Un informe fuerte suele tener estas piezas (y, sobre todo, bien conectadas):

1) Cronología clínica impecable

Fechas claras: inicio de síntomas, urgencias, consultas, pruebas, tratamientos, bajas/altas y recaídas. La cronología evita contradicciones y permite identificar “lagunas” del expediente.

2) Diagnóstico, pero también “qué implica”

No basta con “hernia discal” o “trastorno de ansiedad”. Lo relevante es cómo impacta: dolor irradiado, limitación de movilidad, déficit de fuerza, fatiga, alteración del sueño, efectos secundarios de medicación, etc.

3) Exploración y hallazgos objetivables

La exploración clínica bien descrita (rango articular, maniobras, signos, tolerancia al esfuerzo, pruebas funcionales) es clave cuando las pruebas no “gritan” por sí solas.

4) Pruebas complementarias, seleccionadas con criterio

No es acumular PDFs: es ordenar y destacar lo que aporta valor (RM, Rx, EMG, TAC, informes de rehabilitación, psicometría si procede). Un peritaje serio explica qué significa cada prueba y cómo encaja con el cuadro.

5) Limitaciones funcionales ligadas a tu puesto real

Lo decisivo suele ser: qué tareas no puedes hacer.
Ejemplos: bipedestación prolongada, carga de peso, conducción, manipulación repetitiva, trabajo a turnos, atención sostenida, trato con público, etc.

6) Argumentación técnica contra la denegación

Si el INSS o la mutua dicen “no hay limitación”, el informe debe contestar con estructura:

• Qué limitación existe.
• Con qué evidencia se sostiene.
• Por qué impide tu trabajo en este momento.
• Qué tratamiento y tiempo razonable se necesita.

Errores frecuentes que debilitan tu caso (y cómo evitarlos)

• Informes inconexos: cada especialista dice algo, pero nadie integra el conjunto.
• Falta de descripción funcional: diagnósticos sin impacto laboral.
• Contradicciones: un informe antiguo dice “mejoría” y otro reciente “empeoramiento” sin explicar el porqué.
• Pruebas fuera de contexto: muchas pruebas, poca interpretación.
• No describir tu puesto: si nadie explica tu trabajo, nadie puede valorar si estás apto.

Un buen peritaje corrige todo esto con una narrativa clínica coherente y verificable.

Cómo se usa el informe pericial en la práctica

Dependiendo de tu fase, el informe puede ayudarte en:

• Revisión del alta y disconformidad dentro de los plazos aplicables.
• Alegaciones ante INSS / mutua.
• Preparación de demanda si la vía administrativa no prospera.
• Apoyo técnico para tu abogado en acto de juicio.
• Evaluación de si conviene orientar el caso a Incapacidad Permanente.

Consejo práctico: cuanto antes se elabore, más fácil es “anclar” el caso a evidencia clínica reciente y evitar que el expediente se enfríe.

Preguntas frecuentes

¿Sirve aunque no tenga pruebas “contundentes”?

Sí, si existe exploración consistente, evolución clínica, tratamientos y limitación funcional bien descrita. El informe pericial integra todo.

¿Y si mi problema es psicológico?

También. Lo importante es cuantificar impacto funcional (sueño, atención, rendimiento, crisis, tratamiento, evolución) con metodología clínica adecuada.

¿Cuánto tarda un informe?

Depende de la complejidad y de la documentación disponible. Si falta algo, te indicaremos qué pruebas o informes son prioritarios.

Qué debe incluir un informe pericial sólido para una Incapacidad Temporal denegada

Si te han denegado la Incapacidad Temporal o te han dado un alta que no se sostiene con tu situación real, un informe médico pericial bien planteado puede ser el punto de inflexión.

Reserva una cita con el equipo médico-legal de Grupo Médico Jurídico Durango:

• Dirección: Calle Durango 48, 28023 Madrid
• Teléfono: 91 307 62 19
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Contratar perito médico Madrid

PERITO MÉDICO JUDICIAL EN MADRID

Atención al cliente

Victoria E. Ruiz Mialdea

Perito Médico Forense

Contratar un perito médico en Madrid es más eficaz cuando médicos y abogados trabajan codo con codo. En Grupo Durango, este enfoque integral nos permite ofrecer informes periciales perfectamente adaptados a las necesidades legales de cada caso. La coordinación directa entre especialistas médicos y jurídicos garantiza agilidad, rigor técnico y una defensa sólida de tus derechos desde el primer momento.

Contactar a la especialista

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impugnación de alta

Grupo Médico Jurídico Durango vuelve a compartir con vosotros una nueva sentencia. La misma fue ganada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por un caso de impugnación de alta.

El demandante, cuya profesión habitual  es de empleado de hogar, sufre una caída en República Dominicana, resultando con una fractura diafisaria de Húmero izquierdo, de la cual fue tratado de forma conservadora.

El 26 de junio 2013 el actor fue dado de baja laboral y en situación incapacidad de baja temporal por contingencias comunes.

Fue evaluado el 1 de julio de 2013 por el servicio de Traumatología y Ortopedia del Hospital Universitario Fundación Jímenez Díaz sin haber signo de consolidación, por lo que se procede a una intervención  el 9 de julio de 2013.

Dicha intervención  se procede en una reducción cerrada  y osteosíntesis con clavo intramedular expert con bloqueo proximal, cursando el post operatorio sin incidencias y los que se recogen en los informes de los especialistas.

El actor fue despedido por su empleador según consta el informe emitido por la inspección de trabajo de fecha 23 de junio de 2014, dictándose en el acta de conciliación el reconocimiento por parte de la empresa el despido improcedente.

Según consta en el informe médico de evaluación de la incapacidad laboral del demandante, se encuentra limitado para tareas que impliquen cargar pesos o esfuerzos físicos con MSI.

Basándose en este informe  el INSS dicta una resolución donde se procede a emitir el alta médica del actor, con fecha 30 de junio 2014, una vez agotada la duración máxima de 365 días de la incapacidad temporal que tiene reconocida.

Se interpone una demanda judicial  el 28 de junio de 2014, considerándose  que el actor no estaba acto para desarrollar su actividad laboral, ya que no se encontraba totalmente recuperado de su padecimiento.

La incapacidad temporal se recoge en el art. 128 de la LGSS, donde establece que “tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal: a) las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente sea o no de trabajo mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la seguridad social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación.

Por todo lo antes expuesto, el tribunal le concede  6 meses de prórroga, condenando al organismo al abono de la prestación de incapacidad temporal, a razón del 75% de la base reguladora diaria.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 913076219, o rellene el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudiarán la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Póngase en contacto con nosotros, trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarle.

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La demandante, cuya profesión habitual  era ser gerocultora, es decir, se encargaba de cuidar de los ancianos en el geriátrico. La actora se encuentra desempleada y presentaba  el siguiente cuadro clínico: “degeneración disco intervertebral cervical” (dolor cervical, la cadera y los brazos), se encuentra en “tratamiento actual” con ingesta de Cymbarta,Topitomato, Gelocatil, Myolastan, Nolotil a demanda.

En fecha 4-5-2013 la actora fue dada de baja médica por los servicios  médicos de la seguridad social y en situación de incapacidad temporal  derivada de enfermedad común por cervicalgia, que le provocaba una limitación de movilidad cervical con una lumbalgia aguda sin irradiación.

Sin embargo, el INSS resolvió emitir el alta médica con fecha 29-5-2014, del proceso de Incapacidad Temporal que tenía reconocido la trabajadora, una vez agotada la duración máxima de trescientos sesenta y cinco días del mismo.

Tras examen por parte de la parte médica de Grupo Médico Durango, se consideró que esta no debió ser dada de alta, pues recibía asistencia médica y estaba limitada en su trabajo, tal como se recogía en el informe médico de Evaluación de la Incapacidad Temporal  del  Inspector del INSS,  donde se podía observar que “estaba limitada para su manejo de cargas y posturas forzadas de raquis cervical y lumbar”, por lo que se interpuso una demanda en el  Juzgado de lo Social número 3 de Madrid.

Fundamentándose en el artículo 128 de la LGSS, el tribunal recoge que se consideran situaciones determinantes de Incapacidad Temporal (IT) las derivadas de enfermedad común, enfermedad profesional o accidente, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, que pueden prorrogarse otros seis. En este caso, el objeto es cubrir las prestaciones económicas  que no han sido recibidas por la baja temporal en el trabajo, a causa de una alteración temporal en la salud.

Para ello, la ley establece que deben concurrir tres circunstancias: que se trate de un proceso patológico que genere imposibilidad para el trabajo, que sea de carácter temporal y que sea controlada por los servicios médicos de la Seguridad Social.

A su vez, el artículo 131 bis también dispone que tras los 545 días naturales que hacen que se extinga el período de derecho a subsidio, se examinará en tres meses como máximo, el estado del paciente para evaluar su grado de incapacidad permanente. En caso de que sea previsible una mejora del trabajador de cara a su incorporación laboral, esta podrá retrasarse sin superar en ningún caso los 735 días naturales, contando estos como prolongación de los efecos de la incapacidad temporal.

Trasladándolo al caso que nos ocupa, que se centra en la impugnación de alta de la trabajadora emitida por el INSS, queda acreditado que pocos días antes de esta alta la actora fue evaluada por el médico inspector del INSS, en cuyo informe se recogía un cuadro médico donde se le remetía al COT para que se valorara la remisión a la Unidad de Dolor. Por ello no debió ser dada de alta médica, ya que “recibía asistencia médica y estaba limitada para su trabajo como gerocultora”.

A través del informe de la perito Ruiz- Mialdea, pudo comprobarse que la actora estaba incapacitada en el manejo de su profesión. La sentencia recoge que la actora debió permanecer en situación de incapacidad temporal hasta agotar el plazo máximo de 730 días naturales (sumados los de la incapacidad temporal y los prolongación de sus efectos), pues entre sus funciones están las de levantar, mover los pacientes, para lo cual se encontraba impedida debido a la patología que sufría en el momento que se le dio de alta.

Ante lo expuesto, el tribunal ha dejado sin efecto el alta médica impugnada por parte del INSS y declara el derecho de la actora a percibir la prestación de Incapacidad Temporal hasta su extinción legal, y condenando al abono de la cuantía total de 4.265,25 euros.

Un nuevo caso que nos llena de satisfacción y nos anima a seguir esforzándonos  en nuestra actividad.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 913076219, o rellene su consulta en nuestro formulario de contacto.
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El fallo demanda

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indemnización accidente de tráfico

En caso de sufrir un accidente durante la utilización de algún medio de transporte público, ¿sabe que existe un seguro que cubre los daños y los tipos de indemnización que puedan derivarse del accidente?

El Seguro Obligatorio de Viajeros, regulado en el Real Decreto 1575/1989, de 22 de diciembre, tiene por finalidad dar una indemnización a los viajeros cuando sufran daños corporales en un accidente que tenga lugar en un medio de transporte público de personas. Es de carácter obligatorio, además de ser una modalidad de Seguro Privado compatible con cualquier otro seguro concertado por el viajero.

En cuanto a su ámbito de aplicación, protege a todos los viajeros que utilicen el transporte público terrestre y el transporte marítimo español, cuyos  viajes se realicen por territorio nacional o partan de él. No se podrá aplicar a medios de transporte con capacidad inferior a nueve plazas, salvo que se lleven a cabo en trolebús o los realizados en teleféricos, funiculares, etc. Es obligatorio para todos los transportistas contratarlo.

El seguro protege a todos aquellos que en el momento del accidente tengan el título de transporte, los usuarios menores de edad y el personal de la empresa transportista.

Por norma general, están protegidos todos los accidentes ocurridos durante el viaje, o al comienzo o fin del mismo. Sin embargo, no cubre a los viajeros que provoquen los accidentes en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna sustancia estupefaciente, como tampoco aquellos que sucedan mediante la comisión de actos dolosos.

La ley establece que solo se cubrirá la indemnización y la asistencia sanitaria establecidas cuando se produzca muerte, invalidez permanente o incapacidad temporal del viajero. La indemnización se establecerá en el baremo que se incluye en el anexo de la ley.

En caso de fallecimiento será una indemnización única si la muerte ocurre durante los 18 meses siguientes al accidente y por causa del mismo. Los beneficiarios en este caso serían, en primer lugar, el viudo y los hijos, si los tuviera, a partes iguales. Si no hubiera cónyuge, les correspondería todo a los hijos. El valor de indemnización en caso de muerte será de 36.060,73 euros, tal como recoge la ley en mayo de 2015.

En los casos de incapacidad,los beneficiarios serían los propios asegurados:

• En relación a la Incapacidad permanente, cuando la naturaleza de las lesiones que presumiblemente deban dar lugar a incapacidad permanente haga imposible el diagnóstico definitivo, durante el tratamiento el asegurado podrá solicitar y obtener en ese período el abono de cantidades en concepto de anticipos a cuenta de la indemnización que pueda corresponderle.
• Por otro lado, en caso de Incapacidad temporal, se indemnizará en función del grado de inhabilitación que se atribuye a las lesiones de los asegurados.

En el baremo anexo de la ley se establecen 14 categorías para  establecer la indemnización de las lesiones corporales que se deriven del accidente de tráfico. Estas categorías van de mayor a menor grado de indemnización. La primera de ellas, que cubre lesiones como la amputación de un miembro superior y un miembro inferior, lleva aparejada una indemnización de 42.070,85 euros, tal como recoge la ley en mayo de 2015. La decimocuarta categoría, que recoge lesiones como la pérdida de más de ocho piezas dentales, correspondería una indemnización de 1.202,02 euros.

La asistencia sanitaria garantizada se extenderá como máximo a las 72 horas siguientes al momento del accidente cuando no requiera internamiento, hasta diez días cuando el asegurado esté cubierto por otro seguro, y hasta noventa días en el resto de casos.

¿Cómo actuar en caso de sufrir un accidente en transporte público?

En caso de que las lesiones derivadas del accidente, que sucedan en cualquier medio de transporte público, no sean valoradas como indemnizatorias por el Seguro Obligatorio del Viajero, puede reclamar una indemnización correspondiente a las lesiones que se deriven del mismo. Para ello, es esencial que obtenga un informe pericial que acredite que esas lesiones son consecuencia del accidente ocurrido y la indemnización que le correspondería.

Las cantidades percibidas por el Seguro Obligatorio de Viajeros son compatibles con otras a las que pudiera tener derecho por responsabilidad civil; no obstante, serán complementarias en caso de que el transportista tuviera la obligación de tener contratado un seguro obligatorio de vehículo de motor.

Si ha sufrido un accidente de tráfico podemos ayudarle a ejercer sus derechos. Comuníquese con nosotros en el 913076219 o rellene su consulta en nuestro formulario de contacto, estaremos encantados de ayudarle.

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La paciente, de 50 años de edad, en su profesión de comercial de ventas, permaneció en situación de Incapacidad Temporal (IT) derivada de enfermedad común, con el diagnóstico de una hernia discal intervenida, desde el 6 de mayo de 2009 hasta el 5 de noviembre de 2010, día en el que fue dada de alta con propuesta de inicio de expediente de Incapacidad Permanente.

El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) emitió su dictamen denegando la situación de Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados, instando a la demandante a reintegrarse a la vida laboral.

En 2012 la afectada inició un nuevo proceso de IT derivado de una intervención quirúrgica de artroscopia en la rodilla derecha, la cual motivó el inicio de un nuevo expediente de Incapacidad Permanente que, de nuevo, fue denegado por el EVI al considerar que el cúmulo de las patologías de nuestra paciente no suponía una merma para su capacidad laboral.

Tras el estudio realizado a la paciente por Grupo Médico Jurídico Durango, determinamos en base a sus patologías, que era susceptible de obtener una Incapacidad Permanente de grado total, al tener en cuenta que la paciente no podía permanecer de pie o sentada durante un largo periodo de tiempo debido al dolor, así como su imposibilidad para realizar esfuerzos o coger peso.  De acuerdo a esta valoración, se interpuso una demanda contra el INSS para conseguir la Incapacidad Permanente.

La demanda fue estimada en el Recurso de Suplicación por el Juzgado de lo Social número Veintinueve de Madrid, que dicta sentencia a nuestro favor concluyendo que nuestra paciente posee una limitación en su capacidad de trabajo y reconociéndole una prestación por Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual. Por tanto, la parte demandada queda condenada a pagar mensualmente dicha prestación, valorada en 482,53 euros.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos a este teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario de contacto.
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extinguir contrato por embarazo

El riesgo durante el embarazo es una de las causas posibles para suspender un contrato, es decir,interrumpir temporalmente la prestación laboral sin romper el vínculo contractual que existe entre el trabajador y la empresa.

La suspensión conlleva el cese de las obligaciones de las dos partes, con lo cual el trabajador no trabaja y la empresa no remunera.

No obstante, en caso de riesgo durante el embarazo se podrá disfrutar de una prestación que tendrá como finalidad cubrir las pérdidas económicas derivadas de la suspensión del contrato.

Entre las causas que pueden constituir un riesgo para el bebé o la madre en el desempeño del trabajo encontramos las siguientes: horarios de trabajo inadecuados, ruido, temperaturas extremas, la exposición a sustancias químicas peligrosas, la ejecución de actividades de pie, etc.

El primer paso que debe dar una mujer trabajadora en estado de gestación es notificar a su empresa de que está embarazada, para que ésta pueda tomar las medidas de prevención correspondientes. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa deberá preparar el puesto de trabajo de la embarazada y adoptar las medidas preventivas necesarias para que pueda continuar desempeñando su labor, o cambiar su puesto de trabajo temporalmente a otro que sea compatible. Si no es posible llevar a cabo nada de lo anterior, la empresa procederá a la suspensión del contrato.

En la situación de riesgo durante el embarazo, la suspensión del contrato se mantendrá vigente hasta que se comience la suspensión de contrato por maternidad, o bien hasta que remita esa situación de riesgo y la mujer embarazada pueda reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.

Por su parte, el derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo nacerá el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo cuando se trate de una trabajadora por cuenta ajena, y finalizará el día anterior a aquel en que se reincorpore al trabajo o inicie la suspensión de contrato por maternidad. En trabajadoras autónomas, la prestación tendrá inicio al día siguiente de la emisión del certificado por parte de los servicios médicos de la entidad gestora o de la mutua de trabajo.

El subsidio equivaldrá al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

Es vital tener en cuenta que para poder tener derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo, la incompatibilidad con el trabajo tiene que estar fundamentada en las condiciones laborales y no en el propio embarazo. Este requisito figura en el artículo 31 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

No se debe confundir la situación de riesgo durante el embarazo con otras circunstancias en las que la imposibilidad de trabajar está motivada por causas ajenas al trabajo, para cuyo caso se aplicará la prestación por incapacidad temporal por enfermedad común.

Por otro lado, existen distintas circunstancias por las cuales no se podrá optar a la prestación por riesgo durante el embarazo, o se extinguirá el derecho a la misma:

– Que la beneficiaria potencial no esté afiliada en la Seguridad Social.

– Que la trabajadora se encuentre en una situación de incapacidad temporal. En este caso no se reconocerá la prestación hasta que se extinga dicha situación.

– Si durante la situación de riesgo de embarazo se extingue el contrato, se extinguirá igualmente la prestación por riesgo durante el embarazo, y la embarazada pasará a percibir la prestación de desempleo si es procedente.

– La beneficiaria ha obtenido la prestación de manera fraudulenta, se extinguirá.

– Si la beneficiaria realiza un trabajo por cuenta ajena o cuenta propia, se extinguirá.

En Grupo Médico Jurídico Durango, responderemos a sus inquietudes ya sea mediante nuestro formulario de contacto o en el teléfono gratuito 913076219. Nuestro equipo de profesionales especialistas y médicos peritos expertos se encargarán de su caso con mas de un 90% de éxito en mas de 20000 actuaciones.

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bipolar

El trastorno bipolar, también llamado enfermedad maniaco-depresiva, es una enfermedad mental que se caracteriza por la experimentación de estados de ánimo extremos por parte del paciente que la sufre. Las personas bipolares pueden sufrir episodios anímicos de felicidad extrema (manía) o de extrema tristeza (depresión).

Se trata de una enfermedad que suele aparecer entre los 15 y los 25 años de edad, y generalmente dura toda la vida. Afecta por igual a hombres y mujeres, y puede hacer aparición en cualquier tipo de persona, si bien es cierto que es más frecuente en parientes de personas que sufren o han sufrido el trastorno bipolar, ya que es una enfermedad que puede ser hereditaria.

El trastorno bipolar no se debe confundir con los altibajos de ánimo que puede experimentar en un momento dado cualquier persona sana, pues los síntomas del bipolar son mucho más graves y letales. Un trastorno bipolar puede afectar muy negativamente a las relaciones personales, dificulta la conservación de un empleo y favorece la aparición de cáncer, enfermedades  cardiacas, derrames cerebrales y obesidad mórbida, lo cual se traduce en que la esperanza de vida de los pacientes bipolares se reduce entre 10 y 30 años. Además, es especialmente preocupante el hecho de que el trastorno puede conducir al suicidio.

Se estima que entre un 25% y un 50% de los pacientes bipolares intentan suicidarse en algún momento durante el transcurso de la enfermedad. Cuando un paciente bipolar instala la idea de acabar con su vida, a menudo evidencia sus intenciones.

Para detectar estos casos de extrema gravedad hay que estar atentos a ciertas señales como pueden ser:

– El distanciamiento total de familiares y amigos.

– Un sentimiento de abatimiento e impotencia.

– Un creciente abuso del consumo de drogas o alcohol.

– La recurrencia a conversaciones acerca del suicidio y el interés hacia temas relacionados con la muerte.

– El regalo de sus posesiones preferidas.

El intento de suicidio es más propio de los episodios depresivos, aunque en los episodios de manía pueden realizar locuras que igualmente pongan en riesgo su vida. Los episodios depresivos se caracterizan por un estado de gran depresión que va acompañado de preocupación, dificultad de concentración, pérdida de interés, cansancio, falta de apetito, falta de valía, ideas suicidas, despistes y dificultad para dormir. Por su parte, cuando tiene lugar un episodio maníaco, la persona bipolar experimenta una gran alegría que va acompañada de otros síntomas como inquietud, nervios o ansiedad, sensibilidad, irritabilidad, impulso a hacer cosas arriesgadas, aumento de autoestima, dificultad para conciliar el sueño y verborrea.

Cuando los episodios anímicos son muy intensos pueden dar lugar también a síntomas psicóticos, como escuchar voces y sufrir alucinaciones que pueden provocar comportamientos inusuales.

A pesar de todo, el trastorno bipolar no es sencillo de diagnosticar. Por un lado, la gente cercana al enfermo a veces no se percata de la gravedad de los síntomas, y por otro, los médicos pueden asociar los síntomas a otras patologías como la depresión o la esquizofrenia. Esto implica que a lo mejor se traten los síntomas depresivos pero no los maniacos.

El trastorno bipolar no es curable pero puede ser controlado a través de su tratamiento, el cual está encaminado a disminuir los síntomas de la enfermedad para permitir la vida normal del paciente. De no llevarse a cabo el tratamiento, el trastorno bipolar empeora con el tiempo y los episodios de manía y depresión se producen más frecuentemente y con mayor intensidad.

El tratamiento puede constar de fármacos (estabilizadores del humor, antipsicóticos y/o anticonvulsivos), litio (este tratamiento tiene muchos efectos secundarios) y terapia (psicoterapia y/o terapia electroconvulsiva).

Algunos pacientes bipolares ven positivo el poder mantener una vida laboral activa, aunque para otros el trabajo puede  agravar los síntomas y resultar un auténtico suplicio. El trastorno bipolar puede dar pie a una https://www.grupomedicodurango.com/perito-medico-incapacidad/ que según el caso podrá ser temporal o permanente.

Para determinar el tipo de incapacidad que le corresponde al paciente, es importante la evaluación de un perito médico. Una vez evaluado por el especialista se podrán realizar los trámites pertinentes ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Todas estas preguntas se las responderemos en Grupo Médico Jurídico Durango. Ya sea mediante nuestro formulario de contacto o en el teléfono gratuito 913076219 . Nuestro equipo de profesionales especialistas y médicos peritos expertos se encargarán de su caso con mas de un 90% de éxito en mas de 20000 actuaciones.

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el absentismo en españa

Según la definición acotada por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el absentismo laboral consiste en “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir”. En términos empresariales, las ausencias las podemos clasificar en causas justificadas y subsidiadas (causas médicas certificadas, vacaciones, permisos, etc.) y causas no subsidiadas (huelgas, ausencias por motivos de salud no justificados, etc.).

Los datos estadísticos de la Seguridad Social reflejan que en total, los trabajadores en España se ausentaron de su puesto de trabajo por incapacidad temporal 140 millones de días en 2013, lo que supone un coste directo económico empresarial de más de 25.500 millones de euros anuales. Los costes indirectos son aún mayores, pues sumando los gastos en sustituciones y los costes de oportunidad derivados de la no productividad provocada por el absentismo laboral, la cifra asciende a 55.000 millones de euros, lo cual equivale a un 5,4% del Producto Interior Bruto (PIB).

Según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) del Ministerio de Trabajo, las comunidades autónomas con mayor tasa de absentismo laboral son Asturias y Galicia, mientras que las que presentan la menor tasa son Canarias y Baleares.

Estos números nos sitúan a la cabeza del ranking de países europeos con mayor absentismo laboral, y señalan uno de los motivos de la falta de competitividad de las empresas españolas. No obstante, desde el 2008, año en que comenzó la crisis económica, el absentismo laboral se ha ido reduciendo en los últimos años, sobre todo en el sector público, por el miedo ante la posibilidad de perder el empleo.

El artículo 52, párrafo d), del Estatuto de los Trabajadores, indica la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo profesional. “El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”.

En referencia a este artículo, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal, accidente de trabajo, maternidad o paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días. En todos estos casos no se podrá efectuar un despido por absentismo laboral sin que éste sea improcedente.

El absentismo laboral es mayor en mujeres que en hombres, debido en parte a las bajas derivadas de la maternidad. Por otro lado, se observa que el absentismo es habitualmente más común en personas con poca formación, y que se duplica en trabajadores que superan los 55 años de edad

El impacto económico del absentismo laboral ha propiciado que se busquen medidas para su gestión y reducción, entre las que prima la comunicación con los trabajadores para concienciarles de lo que implica su ausencia, e incluso llegando al extremo de la contratación de detectives privados para investigar posibles fraudes. A pesar de esta presión, hay que tener presente que las bajas injustificadas se reducen al 35%, mientras que las ausencias derivadas de incapacidades temporales comprende casi dos tercios del absentismo laboral.

En muchos casos, la solución puede estar en manos de las empresas, pues estas incapacidades laborales pueden estar provocadas por las propias condiciones del trabajo y del entorno laboral. La modificación de esas condiciones indeseables podría tener un efecto muy positivo para reducir el absentismo laboral. Por ejemplo, la utilización de herramientas de trabajo ergonómicas puede evitar enfermedades relacionadas con los TME como la lumbalgia, una mayor prevención en turnos nocturnos puede reducir el riesgo de aparición de síndromes de burnout, y una buena selección de personal junto a un buen ambiente de trabajo pueden mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores, así como eliminar la existencia de casos de mobbing.

Ante las incapacidades temporales, es común que los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) concedan el alta a los pacientes. Si el trabajador considera que no está en condiciones de trabajar, podrá impugnar el alta o solicitar una https://www.grupomedicodurango.com/perito-medico-incapacidad/, pero en cualquier caso deberá personarse en su puesto de trabajo inmediatamente después de haber recibido el alta o podrá ser despedido.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos a este teléfono 913076219, o rellene el formulario de contacto.
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las enfermedades profesionales

El concepto de enfermedad profesional tiende muchas veces a equivocar. Una enfermedad que tenga un origen laboral, aunque éste sea evidente, no tiene por qué constituir una enfermedad profesional, pues aparte del nexo causal que debe existir entre la patología y la actividad laboral se debe cumplir un requisito fundamental que mucha gente desconoce:

Para que una enfermedad pueda ser reconocida como enfermedad profesional, ésta debe figurar dentro del listado oficial de enfermedades profesionales del sistema de la Seguridad Social. Esta lista tiene influencias de las recomendaciones de la Oficina Internacional  del Trabajo (OIT), está aprobada por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y en ella figuran clasificadas las enfermedades profesionales junto a los trabajos y sustancias que pueden provocarlas.

Si una enfermedad está incluida dentro del listado de enfermedades profesionales, se da por comprobado su origen profesional.

Por ejemplo, la lumbalgia y las enfermedades de columna vertebral no están incluidas en la lista y por tanto no podrán ser reconocidas como enfermedades profesionales a pesar de que se hayan producido a causa de la actividad laboral habitual del afectado. No obstante, podrán ser identificadas como accidente laboral si reúnen los condicionantes correspondientes, y también podrán ser objeto de incapacidad.

Por otro lado, se debe tener en cuenta la definición que da el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social señala que sólo se considerarán enfermedades profesionales las que se produzcan “a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena”, es decir, cuando se desempeñe la actividad profesional bajo la contratación y las directrices de un empresario.

La definición de la Seguridad Social sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, ¿qué ocurre entonces con los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos están igualmente protegidos. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, recoge para los trabajadores autónomos la cobertura de la Incapacidad Temporal desde el cuarto día de la baja y la posibilidad de tener la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 26.3 de la ley señala lo siguiente: “Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social”.

En el cuadro de enfermedades profesionales podemos encontrar hasta seis categorías diferentes:

1) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

2) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

4) Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

5) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Labores profesionales

El problema de las enfermedades profesionales en España es un mal oculto. El registro oficial de enfermedades profesionales reduce radicalmente el impacto que tienen. No obstante, las estimaciones más ajustadas a la realidad indican que en España se producen alrededor de 16.000 muertes al año por enfermedades de origen laboral.

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Depresión

La depresión es uno de los trastornos psicológicos más frecuentes en la sociedad actual. Prueba de ello son los datos oficiales que revelan que la venta de antidepresivos y ansiolíticos se han disparado en los últimos años.

Según la Organización Mundial de la Salud la depresión es una enfermedad frecuente en todo el mundo que afecta a cerca de 350 millones de personas en todo el mundo.

La depresión suele darse por factores psicosociales tan diversos como el fracaso laboral, las rupturas amorosas o la falta de autoestima personal. Estos factores se unen a otros ambientales y biológicos, como podría ser una deficiencia en la liberación de neurotransmisores como la serotonina, o una anomalía hormonal.

Algunos síntomas propios de la depresión son el bajo estado de ánimo, la pérdida de interés y la pérdida de la capacidad de disfrutar. Muchas personas con depresión también sufren cansancio, ansiedad, alteraciones del sueño, pérdida del apetito y sentimientos de culpa.

Los trastornos mentales como la depresión son una de las principales causas de incapacidad laboral en España. El estrés y la depresión están detrás de la mayoría de estas ausencias laborales. Ambas patologías pueden aparecer conjuntamente, tanto es así que un 8% de los casos de depresión a nivel mundial es atribuido al estrés laboral.

El impacto económico sólo de la depresión en nuestro país se estima alrededor de los 5.000 millones de euros anuales.

Algunos efectos de la depresión que se pueden detectar en la vida laboral son: la lentitud a la hora de realizar tareas, los errores frecuentes en el trabajo, enfrentamientos con compañeros, un inadecuado cumplimiento de los horarios e incluso ausencias del puesto de trabajo sin justificar.

La baja por depresión puede ser concedida por un médico de cabecera, y en este caso su retribución será la misma que en cualquier otro tipo de baja por enfermedad común. Si la baja es concedida por el médico de la mutua de trabajo, la baja será considerada laboral y será retribuida como tal.

Los motivos que pueden dar paso a la depresión y  a la concesión de la baja pueden ser una desmotivación en el puesto de trabajo, una falta de reconocimiento en la actividad laboral o incluso una sobrecarga de trabajo. La depresión no deja de ser un trastorno preocupante que en sus casos más extremos puede conducir a ideas suicidas.

El tiempo de baja por depresión varía en cada situación, puede ser de corta duración o puede prolongarse en el tiempo. Las personas afectadas por bajas mayores a seis meses de duración tienen un 80% de posibilidades de continuar con el problema durante los cinco años siguientes. En estos casos de larga duración, el afectado será evaluado por un tribunal médico y deberá pasar su inspección por lo general entre 12 y 18 meses después de que comenzara el periodo de baja.

El tribunal médico dictaminará el alta, o bien una incapacidad laboral temporal o permanente.

En el caso de que el tribunal deniegue la baja, la persona con depresión deberá reincorporarse de manera inmediata a su puesto de trabajo independientemente de su estado, pues de lo contrario se arriesgaría al despido.

En este punto del proceso, si la depresión persiste y anula su capacidad laboral, el afectado podrá acudir a un centro de peritaciones médicas que evaluará su caso. Si el informe del perito médico es satisfactorio para el paciente, se podrá solicitar una incapacidad laboral por vía jurisdiccional.

Si deseas valorar el daño psicológico por una depresión llámanos al 91 307 6219 o rellene su consulta en nuestro formulario de contacto sin ningún compromiso, trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarle.

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