Durante décadas, el coste de la extinción de contrato en España se basaba en una fórmula matemática cerrada. Sin embargo, el panorama jurídico ha dado un giro de 180 grados. Hoy, el concepto de indemnización por despido complementaria es la clave para entender por qué los famosos 33 días por año trabajado ya no son siempre el tope máximo.

El impacto de la Carta Social Europea

La jurisprudencia reciente, fuertemente influenciada por la Carta Social Europea, está abriendo la puerta a una compensación adicional. Esto ocurre cuando la cuantía legal mínima resulta insuficiente para reparar el daño real causado al trabajador. En casos de antigüedades muy cortas, un juez puede dictaminar que es necesaria una indemnización por despido complementaria con carácter resarcitorio y disuasorio.

Riesgos actuales en los tipos de despido

Para que una empresa pueda navegar este escenario sin riesgos, debe diferenciar claramente las causas:

• Despido Objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas u organizativas. El error más común es no justificar la «necesidad» de la medida. Si no hay una causa sólida, el trabajador podrá reclamar la improcedencia e incluso la indemnización por despido complementaria si demuestra perjuicios específicos.
• Despido Disciplinario: Requiere una falta grave y culpable. Sin pruebas sólidas o un expediente sancionador previo, estos despidos suelen ser revocados en sede judicial.

La carta de despido: Tu mejor defensa

La importancia de la carta de despido es absoluta. Para el trabajador, es el mapa para su impugnación; cualquier defecto de forma (fechas erróneas o vaguedad en los hechos) es motivo directo de demanda. Para la empresa, este documento limita su capacidad de defensa, ya que no se pueden añadir hechos nuevos en el juicio.

En definitiva, ante un mercado laboral que protege cada vez más la estabilidad, conocer los supuestos de la indemnización por despido complementaria es vital tanto para trabajadores como para empleadores.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo coste del despido

A continuación, resolvemos las dudas más comunes sobre la indemnización por despido complementaria y cómo afecta a los procesos actuales en 2026.

¿Cuándo se puede solicitar una indemnización por despido complementaria?

No todos los trabajadores tienen derecho a ella automáticamente. Se suele solicitar en casos donde la indemnización legal (los 33 días) es tan baja que no compensa el perjuicio real. Por ejemplo, si un trabajador dejó un empleo fijo para incorporarse a una nueva empresa y es despedido a los tres meses sin una causa real, puede reclamar esta cuantía extra para cubrir su pérdida de oportunidad.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre este aumento de la cuantía?

Aunque la justicia europea (Comité Europeo de Derechos Sociales) ha presionado a España para que el despido sea «disuasorio», el Tribunal Supremo ha matizado que esta indemnización por despido complementaria debe estar muy bien justificada. No basta con pedirla; hay que demostrar con pruebas el daño moral o económico excepcional que el baremo estándar no cubre.

¿Puede una empresa evitar el pago de estas indemnizaciones adicionales?

La mejor forma de prevención para la empresa es la redacción meticulosa de la carta de despido. Un despido objetivo bien documentado, con informes económicos reales y una causa clara, reduce drásticamente las posibilidades de que un juez imponga una indemnización por despido complementaria. La transparencia y el cumplimiento de los plazos legales son las mejores herramientas de defensa patronal.

¿Qué papel juega la antigüedad en este escenario?

Curiosamente, la indemnización por despido complementaria impacta más en trabajadores con poca antigüedad. Para un empleado con 20 años en la empresa, la indemnización legal ya suele ser lo suficientemente alta como para considerarse «disuasoria». El foco judicial está puesto en proteger a quienes, con pocos meses de servicio, quedan desamparados por un sistema de cálculo que solo mira los días trabajados.

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El denominado síndrome de espalda fallida (Failed Back Surgery Syndrome, FBSS) engloba situaciones en las que, tras una o varias cirugías vertebrales, el paciente continúa presentando dolor crónico, limitación funcional y, en muchos casos, empeoramiento clínico. A efectos legales y administrativos, demostrar esta realidad requiere un informe médico pericial especializado.

¿Qué es el síndrome de espalda fallida (FBSS) y cómo afecta al trabajo?

El FBSS no es un diagnóstico único, sino un conjunto de secuelas posteriores a cirugía de columna: dolor lumbar o cervical persistente, irradiación a extremidades, limitación de movilidad, intolerancia a la bipedestación prolongada, dificultad para cargar peso y, en ocasiones, afectación neurológica.

Desde el punto de vista laboral, estas secuelas pueden impedir el desempeño normal de profesiones físicas y también de trabajos sedentarios, cuando el dolor crónico, la medicación o la pérdida de funcionalidad impiden mantener una jornada regular.

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El papel clave del informe pericial en la incapacidad por FBSS

El informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía es la pieza central para acreditar ante el INSS o ante un juzgado que las secuelas existentes limitan de forma real y permanente la capacidad laboral.

En Grupo Médico Jurídico Durango, el informe no se limita a describir lesiones. Analiza la evolución clínica, los tratamientos realizados, las pruebas de imagen, la respuesta terapéutica y, sobre todo, la repercusión funcional concreta en relación con el puesto de trabajo.

¿Qué debe incluir un informe médico pericial bien fundamentado?

• Historia clínica completa antes y después de la cirugía.
• Descripción detallada de las secuelas actuales.
• Valoración objetiva del dolor crónico y su impacto funcional.
• Análisis del nexo causal entre cirugía, secuelas y limitaciones.
• Compatibilidad o incompatibilidad con la profesión habitual.
• Conclusión clara sobre el grado de incapacidad laboral.

Este enfoque técnico es el que permite sostener con garantías una solicitud de incapacidad permanente, ya sea en vía administrativa o judicial.

Tipos de incapacidad laboral en casos de síndrome de espalda fallida

Dependiendo de la gravedad de las secuelas, el FBSS puede dar lugar a distintos grados de incapacidad: parcial, total para la profesión habitual o incluso absoluta. La determinación correcta del grado depende de una valoración pericial rigurosa y personalizada.

En muchos casos, la intervención de un perito médico laboral resulta decisiva para rebatir valoraciones genéricas o incompletas realizadas por los equipos de evaluación.

Conclusión para Informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía

El síndrome de espalda fallida tras cirugía es una causa frecuente de incapacidad laboral infravalorada. Contar con un informe pericial médico sólido, especializado y enfocado a la realidad laboral del paciente marca la diferencia entre una denegación y un reconocimiento favorable.

Si te enfrentas a una solicitud de incapacidad por FBSS, puedes consultar directamente con nuestro equipo médico-jurídico a través de WhatsApp y recibir una orientación profesional desde el primer momento.

¿Quieres que te reconozcan una incapacidad?

En Grupo Médico Jurídico Durango trabajamos juntos, abogados y médicos. En equipo, podemos sustanciar la defensa de tus intereses con los dos perfiles profesionales de la medicina legal, el médico y el abogado. Solo aquí encontrarás ambos en la misma plantilla. No somos un centro médico con alianzas con despachos jurídicos, ni un despacho de abogados que trabaja en alianzas con médicos. Aquí estamos todos en el mismo equipo: el tuyo.

Calculadora Incapacidad

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¡Os traemos un nuevo caso de éxito! Acabamos de recibir sentencia estimatoria reconociendo a una de nuestras
clientes un Grado de Incapacidad Permanente para su trabajo habitual de Operadora de máquinas de fabricación de papel y cartón.

En abril de 2021, tras agotar el periodo de incapacidad temporal, se le abre expediente de incapacidad permanente, la cual le es denegada posteriormente. Por ello, acudió a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías de la demandante

Algunas de las patologías que presenta la demandante sobre su estado actual son:

• Osteoporosis
•  Apnea obstructiva del sueño
•  Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
•  Tendinosis del supraespinoso bilateral
•  Lumbalgias de repetición
•  Lipodermatoesclerosis en ambas piernas.
•  Alteración de la marcha con desequilibrio
•  Síndrome de túnel carpiano bilateral de grado moderado
•  Enfermedad de Dupuytren mano izquierda
•  Condromalacia femorotibial externa grado II- III
•  Condromalacia femoropatelar grado IV
•  Gonartrosis derecha
•  Insuficiencia venosa crónica

Gracias al trabajo de nuestro equipo médico y jurídico, finalmente se ha obtenido una sentencia estimatoria, con el
siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que ESTIMANDO la demanda interpuesta a instancia de … contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y
Tesorería General de la Seguridad Social DEBO REVOCAR Y REVOCO la Resolución de la Dirección Provincial del INSS de fecha 14/04/2021 DECLARANDO a … afecta de una incapacidad permanente total para su profesión habitual de
operaria de fábrica, derivada de enfermedad común, con una base reguladora de € y fecha de efectos económicos el día 14/04/2021, con los derechos legales y económicos inherentes a tal declaración, debiendo el Instituto Nacional de la Seguridad Social, estar y pasar por tal declaración.”

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La demandante, que se desempeña como auxiliar administrativo de una pequeña empresa de peluquería de animales, permaneció de baja médica temporal desde el 13 de noviembre de 2012 hasta el 22 de enero de 2013. Más tarde volvió a causar baja desde el 21 de agosto de 2014 al 30 de octubre 2014.

La actora es paciente del Síndrome Ehlers-Danlos desde los 26 años, pero desde la edad de 11 años viene acarreando problemas en antebrazos y piernas, siendo intervenida en varias ocasiones por las secuelas de la enfermedad de Raynaud que también padece.

El 6 de octubre el Equipo de Valoración de Incapacidades emite un dictamen denegando la calificación de la demandante en el grado de incapacidad permanente absoluta, ya que no presentaba las reducciones anatómicas que anulen su capacidad laboral, por lo que se interpone una demanda.

La incapacidad permanente es definida en el artículo 136 de la Ley de la Seguridad Social, como la situación del trabajador, que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El grado de la incapacidad es la absoluta, o sea, esta que le impide realizar cualquier tipo de trabajo dado los numerosos menoscabos físicos y psíquicos que sufre la demandante.

A través del informe médico pericial, emitido por la médico perito Ruiz- Mialdea, pudo constatarse que la actora está limitada para realizar cualquier tipo de actividad laboral, basándose en que la misma padece una patología para la cual no existe una cura específica y que afecta principalmente a las articulaciones.

La parte jurídica estuvo representada por la letrada Beatriz Fernández Fidalgo, quien ratificó en juicio la demanda interpuesta con anterioridad y que pide una invalidez permanente absoluta para la actora.

Incapacidad permanente síndrome Ehlers Danlos

En resumen, el tribunal le concede una incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, con derecho a percibir una pensión igual al 100% de su base reguladora más mejoras y revalorizaciones.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos a este teléfono 91 307 6219, o rellena el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudian la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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El daño psicológico

El accidente de tráfico es uno de los sucesos más traumáticos que puede vivir una persona en el transcurso de su vida. Tanto por los daños físicos que podrían derivarse del mismo, como por las secuelas que provoca en los afectados.

Pero rara vez o poquitas veces escuchamos hablar del daño psicológico, aquel al que son sometidos los damnificados por esta clase de siniestro, y que diríamos que son sin lugar a dudas la parte más oscura de la valoración del daño.

El artículo 105 del nuevo baremo establece 1. Se entienden ocasionados los daños morales complementarios por perjuicio psicofísico, orgánico y sensorial cuando una sola secuela alcance al menos sesenta puntos o el resultado de las concurrentes, tras aplicar la formula prevista en el artículo 98, alcance al menos 80 puntos. Las secuelas bilaterales recogidas en la tabla 2.A.1 constituyen una sola secuela a los efectos de este artículo.

2. La extensión e intensidad del perjuicio psicofísico, orgánico y sensorial y la edad del lesionado constituyen los dos parámetros fundamentales para su cuantificación, sin que pueda tenerse en cuenta la afectación en sus actividades. También se ponderan, en su caso, los dolores extraordinarios y las secuelas que no hayan sido valoradas por haberse alcanzado la puntuación de cien.

Como consecuencias de estos daños las personas involucradas suelen denotar signos de depresión, miedo, irritabilidad, y otros síntomas que pueden extenderse varias semanas o meses después de ocurrido el accidente.

La valoración del daño psicológico es algo difícil de demostrar, hacen falta una serie de pruebas periciales que muchas veces no son suficientes para estimar la legitimidad de las secuelas. El nuevo Baremo por accidente de tráfico ha dado mayor notoriedad a la evaluación psicológica a través de una mayor cuantía en las tablas de indemnizaciones.

Por la naturaleza propia de estos daños, y por la propia complejidad para acreditarlo, es motivo para que las aseguradoras rechacen las propuestas y se necesite de un juicio para indemnizarse.

Debido a que el ritmo de la vida se impone y puede ocasionar situaciones que dan al traste con la salud psíquica de las personas, es un examen médico pericial el que dictamina si esos daños son productos del accidente en sí, o en su defecto el que ha provocado un agravamiento.

Realizar pruebas periciales, emitidas por peritos psicólogos o psiquiatras, con el fin de poder probar que el accidente ha sido el motivador de estos daños resulta vital para enfrentar con éxito un juicio.

En los últimos años son muchos los fraudes que se relacionan con los accidentes de tráfico, ya que son innumerables las personas que tratan de simular y sacar partido de la intangibilidad de los daños psíquicos.

Sin embargo, existen síntomas que resultan evidentes de un trastorno postraumático, ya que son signo inaccesible de disimular. Entre los más conocidos están:  la hipervigilancia, la amnesia, sobresaltos y demás.

Las más fáciles de emular para los defraudadores pueden ser: los sueños desagradables, respuesta de miedo, y la incertidumbre psicológica.

Si ha sufrido un accidente de tráfico podemos ayudarle a valorar sus secuelas físicas y psicológicas. Por medio del baremo por accidente de circulación nuestro equipo determina la indemnización a percibir, Llámenos, estaremos encantados de ayudarle.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 913076219, o rellene el formulario de contacto.
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Póngase en contacto con nosotros, trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarle.

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De hecho, Suecia se plantea incorporar señales de “peligro” con la gráfica de peatones hablando por el móvil, para que esto sirva de advertencia y se procure una mayor atención cuando se cruzan las vías o lugares peligrosos.

En resumen, el atropellado es susceptible de recibir una indemnización para compensar los daños sufridos y por las secuelas físicas y psicológicas que se deriven del mismo, y que dicho sea de paso, serán basadas en las tablas de valoración daño sostenidas en el nuevo Baremo por accidente de tráfico.

Cabe señalar, que si en el accidente existiese una concurrencia de culpa, es decir que tanto el conductor y peatón tiene un grado de culpabilidad, posiblemente la indemnización estaría por debajo de la cantidad cobrada si el afectado no lo fuese.

Las causas más comunes por la que ocurren los atropellos son entre otras:

• Conducción temeraria
• Distracción en la conducción
• Falta de aceras
• Conducción bajo los efectos del alcohol o drogas
• Imprudencias del peatón
• Problemas o defectos en los estacionamientos.
• Obstáculos en las aceras.

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Accidente in itinere

Como todo conocemos, cuando se produce un accidente laboral la empresa tiene la obligación de compensarnos por los daños sufridos durante el mismo.

Pero, ¿Qué sucede cuando tenemos un accidente camino al trabajo o regresando de él? ¿Qué sucede si en camino a una reunión nos ocurre un siniestro?

Todas estas estas preguntas arriba mencionada se derivan de los que doctrinalmente solemos llamar accidente in itinere, en el que dependiendo de una serie de supuestos de la Ley de la Seguridad Social son susceptible de indemnizarse.

En 2015 ocurrieron alrededor de 70 mil accidentes in itinere, de los cuales 108 fueron mortales, un 4,4% menos que en 2014.

Los accidentes in itinere se recogen en el artículo 115. 1 de la Ley de la Seguridad Social, y donde se explica “los que sufra el trabajador a ir o volver del lugar del trabajo”. Aunque últimamente se han flexibilizado los supuestos gracias a aplicación de varias jurisprudencias.

Uno recientemente conocido, es el caso de un trabajador al que se la reconocido un accidente laboral cuando regresaba un domingo de la casa rural donde pasaba los fines de semanas, lo que constituía su domicilio habitual, pese a que contaba con un domicilio cercano a su trabajo.

También otro caso que tuvo mucha repercusión, fue el de un padre que se había desviado de su recorrido habitual para pasar a recorrer a su hijo a una guardería.

Sin embargo, no son considerados accidentes de trabajo las siguientes situaciones:

1) Los que suceden cuando el trabajador se desvía de su ruta y no continua camino a su domicilio.

2) Los desplazamientos que se realizan desde una vivienda no habitual.

3) Los que suceden cuando el trabajador se ausenta de su lugar de trabajo sin terminar la jornada laboral o sin permiso.

Muchas situaciones relacionadas con el trabajo pueden considerarse accidente in itinere, como las que podrían ser comida de trabajo, desplazamientos a reuniones, y otros que tengan una relación estricta con la actividad laboral.

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Agresión

En cualquier momento de nuestras vidas, nos vemos envueltos en diferentes acciones que muchas veces no suelen ser las más afortunadas. Una de ellas, es verse involucrado en una reyerta o pelea en la que resultásemos agredidos.

Lo primero es reconocer que una agresión nos hace susceptible de ser indemnizado. Y que podemos ser compensados por los daños y perjuicios que nos hayan ocasionado.

Independientemente de los daños físicos y psicológicos que resultan del hecho, también es posible valorar las secuelas que un futuro pudieran afectar a la calidad de vida y el menoscabo de algunas actividades diarias.

En un post anterior escribíamos sobre las tablas del nuevo Baremo por accidente de tráfico, y su utilización en las diferentes áreas de la valoración del daño corporal, pues podemos afirmar que los daños provocados por las agresiones podrían ser valorados por esta nueva reforma.

Por lo que de ahí se deriva que las lesiones se basarán en las cuantías establecidas en las nuevas modificaciones. Las que toman en cuenta factores socio-económicos para establecer las indemnizaciones a percibir.

La demanda recae sobre la responsabilidad civil del agresor, aunque también puede reclamarse por la vía penal, esta que según la gravedad de los hechos podría calificarse como delito o falta.

Aunque suena diferente, la responsabilidad civil por delito o falta conlleva la misma indemnización económica. Con la única diferencia que el  demandado puede recibir una mayor sanción.

Si has resultado agredido en una pelea aquí te dejamos algunas recomendaciones importantes para reclamar una indemnización:

• Identificar al agresor y a un buen número de testigos (tener un buen número de verificadores dan más credibilidad a la denuncia).

• Llamar inmediatamente a la policía o guardia civil (de esta manera obtiene la constancia del atestado).

• Acudir a urgencias (el parte médico resulta vital para apoyar el origen de los daños).

• Contacte con un abogado (buscar orientación sobre los pasos a seguir para obtener la máxima indemnización).

• Denuncia ante el juzgado de guardia (el juzgado competente investigará los hechos, citará a los testigos, tomará declaraciones).

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Incapacidad permanente

A menudo llegan a nuestras consultas muchas preguntas muy relacionadas con la incapacidad permanente y sus diferentes grados, pero ninguna nos llamó más la atención que la realizada en nuestra web la semana pasada y que queremos compartir con vosotros.

La pregunta en cuestión podría ser esta: ¿Es posible compatibilizar dos incapacidades permanentes? Pues la respuesta es sí y no. Por más absurda que parezca la respuesta tiene su explicación lógica.

Podemos afirmar que sí, es posible compatibilizar dos incapacidades permanentes siempre que las mismas se originen en un Régimen de la Seguridad Social distintos, es decir, que no pertenezcan al mismo nivel contributivo del Sistema Español.

Con relación a la incapacidad permanente total es  explicito que solo serán merecedora  de ella las calificaciones de secuelas que impidan al trabajador el desempeño de todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual (art. 137.4 de la LGSS), con la precisión de que esta no es esencialmente coincidente  con actividad específica que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquella que el trabajador este cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle , en un uso de su facultad de movilidad funcional, según la previsión del art. 39 del estatuto de los trabajadores (STS de 17-1-1989).

También en el artículo 122 de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), estima como regla general, la incompatibilidad de pensiones entre si cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga de lo contrario, legal o reglamentariamente.

Un ejemplo sería un trabajador labora durante un periodo de tiempo como fontanero autónomo, donde por causa de un accidente laboral, le he concedida una incapacidad permanente total, limitándole la realización de su trabajo habitual.

Más tarde, esta misma persona pasa a ser dado de alta como comercial pero bajo el Régimen General de los Trabajadores, en el que por un accidente de tráfico en el horario de trabajo, obtiene una incapacidad permanente total para su actividad laboral.

Así como el ejemplo arriba mencionado, pueden darse infinidad de casos en la que pueden ser compatibles las dos incapacidades permanentes. También es necesario reseñar, que se puede optar a dos incapacidades en mismo régimen, pero es necesario elegir una de ellas para cobrar la indemnización de la base reguladora.

Todos estos supuestos hacen que se cree una controversia entre las distintas regulaciones del Sistema de la Seguridad Social, y que sea un juez el que decida, casi siempre basándose en una unificación de doctrinas el inminente resultado de una sentencia.

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Nuevo baremo por accidente

El nuevo Baremo por accidente de tráfico tiene mucha tela. Ahora más, que disponemos de invitados especiales dispuestos a encontrar su espacio en la nuevas modificaciones, y que tarde o temprano tratarán de jugar su papel en los procesos judiciales.

Sí, hablamos de los allegados, esa nueva “figura” que aterriza con las nuevas disposiciones, ubicándose en el artículo 62 de la categoría de los perjudicados por causa de muerte en accidente de tráfico.

Los allegados se definen en el artículo 67, como “1. Son allegados aquellas personas que, sin tener las condiciones de perjudicados según las reglas anteriores, hubieran convivido familiarmente con la víctima durante un mínimo de cinco años inmediatamente anteriores al fallecimiento y fueran especialmente cercanas a ella en parentesco o afectividad” y “cada allegado percibe una cantidad fija, cualquiera que sea su edad”.

¿Afectividad? Una palabra muy amplia que muchos podemos asociar a relaciones de todo tipo. Por lo que a juzgar por el término, en un lenguaje simple y llano, podría ser un suegro, un amigo, un cuñado, y por qué no… Un inquilino muy cercano.

Pero la existencia de un lazo afectivo no es la clave. La verdadera dificultad será  demostrar la convivencia entre el fallecido y el allegado que pretende cobrar la indemnización. De todo esto se desprende que cualquier prueba de enlace afectivo es evidentemente una “gran cosa”, pues cualquier indicio de afectividad hará más sólida su reclamación.

indemnización por accidente

Es por ello, que encontrar la forma de justificar este vínculo será a la tarea a la que tendrán que enfrentarse los implicados. La suspicacia que imperaría en las distintas situaciones que se avecinan, podrían resultar tan rigurosas como la misma prueba.

Por ejemplo, ¿vale un certificado de empadronamiento para justificar la convivencia de cinco años con la víctima? La respuesta es sí, pues aunque no resulte un fundamento contundente, ni que pueda considerarse como definitivo, es una buena aportación para presentar en un juicio.

Los allegados cobran una renta básica de 10.000 euros por el Perjuicio Personal Básico según la tabla 1.A, a todo ello se tendría que añadir los daños colaterales y el nivel de dependencia que el demandante tenía con el siniestrado.

En el caso de que los allegados tengan una dependencia económica acreditada, solo se considerará si esta se ha prolongado durante tres años o más.

El objetivo del nuevo Baremo es adecuar los reglamentos a la actualidad social, y agilizar en cierto modo la resolución de los conflictos.

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