Abogados especializados en acoso laboral

El aislamiento deliberado, los insultos, las amenazas, las humillaciones, la difusión de rumores, la retirada injustificada de funciones o la asignación continuada de tareas degradantes o imposibles pueden ser indicios de acoso laboral. Para determinarlo es necesario analizar el conjunto de las conductas y su continuidad en el tiempo. 

No necesariamente. Un desacuerdo aislado, una discusión puntual o una decisión organizativa con la que no estés de acuerdo no constituyen por sí solos acoso laboral. La valoración depende de la reiteración, el contexto, la gravedad de las conductas y sus efectos sobre tu dignidad o tu salud. 

Pueden utilizarse correos electrónicos, mensajes, comunicaciones internas, grabaciones obtenidas legalmente, testimonios, informes médicos, denuncias internas y documentos que permitan reconstruir los hechos. Es importante conservar las pruebas sin manipularlas y recibir asesoramiento antes de actuar

Una grabación puede tener valor probatorio cuando participas directamente en la conversación, pero su utilización debe estudiarse en cada caso. Antes de grabar, difundir o aportar cualquier conversación, conviene consultar con un abogado para evitar problemas relacionados con la intimidad o la protección de datos. 

 protocolo contra el acoso, puede activarse para que investigue los hechos y adopte medidas. Sin embargo, la vía interna no siempre es suficiente ni resulta adecuada en todos los casos, por lo que es recomendable estudiar previamente la estrategia. 

Sí. El acoso puede proceder de un superior, un compañero o incluso una persona subordinada. Si quien realiza las conductas tiene una posición jerárquica superior, es especialmente importante analizar cómo comunicar los hechos y qué medidas solicitar para evitar represalias. 

Acude a un profesional sanitario para que valore tu estado y sigue las indicaciones médicas. Los informes clínicos pueden ser importantes para tratar las consecuencias psicológicas o físicas y para acreditar la relación entre la situación laboral y el daño sufrido. 

La empresa no puede adoptar represalias ilícitas contra ti por ejercer legítimamente tus derechos. Si después de comunicar o denunciar el acoso se produce un despido o una medida perjudicial, será necesario estudiar los motivos, las fechas y las circunstancias para determinar si puede impugnarse. 

Grupo Médico Jurídico Durango reúne a abogados especializados en acoso laboral y médicos peritos con experiencia en valoración del daño corporal. Este trabajo conjunto permite analizar las conductas, preparar las pruebas y valorar las consecuencias que el acoso haya producido en tu salud. Te acompañamos de forma cercana y confidencial para defender tus derechos y ayudarte a conseguir la solución y la compensación que puedan corresponderte.