Grupo Médico Jurídico Durango

Central de peritaciones
médicas y asesoría jurídica

Grupo Médico Jurídico Durango

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años de experiencia
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casos en toda España
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médicos peritos, especialistas y abogados
Si estás buscando un gabinete médico legal que te asista en cualquier procedimiento, en Grupo Médico Jurídico Durango encontrarás un equipo médico y jurídico especializado en el ámbito pericial que te acompañará en las distintas fases del procedimiento, ofreciéndote la seguridad e información necesarias para llevar tu procedimiento con las máximas garantías.

Equipo

Con el objetivo de ofrecer una alternativa férrea en la rama de la pericia sanitaria, Grupo Médico Jurídico Durango ha sabido entender las necesidades de sus clientes y desde sus inicios en 1987, tras más de 30 años en el sector, se ha convertido en un referente a nivel nacional en el campo de las peritaciones médicas y la asesoría jurídica.

Con una red de más de 600 colaboradores constituida por abogados y médicos especialistas en las diferentes ramas de la medicina, nuestro equipo está capacitado para ofrecer un servicio de calidad en toda la geografía española, dando respuesta a todas las necesidades en el ámbito médico legal, tanto a particulares como a empresas, aseguradoras y despachos de abogados.
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    ¿Por qué elegir Grupo Médico Jurídico Durango?

    De la mano de la abogada y doctora Victoria E. Ruiz Mialdea, nuestro gabinete médico legal se ha convertido en un referente en el sector de la pericia médica en toda España por tres motivos fundamentales:
    por-que-01

    Dilatada experiencia médica y jurídica

    A lo largo de nuestra trayectoria hemos tramitado más de 30.000 casos con éxito y hemos podido examinar la evolución legal y jurisprudencial que se ha ido produciendo en el ámbito de la medicina legal. Al fin y al cabo, es la experiencia lo que decidirá el resultado final.

    Estudio de viabilidad

    Realizamos un estudio previo y solo en el caso de que existan las suficientes garantías, seguimos adelante con el procedimiento. Con esto evitamos que nuestros clientes inviertan tiempo y dinero en casos que difícilmente vayan a prosperar.
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    Servicio conjunto médico legal

    En caso de que lo necesites, ofrecemos un servicio integral en el que nuestros médicos y abogados trabajan de forma conjunta en tu caso, garantizando la mejor defensa de tus intereses.

    ¿Tienes dudas?

    En nuestro apartado de preguntas frecuentes encontrarás la respuesta a la mayoría de dudas que te puedan surgir en relación a los procedimientos que llevamos. Si no encuentras la respuesta, consúltanos

    Más de 30 años ofreciendo un servicio de
    calidad en el sector de la pericia médica.

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    Empresa colaboradora con la Universidad Complutense de Madrid

    premio
    Premio Madrid Excelente a la Confianza de los clientes

    Durangopedia

    acto de conciliación grupo médico jurídico durango

    Acto de conciliación en un despido ¿en qué consiste?

    El acto de conciliación es el primer paso que tiene lugar cuando se produce un despido en el ámbito laboral. Una fórmula para llegar de mutuo acuerdo a un pacto que pueda satisfacer las necesidades de ambas partes. Es habitual encontrar esta situación cuando el trabajador no está conforme con el despido o cuando lleva

    la baja voluntaria del trabajador

    La baja voluntaria del trabajador. Tercera parte.

    Tercera y última cápsula dedicada a la baja voluntaria del trabajador. En el anterior post, nos habíamos quedado comentando la posibilidad de retractarse de la baja voluntaria del trabajador una vez que ya había sido comunicada. Vimos, por recapitular, que se podría hacer siempre que la vuelta atrás se diera dentro del plazo de preaviso,

    Baja voluntaria de un trabajador. Dimisión. Aspectos clave. Segunda parte

    Baja voluntaria de un trabajador. Dimisión. Aspectos clave. Segunda parte

    Segunda entrega de nuestra colección de artículos dedicados a la Baja voluntaria de un trabajador. Para leer la primera parte por favor utiliza este enlace. En el anterior episodio nos habíamos quedado explicando que el trabajador, tiene que entregar por escrito y de manera fehaciente (que quede constancia) su decisión cuando se da el caso

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