¿Qué significa apto con limitaciones en reconocimiento?
Se califica a una persona (trabajadora) como “Apto con Limitaciones” cuando tras ser examinada en un reconocimiento médico laboral se detecta que su estado de salud se encuentra limitado para realizar las tareas de su puesto de trabajo con normalidad. El trabajador que sea asignado como apto con limitaciones realizará tareas adecuadas con sus limitaciones. Esta calificación no significa que la persona no esté capacitada para realizar el trabajo, sino que tendrán que tenerse en cuenta sus limitaciones para el puesto en el que será asignado. Sin embargo, no por el hecho de haber sido declarado como acto con limitaciones, supone la seguridad de conseguir el reconocimiento por incapacidad permanente. En cualquier caso, ante una situación similar, lo recomendable siempre será tener un asesoramiento experto.
¿Está la empresa obligada a adaptar el puesto de trabajo?
Las empresas están obligadas a adaptar un puesto de trabajo o reasignar a los trabajadores que lo requieran a nuevos puestos, siempre y cuando sea posible.
Ante la imposibilidad de ello, la empresa deberá demostrar que no dispone de otro puesto o que el trabajador no se encuentra cualificado para desarrollar una funciones diferentes a las habituales. Emitirá un certificado indicando su situación y lo adjuntará al informe de aptitud del trabajador para poder rescindir su contrato. Este trabajador pasará a estar desempleado. Y si ha cotizado el tiempo suficiente, podrá solicitar la incapacidad que le corresponda, pero si no ha cotizado lo suficiente quedará en paro.
¿Quién asumirá el coste de la adaptación del puesto de trabajo?
El empresario es el obligado a adecuar el puesto de trabajo ante las diferentes circunstancias que lo requieran según el art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para incrementar las adaptaciones de las empresas, hay establecidas diferentes ayudas públicas y subvenciones.
En cualquier caso, la normativa y los criterios para la concesión de la incapacidad permanente son los mismos en toda España, por lo que los trabajadores que soliciten la incapacidad permanente deben seguir los mismos pasos y cumplir con los mismos requisitos en todo el territorio nacional.
El proceso de solicitud de incapacidad permanente en España puede ser largo y complejo. Por lo general, se recomienda que los trabajadores se pongan en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que les ayude con el proceso. El abogado puede ayudar al trabajador a reunir la documentación necesaria y a presentar su solicitud ante el INSS. En Grupo Médico Jurídico DURANGO contamos con los mejores profesionales que trabajaran para sacar la máxima cuantía económica para nuestros clientes.
Me han puesto en mi empresa apta con limitación de evitar posturas forzadas de flexo extensión lumbar. Entiendo que esa limitación es doblar la espalda y más con peso. Pues en mi empresa los puestos son de coger cajas en cintas y depositarlas en palés que están al ras del suelo. En la empresa no han hecho ni modificado nada para que pueda realizar el trabajo. Es eso legal?
Buenos días,
Tras obtener un Apto con limitaciones, la empresa debe adaptar el puesto de trabajo. Un saludo.
Buenos días.
Después de 2 años de baja, me denegaron la incapacidad permanente. En el reconocimiento médico de riesgos laborales me dieron apta con bastantes restricciones. ¿ Tengo qué hacer las tareas por las qué tengo restricción?
Buenos días, en caso de haber obtenido apto con limitaciones, la empresa debe adaptar el puesto de trabajo (siempre que sea posible). Un saludo.
Hola buenas tardes.llevo de baja laboral desde el 23 de mayo de 2024 por artrosis bilateral de caderas,ya me han operado de una,la de la derecha y estoy a la espera de la otra,soy conductor de trailer.mi pregunta es la siguiente:¿Podré seguir ejerciendo el oficio cuando esté operado de la otra cadera?porque ya serán las dos con prótesis.¿O me darán incapacidad permanente?
Buenas tardes Juan, el primer paso, sería esperar a que le intervengan nuevamente y ver la evolución para poder evaluar su capacidad laboral. No obstante, de no tener capacidad, podría ser tributario de una incapacidad (si cumple con los requisitos establecidos por la Ley). Llegado el momento, nuestro equipo médico-jurídico estarán encantando de poder ayudarle 91 307 62 19.
Buenas tardes, trabajó en despacho de panadería, anteriormente estuve en puesto de camarera en la misma empresa,en la cual por cervicalgia estuve de baja mes y medio, luego durante 3 años estuve de encargada a lo cual no tenía que hacer esfuerzos importantes, aunque también por pequeños esfuerzos y por un accidente en el trabajo, me cayó una caja en la cabeza de 10 kg también estuve mes y medio de baja. Hace 2 meses me cambiaron de puesto, a despachos, tuve contractura de trapecio, con dolor cervical, y solo coji 2 días de reposo, parecía mejorar, pero a los 10 días me toca abrir tienda, lo que significa cargar mínimo 50 cajas de pan entre pedidos, reponer panadería, lo cual me volvió a afectar las cervicales, dolor punzante a diario y no quise ir a urgencias,pero me está impidiendo hacer mi vida normal debido al dolor, en un mes tengo cita privada con mi traumatólogo. No quiero dejar de trabajar, hay posibilidad de pedir un apto con limitaciones a el o que me origine un informe para que me quiten por ejemplo el turno que me está afectando? O que debería hacer? Muchas gracias por su tiempo
Buenos días, en dicho caso sería aconsejable, que el servicio de prevención emitiera el correspondiente informe con las limitaciones (si así lo consideran), a través de un reconocimiento médico. Un saludo
Buenos dias ejerzo de carretillero, y tengo limitacion de flexo extensión en ambas rodillas. Ahora por motivos de producción me cambian de sitio a peor. Mi miedo es que mi lesión de rodillas vaya a peor.
Ya le he mandado un mail a la de rrhh,sobre mi estado de salud
Que más podría hacer?
Buenos días Ricardo, en dicho caso habría que estudiar su caso con el fin de poder ver las distintas opciones que cabrían. Para ello, puede contactarnos en el siguiente número de teléfono 913076219. Un saludo.
Hola buenas noches.
Soy una persona que hace 7 años me dio un imfarto, mi médico de cabecera y mi cardiologo me han hecho un informe recomendando que no realice el turno nocturno, lo he presentado a mi médico de la mutua y no me quiere dar el apto con restricciones y tengo que hacer el turno de noche.
No se que hacer.
Muchas gracias
Buenas tardes Jose Manuel, en dicho caso, le recomendamos que realice un petición formal a la empresa de forma escrita y que quede constancia, donde se indique la situación y se adjunte el informe, e incluso de solicite que el servicio de prevención se manifieste al respecto. No obstante, para cualquier duda puede contactarnos en el siguiente número 913076219
Hola me han otorgado un cambio de puesto basándose en el apto con restricciones( recomendable) NO obligatorio del reconocimiento médico,me puedo oponer a ello ?y en caso de denunciar podría llevar las de ganar?o no me compensa,gracias
Buenas tardes Patricia, los reconocimiento médicos la empresa tiene que ofrecerlos y el trabajador puede aceptar o no (todo depende del puesto de trabajo). Respecto al puesto de trabajo, que la empresa le haya propuesto una adaptación es lo correcto, en función el apto con restricción que ha indicado prevencion. Un saludo.
Hola en mi último reconocimiento el medico indicó que necesito raton vertical y una silla con refuerzo lumbar , el raton si me lo han facilitado pero la silla no, que puedo hacer?
Buenos días, en dicho caso, le aconsejamos que haga una petición formal a la empresa de forma escrita. Un saludo.
Buenas tardes, qué sucede si tienes un apto con limitaciónes en bomberos? Te pueden obligar a hacer reconocimiento médico ( que no es obligatorio, excepto para entrar) para ponerte en otro puesto?
Buenos días, existen ciertos puestos de trabajo que se consideran de especial riesgo debido a las condiciones en las que se desarrollan, como sucede en su puesto de trabajo como bombero; ciertamente, si tenemos en cuenta el carácter voluntario general de estas pruebas, puede negarse al reconocimiento médico en los casos en los que la evaluación de su salud no sea imprescindible por el carácter y funciones del puesto y que no suponga ningún riesgo para su integridad ni para la de terceros.
En el caso contrario, la «empresa» sí que puede obligar al empleado a someterse al reconocimiento médico, tanto es así, que hay numerosas Sentencias al respecto, donde se avala la obligatoriedad del reconocimiento médico a determinados trabajadores. Un saludo
Hola a mí me han denegado la incapacidad y en el reconocimiento médico me al dado no apto puesto que sufro varias enfermedades y mis médicos en los mismos informes me ponen que no puedo trabajar, que hago en esta situación muchas gracias y un saludo
Buenas tardes Aitor, en dicho caso, habría que estudiar su caso exhaustivamente para poder darle la mejor solución. No obstante, lo normal, es que con un no apto, la empresa proceda a despedir por ineptitud sobrevenida. Un saludo.
Trabajo en una tienda de alimentación,me han dado un apto condicionado para cargar peso de cómo máximo 5 kgs,la empresa de riesgos laborales me comunicó que me adaptarían mi puesto de trabajo y así lo firmamos mis jefas y yo y me han despedido tres semanas después diciéndome por carta que me despedían por causas objetivas por ineptitud sobrevenida con posterioridad a mi colocación en la empresa,esto llevando dos años y medio trabajando en la empresa y viniendo de una baja por accidente en el trabajo en la que me lastimé el hombro derecho por cargar peso…. Es procedente el despido?
Buenos días Maria Jose,
en dicho caso, habría que estudiar su caso exhaustivamente, para saber si han cumplido con las formalidades del despido. No osbtante, le recordamos que tiene 20 días para presentar papeleta de conciliación; por tanto, el aconsejamos que se ponga en contacto con un abogado lo antes posible. Puede contactar con nuestro equipo jurídico en el siguiente número 913076219. Un saludo.
Buenos días soy ingeniero agronomo, llevo 2 décadas recorriendo el país, sufro de unas enfermedades del corazón, Deabetes, el médico laboral, me restringe el uso vehicular, transportarme es parte de mis labores diarias
Que debo hacer, Gracias
Buenos dias tengo apto con limitaciones de 12kilos y no poder estar doblando la espalda continuamente , la empresa me ha hecho firmar el papel conforme me cambia de puesto de trabajo ,me han cambiado pero me siguen mandado trabajos de coger peso mas de 12 y estar todo el dia con la espalda doblada , que me recomendais hacer?gracias
Buenas tardes David, en relación a su consulta, le informamos que le recomendamos que deje constancia por escrito a su empresa, de que la adaptación del puesto de trabajo no se está llevando a cabo. No obstante, en función del puesto de trabajo que tenga, podría ser susceptible de una incapacidad permanente, por lo que le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros, con el fin de que podamos estudiar su caso.
Hola me caí en el trabajo el día 1 de junio 2023 y a día de hoy sigo de baja. Me operaron dos veces de la rodilla por menisco roto y otra vez esta roto. Me an sacado cojera soy camarera de pisos , tengo muchas limitaciones entonces no creo que pueda ejercer de eso.quien tiene que ponerme quede camarera piso no puedo trabajar, quemeadapten otro trabajó
Buenas tardes Rocio, en relación a su consulta, le informamos que una vez finalice la baja podrá la propia mutua proponerle de incapacidad permanente para su puesto de trabajo, o en su defecto, podría solicitarlo usted misma. No obstante, si necesita asesoramiento personalizado puede contactarnos en el siguiente número de teléfono 913076219
Buenos días!!querría saber si me puedo negar a la adaptación del puesto que me pone la empresa mandado por la mutua,qué opciones tendría ,tendría que renunciar yo a mi trabajo y irme?gracias
Buenos días Patricia, en el caso de que tras el reconocimiento le indican la necesidad de una adaptación del puesto de trabajo, quiere decir que usted sigue trabajando con dichas adaptaciones debido a las limitaciones que pueda tener. Por lo que en caso de no desear seguir trabajando en la empresa, deber solicitar la baja voluntaria. Reciba un cordial saludo.
Buenas noches estoy apto con limitaciones en empresa publica y la empresa dice que no esta hobligada a adaptarme a otro puesto al ser de contrato temporal
Buenas tardes Juan Manuel,
Le informamos, que en cuanto a la adaptación de puestos para trabajadores con contrato temporal, la ley no establece una obligación específica para este tipo de contrato, salvo que se trate de situaciones relacionadas con discapacidad o riesgos laborales. En estos casos, la adaptación debe hacerse sin discriminación por el tipo de contrato.
Buenas tardes según me dice la mutua me van a proponer para una incapacidad y queria saber si tengo que avisar a mi empresa para que me adapte el puesto de trabajo o me tengo que esperar a que los señores del tribunal medico decidan que hacer en mi caso.
Buenas tardes Francisco, en principio tendría que esperar a ver si finalmente proponen para incapacidad permanente. En el caso de que asi sea, entendemos que una adaptación del puesto de trabajo no tendría lugar, puesto que la incapacidad permanente está prevista para aquellos casos donde el trabajador no puede realizar las tareas principales de su puesto de trabajo. Un saludo.
Buenos días, después de una baja larga donde el INSS me denegó la IP al reincorporarme al trabajo me realizaron reconocimiento médico de reincorporación el cual a dado no apto a nivel cognitivo para mi puesto, la empresa me indica q no dispone de otro puesto donde reubicarme y no me pueden adaptar las funciones del mío(aunq no es cierto, no puedo demostrarlo, entiendo q no les conviene) me indican q tengo 2 opciones o hacer mi trabajo como si no pasase nada, lo cual me resulta imposible, además q al no poder cumplir con los objetivos marcados les daría motivo de despido justificado o bien me despiden con 9 meses de 20 dias (sé q serían 12 pero me tocaría negociar) llevo 20 años en la empresa, soy tramitadora de siniestros hogar telefónica, q me recomiendan hacer? Me han recomendado q reclamé un abogado en mi nombre, podrían gestionarlo ustedes? Cual sería el coste? Muchas gracias
Buenas tardes Susana, en dicho lo normal es que la empresa despida con ineptitud sobrevenida (con una indemnización de 20 días por año trabajado). Pongase en contacto con nosotros y le informamos todo en una consulta legal. Un saludo.
Soy TCAE del ICS, me han operado las dos manos, en la izquierda tengo una prótesis MAIA y intervención de la corredera. Tengo una prórroga de 18+ 6 =24 meses de IT que termina en febrero. Me visita el ICAM en Enero. Mis informes del especialista recomiendan no hacer trabajos de pinza ni movimientos repetitivos. He de solicitar ya a mi unidad de prevención visita para presentar informes o esperar a la visita del ICAM?
Buenos días Francisca, en dicho caso, sería recomendable esperar la visita con el fin de que informen cual es su decisión. Un saludo.
Buenos días
Necesito que el INSS me diga si el nuevo trabajo que voy a desempeñar es compatible al 100% con mi Incapacidad permanente total para no te er problemas.
¿Qué tendría que adjuntar al escrito? ¿Me contestarían diciéndome Si o No es compatible o no suelen contestar?
Buenas tardes Mar, respecto a su consulta, indicarle que debe dirigirse directamente al INSS para que le informen, ya sea presencial o a través de su Sede Electrónica. No podemos indicarle el procedimiento que siguen, dado que es una gestión interna del INSS con usted. Reciba un cordial saludo.
Si te sale una oferta de trabajo , la empresa te tiene que dar un informe de tareas y tú , ir al INSS llevárselo y q te den el visto bueno …
Buenas tardes a quien me tengo que dirigir si la enpresa no me adapta un puesto de trabajo adecuado a mis limitaciones
Buenos días. Vengo de una baja de un año y medio. El INSS me ha dado el alta y la revisión de la mutua un apto con limitaciones durante tres meses revisable . La empresa alega la imposibilidad de adaptación de mi puesto de trabajo . Soy fontanero con treinta años de experiencia en esa empresa . Que podría hacer yo ahora?
Buenos días, para poder darle una respuesta, sería aconsejable que nuestro equipo médico-jurídico, estudiara su caso. Puede contactarnos en el siguiente número 913076219. Un saludo.
Mis medicos (3) han hecho un informe para que no coja NADA de peso y la mitua ha puesto que hasta 10 kg puedo. Me duele todo así que he reclamado a la mutua que me ha contestado que el informe está bien hecho y no hay nada que cambiar. Esto es normal?
Buenos días Ana, indicarle que nosotros no podemos entrar a valorar el criterio de los equipos médicos, tanto los particulares como los de la Mutua. En el caso de que usted considere que no puede realizar su trabajo habitual, rogamos se ponga en contacto con nosotros a fin de poder estudiar la viabilidad de su caso, en el 91 307 62 19. Reciba un cordial saludo.
Buenos Dias: He pasado el Tribunal Medico y me han denegado, empece a trabajar el 10 de abril 2024. He pasado el reconocimiento medico de empresa con apto con restricciones. La empresa se niega a seguir las recomendaciones de cambio de de puesto o modificacion. Luego de enviar 2 correos a la empresa preguntando que decision tomarian, el empresario fue a mi puesto de trabajo a decirme que yo solo busco dinero y que no me va dar un duro, que no puede ponerme en otro sitio porque soy una inutil que no sirve para nada, que me va a despedir con un despido disciplinario por no cumplir con mis obligaciones porque si la SS me ha dado el alta es porque puedo trabajar. Ante esta situacion ¿puedo denunciarle? estoy asistiendo al trabajo, pero mis lesiones no me permiten cumplir las obligaciones. Ya empezaron las quejas, llevo 15 años limpiando una mancomunidad, pero ya no puedo asumir las responsabilidades de la limpieza que demanda mi puesto de trabajo.
Buenos días María, respecto a la consulta que nos plantea, le aconsejamos que se ponga en contacto con nosotros en el 91 307 62 19 a fin de que podamos estudiar su caso desde un punto de vista médico y jurídico. Reciba un cordial saludo.
Buenas si la empresa me diera no apto está obligada a darme otro puesto de trabajo con la nueva ley que ha saludo
Buenas tardes Andrea, la empresa tiene la obligación de adaptar el puesto de trabajo, siempre y cuando le sea posible. En el caso de que no sea así, tiene que demostrar que no hay un puesto que se adecúe a usted o que al menos lo ha intentado. Reciba un cordial saludo.
Buenas tardes, si llego a un acuerdo con la empresa por qué no me quieren adaptar el puesto y firmo como que me han ofrecido otro puesto y no lo he cogido, tendría derecho a desempleo?
Buenos dias Mayte, la norma general es que todos los despidos tienen derecho a paro; no obstante, todo depende de cómo se acuerde la salida de la empresa, dado que si se firma una dimisión, no tendría derecho a desempleo. Un saludo.
Yo de ti lo denunciaba,mas de como te esta tratando.
Me van a operar megaaspofisis transversal derecha L5 y me van hacer lamictomia más fijación vertebral por vía posterior L4-s1 con tornillos y mi trabajo en la ley ayuda a domicilio pero el médico me dice no podré ejercer por el esfuerzo que requiere
Buenas tardes, indicarle que lo más aconsejable es que espere a finalizar todo su tratamiento posterior a la operación de la cual está pendiente a fin de poder determinar si se encuentran agotadas todas las posibilidades terapéuticas de cara a una posible incapacidad permanente. Reciba un cordial saludo.
Buenas
Estáis diciendo a todos los que consultan que la empresa no esta obligada a adaptar el puesto y esto es una media verdad. Creo que para ser un despacho jurídico no estáis a la ultima en la jurisprudencia no solo española sino Europea en este sentido.
Ósea que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dice que a una persona a la cual conceden una incapacidad permanente total no se la puede extinguir el contrato dándole un duro golpe a nuestro estatuto de trabajadores que de hecho lo están modificando en el parlamento, y vosotros le decís a la gente que con un apto con limitaciones no le tienen que adaptar el puesto.
La empresa es la que tiene que demostrar que le es imposible la adaptación, si puede hacerlo estáis en lo cierto y puede utilizar el despido por ineptitud sobrevenida, pero cada caso es un mundo y hay muchísimos factores como para generalizar como lo hacéis.
Por ejemplo, un taller de coches donde hay solo mecánicos, si uno no puede hacer su trabajo no lo van a poner de recepcionista cuando ese puesto no existe, por el contrario en una empresa con cientos o miles de trabajadores y con muchos y variados puestos tendrá mas difícil demostrar que no le es posible adaptar o cambiar de puesto al trabajador.
saludos
Buenas tardes David, le agradecemos sus consideraciones, habiendo tomado nota de las mismas. Efectivamente, las empresas se encuentran obligadas a adaptar el puesto de trabajo o a realizar un cambio a otro. Ello se puede dar siempre y cuando la empresa no demuestre que no dispone de otros puestos de trabajo o que, incluso, el trabajador no se encuentra cualificado para el desarrollo de otras funciones. Hemos de tener en cuenta que nuestros artículos abordan los temas de forma general dado que no es posible atender a cada caso de forma específica, máxime si tenemos en cuenta que desconocemos toda la información necesaria. Por ello, no podemos asegurar en los casos que se nos exponen que su empresa se encuentra obligada a adaptar el puesto o reubicarle porque cabe la posibilidad de que la misma esté acreditando que no puede ofrecer dicha adaptación.
Buenos días tras un año de baja laboral paso por un médico laboral y me da el informe no apto para la realización de mi trabajo por lo que la empresa me despide al no poder adaptar mi puesto de trabajo en ganadería ya que soy técnico veterinario y no puedo trabajar en nada que sea ganadería por mi discapacidad me gustaría saber qué pasos debo seguir, gracias.
Buenos días Pedro, agradeceríamos se pusiera en contacto con nosotros a fin de ampliar información sobre su situación y cuál es el objeto concreto de su consulta. En un principio entendemos que desea solicitar una incapacidad permanente para su trabajo habitual, para lo cual deberíamos citarle en consulta con nuestro equipo médico y determinar la viabilidad de si es o no susceptible de dicha incapacidad. Por ello, puede llamarnos al 91 307 62 19 donde podremos ofrecerle un mejor asesoramiento. Reciba un cordial saludo.
Hola soy soldador y la mutua mea dado no apto con todas las limitaciones ke ay en la empresa si la empresa me cambia de contrato podría volver a tocar esas herramientas de oficial a ayudante de herrero tendría ke Acer otro reconocimiento para el apto como ayudante porfa
Buenos días,
Soy Electricista tras un accidente laboral me he roto el menisco , una vez me recuperé (no del todo me dieron de alta la muta) y a los 6 meses me volví a romper estando de montaje. después de volver a darme de alta siguiendo con molestias me han dado un apto con restricciones y la empresa me ha dicho que me va a despedir..
que puedo hacer? soy una persona con 29 años.
Buenas tardes, respecto al caso que nos plantea, agradeceríamos contactara con nosotros en el 91 307 62 19 a fin de ampliar información y ver la forma en la que podríamos ayudarle. Un saludo
Hola trabajo en un supermercado en la sección de charcutería, mi categoría es dependienta como tod@s, somos polivalentes. Empecé de cajera reponedora y me ofrecieron aprender esta sección. De eso hace 19 años.
Total q después de una baja larga por cervicalgia, tengo también rectificación cervical a parte de dolores y más. Me han realizado un examen médico en prevención del trabajo y me han puesto apta con limitaciones.
No recuerdo exactamente lo q pone pero como que no realizar posturas forzadas de hiperestesion cervical y movimientos repetitivos también de algo cervical.
Soy bajita y desde que tenemos máquina cortafiambres nyeca y mostrador nuevo me pilla muy mal.
El caso es q con esas limitaciones no me quieren cambiar de puesto siendo polivalente.
Están en su derecho?
Puefo reclamar?
Llevo 15 días trabajando después de baja y vacaciones q se me debían y estoy empeorando.
Q puefo hacer? Gracias
Buenos días, en relación al caso que nos expone, entendemos que afecta la categoría que viene reflejada en su contrato laboral. Lo más aconsejable es que solicite de forma escrita y detallada a la empresa un cambio de sección o que adapten aquellos puestos que faciliten su desarrollo, dado que atendiendo a las recomendaciones que nos indica que se exponen en el reconocimiento médico así como que no puede realizar las tareas de charcutería, existen varias secciones en las que entendemos que tendría mayor dificultad para su desarrollo. Un cordial saludo.
Si te despide puedes demandar a la empresa, ha salido una sentencia del tribunal europeo en el cual no se puede despedir por una ineptitud sobrevenida o algo así he leído.
De todas formas contacta con un profesional laborista ,es lo mejor en estos casos
Hola buenos días tengo limitaciones en el trabajo,mi empresa no me dice que puedo hacer o no trabajo de limpieza en una empresa grande mi limitación es que no puedo flexoestesionar la lumbar y la espalda y no se qué puedo hacer o no gracias
Buenos días, les comento haber que camino me queda más que recorrer: con 60 años ya bien trabajados tengo desde años una CERVICALGIA acompañada de una cefalea TENCIÓNAL que no me deja vivir en paz des hace más de 20 años. Ya e estado de baja tres veces porque me queda como un mareo y una patata en la cabeza que no me deja ni hacer mis propias cosas. Voy camino de los 545 días y inspección medica me manda a trabajar, hasta hay más o menos bien. Pero de ahí radica mi problema como conductor-repartidor que tengo que tirar de cargas y sometido a horrorosos cambios horarios. Me operaron en 2014 de manguito rotativo, dos veces ya de hernia y ahora por si es poco unas tendinitis con pinzamiento en codo y túnel carpiano más duermo como buenamente puedo con maquina y mascarilla para la apnea de sueño.»Nada pero a trabajar»que es lo que necesito. Pero mi pregunta es quién me da un informe para obligar a mi «querida empresa a no abusar con tantísimas horas no reconocidas por ser chofer y darme otra ruta solo de conducción que sí que puede.
Buenas tardes, indicarle que en un principio la empresa no tiene obligación de adaptarle el puesto de trabajo. Sobre el tema de las horas extras, ello lo debe tratar con la empresa directamente y en el caso de que considere que tiene pruebas, puede contactar con nosotros para citarle en una consulta legal con nuestro equipo jurídico. Un saludo.
Buenas tardes la mutua me dio acto con restricciones y la enpresa me tiene en el mismo puestos de trabajo. A quien me tengo que dirigir dentro de la enpresa para solucionarlo. Que depende de recursos humanos
Buenos días Daniel, indicarle que desconocemos todos los datos de su situación. Si tras el reconocimiento médico la conclusión es de apto con limitaciones, significa que aunque puede realizar parte de tus tareas laborales, tienes ciertas limitaciones que requieren que la empresa adapte tu puesto de trabajo o realice un cambio de puesto. En el caso de que no pueda realizar dicha adaptación, debe demostrar que ha intentado tomar las medidas necesarias. Le aconsejamos que solicite la adaptación al puesto por escrito. En el caso de que no reciba contestación a la misma, rogamos se ponga en contacto con nosotros en el 91 307 62 19. Un cordial saludo.
Buenos dias;
Están obligados a facilitar el informe de riesgos laborales la empresa al trabajador, el cual fue expedido por la Unidad de Prevención?
Soy una persona con estenosis del canal cervical y me edtan indicando que es un documento privado de la empresa.
Buenos días Agustín, indicarle que una vez realizado el reconocimiento médico, tienen que facilitarle el informe de reconocimiento médico que se ha realizado. Le aconsejamos que realice su solicitud de forma escrita (si no lo ha hecho) y en el caso de que se lo denieguen, se ponga en contacto con nosotros para que nuestro equipo jurídico pueda asesorarle al respecto. Un cordial saludo.
Buenas ..
Me han diagnóstico apto con limitaciones para la conducción la empresa me ubico en almacén y acto seguido apares un informe no presencial modificado añadiendo también no apto para el uso de carretillas .. es legal modificar un informe sin mi presencia ni consentimiento.
Y puede también la empresa prohibirme que acuda al puesto de trabajo en mi vehículo.
Entiendo que la empresa de prevención de riegos laborales me delimita para la conducción solo profesional y no personal. .
Gracias
Buenas tardes, indicar que sería necesario estudiar los informes a los que hace referencia para ofrecerle mayor información. En el caso de estar interesado, le podemos citar en consulta con nuestro equipo, por lo que en este caso, puede llamar al 913076219.
Buenas tardes,
Mi nombre es María.
Trabajo en una empresa pública.Hace cuatro años estuve de baja por un cuadro de ansiedad provocado por los constantes cambios o prolongaciones de mis turnos de trabajo.En el reconocimiento médico consta que soy APTA CON LIMITACIONES y en el apartado de Recomendaciones pone :»No puede conducir vehículo.Se recomienda readaptar el puesto de trabajo a turnos regulares».La empresa lo ha cumplido hasta hace unos meses cuando-a raíz de un traslado-en el nuevo puesto de trabajo vengo sufriendo cambios continuos de turnos,incluso horarios nocturnos. El director (de una empresa pública que cuenta con cerca de 300 trabajadores e infinidad de puestos)me dice que no puede comprometerse a cumplir las observaciones dictadas en mi informe de «Apto con limitaciones», y añade que éstas son sólo»recomendaciones»…¿Es justificable su forma de proceder? ¿Qué pasos me recomiendar dar? Muchas Gracias y un saludo.
Buenos días María, en relación a su caso, indicarle que la empresa en términos generales, la empresa no tiene obligación de adaptarle el puesto o reubicarle, salvo si lo establece el Convenio Colectivo que resulta de aplicación o en el contrato de trabajo. Un saludo.
Hola les comento, el día 13 de julio me mandan pasar reconocimiento medico ya que estuve 1 año y medio de baja( sarcoidosis pulmonar con afectación a las articulaciones), la médico que me lo realizo me dijo que tendría limitaciones en carga,movimientos repetitivos y excesos… ayer me llamó el servicio de prevención de la empresa,que habían recibido el informe y que la médico de trabajo( que no es la misma que la que me evaluo) me había puesto solo limitaciones en excesos de cargas( empuje,tracción,manejo)>10kg. Yo les comenté que el puesto que más me costaba( quitar mantecas a mano tirando de ellas) me costaba un horror realizarlo que por favor no me pusieran ahí. Su respuesta: ese puesto lo puedes hacer. Nose si ir a un medico- perito o que hacer. Por cierto trabajo en un matadero en la sección de matanza. Que me aconsejan hacer?? Con ese puesto las articulaciones me duelen bastante…y serán por puestos en esa zona. Yo creo que lo que buscan que renuncie al trabajo
Buenos días Jairo, en relación a su consulta, indicarle que las empresas no tienen obligación de adaptar el puesto de trabajo, por lo que en caso de no poder realizar las funciones de su actividad profesional, se puede estudiar la viabilidad de una incapacidad permanente, siempre y cuando cumpla los requisitos exigidos por el INSS. En caso de estar interesado, rogamos nos llame al 913076219 a fin de proporcionarle información para que nuestro equipo médico estudie su caso. Reciba un cordial saludo.
Buenos dias trabajo en una fábrica de producción y tuve una baja del túnel carpiano 3 operaciones. Y el medico de la mutua a dicho que estoy apta pero con Limitaciones. Así que la empresa ha dicho que no hay otro puesto en la fábrica para mi. ¿Me pueden echar x ineptitud sobrevenida? Llevo 4 años en la empresa.
Buenas tardes,
Si no es posible la adaptación del puesto de trabajo y las limitaciones reducen gravemente su puesto de trabajo, la empresa podría despedir por ineptitud sobrevenida. No obstante, habría que estudiar el caso de forma pormenorizada. Un saludo.