El actor, cuya profesión habitual es de carnicero autónomo y administrativo en el Régimen General, le fue reconocida una incapacidad permanente total para su actividad laboral de carnicero el día 16 de abril de 2010.

El demandante posee el siguiente cuadro clínico:

• Discopatía L4-L5
• Artrodesis circunferencial L4-L5 Y L5-S1 intervenido en mayo 2009
• Lumbociatica izquierda
• Gonalgia
• Edema óseo
• Cóndilo femoral interno por necrosis avascular en tratamiento y control

El 15 de diciembre de 2015 se inició una solicitud de revisión de grado de incapacidad. Cuya resolución acuerda mantener el mismo grado de incapacidad permanente, por no producirse una variación en estado de sus lesiones. Ante esta negativa, se solicita la revocación de la mencionada resolución, alegando que la situación clínica del demandante ha empeorado.

La incapacidad permanente es definida en el artículo 136 de la Ley de la Seguridad Social, como la situación del trabajador, que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El grado de la incapacidad es la absoluta, o sea, esta que le impide realizar cualquier tipo de trabajo dado los numerosos menoscabos físicos y psíquicos que sufre el demandante.

La revisión de oficio del grado de incapacidad está prevista por el art. 143 LGSS en casos de agravación o mejoría del estado invalidante, e incluso por error de diagnóstico.

Por medio del informe médico pericial, elaborado por la médico perito, Ruiz Mialdea, pudo comprobarse que el paciente se encuentra limitado a la hora de realizar cualquier tipo de actividad laboral.

Por lo antes expuesto, el tribunal le concede una invalidez permanente absoluta por enfermedad común. Otorgándole el derecho a percibir una pensión del 100% de su base reguladora, con mejoras y revaloraciones legales.

Si piensas que puedes ser susceptible de una incapacidad permanente por un cuadro de lumbalgia u otra enfermedad común.

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La demandante que se desempeña como oficial administrativo, le fue concedida una incapacidad permanente total el 28 de septiembre de 2011, la cual se ratificó el 17 de diciembre de 2013, por no producirse variación en el estado de las lesiones que padece.

Incapacidad por espondiloartritis

Ante este resultado se interpone una demanda, por entenderse que la actora ha sufrido un agravamiento en el transcurso de sus lesiones, presentándose una reclamación previa que también fue rechazada por el organismo de salud.

La actora presenta el siguiente cuadro clínico: espondiloartritis, espondilosis cervical, Síndrome fibromialgico, Síndrome de fatiga crónica, hernia discal, posterolateral, hipertrofia de ligamentos.

También padece de intolerancia a anti TNF, infección tuberculosa latente, trastorno depresivo recurrente, limitación de movimientos de ambos hombros, lumbalgia, catarata y ojo seco y un grado de discapacidad de un 70%.

Cabe mencionar que esta sentencia fue llevada al Tribunal Superior de Justicia, a través de un recurso de suplicación, ratificando el mismo la invalidez de la demandante con grado de permanente absoluta.

La incapacidad permanente es definida en el artículo 136 de la Ley de la Seguridad Social, como la situación del trabajador, que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El grado de la incapacidad es la absoluta, o sea, esta que le impide realizar cualquier tipo de trabajo dado los numerosos menoscabos físicos y psíquicos que sufre la demandante.

Por medio del informe médico pericial ─emitido por la médico perito─ Ruiz Mialdea, pudo constarse que la actora está limitada para realizar cualquier tipo de actividad laboral, ya que sus dolencias y grado de discapacidad así lo señalan.

En resumen, el Tribunal Superior de Justicia le concede la incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, con derecho a percibir una pensión igual al 100% de su base reguladora más mejoras y revaloraciones.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario de contacto.
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¿Quieres que te reconozcan una incapacidad?

En Grupo Médico Jurídico Durango trabajamos juntos, abogados y médicos. En equipo, podemos sustanciar la defensa de tus intereses con los dos perfiles profesionales de la medicina legal, el médico y el abogado. Solo aquí encontrarás ambos en la misma plantilla. No somos un centro médico con alianzas con despachos jurídicos, ni un despacho de abogados que trabaja en alianzas con médicos. Aquí estamos todos en el mismo equipo: el tuyo.

Calculadora Incapacidad

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La demandante, trabaja como dependiente de una tienda de perfumería y regalo de su propiedad en calidad de autónoma.

La actora inició un proceso vía administrativa ante el INSS, cuya resolución de fecha 17 de noviembre de 2015, declaró que la solicitante no se encontraba acta para obtener ningún grado de incapacidad permanente.

Debido a esta sentencia la demandante decide interponer una reclamación previa, ya que su estado no le permite realizar su trabajo con eficacia.

La solicitante padece el siguiente cuadro clínico:

• Obesidad.
• Discectomía en 1993 y 1994 L4-L4 y L5-S1. Recaída en 2002, precisa de muleta para caminar, en tratamiento en la Unidad del dolor.
• Lumbalgia.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Las dolencias que padece la parte actora, y que se declaran probadas, se determinaron por los documentos presentados por el Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS, los cuales avalan las limitaciones de la paciente.

También, basado en el informe médico pericial, emitido por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo determinarse que la misma se encuentra imposibilitada para realizar su profesión habitual de dependiente.

Por todo lo anterior tratado, el tribunal le concede una incapacidad permanente total para su profesión, otorgándole el derecho de percibir la correspondiente pensión conforme al 55% de su base reguladora con las revaloraciones y mejora que legalmente le corresponden.

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La actora, cuya profesión habitual es profesora de enseñanza primaria, fue dada de baja por incapacidad temporal derivada de una enfermedad común el día 6 de febrero de 2014, iniciando el INSS la incapacidad permanente una vez agotado el percibo de prestaciones.

Tras el correspondiente examen de síntesis realizado el 21 de octubre de 2015, se emite un dictamen propuesta por el Equipo de Valoración de Incapacidades el día 27 de octubre de 2015, donde se deniega la incapacidad permanente por no presentar la paciente reducciones anatómicas que afectan su capacidad laboral.

La demandante ha sido intervenida hasta en cuatro ocasiones en su pie derecho por fracaso quirúrgico: en marzo de 2012, por metatarsalgia y Hallux vargus en el pie derecho; en septiembre de 2012, por inflamación y rigidez articular; febrero de 2014, practicándose una artrodesis MSF y osteotomías de Weil; en febrero de 2015, se decide retirar la placa y realizar alargamiento del gemelo interno.

En la actualidad padece de dolor en el pie derecho, con dolor irradiado en la pantorrilla, dolor de todos los dedos y pérdida de sensibilidad de los dedos menores, dolor en apoyo de primer y quinto metatarsiano. Además, presenta lumbalgia mecánica, por discopatía lumbar generalizada, que precisa tratamiento de fisioterapia. Migrañas complicadas y refractarias a múltiples tratamientos, controladas por neurólogo que le provocan en algunas ocasiones parestesias faciales y en brazos y piernas.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Por medio del informe médico pericial, sostenido por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo determinarse que la paciente se encontraba limitada para ejercer su profesión habitual de profesora, ya que el dolor crónico que le produce al apoyar el pie la imposibilitan a permanecer parada.

Por todo lo anterior expuesto, el tribunal le concede una incapacidad permanente total para su actividad de profesora, y le otorga el derecho a percibir la correspondiente pensión conforme al 55% de su base reguladora con las revaloraciones y mejoras que legalmente correspondan.

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La incapacidad temporal

Grupo Médico Jurídico Durango comparte con vosotros esta nueva sentencia. La misma se ha ganado al Instituto Nacional de la Seguridad Social durante un proceso de impugnación de alta de una trabajadora.

La demandante, que se desempeña como agente auxiliar de carga y descarga en el aeropuerto de Madrid, sufre un accidente de trabajo consistente en la caída de una maleta en su mano derecha el 26 de marzo de 2014.

El 1 de abril es dada de alta por mejoría. Sin embargo el 5 de abril de 2014 acude a urgencias refiriendo que al realizar esfuerzo al empujar un contenedor notó un tirón en la región cervical con dolor a los movimientos en el cuello, iniciando de nuevo un proceso de incapacidad temporal por contingencias profesionales, siendo dada de alta por mejoría el 30 de abril de 2014.

Más tarde, el 1 de mayo de 2014 inicia un nuevo proceso de incapacidad temporal constando en el parte de baja como diagnóstico “lesión nodular en la muñeca derecha, rigidez articular”.

El 25 de junio 2014 fue remitida al servicio de rehabilitación  de los Servicios Públicos de Salud para ser tratada por cervicalgia  y lumbalgia, ratificándose en ese centro un diagnóstico de cervicalgia y lumbalgia mecánica postraumáticas.

El 30 de abril la actora muestra su disconformidad con el alta, al sentirse limitada a la hora de realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo.

La incapacidad temporal se recoge en el artículo 128.1 de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1994, donde establece que “tendrán las consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma durante ellos pueda el trabajador se dado de alta médica por curación».

A través del dictamen pericial realizado por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo determinarse  que la demandante no se encontraba apta para realizar su actividad laboral.

Por todo lo anterior, el tribunal le repone la situación de Incapacidad Temporal, declarando indebida el alta médica emitida el 30 de abril de 2014.

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El actor quien se desempeña como carretillero, había sido reconocido con una incapacidad permanente total, la cual le impedía realizar su trabajo habitual, bajo una resolución de fecha 9 de julio de 2013.

Presentaba el siguiente cuadro residual: Espondilitis anquilosante de afectación axial sin datos de actividad inflamatoria actual. Clínica predominante de F, M.

El 24 de febrero de 2015, se vuelve a dictar una resolución por petición del trabajador de incapacidad permanente por haber estado ejerciendo la actividad de carretillero, compatible con el grado de invalidez que tenía concedido, y en dicha resolución se establece que está incapacitado para realizar esa actividad.

Se inicia un proceso de revisión por la dirección provincial del INSS, organismo que resuelve declarar al actor afecto a incapacidad permanente en grado total para su profesión habitual en su profesión de carretillero.

En la actualidad el demandante padece el cuadro clínico y limitaciones orgánicas y funcionales siguientes: Cervicalgia crónica con irradiación a miembros superiores y limitación de movimientos, cambio degenerativos ostodiscogénicos y braquialgia, rigidez, Artralgias, Lumbalgia mecánica.

Agotada todas las posibilidades terapeúticas, presenta una importante merma funcional y psiquiátrica para cualquier tipo de actividad laboral e incluso para tareas cotidianas.

La incapacidad permanente absoluta se recoge en el art. 137 del texto refundido de la ley General de la Seguridad Social aprobado por el real decreto legislativo 1/1994 de 20 de junio, como la situación de quien por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones anatómicas y funcionales, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que le inhabita por completo para toda profesión u oficio.

A partir de los informes médicos obrantes en auto, especialmente los realizados por la médico perito Ruiz Mialdea, determinaron que la situación del paciente se ha agravado desde que se le concedió la incapacidad permanente total para su profesión habitual.

En resumen, el tribunal le concede una incapacidad permanente absoluta para toda actividad laboral derivada de enfermedad común con derecho a percibir una pensión del 100% por 100% de la base reguladora con sus mejoras y revaloraciones legales.

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oficina enferma

El síndrome del edificio enfermo fue definido en 1982 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en los siguientes términos: el síndrome del edificio enfermo es “el conjunto de enfermedades originadas o estimuladas por la contaminación del aire en estos espacios cerrados que produce, en al menos un 20% de los ocupantes, un conjunto de síntomas tales como, sequedad e irritación de las vías respiratorias, ojos y piel , dolor de cabeza, fatiga mental, resfriados persistentes e hipersensibilidades inespecíficas, sin que sus causas estén perfectamente definidas”.

A esta enumeración de síntomas que señala la OMS se le pueden añadir otros como afonía, alteraciones del gusto y el olfato, congestión nasal y dificultad de concentración.

Este síndrome afecta principalmente a los trabajadores de oficina. Su diagnóstico es complicado, para que sea preciso diagnosticar el síndrome del edificio enfermo es imprescindible que los síntomas afecten a un porcentaje significativo de los ocupantes, y que dichos síntomas desaparezcan en el momento en que se abandona el propio edificio, ya sea de manera inmediata o al cabo de un tiempo más prolongado.

El síndrome del edificio enfermo suele estar vinculado con infraestructuras construidas con materiales de mala calidad, y edificios que poseen conductos de ventilación sucios y sistemas de aire acondicionado que no reciben un mantenimiento adecuado, lo cual da lugar a la acumulación de bacterias como la de la legionella. Otros factores importantes son la ausencia de ventanas para favorecer la ventilación y los suelos revestidos con moqueta, dado que acumulan polvo y suciedad.

A pesar de ser una patología poco conocida, se estima que hasta un 30% de los edificios modernos podrían ser proclives a generarla. Esto se debe a que con el fin de conservar el calor en las oficinas y obtener así un ahorro energético, desde los años 70 se comenzaron a construir edificios herméticamente cerrados en los que fluye un aire reciclado.

Entre las afecciones respiratorias a las que da lugar el síndrome del edificio enfermo encontramos la alveolitis alérgica, el asma y la rinitis alérgica.

Los síntomas no suelen ser muy severos y provocan pocas bajas por enfermedad, por lo que no se suele poner empeño en resolver el problema y por tanto se crea una situación no confortable en el trabajo que puede afectar a la salud de los trabajadores, potenciar el estrés y alterar negativamente el rendimiento profesional.

A menudo se asocia inconscientemente la palabra baja laboral a profesiones que conllevan peligro o altos riesgos físicos, sin embargo es reseñable el hecho de que el 50% de las bajas laborales en nuestro país tienen lugar en oficinas, ya sea debido a malas condiciones ambientales (como sería el caso del síndrome del edificio enfermo) o a condiciones físicas.

Al igual que el síndrome del edificio enfermo, existe otro mal similar que está directamente relacionado con el ámbito del trabajo y el mobiliario. Se trata del síndrome de la oficina enferma, una enfermedad que afecta a casi la mitad de los trabajadores de oficina en España.

El síndrome de la oficina enferma está más relacionado con la falta de equipos ergonómicos y con las consecuencias del sedentarismo provocado por trabajos que requieren permanecer sentado durante un gran número de horas, generalmente frente a un ordenador.

Los síntomas físicos que presenta este síndrome son cefaleas, fatiga visual, irritaciones en los ojos, problemas cervicales y de espalda como la lumbalgia, y mala circulación en las piernas. En un plano psicológico, suele dar lugar a ansiedad, depresión, estrés y nervios.

Para prevenir todas las molestias que se pueden generar en una oficina, es recomendable adoptar una serie de medidas que mejorarán la salud del trabajador y su rendimiento profesional:

– Disponer de un asiento ergonómico y ajustable, y de una mesa espaciosa que posea una altura apropiada.

– Situarse como mínimo a 40 centímetros del ordenador y emplear teclados y ratones ergonómicos.

– Ventilar de manera natural el recinto y realizar un mantenimiento adecuado de los sistemas de aire acondicionado.

– Tener una iluminación correcta, que no dé reflejos en las pantallas de ordenador y evite que haya que forzar la vista.

-Mantener unos niveles aceptables de ruido.

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el absentismo en españa

Según la definición acotada por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el absentismo laboral consiste en “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir”. En términos empresariales, las ausencias las podemos clasificar en causas justificadas y subsidiadas (causas médicas certificadas, vacaciones, permisos, etc.) y causas no subsidiadas (huelgas, ausencias por motivos de salud no justificados, etc.).

Los datos estadísticos de la Seguridad Social reflejan que en total, los trabajadores en España se ausentaron de su puesto de trabajo por incapacidad temporal 140 millones de días en 2013, lo que supone un coste directo económico empresarial de más de 25.500 millones de euros anuales. Los costes indirectos son aún mayores, pues sumando los gastos en sustituciones y los costes de oportunidad derivados de la no productividad provocada por el absentismo laboral, la cifra asciende a 55.000 millones de euros, lo cual equivale a un 5,4% del Producto Interior Bruto (PIB).

Según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) del Ministerio de Trabajo, las comunidades autónomas con mayor tasa de absentismo laboral son Asturias y Galicia, mientras que las que presentan la menor tasa son Canarias y Baleares.

Estos números nos sitúan a la cabeza del ranking de países europeos con mayor absentismo laboral, y señalan uno de los motivos de la falta de competitividad de las empresas españolas. No obstante, desde el 2008, año en que comenzó la crisis económica, el absentismo laboral se ha ido reduciendo en los últimos años, sobre todo en el sector público, por el miedo ante la posibilidad de perder el empleo.

El artículo 52, párrafo d), del Estatuto de los Trabajadores, indica la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo profesional. “El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”.

En referencia a este artículo, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal, accidente de trabajo, maternidad o paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días. En todos estos casos no se podrá efectuar un despido por absentismo laboral sin que éste sea improcedente.

El absentismo laboral es mayor en mujeres que en hombres, debido en parte a las bajas derivadas de la maternidad. Por otro lado, se observa que el absentismo es habitualmente más común en personas con poca formación, y que se duplica en trabajadores que superan los 55 años de edad

El impacto económico del absentismo laboral ha propiciado que se busquen medidas para su gestión y reducción, entre las que prima la comunicación con los trabajadores para concienciarles de lo que implica su ausencia, e incluso llegando al extremo de la contratación de detectives privados para investigar posibles fraudes. A pesar de esta presión, hay que tener presente que las bajas injustificadas se reducen al 35%, mientras que las ausencias derivadas de incapacidades temporales comprende casi dos tercios del absentismo laboral.

En muchos casos, la solución puede estar en manos de las empresas, pues estas incapacidades laborales pueden estar provocadas por las propias condiciones del trabajo y del entorno laboral. La modificación de esas condiciones indeseables podría tener un efecto muy positivo para reducir el absentismo laboral. Por ejemplo, la utilización de herramientas de trabajo ergonómicas puede evitar enfermedades relacionadas con los TME como la lumbalgia, una mayor prevención en turnos nocturnos puede reducir el riesgo de aparición de síndromes de burnout, y una buena selección de personal junto a un buen ambiente de trabajo pueden mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores, así como eliminar la existencia de casos de mobbing.

Ante las incapacidades temporales, es común que los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) concedan el alta a los pacientes. Si el trabajador considera que no está en condiciones de trabajar, podrá impugnar el alta o solicitar una https://www.grupomedicodurango.com/perito-medico-incapacidad/, pero en cualquier caso deberá personarse en su puesto de trabajo inmediatamente después de haber recibido el alta o podrá ser despedido.

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las enfermedades profesionales

El concepto de enfermedad profesional tiende muchas veces a equivocar. Una enfermedad que tenga un origen laboral, aunque éste sea evidente, no tiene por qué constituir una enfermedad profesional, pues aparte del nexo causal que debe existir entre la patología y la actividad laboral se debe cumplir un requisito fundamental que mucha gente desconoce:

Para que una enfermedad pueda ser reconocida como enfermedad profesional, ésta debe figurar dentro del listado oficial de enfermedades profesionales del sistema de la Seguridad Social. Esta lista tiene influencias de las recomendaciones de la Oficina Internacional  del Trabajo (OIT), está aprobada por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y en ella figuran clasificadas las enfermedades profesionales junto a los trabajos y sustancias que pueden provocarlas.

Si una enfermedad está incluida dentro del listado de enfermedades profesionales, se da por comprobado su origen profesional.

Por ejemplo, la lumbalgia y las enfermedades de columna vertebral no están incluidas en la lista y por tanto no podrán ser reconocidas como enfermedades profesionales a pesar de que se hayan producido a causa de la actividad laboral habitual del afectado. No obstante, podrán ser identificadas como accidente laboral si reúnen los condicionantes correspondientes, y también podrán ser objeto de incapacidad.

Por otro lado, se debe tener en cuenta la definición que da el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social señala que sólo se considerarán enfermedades profesionales las que se produzcan “a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena”, es decir, cuando se desempeñe la actividad profesional bajo la contratación y las directrices de un empresario.

La definición de la Seguridad Social sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, ¿qué ocurre entonces con los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos están igualmente protegidos. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, recoge para los trabajadores autónomos la cobertura de la Incapacidad Temporal desde el cuarto día de la baja y la posibilidad de tener la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 26.3 de la ley señala lo siguiente: “Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social”.

En el cuadro de enfermedades profesionales podemos encontrar hasta seis categorías diferentes:

1) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

2) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

4) Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

5) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Labores profesionales

El problema de las enfermedades profesionales en España es un mal oculto. El registro oficial de enfermedades profesionales reduce radicalmente el impacto que tienen. No obstante, las estimaciones más ajustadas a la realidad indican que en España se producen alrededor de 16.000 muertes al año por enfermedades de origen laboral.

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qué es la lumbalgia

El dolor de espalda, y más en concreto la lumbalgia, es un problema cada vez más frecuente en los trabajadores. Así lo constata la revista científica Annals of the Rheumatic Diseases. Publicó un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Sidney, que abarca datos de 187 países.

La lumbalgia es el dolor de espalda en su parte baja y constituye la primera causa de discapacidad. Siendo padecida por un 9,4% de la población mundial. De hecho, un tercio de las discapacidades laborales son producto del dolor de espalda.

De acuerdo con este análisis, los trabajadores más afectados por los dolores de espalda son los del norte de África, el sudeste asiático y la zona de Oriente Medio. Esto se debe a que en estos lugares la agricultura es una de las principales actividades económicas. Y esta profesión tiene un riesgo de lumbalgia casi cuatro veces superior a la media.

Las personas que sufren mayor riesgo de lumbalgia son los varones comprendidos en edades de entre 35 y 55 años.

En el caso concreto de España, la Sociedad Española de Reumatología informa de que el 15% de la población sufre de lumbalgia y el 80% padecerá algún episodio a lo largo de su vida.

La lumbalgia puede ser causa de posturas inadecuadas en el trabajo, de esfuerzos físicos, de sobrepeso o de inactividad física. Una mala postura en el puesto de trabajo puede sobrecargar la zona lumbar, al igual que levantar pesos excesivos. Además, generalmente se piensa que la inactividad puede mitigar el dolor de espalda. Cuando en realidad es la actividad diaria la que puede hacerle desaparecer.

Para tratar el dolor lumbar, podemos distinguir entre los casos de lumbalgia aguda y lumbalgia crónica. Un dolor lumbar reciente, será agudo, y para estos casos normalmente se impondrá un tratamiento a base de antiinflamatorios. Si por el contrario hablamos de una lumbalgia que dura más de tres meses, estamos ante una lumbalgia crónica para la cual se recomendarán ejercicios específicos de rehabilitación.

El jefe de neurocirugía del hospital Clínic de Barcelona, Enric Ferrer, tiene claro el impacto negativo que tiene la lumbalgia para el mundo laboral.

“Lo que cuesta el dolor de espalda al mundo es tremendo en absentismo laboral, tratamientos e invalidez. Es uno de los problemas de más impacto en el mundo laboral”.

La incapacidad laboral por lumbalgia o dolor de espalda, dificulta, limita o impide la realización de las actividades laborales propias del individuo. Para valorar el deterioro funcional habrá que tener en cuenta los síntomas y habrá que someterse a una exploración física. Posteriormente, los resultados médicos deberán ser aplicados al puesto de trabajo del individuo para llevar a cabo una evaluación completa.

El componente genético puede influir en el padecimiento de dolor de espalda. Según algunos estudios existe un factor hereditario en el hecho de que las personas con un familiar cercano con dolor de espalda son hasta cuatro veces más propensas a desarrollar este problema físico

El perfil psicológico del afectado y su entorno laboral también pueden influir de manera crítica en el mantenimiento de la discapacidad por lumbalgia. En algunos casos la terapia psicológica puede ayudar a aprender a convivir mejor con el dolor crónico de espalda.

Si el problema de la lumbalgia está motivado por actividades manuales en el desempeño de las actividades laborales. Habrá que tener en cuenta el Real Decreto 487/1997. Cuyo contenido podemos resumir haciendo referencia en su artículo 1, párrafo 1: “El presente Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores”.

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