Hablemos de los tipos de prestación por incapacidad permanente. Según recogemos de la web oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la incapacidad permanente es una ‘prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva’.
Definido este hecho, existe la posibilidad de solicitar la prestación por incapacidad permanente. Concretamente, esta pensión puede ser de dos tipos
Tipos de prestación por incapacidad permanente
- La incapacidad permanente con pensión contributiva (trabajadores que cumplen unos requisitos legales)
- La incapacidad permanente con pensión no contributiva (no cumplen con los requisitos pero se obtienen una serie de beneficios.
Beneficios de la incapacidad permanente ‘no’ contributiva
La pensión no contributiva de invalidez asegura, en estado de necesidad asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado.
Los tipos de incapacidad permanente contributiva podemos clasificarlas en cuatro tipos:
- La Incapacidad permanente parcial
- Incapacidad permanente en grado de total
- Incapacidad permanente en grado de absoluta
- Gran invalidez
La incapacidad permanente total
Ésta invalida al trabajador a realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, aunque no le impide la realización de otras actividades. Para llegar a este grado de invalidez se le tiene que diagnosticar a todos los efectos un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
La incapacidad permanente absoluta
Se impide al trabajador la realización de su profesión habitual y la de cualquier otra. O dicho de otro modo, al trabajador se le reconoce una pensión de incapacidad permanente absoluta, con lo cual no puede realizar ninguna actividad laboral por cuenta ajena o cuenta propia.
La incapacidad permanente parcial
Causa al trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento en su profesión habitual, pero no le impide la realización de las tareas fundamentales básicas. A las personas que se les reconoce esta incapacidad permanente parcial mantienen el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
Ante este hecho el empresario puede optar por reducir su nómina en función de la proporción acordada por la disminución de sus horas de trabajo. Para producirse este acuerdo debe haber sido demostrado que su rendimiento se ha visto reducido.
Gran Invalidez
Las personas que necesitan asistencia de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida cotidiana. Pueden solicitar el reconocimiento de la gran invalidez, siempre y cuando tengan una pensión de incapacidad permanente.
Yo tengo incapacidad Permanente cognitiva 33% y tengo unos DINERO de londres del tiempo q trabaje alli.Quisirta saber si es possible integrar ello de londres con lo de espana