Tanto las empresas como sus asalariados deben poseer un gran sentido de la responsabilidad en estos entornos. Es crucial no tomarse a la ligera el cumplimiento de estas, el compromiso reside no sólo en los encargados a la hora de proporcionar medios de seguridad a los empleados, sino también en estos segundos a la hora de utilizarlas de manera correcta.

Accidentes con baja laboral

En el mes de enero de este nuevo año 2024, los accidentes mortales durante la jornada han disminuido un 25% con respecto al año pasado, pero los accidentes con baja laboral, han aumentado un 3,1%.

La precariedad es el peor enemigo de una entidad, por lo que es aconsejable que, independientemente del tipo de contratos que se brinden a los trabajadores, se les mantenga cubiertos y protegidos en todos los aspectos.

Por otro lado, estos deben conocer los potenciales riesgos a los que pueden enfrentarse en su actividad laboral, cómo evitarlos y cómo actuar en el caso de que surgiesen. Esto, claramente, es tarea de la propia empresa, la cual debe impartir cursos en los que se explique cómo desempeñar estas acciones.

Medidas de seguridad

Unas medidas de seguridad adecuadas en el medio laboral afectarán de manera positiva en diferentes ámbitos. Primeramente, el ambiente será mejor. Que el trabajador sepa que se encuentra seguro cuando está trabajando, desencadenará una mayor productividad, compromiso, mejor actitud y predisposición por su parte.

Por el contrario, si una empresa no vela por la integridad de sus trabajadores, se estaría, como se dice, pegando un tiro a los pies, ya que se verá afectado en su imagen, porque, ¿Quién querría comenzar a trabajar en una entidad que no es capaz de proteger a los suyos?

Además, y aunque en ocasiones no se crea, realizar una buena inversión en herramientas y cursos que eduquen y protejan supondrá, en un largo plazo, un ahorro de dinero ya que se reducirán las bajas por accidentes laborales.

Por último, la posible unión que se puede crear entre ambos actores de la empresa, un trabajador el cual se siente cuidado por su empresa experimentará una mayor conexión con esta, por lo que actuarán en equipo, como un único organismo y esto, obviamente, se verá reflejado en la actividad laboral.

Las ventajas que nos aportan las medidas de seguridad en el trabajo son evidentes, por lo que una concienciación de implantación y buen uso de estas por parte de ambas partes de la actividad laboral (empresa y asalariados) será clave para seguir mejorando y hacer de los entornos laborales, entornos seguros, familiares e idílicos.

¿Has sufrido un accidente laboral?

Si has sufrido un accidente laboral, no lo dudes y ponte en contacto con nuestro equipo médico – jurídico en el 913076219 para recibir un mejor asesoramiento y conocer todos los pasos a seguir en tu procedimiento.

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Responsabilidad civil

Hace poco leíamos sobre el seguro de responsabilidad civil del que serán dotados los Policías y Guardias Civiles debido a la exigencia que implica su profesión.

Pero ¿Qué es la responsabilidad civil? Se define como responsabilidad civil la obligación que recae sobre una persona de cumplir con su obligación.

El seguro de responsabilidad civil, igual que otros seguros, trata de trasladar la incertidumbre del coste que uno varios daños producidos a terceros podría suponer para la economía de una persona ya sea física o jurídica a una compañía a cambio de un coste conocido. Asimismo, Esta cobertura está garantizada para dos situaciones distintas:

1. Cuando el asegurado resulta civilmente responsable.
2. Gastos de defensa del asegurado.

El primero alude a los casos de muertes o lesiones causados a terceros. Así como a los daños materiales a bienes pertenecientes a terceros.

Los gastos de defensa, se basan en las reclamaciones, honorarios y gastos de todas clases de cargo del asegurado civilmente responsable, vale aclarar, que si la compañía contrata el abogado para una defensa judicial, el costo no se indemnizará al asegurado.

La responsabilidad civil expone. «El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia está obligado a reparar el daño causado”.

El seguro de responsabilidad civil puede ser individual o de forma colectiva. La forma colectiva es muy frecuente en las empresas.  Contratan un seguro colectivo para todos sus trabajadores en caso de daños, culpa o negligencia.

Sin embargo, un seguro de responsabilidad civil excluye los siguientes supuestos:

• Los daños provocados por el asegurado que sean intencionalmente provocados.
• Los daños provocados por el asegurado bajo los efectos de drogas o alcohol.
• Cualquier tipo de obligación fiscal, así como multas y sanciones.
• Daños provocados fuera del territorio nacional.

Cabe señalar, que las aseguradoras no están dispuestas a indemnizar los hechos fortuitos o eventos que se produzcan por causa de fuerza mayor, ya que estos están fuera del ámbito de la voluntad de las partes.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al  teléfono gratuito 913076219, o rellena el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudian la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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Tendinosis del supraespinoso

Cada día son más frecuentes los pacientes que acuden al médico de cabecera con dolores en las articulaciones. Las más conocidas son las que se producen alrededor del hombro y que, consecuentemente tienden a producir un dolor intenso.

En la mayor parte de los casos, estos dolores son producidos por una tendinitis del supraespinoso, una enfermedad degenerativa que causa un gran número de bajas laborales en España, convirtiéndose en la tercera causa por la cual los pacientes acuden a las consultas de atención primaria.

La tendinitis del supraespinoso se define como una inflamación del tendón supraespinoso, músculo que forma parte del complejo de tendones mejor conocido como mango rotador, el que por su posición está sometido  una gran carga mecánica, un mínimo aporte de sangre y a una gran degeneración.

A la inflamación crónica producida por una tendinitis se le conoce como Tendinosis del supraespinoso, un problema que se vuelve más complicado e irreversible, ya que el tendón se daña a nivel celular, estructural  y mecánico.

El abultamiento de este ligamento se debe al roce provocado por elevación del hombro, que origina un pinzamiento entre la cabeza del húmero y el arco acromial.

dolor en el tendón supraespinoso

La Tendinosis del supraespinoso  puede presentarse entre el  2-3% de la población, aunque generalmente los síntomas son irrelevantes. Las edades comprendidas entre 30 y 60 años es el rango que tiene más riesgo a padecerla, siendo más habitual en las mujeres que en los hombres.

Existen muchas causas para la inflamación del supraespinoso, entre ellas están:

• Malas posiciones durante el día.
• Sobreesfuerzos para el hombro.
• Movimiento repetitivos y mal realizados
• Daños por caídas o alteraciones, entre otras.

Los pacientes que sufren la Tendinosis del supraespinoso son susceptible de percibir una incapacidad permanente, de hecho, son frecuentes en trabajadores sometidos a un sobreesfuerzo constantes del hombro, como podrían ser: repartidores, personal de carga y descarga, mozos de almacén, limpiezas de edificios, etc.

Es importante aclarar que la Tendinosis del supraespinoso es una enfermedad degenerativa, es decir que se produce por el desgaste, por ello, es el médico perito quien deberá evaluar  el daño corporal a quien solicite una incapacidad por esta patología.

Si necesitas más información o tramitar una incapacidad… llámanos a este teléfono 91 307 6219, o rellena el formulario en este enlace https://www.grupomedicodurango.com/contacto-donde-estamos-durango/ estaremos encantados de ayudarte.

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lesiones no invalidante

Las lesiones permanentes no invalidantes son aquellas secuelas (lesiones, mutilaciones y deformidades) de enfermedades profesionales o accidentes laborales que suponen una merma de la integridad física del trabajador, con carácter permanente, pero sin llegar a influir de manera significativa en sus aptitudes para realizar su trabajo habitual. La prestación por lesiones permanentes no invalidantes tiene como fin compensar económicamente dichas lesiones, siempre que estén recogidas en el baremo.

A cada lesión corresponde una indemnización económica concreta, que se abonará una única vez. Las cuantías varían en función del alcance y la merma física del trabajador, de acuerdo con el baremo establecido  para cada tipo de lesión (Boletín Oficial del Estado, 30 de enero de 2013). La Orden ESS/66/2013 establece seis apartados según la zona del cuerpo afectada;

1) Cabeza y cara (pérdida de sustancia ósea en el cráneo, disminución de la agudeza visual, alteraciones de la voz, alteraciones en los órganos auditivos o del olfato): las indemnizaciones varían entre los 990 y los 7940 euros.

2) Aparato genital (pérdida anatómica o funcional de los testículos, pérdida total o parcial del pene, pérdida anatómica o funcional de los ovarios, deformación de los órganos genitales externos de la mujer): las indemnizaciones van desde los 1570 euros hasta los 6380.

3) Glándulas y vísceras (pérdida de mama en la mujer, pérdida de otras glándulas, pérdida de brazo o pérdida de riñón): las cuantías varían entre los 2420 y 5460 euros

4) Miembros superiores (pérdida de dedos de la mano, falta de movilidad, rigideces articulares): se conceden indemnizaciones de entre 590 y 3200 euros.

5) Miembros inferiores (pérdida de alguno de los dedos del pie, falta de movilidad, rigideces articulares): desde los 430 euros hasta los 2660

6) Cicatrices no incluidas en los epígrafes anteriores: entre 540 y 2130 euros

Por ejemplo. Una persona que trabaja en una oficina, sufre un accidente en el trabajo, y le tienen que amputar el dedo meñique de la mano derecha. Dicha lesión, aun siendo permanente, no le impide realizar su trabajo habitual. En este caso, y de acuerdo con el baremo establecido, esta persona podrá solicitar una prestación de 1810 Euros por esta lesión.

¿Qué procedimiento hay que seguir para acceder a la prestación por lesión permanente no invalidante?

La solicitud se tramita en la dirección provincial del INSS o del ISM donde se encuentre domiciliado el solicitante.

El procedimiento se puede iniciar por tres vías distintas;

1) De oficio, es decir, por petición de la entidad gestora, de la Inspección del Trabajo, o del Servicio Público de Salud

2) Por solicitud de las entidades colaboradoras

3) A petición del interesado, cumplimentando una solicitud y adjuntando la documentación personal pertinente

En cualquiera de los tres casos, el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) formulará un dictamen, y posteriormente los directores provinciales del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o del ISM (Instituto Social de la Marina) dictarán sentencia, estableciendo la indemnización correspondiente.

La prestación por lesiones permanentes no invalidantes es incompatible con otras prestaciones económicas por incapacidad permanente. Salvo que dichas lesiones sean totalmente independientes del motivo de petición de incapacidad permanente.

Tendrán acceso a dicha prestación los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:

–          Que estén registrados en el sistema de la Seguridad Social

–          Que tengan protegidas las contingencias profesionales

–          Estar de alta o en situación asimilada a esta

–          Haber sido dado de alta por curación

–          Que la lesión o mutilación esté recogida en el baremo

Las solicitudes son revisables en caso de agravación de las secuelas que motivaron la petición de indemnización. En caso de responsabilidad empresarial, las cuantías se incrementarán, según la gravedad, de entre un 30% y un 50%.

El derecho a la prestación caduca un año después de haber sido concedido, a contar a partir del día siguiente de la notificación al interesado. En caso de que la resolución administrativa haya sido recurrida, el cómputo de iniciará a partir de la resolución judicial.

Si necesitas más información o iniciar un proceso de incapacidad.llámanos a este teléfono 913076219. O rellena el formulario en este enlace contacto y estaremos encantados de ayudarte.

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policía nacional

La jurisdicción contencioso-administrativa controla los actos de la Administración Pública por medio del poder judicial. A través de esta vía se resuelven las reclamaciones llevadas a cabo por los ciudadanos frente a la propia Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, los ayuntamientos, o frente a cualquier otra entidad vinculada al derecho público.

El control judicial de la actuación de la Administración Pública aparece recogido en el artículo 106 de la Constitución Española:

Párrafo 1: “Los Tribunales controlan la potestad reglamentaria y la legalidad de la actuación administrativa, así como el sometimiento de ésta a los fines que la justifican”.

Párrafo 2: “Los particulares, en los términos establecidos por la ley, tendrán derecho a ser indemnizados por toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos”.

Dentro de la Administración Pública se encuentran, entre otros, los profesionales de los hospitales públicos, los profesores de escuelas públicas, los profesionales del servicio postal, los policías y los miembros de las Fuerzas Armadas.

Todos estos trabajadores están sujetos al derecho público, como resultado, la jurisdicción contencioso-administrativa será la competente para los conflictos que surjan entre ellos (en su condición de empleados) y la propia Administración.

Por ejemplo, un funcionario público al que le hayan desestimado una solicitud de https://www.grupomedicodurango.com/perito-medico-incapacidad/, podrá presentar un recurso contencioso-administrativo si cree que es susceptible de obtenerla.

Cabe mencionar que para el personal funcionario y militar, el reconocimiento de incapacidad permanente conlleva la jubilación o retiro cuando “le imposibiliten totalmente para el desempeño de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, plaza o carrera, de acuerdo con el dictamen preceptivo y vinculante del órgano médico que en cada caso corresponda”. No obstante, aunque esta jubilación se concede en casos aparentemente irreversibles, existe la posibilidad de volver de la jubilación al servicio activo si se produce una curación.

La pensión de esta jubilación por incapacidad permanente se calcula igual que la pensión de jubilación por edad. En este caso, existe la particularidad de que se considerarán como servicios efectivos, además de los acreditados hasta ese momento, los años completos que resten al funcionario para cumplir la edad de jubilación.

Por otro lado, los integrantes de las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado tienen la condición de servidores públicos, y como tales, para defender sus derechos ante el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior o el órgano que sea competente, deberán interponer un recurso a través de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, están constituidas por la Policía Nacional y la Guardia Civil, y tienen la misión de garantizar la seguridad ciudadana y proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos.

La materia disciplinar militar, pese a ser de naturaleza contencioso-administrativa, se remite a los tribunales militares.

En cambio, un accidente en acto de servicio, una enfermedad profesional u otra contingencia similar, se gestionará a través de la jurisdicción contencioso-administrativa.

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la enfermedad del parkinson

La enfermedad de Parkinson es un trastorno neurodegenerativo crónico que afecta a la parte del sistema nervioso central responsable del sistema motor, lo que se traduce en una pérdida progresiva del control y la coordinación de los movimientos.

Se calcula que en España sufren Parkinson alrededor de 120.000 personas. La edad es uno de los mayores factores de riesgo para desarrollarla, tanto es así que los estudios indican que la edad media de inicio de la enfermedad se sitúa en los 60 años. No obstante, no es una enfermedad exclusiva de la vejez, pues un pequeño porcentaje de los enfermos de Parkinson lo desarrollan por debajo de los 50 años, y también han aparecido extraños casos de Parkinson juvenil en los que se han manifestado los síntomas de la enfermedad antes de los 20 años de edad.

El Parkinson es idiopático, es decir, no se conoce la causa que lo origina. Las teorías y las investigaciones actuales giran en torno a la búsqueda de combinaciones de factores genéticos y ambientales junto a la edad. Se cree que podría existir un componente hereditario, o que podría tener relación con la exposición a determinadas toxinas como el polvo de manganeso o el monóxido de carbono.

Los síntomas son consecuencia de la degeneración de unas neuronas que se hallan en un núcleo denominado “sustancia negra” que se encuentra en la zona comprendida entre el cerebro y la médula espinal. La muerte de esas neuronas provoca que deje de producirse el neurotransmisor llamado dopamina, dando lugar a los síntomas propios del Parkinson.

La esperanza de vida de los pacientes de Parkinson es de entre 10 y 15 años desde que comienzan los síntomas. Éstos empiezan siendo muy leves y en la mayoría de los casos se dan en un solo lado del cuerpo. Los primeros síntomas en manifestarse son el dolor articular y la dificultad para realizar algunos movimientos, pese a que con el tiempo se van agravando y aparecen los síntomas principales, que son los temblores, la pérdida de equilibrio, la rigidez muscular, la pérdida de expresión facial y la lentitud en los movimientos. A estos se les puede sumar otros como depresión, demencia,  dificultad para comer, insomnio y dificultad de habla.

No existe cura para el Parkinson, pero sí que existen tratamientos para frenar su desarrollo y sostener la calidad de vida del paciente durante el máximo tiempo posible. La dopamina no puede administrarse ya que es imposible que pase la barrera entre la sangre y el cerebro, sin embargo, hay fármacos como la levodopa que favorecen su producción y retrasan el deterioro. A la medicación se le suma ejercicio físico, terapias (logopedia, terapia ocupacional, fisioterapia, etc.) y apoyo emocional.

Al ser una patología neurodegerativa es a su vez altamente incapacitante. Los efectos del Parkinson pueden dar lugar a una incapacidad permanente, sobre todo para trabajadores que requieran conducir vehículos o manejar herramientas con precisión.

Con el tiempo, el deterioro cognoscitivo puede dar lugar a que un juez determine la incapacitación del paciente si así es solicitado, limitando su autonomía y su capacidad para la toma de decisiones importantes.

La demencia asociada al Parkinson es producto de diversas alteraciones cognitivas como la lentitud de procesamiento de información, los fallos en el almacenamiento de la información y la dificultad para ejecutar operaciones mentales, lo que altera la capacidad para llevar a cabo funciones de organización y planificación, y deteriora la capacidad para tomar decisiones cotidianas.

El conjunto de todas las trabas del paciente en una fase avanzada de la enfermedad provoca una gran ansiedad y frustración, haciendo frecuente la aparición de cuadros depresivos y conflictos familiares.

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oficina enferma

El síndrome del edificio enfermo fue definido en 1982 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en los siguientes términos: el síndrome del edificio enfermo es “el conjunto de enfermedades originadas o estimuladas por la contaminación del aire en estos espacios cerrados que produce, en al menos un 20% de los ocupantes, un conjunto de síntomas tales como, sequedad e irritación de las vías respiratorias, ojos y piel , dolor de cabeza, fatiga mental, resfriados persistentes e hipersensibilidades inespecíficas, sin que sus causas estén perfectamente definidas”.

A esta enumeración de síntomas que señala la OMS se le pueden añadir otros como afonía, alteraciones del gusto y el olfato, congestión nasal y dificultad de concentración.

Este síndrome afecta principalmente a los trabajadores de oficina. Su diagnóstico es complicado, para que sea preciso diagnosticar el síndrome del edificio enfermo es imprescindible que los síntomas afecten a un porcentaje significativo de los ocupantes, y que dichos síntomas desaparezcan en el momento en que se abandona el propio edificio, ya sea de manera inmediata o al cabo de un tiempo más prolongado.

El síndrome del edificio enfermo suele estar vinculado con infraestructuras construidas con materiales de mala calidad, y edificios que poseen conductos de ventilación sucios y sistemas de aire acondicionado que no reciben un mantenimiento adecuado, lo cual da lugar a la acumulación de bacterias como la de la legionella. Otros factores importantes son la ausencia de ventanas para favorecer la ventilación y los suelos revestidos con moqueta, dado que acumulan polvo y suciedad.

A pesar de ser una patología poco conocida, se estima que hasta un 30% de los edificios modernos podrían ser proclives a generarla. Esto se debe a que con el fin de conservar el calor en las oficinas y obtener así un ahorro energético, desde los años 70 se comenzaron a construir edificios herméticamente cerrados en los que fluye un aire reciclado.

Entre las afecciones respiratorias a las que da lugar el síndrome del edificio enfermo encontramos la alveolitis alérgica, el asma y la rinitis alérgica.

Los síntomas no suelen ser muy severos y provocan pocas bajas por enfermedad, por lo que no se suele poner empeño en resolver el problema y por tanto se crea una situación no confortable en el trabajo que puede afectar a la salud de los trabajadores, potenciar el estrés y alterar negativamente el rendimiento profesional.

A menudo se asocia inconscientemente la palabra baja laboral a profesiones que conllevan peligro o altos riesgos físicos, sin embargo es reseñable el hecho de que el 50% de las bajas laborales en nuestro país tienen lugar en oficinas, ya sea debido a malas condiciones ambientales (como sería el caso del síndrome del edificio enfermo) o a condiciones físicas.

Al igual que el síndrome del edificio enfermo, existe otro mal similar que está directamente relacionado con el ámbito del trabajo y el mobiliario. Se trata del síndrome de la oficina enferma, una enfermedad que afecta a casi la mitad de los trabajadores de oficina en España.

El síndrome de la oficina enferma está más relacionado con la falta de equipos ergonómicos y con las consecuencias del sedentarismo provocado por trabajos que requieren permanecer sentado durante un gran número de horas, generalmente frente a un ordenador.

Los síntomas físicos que presenta este síndrome son cefaleas, fatiga visual, irritaciones en los ojos, problemas cervicales y de espalda como la lumbalgia, y mala circulación en las piernas. En un plano psicológico, suele dar lugar a ansiedad, depresión, estrés y nervios.

Para prevenir todas las molestias que se pueden generar en una oficina, es recomendable adoptar una serie de medidas que mejorarán la salud del trabajador y su rendimiento profesional:

– Disponer de un asiento ergonómico y ajustable, y de una mesa espaciosa que posea una altura apropiada.

– Situarse como mínimo a 40 centímetros del ordenador y emplear teclados y ratones ergonómicos.

– Ventilar de manera natural el recinto y realizar un mantenimiento adecuado de los sistemas de aire acondicionado.

– Tener una iluminación correcta, que no dé reflejos en las pantallas de ordenador y evite que haya que forzar la vista.

-Mantener unos niveles aceptables de ruido.

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las enfermedades profesionales

El concepto de enfermedad profesional tiende muchas veces a equivocar. Una enfermedad que tenga un origen laboral, aunque éste sea evidente, no tiene por qué constituir una enfermedad profesional, pues aparte del nexo causal que debe existir entre la patología y la actividad laboral se debe cumplir un requisito fundamental que mucha gente desconoce:

Para que una enfermedad pueda ser reconocida como enfermedad profesional, ésta debe figurar dentro del listado oficial de enfermedades profesionales del sistema de la Seguridad Social. Esta lista tiene influencias de las recomendaciones de la Oficina Internacional  del Trabajo (OIT), está aprobada por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y en ella figuran clasificadas las enfermedades profesionales junto a los trabajos y sustancias que pueden provocarlas.

Si una enfermedad está incluida dentro del listado de enfermedades profesionales, se da por comprobado su origen profesional.

Por ejemplo, la lumbalgia y las enfermedades de columna vertebral no están incluidas en la lista y por tanto no podrán ser reconocidas como enfermedades profesionales a pesar de que se hayan producido a causa de la actividad laboral habitual del afectado. No obstante, podrán ser identificadas como accidente laboral si reúnen los condicionantes correspondientes, y también podrán ser objeto de incapacidad.

Por otro lado, se debe tener en cuenta la definición que da el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social señala que sólo se considerarán enfermedades profesionales las que se produzcan “a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena”, es decir, cuando se desempeñe la actividad profesional bajo la contratación y las directrices de un empresario.

La definición de la Seguridad Social sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, ¿qué ocurre entonces con los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos están igualmente protegidos. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, recoge para los trabajadores autónomos la cobertura de la Incapacidad Temporal desde el cuarto día de la baja y la posibilidad de tener la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 26.3 de la ley señala lo siguiente: “Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social”.

En el cuadro de enfermedades profesionales podemos encontrar hasta seis categorías diferentes:

1) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

2) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

4) Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

5) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Labores profesionales

El problema de las enfermedades profesionales en España es un mal oculto. El registro oficial de enfermedades profesionales reduce radicalmente el impacto que tienen. No obstante, las estimaciones más ajustadas a la realidad indican que en España se producen alrededor de 16.000 muertes al año por enfermedades de origen laboral.

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