enfermedad común

baja laboral por enfermedad común

¿Has cogido una gripe o te has quemado las manos en un accidente en la cocina y no sabes cuánto cobrarás a final de mes? Al sufrir una enfermedad común o un accidente no laboral, el trabajador puede solicitar una incapacidad temporal en caso de que no pueda acudir al trabajo. Es importante que los trabajadores sepan a cuánto ascenderá el pago durante la baja médica por enfermedad común.

¿Qué se entiende por enfermedad común?

Una enfermedad común es cualquier patología o alteración de la salud que pueda padecer una persona durante su vida. Como ejemplos se pueden citar hipertensión, diabetes o hipoacusia.

Por el contrario, no se considera enfermedad común ninguna de las situaciones siguientes:

Accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, es decir, excluyendo a los autónomos. Por ejemplo, un monitor de campamento que sufre una insolación durante las actividades al aire libre.

Accidente no laboral: aquel accidente ajeno a cualquier causa laboral como cortarse el dedo con un cuchillo al preparar la cena, por ejemplo.

Enfermedad profesional: aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena como en el caso de un cáncer de pulmón por hulla sufrido por un deshollinador.

Cálculo del importe del pago durante la baja médica

Para calcular el importe de pago durante la baja por enfermedad común o accidente no laboral hay que obtener la base reguladora. Ésta será la cantidad sobre la que se rija la Seguridad Social para determinar la cuantía de una prestación solicitada. Para su cálculo, se toma la base de la cotización (“constituida por la remuneración total que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador” según el artículo 109.1 de la Ley General de la Seguridad Social) del mes anterior y se divide entre el número de días que estuvo de alta. En el caso de una nómina mensual, se divide entre 30.

Entre el primer y el tercer día de baja por enfermedad común, el trabajador no recibe prestación alguna, salvo que exista un convenio con la empresa en el que se haya acordado lo contrario. Del cuarto al vigésimo día, tanto en el sector público como en el privado, la retribución ascenderá al 60% de la base reguladora. A partir del día vigésimo primero de baja hasta la fecha de alta médica, el complemento retributivo llegará al 75% de la base reguladora. El plazo para reclamar salarios a la empresa es de un año.

Ejemplo

Un trabajador sufre de un catarro y no acude a trabajar. Su base de cotización es de 1.550,64 €, ha estado de baja 23 días y el convenio que tiene no contempla la baja laboral.

Salario Base 1.550,64 €/mes

Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. 1.550,64/30 días = 51,68 €/día

Detalle de los 23 días de baja.

Los tres primeros días se perciben 0 €.

Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa

Cáculos necesarios: 51,68*60%*12días = 372,09 €

Del 16º al 20º, es decir 5 días, se percibe el 60% a cargo de la Seguridad Social

Cálculos necesarios: 51,68*60%*5 días = 155,04 €

Del 21º al 22º, es decir 2 días, se percibe el 75% a cargo de la Seguridad Social

Cálculos necesarios: 51,68*75%*2días = 77,52 €

En total se percibe 604,65 €, como resultado de la suma de 372,09 € + 155,04 € + 77,52 €.

Cada caso es distinto y hay que tener en cuenta los convenios colectivos, por lo que conviene que solicitéis información directamente en vuestras empresas. En todo caso,  esperamos que con el ejemplo anterior, hayamos podido aclarar vuestras dudas.

578 thoughts on “Retribución de la baja laboral por enfermedad común

  1. estando de baja enfermedad común cuando he cumplido los 9 meses la empresa me ha suprimido de la nomina el concenpto gtia.emp.enf. manteniendo solamente el concepto prestaciones de la seg . social.
    ¿ es correcto?
    pese ha bajarme el total devengado la cotización por contingencia comunes sigue siendo la misma
    gracias

    1. La SS durante situación de baja la SS le ha abonado una prestación de 75% de la base de cotización al mes anterior de la baja médica. Y la empresa le complementaba el 25% restante. Hasta completar 100% del salario. La empresa está obligada a abonar el complemento durante toda la duración de la prestación. Complemento que parece ha sido superior a la nómina, por lo que puede reclamarlo a la empresa siendo la cotización la misma. Le manifiesto así mismo que la base de cotización durante toda la fase temporal permanece inalterable.

      1. Acabo de incorporarme a mi empresa después de dos meses y una semana de baja por contingencias comunes, en mi última nómina el salario neto a percibir son 1927 € y yo normalmente cobro 1800 €, se que a partir del 22 dia de baja la ss se hace cargo de un 75%de la base de cotización y la empresa complementa el 25 % restante, el motivo de la consulta es que mi jefe me pago los 1800 € de siempre, puedo reclamar legalmente a la empresa los 100 y pico de € que faltan?

        1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el salario base. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  2. Hola, si tengo una caída al salir de casa para ir al trabajo media hora antes de la hora de entrada , esa baja se considera accidente laboral?
    Gracias.

    1. Se considera accidente laboral, cuando el mismo ocurre en el lugar de trabajo o “in itinere”, cuando se produce en el trayecto de ida o vuelta del puesto de trabajo. En su caso, desconocemos si tal caída se produjo en el mencionado trayecto o en su propia casa. Si pudiera aclarárnoslo, le facilitaríamos más información.

  3. en el mes de septiembre me dado de baja por enfermedad común del día 16 al día 30. como se calcularía cuanto voy a percibir si el salario base es 755,85 €??
    gracias por contestarme

    1. Tomamos la base de cotización del mes anterior, y la dividimos entre el número de días que estuvo de alta, si es una nómina mensual la dividiremos entre 30.
      Al estar motivada la baja por una enfermedad común, los tres primeros días no vas a recibir subsidio alguno, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización, y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero.
      Recuerda que el plazo para realizar reclamaciones de salarios a la empresa es de un año.
      En su caso si el salario Base 755.85 €/mes. Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. 755.85/30 días = 25.2 €/día
      Detalle de los 16 días de baja.
      1. Los tres primeros días se perciben 0 €.
      2. Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
      o Cáculos necesarios: 25.2*60%*12días = 181.4 €
      3. El 16º, es decir 1 día, se percibe el 60% a cargo de la SS
      o Cálculos necesarios 25.2*60%*1 días = 15.12 €
      TOTAL= 196.52€

  4. Si la mutua no me da la bajá laboral,y yo puedo demostrar que fue en el trabajo,que pasos debo hacer para reclamar la bajá laboral.

  5. hola,estoy de baja por una operacion sin internacion y desde hace dos meses,el primero cobre bien con todo el descuento…la pregunta es ahora en el segundo mes cuanto tendria que cobrar,tengo entendido que el 100%….pertenezco al convenio de hosteleria y turismo de tarragona -catalunya…. gracias

    1. En aplicación del Convenio Colectivo de Hostelería de Tarragona y de conformidad a lo dispuesto en el artº 45 de dicho convenio se establece que a partir del trigésimo día de baja hasta alcanzar los 12 meses deberá de percibir el 100% de su salario.
      Por lo tanto, la interpretación que Ud. efectúa es correcta.

      Usted puede solicitar la incapacidad si tras agotar el plazo de baja laboral, sigue padeciendo los mismos síntomas.

  6. Hola, estoy de baja por una fractura de una vertebra, trabajo en sanidad privada.Me gustaría saber, que porcentaje tiene que quitarme la empresa por la baja. Llevo 45 años trabajando en esta empresa.
    Muchas gracias, un saludo

    1. Durante los tres primeros días se perciben 0€ (salvo que exista un convenio con la empresa en el que se haya acordado lo contrario).

      Entre el 4º y el 20º día cobrarás el 60% y a partir del día 21º cobrarás el 75%. Tanto en el sector público como en el privado.

      Si la baja fuera producida por accidente laboral, será retribuida con el 100%.

      Para cualquier otra consulta, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

      1. mi hermano lleva desde el dia 16-11-2014 de baja en la empresa,debido a un atropello en una via publica.se entrega los partes a la empresa¿cuando le empieza a pagar el empresario?

        1. En respuesta a su consulta, y como nos ha informado ya ha entregado los partes de baja a la empresa.
          El cobro de la prestación de incapacidad temporal comenzaría a partir del día en el que le han concedido la incapacidad temporal.

          Para ello le informamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

          Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  7. Hola he causado baja laboral por enfermedad común el día 7/01/2014 y voy a estar todo el mes quisiera saber cual seria mi salario que percibiría este mes.

    Salario base 1.043,71
    Varios pluses 52,16 542,80 61.31 66,11
    pagas extras 289,29
    Base S.S 2.055,38

    Si me lo pudiesen calcular con esas cifras para yo compáralo cunado cobre.
    Gracias

    1. En su caso si el salario Base 1043.71 €/mes. Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. 1043.71/30 días = 34.79 €/día
      Detalle de los 25 días de baja si está de baja desde el 07/01/2014 al 31/01/2014.
      1. Los tres primeros días se perciben 0 €.
      2. Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
      o Cálculos necesarios: 34.79*60%*12 días = 250.4904 €
      3. Del 16º al 20º, es decir 5 días, se percibe el 60% a cargo de la SS
      o Cálculos necesarios 34.79*60%*5 días = 140.37 €
      4. Del 21º al 25º, es decir 5 días, se percibe el 75% a cargo de la SS
      o Cálculos necesarios 34.79*75%*5 días = 130.463 €
      TOTAL= 485.68€ brutos con las mismas retenciones que la nómina de un mes sin baja.

      Salvo que lo pactes con la empresa expresamente los pluses que percibirás será la parte correspondiente a los días trabajados. A la paga extra si tenias derecho pero podrían descontarte los días de baja, es decir, pagarte la parte proporcional a los días de trabajo efectivo de ese semestre.

  8. Me han dado de baja x enfermedad común hasta abril, yo gano 800 doy empleada de hogar, Cuanto sería mi subsidio

    1. En respuesta a su consulta, le informo que en el régimen especial para empleadas del hogar, se podrá cobrar la prestación a partir del 4º al 21º el 60%( del 4º-8º lo abona el empleador / del 9º-21º el INSS). A partir del día 22º, el 75%, que lo abona el INSS.

  9. Buenas tardes , estoy de baja por 1 mes porque me fracture el pie . Tengo un sueldo base de 261 € al mes , llevo 6 meses en el trabajo y tambien es mi primer trabajo en España com contrato . Quisiera que me ayudaras a calcular si me corresponde algo. Gracias

    1. Le informo sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.

      Si la baja es por enfermedad común, los tres primeros días se perciben 0€, del 4º día al 20º el 60% a cargo de la empresa, y a partir del 21 en adelante el 75%.

      En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.

      Para el estudio de su caso y valorar si puede ser susceptible de una Incapacidad Permanente, sería necesario explorarle para evaluar si las patologías que padece en relación con las tareas fundamentales que realice en su puesto de trabajo habitual, le merma en su capacidad para la realización de las mismas.

  10. Buenas tarde,

    En abril me operan de una hernia y me han comentado que supondrá una baja de un mes aproximadamente. Trabajo en hostelerio, convenio de Cáceres, me gustaría saber si cobraré el 100% o me descuentan algo.

    saludos

    1. La RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del “Convenio provincial de Hostelería de Cáceres para los años 2013, 2014 y 2015”, que fue suscrito con fecha 8 de mayo de 2013., regula el Convenio Colectivo de Hostelería en Cáceres y en su artículo 20 establece que las empresas complementaran hasta el 100% en caso de baja.

      Por lo que estimamos que usted cobrará el 100% en caso de operación.

      Esperemos que la intervención y el mes de baja transcurran favorablemente. Si tras el postoperatorio permanece alguna sintomatología que le merme en su capacidad para la realización de sus tareas fundamentales en su puesto de trabajo, no dude en contactar con nosotros.

  11. Buenos dias… El viernes pille baja y alta por enfermedad comuna. Trabajo de lunes a viernes cn un salario base d 1040€. Hoy lunes he ido a trabajar y me he tenido que marchar de nuevo.querria saber si me dan la baja seria como recaida o seria una nueva baja. Tambirn si cuenta el sabado y domingo,es decir…si hoy me dan la baja con alta mñn…hoy contaria como e segundo dia? O como el cuarto? Gracias

    1. Hoy sería el segundo día de baja y sería una recaída si son las mismas causas.

      Sería necesario conocer qué patologías padece para poder evaluar si las mismas le merman su capacidad para la realización de su actividad laboral, al fin de poder valorar si puede optar algún tipo de incapacidad.

      El primer paso consistiría en el estudio de su caso para determinar la viabilidad del mismo, es decir, si se puede demostrar que la presencia de su patología le incapacita para el desarrollo de sus tareas profesionales y de la vida cotidiana

  12. Buenos días,
    Un artículo interesantísimo pues somos muchos los que tenemos dudas al respecto de estos temas y cuesta obtener información tan completa y bien expuesta.
    En mi caso concreto me asalta una duda, pues mi caso es un poco distinto a los ejemplos relatados: yo trabajo en 2 empresas de forma simultánea a jornada parcial en cada una de ellas y perteneciendo en ambos casos al convenio de enseñanza no reglada de Asturias. Ahora me he tenido que coger la baja, parece ser que será de al menos 1 mes, y mi problema es que llevo apenas mes y medio en trabajando en las citadas empresas. Únicamente tendría que tener en cuenta la nómina de enero de ambas y realizar el cálculo que indica en el post? O entraría en juego alguna otra variable?
    Por otra parte desconozco si mi convenio añade alguna mejora al respecto de los porcentajes a percibir en estos casos.
    Muchísimas gracias de antemano y enhorabuena por su trabajo!

    1. Le informo que en el convenio colectivo de aplicación no hay ninguna mejora y por lo tanto sería el general de Incapacidad Temporal.

      La cantidad de cálculo será el salario más la parte proporcional de pagas extras.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una incapacidad permanente.

  13. Se trata de un trabajador que cobra por mes (30 días), y que en el mes de febrero está 2 días de baja, la empresa complementa el 50% los 3 primeros días. Como se calcularía la nomina?
    26 días trabajados y 4 de baja (para completar los 30) pero al tener el mes 28 días cambiará el calculo?

    1. Buenas tardes Don Juan,

      En el régimen general los tres primeros días se perciben 0€, pero desconocemos el convenio de aplicación, por lo que si la empresa complementa el 50% los 3 primeros días, será el porcentaje que se aplique a los dos días de baja de febrero, independientemente de que el mes tenga 28 días.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  14. Estoy de baja por enfermedad profesional por el hombro. Cuánto me quitaran de la nómina en tanto por ciento. gracias

    1. En respuesta a su consulta, le informo que sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.
      Si la baja es por enfermedad profesional, el 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.
      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una incapacidad permanente.

  15. Hola! Trabajo en el ayuntamiento de Barcelona!!! He estado 19 días de baja por enfermedad común extralaboral. El sueldo neto es de 1.750€. Aproximadamente cuanto voy a cobrar o cuanto van a descontarme?

    1. En respuesta a su consulta, le informo cómo quedaría en su caso en los 19 días de baja:

      – Salario Base 1.750 €/mes
      – Los tres primeros días se perciben 0 €.
      – Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
      Cáculos necesarios: 58,33€/día*60%*12días = 419,97 €
      – Del 16º al 19º, es decir 4 días, se percibe el 60% a cargo de la Seguridad Social
      Cálculos necesarios: 58,33€/día*60%*5 días = 174,99 €

      En total se percibe 594,94€, como resultado de la suma de 419,976 € + 174,99 €.

  16. Buenos días :
    He estado de baja el 26,27 y 28 de Febrero y me han descontado el 100% de 5 días.
    ¿esto es así?
    Yo cobro todos los meses las nóminas por 30 días.
    Pero no entiendo porque al estar tres días de baja me descuentan 5 , diciendo que es porque febrero tiene 28 días.
    ¿me lo podrían aclarar?
    Muchas gracias

    1. En respuesta a su consulta, le informo que esa deducción por los 3 días que ha estado de baja laboral no es correcta, no le pueden restar 5 días aunque el mes de Febrero tenga 28 días.
      La nómina mensual se computa como 30 días, sea Febrero o los meses de 31 días.

  17. Hola buenas. Tengo problemas con el cálculo de la nómina de febrero, la baja empezó el día 4 de febrero y el salario es de 1600 €/mes.
    Como se calcularía dado que el mes tiene 28 días en lugar de 30.
    Gracias.

    1. En respuesta a su consulta, le informo que para el cálculo de la nómina en el mes de Febrero (28 días) así como en los meses de 31 días, calcularemos siempre como si fueran 30 días.

      Sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.

      Si no fuera así, haremos el cálculo de la siguiente manera: 1600€/mes dividido entre 30 días, quedaría: 53,33€/día.

      Suponemos que desde el día 4 ha estado de baja el resto del mes, por lo que serían 25 días de baja, de los cuales:

      – Los tres primeros días se perciben 0€.
      – Del 4º al 15º día, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
      Cálculos necesarios: 53,33€*60%*12días = 383,97 €
      – Del 16º al 20º día, es decir 5 días, se percibe el 60% a cargo de la Seguridad Social
      Cálculos necesarios: 53,33*60%*5 días = 159,99 €
      – Del 21º al 28º día, es decir 8 días, se percibe el 75% a cargo de la Seguridad Social
      Cálculos necesarios: 53,33*75%*8 días = 319,98 €

      En total se percibe 863,94 €, como resultado de la suma de 383,97 € + 159,99 € + 319,98 €.

  18. Hola,

    El pasado 05/02/2014 me operaron de varices con intervención ambulatoria, y hoy 10/03/2014, me han dado el alta, trabajo como auxiliar administrativa en una gestoría, quisiera saber si me tienen que abonar el 60% del sueldo y luego el 75%.
    Gracias

    1. En respuesta a su consulta, le informo que los tres primeros días de baja por enfermedad común se perciben 0€, del 4º día de baja al 15º, se percibe el 60% a cargo de la empresa, del 16º día al 20º, se percibe el 60% a cargo de la Seguridad Social y a partir del 21 en adelante el 75% a cargo de la Seguridad Social.

  19. Buenas tardes,
    Estuve tres dias de baja por gripe y al ir a cobrar la nomina de este mes me encuentro con que me han descontado 120 euros porque dicen que los tres primeros dias los paga el trabajador… Mi nomina es de 970 euros… Me ha patecido abusivo y aparte no se si es cierto que se descuenta… Es la primera vez k stoy de baja. Podeis ayudarme? Gracias!

    1. En respuesta a su consulta, le informo que sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.

      En el régimen general, los tres primeros días por enfermedad común se perciben 0 €.

      El cálculo quedaría de esta manera:

      – Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días: 970€/30 días = 32,33€
      – Por lo que 32,33€/día * 3 días = 96,99€ (es la cantidad que deberían descontarle)

  20. estoy dado de baja por una operación de rodilla las pagas extras vienen prorrateadas en nomina y me ha descontado de las pagas como de la antigüedad es legal

    1. En respuesta a su consulta, le informo que necesitaríamos conocer el convenio colectivo de aplicación. De todas formas, por la baja laboral se le descontará por la base de cotización no de las pagas o de la antigüedad, es decir, quedaría de tal forma:

      – Los tres primeros días se perciben 0€.
      – Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
      – Del 16º al 20º, es decir 5 días, se percibe el 60% a cargo de la Seguridad Social
      – A partir del 21º se percibe el 75% a cargo de la Seguridad Social.

      Si pudiera aportarnos los datos de la nómina mensual y lo que le han descontado, le podríamos dar una respuesta más exacta.

  21. Ola, yo tengo la baja desde el dia 15/03/14 por ciatica y estoy embarazada de 22 semanas. Mi duda es, mi sueldo base del mes pasado es de 368€ pero solo trabaje 9 dias, como lo calculo, lo tengo que dividir entre 30 dias o por 9 que son los dias que e trabajado

    1. En respuesta a su consulta, le informo que, efectivamente, le corresponde el 100% de los 9 días trabajados del mes, a lo que hay que sumar la cantidad correspondiente a los 21 días de que estuvo de baja laboral, indicada en la anterior entrada.

  22. Buenos días, me gustaría saber si un accidente a la salida de una cena de empresa se considera baja laboral. Creo que lo han gestionado como enfermedad común y no estoy de acuerdo.
    Aprovecho para felicitaros por el artículo y la labor que hacéis al contestar nuestras preguntas.

    1. En respuesta a su consulta, le informo que se considera accidente laboral a todo aquel que se haya producido en el puesto de trabajo (in situ) o durante el camino de ida o de vuelta del trabajo (in itinere). Es por ello que han considerado la baja laboral como enfermedad común y no como accidente de trabajo.

  23. hola, estoy de baja laboral desde el 6 de febrero de 2014, a consecuencia de un imfarto agudo de miorcadio . se me realizaron tres cateterismos el primer mes ya se lo k he cobrado y los conceptos por lo que se cobra. mi preguenta es la siguiente cuanto cobrare el mes proximo tratandose de una baja por enfermedad comun. soy auxliar de sanidad me gustaria saber k porcentje cobrare el proximo mes…

    1. En respuesta a su consulta, le informo que a partir del día 21º de baja laboral, se percibe el 75% a cargo de la Seguridad Social. Por tanto, ese será el porcentaje que cobrará el mes siguiente.

  24. Hola,he estado de baja 17 dias por enfermedad comun,8 dias en febrero y 9 en marzo.Tras revisar las nominas veo 2 conceptos que no me cuadran,vamos que parece que han aprovechado la baja para quitarme mas dinero del que me corresponde…
    – me han descontado de la antigüedad los días no trabajados,es legal tocar la antigüedad estando de baja????
    – en nuestra nomina tenemos un concepto que compensa un cambio de convenio que nos hicieron,es legal que también me hayan bajado esa cantidad????no se supone que la baja solo afecta al salario base?

    1. En respuesta a su consulta, En principio hay que ver el tratamiento de bajas que da su convenio, por si tuviera alguna mejora o especificación sobre la norma general de la seguridad social . Sería necesario conocer a qué convenio está adscrito (puede verlo en el contrato de trabajo).

      Por otro lado, suponiendo que su convenio diera un tratamiento de las bajas conforme a la legislación general de la seguridad social, el tratamiento es el siguiente:

      – Los 3 primeros días de la baja no se cobran
      – A partir del 4º hasta el 20º día de baja se cobra el 60% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
      – A partir del 21º día de baja, se cobra el 75%.

      La base de cotización la conforman todos los conceptos incluidos en nómina, independientemente de la naturaleza que tengan. Si en su nómina ve que los conceptos que menciona (antigüedad y plus convenio) están multiplicados por 30 (nomina con cotización mensual, ya que si ve que sus nóminas van multiplicados por los días naturales del mes, tiene cotización diaria) en la nómina de febrero tendrá 22 días multiplicados por todos los conceptos que habitualmente se le recogen en nómina (incluidos estos) y 5 días multiplicados por el 60% del importe diario de su base de cotización del mes anterior (los 3 que faltan no los cobra). La nómina de marzo será de 21 días por todos los conceptos y 9 días al 60%.

      Parece estar bien calculado.

  25. Estuve cinco días de baja en febrero, mi pregunta es; lo que me retribuyen ese mes es 30-5 o 28-5. Mi nómina es mensual. Gracias.

    1. En respuesta a su consulta, le informo que para el cálculo de la nómina en el mes de Febrero (28 días), como en los meses de 31 días, calcularemos siempre como si fueran 30 días.

      Sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.

      Por tanto, por los cinco días de baja del mes de febrero, quedará de tal forma:

      – Los tres primeros días se perciben 0€.
      – Percibirá el 60% a cargo de la empresa por los otros 2 días de baja.

      1. Hola yo gano 900 euros.. soy vendedor de la once… Si estoy de baja 2 dias cuanto me desquitaran del sueldo? Un saludo y gracias

        1. Según el Instituto de la Seguridad Social el artículo 126 de la Ley de del dicho Instituto, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
          Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias,
          que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
          De todos modos, debería comprobar su convenio colectivo para comprobar las percepciones salariales en situación de Incapacidad Temporal.

  26. Hace tres meses estoy de baja por depresión, hasta ahora según mi convenio e cobrado el 100% de la nomina, ahora paso a cobrar el 75%,mi base de cotización a la S.S es de 978.50 , cuanto cobrare ahora??. muchísimas gracias.

    1. En respuesta a su consulta, le informo que según nos comenta su convenio compensa los primeros tres meses el 100% de su base de cotización.

      Ahora que el porcentaje de compensación pasa a ser del 75%, quedaría:

      Suponemos que la nómina es mensual, por tanto:

      – 978,50€ / 30 días = 32,62€/día
      – Durante los días que esté de baja durante este mes, percibirá el 75%: 32,62€ * 0,75 = 24,46 €/día.

      Si continuara de baja todo el mes, la cantidad total que percibirá al mes será de 733,87€ (978,50€/mes*0,75)

  27. Estoy realizando un taller de empleo que tiene una duración de 12 meses y con un contrato de Formación.
    He estado de baja desde el 10 al 14 de Febrero y con una recaída que comenzó el 26 de febrero y en la actualidad sigo de baja.
    Mi base de cotización es de 753 € y mi nómina es mensual y el convenio no establece una compensación del 100%.
    El mes de Febrero cobré 828,14€ brutos y en marzo 521€.
    El mes de febrero me hicieron los cálculos por 28 días.
    ¿están bien calculadas mis nóminas de febrero y marzo? ¿ Me las podrían calcular?
    Gracias

    1. En respuesta a su consulta, le informo que es posible que éste bien calculado, pero necesitaríamos las nóminas para efectuar correctamente los cálculos.
      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  28. hola, me gustaría que me resolvieran una duda. He estado de baja los últimos 6 días del mes de marzo por operación. He leído por aquí que los tres primeros días se perciben 0€, No obstante, la empresa me descuenta 100€ de mi nómina, aún así y haciendo el cálculo de los tres dias restantes (a partir del 4º) me sale que debería percibir 54,846€ según mi base de cotización. ¿debería restarse esta cantidad de 54.846€ a los 100€ que me han restado en la nómina?

    1. En respuesta a su consulta, informo que sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.

      En el régimen general, para realizar el cálculo correctamente, debe calcular primero lo que le corresponde al día(X€/día). Posteriormente, calcular lo que le corresponde de la siguiente manera:

      – Los 3 primeros días percibirá 0€.
      – Por los otros 3 días de baja percibirá el 60% a cargo de la empresa, es decir, 3días* X€/día*0,6
      – Por los 24 días trabajados: 24días*X€/día.

      Sumando las cantidades de los 24 días trabajados y los 3 días de baja al 60%, quedará la cantidad a percibir del mes.

  29. Buenas tardes:
    Quería realizar una consulta, desde el mes de Enero estoy de baja por un accidente (no laboral), mi contrato está regulado por el convenio del Telemarketing.
    ¿Quisiera saber si los abonos y deducciones de cada uno de los meses que permaneceré de baja se calculan del bruto de la última nómina completa estando trabajando (en este caso la de Diciembre) o se calculan según el bruto de la nómina inmediatamente anterior (es decir la de Enero según Diciembre, Febrero según Enero, Marzo según Febrero, y la última Abril según Marzo) es decir aún estando de baja?
    Es importante en este caso por que yo si bien tengo un sueldo fijo, y pluses fijos, tengo otros pluses como nocturnidad, festivos, domingos, etc, que solo los cobro según se den.
    Por que estoy revisando la nóminas y no hay nada que me encaje, incluso el bruto de la nómina de marzo es igual al bruto de Febrero. Sin embargo las la base de cotización y desempleo es bastante superior.
    ¿También tengo las pagas extras prorrateadas, tendrías derecho a cobrarlas?
    En la última nómina (que sería el 100% según el convenio) me aparece.

    Prestación enfermedad al 75 – 795€
    Complemento de I. T 93€ (¿No tendría que ser 295€ hasta llegar al 100%)

    Luego las deducciones me las hacen en base a 1030€. Por lo que no entiendo nada.

    Gracias
    Un saludo.

    1. Respecto a la primera consulta, establecer que la prestación por IT se calcula en función de la base de cotización del mes anterior a la baja por IT, y esa cantidad es fija para toda la duración de la IT.

      Respecto a la cuestión de su nómina y su paga extra, partimos de los siguiente:

      El vigente convenio colectivo estatal del sector de contact center (antes llamado telemarketing) establece:

      “Artículo 63. Complementos en los supuestos de incapacidad temporal.
      1. Se respetarán en todo caso las mejoras pactadas en las empresas o las que se apliquen habitualmente en las mismas.
      2. Incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo u hospitalización:
      Las empresas complementarán hasta el 100 % del salario convenio, desde el primer día, y con baja médica.
      3. Incapacidad temporal en caso de enfermedad:
      a) Del día 1 al 3, el 70 % del salario convenio, con el tope de nueve días al año, y con baja médica.
      b) Del día 4 al 20, el 75 % del salario convenio y con baja médica.
      c) Del día 21 en adelante: 100 % del salario convenio, hasta un año, y con baja médica.
      Los trabajadores están obligados a presentar la baja de la seguridad social en un plazo de 72 horas, aceptando, previo aviso, poder ser reconocidos por el médico de la Mutua, al objeto de que este informe sobre la imposibilidad de prestar servicio, sometiéndose la discrepancia, si la hubiere, a la Inspección Médica de la Seguridad Social.”

      Por tanto, debe tener en cuenta que a partir del día 21 de baja le corresponde cobrar su salario de convenio íntegro, es decir el salario base más los complementos salariales que el convenio establezca para su nivel (no así los pluses o resto de importes que cobre en función de actividades extraordinarias o por encima de lo que el convenio dicte para su nivel).
      Desconozco el nivel que tiene, para eso debería ver sus nóminas, pero para que se haga una idea y según interpretación del referido artículo 63 del convenio, en la nómina de marzo ya ha superado los 20 días de baja, por lo que en esta el importe que sumen la prestación por enfermedad y el complemento de IT debería ser igual a lo que establezca el convenio para su nivel en cómputo mensual.

      Por último, en cuanto al tema de la paga extra, si seguimos teniendo en cuenta lo que establece el art. 63, su paga extra prorrateada ni debería experimentar reducción a partir del día 21 de la baja, por considerarse salario de convenio, y su importe equivalente a los porcentajes establecidos en la letra a) y b) de dicho artículo para los días 1 al 20 de la baja.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una incapacidad permanente.

  30. LLEVO DE BAJA POR DEPRESIÓN DESDE OCTUBRE SOY TRABAJADORA DE LA ONCE QUISIERA SABER CUANTO TENGO QUE COBRAR

    1. En respuesta a su consulta, le informo que, para el cálculo, sería necesario nos remitiera una nómina o nos indicara cuál es la base de cotización mensual.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

      Hemos defendido con éxito la tramitación de incapacidad de muchos de nuestros clientes que padecen la patología que nos refiere.

  31. Hola, queria ver si me puedes ayudar.
    Estoy de baja por que tengo un embarazo de alto riesgo, estoy de 15 semanas y voy a estar de baja todo el embarazo.
    Mis dudas sin varias.
    El primer mes cobre el 100% pq hay una mejora en el convenio es el de sanidad privada comunidad de madrid
    a partir de ahora se como se cobra pq he estado leyendo tus respuestas pero queria saber si las pagas extras y el plus transporte los cobras o no te cuento un poco como es mi nomina
    salario base 1054,02
    porrateo paga extra 175,67
    plus trasporte 125,38
    descuentos seg. soc.y I,R,P.F. 9%
    Son nominas de 30 dias
    Tambien queria saber si cuando este de baja por maternidad como se calculara lo que cobro si por las nominas de la baja por enfermedad o por las anteriores.
    Tambien queria preguntarte que las vacaciones las tenemos en agosto pq la empresa cierra se que si estas de baja por maternidad en esas fechas luego te las tiene que dar por alguna compañera, pero al ser enfermedad comun las pierdo o las podre disfrutar luego.
    Gracias por ayudarme
    Un saludo

    1. En respuesta a su consulta, le informo que las pagas extras quedan incluidas en la base de cotización así como el plus de transporte siempre y cuando se cotice también por esto a la Seguridad Social.

      La base reguladora es a fecha de baja.

      Las vacaciones según la directiva europea no las pierde, al reincorporarse las puede disfrutar.

  32. llevo de baja desde el 1 de abril del 2014 por emfemedad comun el mes pasado cobre 810 euros mi base de cotizacion es de 1496 euros quisiera saber que voy a cobrar en mayo pues todavia estoy de baja muchas gracias

    1. Le informo que a partir del día 21 de baja, en el régimen general, se percibe el 75% a cargo de la Seguridad Social.
      Por tanto, el cálculo de su nómina durante el mes de Mayo se realizará aplicando el 75% por los días que esté de baja.
      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una incapacidad permanente.

  33. Hola, yo empece a estar de baja el 24 de abril y en mayo cobre el sueldo normal. He estado todo el mes de mayo también de baja y éste mes he cobrado casi 400€ menos de sueldo y no se si es normal. Mi base de cotizacion son 940€ mi sueldo es de 950€ y he cobrado 554€. No me salen las cuentas. Me pueden ayudar y explicarmelo, gracias

    1. Le informo que la prestación por Incapacidad Temporal se calcula en función de la base de cotización del mes anterior a la baja por IT, y esa cantidad es fija para toda la duración de la IT.
      Sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.
      Por otro lado, suponiendo que su convenio diera un tratamiento de las bajas conforme a la legislación general de la seguridad social, el tratamiento es el siguiente:
      – Los 3 primeros días de la baja no se cobran.
      – A partir del 4º hasta el 20º día de baja se cobra el 60% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
      – A partir del 21º día de baja, se cobra el 75%.
      Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. 940€/30 días = 31,33€/día. Por tanto, el cálculo quedaría de la siguiente manera:
      -Abril:
      Comienzo de la baja día 24 hasta el 26 de Abril: 0€
      Del 27 al 30: 4 días*60%*31,33= 75,19€
      -Mayo:
      Del 1 al 16: 16 días*60%*31,33= 300,77€
      Del 17 en adelante el 75%. 14 días*75%*31,33= 328,96€
      Si la base de cotización del mes anterior a la baja es la indicada y su convenio pertenece a la legislación general de la Seguridad Social, debería haber cobrado 629,73€.
      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  34. Tras doce meses de baja consecutivos por enfermedad, en el que el control del trabajador y los pagos pasan a cargo del inss, debemos seguir pagando la mejora para completar su salario hasta el 100% como hasta ahora??
    Gracias

    1. En respuesta a su consulta, le informo que el número de periodos de duración establecidos en los convenios colectivos es excesivamente amplia, advirtiéndose, no obstante, que el tiempo que más se utiliza es el previsto en el régimen legal de la prestación, bien porque así se exprese en el convenio colectivo, bien porque se deduzca de las expresiones tales como “mientras dure” o “régimen legal” o “durante el periodo de baja”. Téngase en cuenta que si ello es así, la mejora se entenderá a todo el periodo de la incapacidad temporal, incluidas, por tanto, las dos prórrogas previstas legalmente (la primera de seis meses, la segunda de dieciocho meses) hasta alcanzar el máximo de los treinta meses, sin que, por el contrario se mantenga durante la prórroga de los efectos económicos, prevista en el artículo 131.1.bis) 3 LGSS, hasta el momento de la calificación de la incapacidad permanente, cuando el convenio colectivo nada expresa o tácitamente prevea sobre la posible extensión de la mejora a esta “prorroga”.

      Por ello, deben acudir al convenio colectivo donde se haya establecido la mejora voluntaria y ver el periodo que abarcar, en caso de que no se haya especificado se deberá mantener la mejora durante toda la prestación de incapacidad temporal.

  35. He estado de baja por enfermedad comun desde el dia 2 de mayo pero pedi el alta el dia 18 me incorpore y me tuve q ir pq no aguantaba el dolor el 19 me dieron baja por recaida y mi nomina ronda los 700 y pico euros querria saber al.haber tenido recaida y todo eso mas o menos cuanto sera mi salario a percibir pq todo lo que queda del mes de mayo seguire de baja.(si sirve de dato es contrato por obras y servicio mediante ett)

    1. En respuesta a su consulta, le informo que en caso de baja laboral por enfermedad común el tratamiento es el siguiente:

      – Los 3 primeros días de la baja no se cobra.
      – A partir del 4º hasta el 20º día de baja se cobra el 60% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
      – A partir del 21º día de baja, se cobra el 75%.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

      Nuestro equipo de Peritos Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo y Valoración del Daño Corporal valorará su caso, mediante el estudio de la documentación médica aportada y la exploración en consulta, para determinar el tipo de Incapacidad Permanente que le corresponde (Parcial, Total, Absoluta).

  36. Hola,soy autónoma y el 16 de junio me dio un dolor,fui al médico y me ingresaron de urgencias por un quiste de 10cm.me operaron el día 18 y me dieron el alta del hospital el día 20.todavía estoy con los puntos y tengo que estar un mes de reposo,me gustaría saber cuanto voy a cobrar.gracias.

    1. En respuesta a su consulta, le informo que los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos, en caso de baja por enfermedad común, percibirán el 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
      Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, siempre que el interesado hubiese optado por la cobertura de las contingencias profesionales.

      Como requisitos, deberán estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  37. Buenos dias, mi marido ha tenido un accidente fuera de horario de trabajo y lleva todo el mes de baja desde el dia 2 de junio, trabaja en el convenio de limpieza de edificios y locales de asturias, el tiene las pagas prorrateadas en la nomina que son tres una la de beneficios, otra la de verano y otra la de navidad le ha llegado la nomina por mail y el sueldo neto son 655 euros, el mes pasado su base de accidentes con pagas y todo fue en la nomina de 1410 euros, podrias calcularme si los 655 euros estan bien de sueldo y que pasa con las pagas? las pierde por estar de baja? , gracias y un saludo.

    1. En respuesta a su consulta, según el Artículo 32 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias para los años 2013 y 2014:

      “Las empresas complementarán las prestaciones de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta garantizar el 100% de las retribuciones salariales del trabajador en los siguientes supuestos:
      – 1. En las situaciones de accidente laboral o enfermedad profesional del trabajador, a partir del inicio del proceso y en tanto el trabajador permanezca en IT.
      En los casos de pluriempleo, cuando la IT sea derivada de accidente de trabajo, cada una de las empresas en que preste servicios el trabajador abonará el complemento hasta el 100% de sus retribuciones salariales.
      – 2. En los casos de intervenciones quirúrgicas y/u hospitalización por cualquier causa, desde el momento de ingreso del trabajador en el centro hospitalario hasta que se produzca el alta médica por enfermedad común.”

      Al no poder ser considerado como accidente de trabajo, si no ha estado hospitalizado, conforme a la legislación general de la seguridad social, el tratamiento es el siguiente:

      – Los 3 primeros días de la baja no se cobran
      – A partir del 4º hasta el 20º día de baja se cobra el 60% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
      – A partir del 21º día de baja, se cobra el 75%.

      Las pagas quedan incluidas en la base de cotización.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

    1. En respuesta a su consulta, le informo para realizar el cálculo es necesario conocer a qué convenio está adscrito (puede verlo en el contrato de trabajo), ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%. Así como la base de cotización del mes anterior a la baja.

      Suponiendo que su convenio diera un tratamiento de las bajas conforme a la legislación general de la seguridad social, el tratamiento es el siguiente:

      – Los 3 primeros días de la baja no se cobran
      – A partir del 4º hasta el 20º día de baja se cobra el 60% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
      – A partir del 21º día de baja, se cobra el 75%.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  38. Buenas tardes, enhorabuena por el artículo
    Tengo una duda, estoy de baja por enfermedad común por recaída y trabajo en 2 empresas con 2 regímenes distintos (cuenta ajena y autónomo). Por la baja por cuenta ajena, estoy cobrando desde el primer día de la baja 75% de la base de cotización pero de autónomos me han descontado los 3 primeros días y luego me han pagado 8 días al 60%, es eso correcto???
    Gracias, un saludo

    1. En respuesta a su consulta, le informo que, si está cobrando el 75% por la baja en la empresa por cuenta ajena, suponemos es debido a un accidente laboral o a una enfermedad profesional.
      Los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos, en caso de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, tienen el mismo derecho que los trabajadores asalariados, es decir, se abonará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. Para ello, la mutua laboral que le asignara la Seguridad Social debe haber reconocido su incapacidad temporal.
      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  39. Llevo de baja desde el 23 de junio, me hice un esguince fuera del trabajo, mi salario base es de 1062,84 y mi remuneración mensual con prorrata de pagas extraordinarias es de 1489,76. Cuanto tengo q cobrar de ese mes?

    1. En respuesta a su consulta, le informo para realizar el cálculo es necesario conocer a qué convenio está adscrito (puede verlo en el contrato de trabajo), ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%. Así como la base de cotización del mes anterior a la baja.
      Suponiendo que su convenio diera un tratamiento de las bajas conforme a la legislación general de la seguridad social, el tratamiento es el siguiente:
      – Los 3 primeros días de la baja no se cobran
      – A partir del 4º hasta el 20º día de baja se cobra el 60% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja.
      – A partir del 21º día de baja, se cobra el 75%.
      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  40. Hola, estoy de baja por enfermedad común dos meses, la empresa tiene el convenio de oficinas y despachos y según dice al estar de baja mas de 14 días se debe pagar el 100%, pues resulta que dicen que no me corresponde el plus transporte, al no estar trabajando no me lo pagan, me pueden decir sí eso es correcto?

    1. Cuando se está en situación de incapacidad temporal, estando suscrito al Convenio de oficina y despachos no le corresponde cobrar el plus de transporte, por el motivo que le han transmitido en su empresa.

  41. Hola buenos días, mi caso es el siguiente, en febrero me he tenido que quedar de baja por una operación que se complico y me tuvieron que reintervenir, al final tuve el alta el día 10 de julio, hoy mismo me tengo que sacar de nuevo la baja para probablemente una tercera intervención de la misma dolencia, mi duda es, el tiempo de baja al ser recaída se acumula y sobre que base de cotización será el subsidio ahora? sobre la base de la primera bajá? Sino fuera así como podría calcular la base nueva.
    Un saludo

    1. Como regla especial para el computo de la duración de la incapacidad temporal derivada de accidente o no de trabajo o enfermedad profesional o común y su posible prórroga, el artículo 128.2 de la Ley de la Seguridad Social dispone que se tendrán en cuenta las recaídas.

      La consecuencia de que haya recaída consiste en que no se abre el computo de una nueva prestación de incapacidad temporal, sino que se continua computando de la anterior, de manera que la recaída se tendrá en cuanta a los efectos de la duración máxima del único proceso de incapacidad temporal. En estos casos el trabajador optar entre la base reguladora original, o la base reguladora nueva.

  42. Mi caso es el siguiente, me operaron el dia 23/06/14 de varices y segun el medico estare 2 meses de baja….
    Cuanto cree que pertenece cobrar?, mi base de cotizacion es de 1594€ , soy conductor de autobus en la provincia de Valencia.
    Espero su respuesta.
    Un saludo y gracias

    1. En relación a su consulta le informo que la prestación económica por incapacidad temporal es aquella rata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
      En caso de enfermedad común, el nacimiento del derecho a cobrar dicha prestación se produce desde el cuarto día de la fecha de baja en el trabajo. El punto de partida es la base reguladora del mes anterior a producirse la incapacidad temporal, aplicándose el 60% del día 4 al 20 y el 75% a partir del día 20 al fin de mes.

  43. Buenos días,
    Tengo una duda en relacion a una baja por accidente de trabajo del 18-07-2014 al 22-07-2014. La retribucion en mesual, lo unico que el grupo de cotizacion es el 8. En los seguros sociales diferencia los meses de 28, 30 y 31 aunque su base de cotizacion siempre es la misma (1317,11€). Mi duda es que se le paga 4 dias de prestacion y 27 de salario o 26 de salario, ya que cuando haga los seguros sociales a traves del red directo me lo divide en tres periodos: del 1 al 18, del 19 al 22(baja) y del 23 al 31.Tiene la mejora por incapacidad, es decir cobra el 100% desde el primer dia.
    Su base de cotizacion durante la incapacidad seria de 175.60€ y su salario?
    Gracias

    1. En respuesta a su consulta y según refiere, su convenio establece la compensación del 100% desde el primer día, por tanto, quedaría:

      Base de cotización: 1317,11€. Lo dividimos entre 30 = 43,90€/día

      – Días de baja: 4*43,90*100%(según convenio) = 175,60€
      – Por el resto de días trabajados, 26, percibirá: 26*43,90*100%= 1141,40€

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  44. Yo cotizo sobre 3000 cuanto cobrare ahora que me han concedido una porroga de seis meses después de un año de baja por operación Si paso a que me pague la mutua en vez de la seguridad social

    1. sería necesario conocer el convenio colectivo de aplicación, ya que hay convenios que establecen la compensación hasta el 100%.

      En el régimen general de la Seguridad Social, en situación de prórroga de Incapacidad Temporal, se percibe el 75% de la Base Reguladora.
      La Base Reguladora se calculará dividiendo la base de cotización del trabajador en el mes anterior a la baja entre el número de días del mes. (la base de cotización figura en la nómina)

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede llegar a ser susceptible de solicitar una Incapacidad Permanente.

  45. Buenos días, tengo el menisco partido y me tenían que operar en Abril en Granada, pero yo trabajo en Mallorca como fijo discontinuo desde abril hasta octubre, no me opere por que empanzaba a trabajar en esas fechas y esta la cosa como esta, mi pregunta es la siguiente, si me doy la baja ahora y mientras me operan y no me me operan se me cumple el contrato y paso a la ss se me consume la paro y no tengo derecho a cobrar nada mas?
    Ahh, tengo 51 años: Tengo Depresión Grave recurrente, un infarto agudo de Miocardio y el Hombro derecho partido. con esto me darían ya una Incapacidad Permanente? pues trabajo de Conserje de Noche en un Hotel de Mallorca y sin librar un solo día.

    Gracias de ante mano y espero que me contesten por que lo que estoy pasando es una pesadilla.

    Muchas Gracias.

    1. El primer paso que se debe realizar consiste en el estudio de su caso por un Médico Perito que determine si las patologías que padece le limitan para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual o para cualquier actividad laboral, pudiendo ser susceptible de algún grado de Incapacidad Permanente (Parcial, Total, Absoluta).

      Una vez confirmada la viabilidad de su caso, debe solicitar la incapacidad permanente en el INSS.

  46. Hola,buenas tardes!!
    TRABAJO EN LIMPIEZA DE EDIFICIOS y me han hecho cirugia en la boca estare 3 dias de bsja!!! Mi salario es de 800 y me gustaria saber cuanto me descuentan…..gracias saludos.

    1. Le informo que según establece el Capítulo VIII (Mejoras de carácter social) del convenio colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, “en caso de enfermedad común o accidente no laboral se establece un complemento en metálico hasta el 100% de su salario base, más antigüedad, más plus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja en incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se produzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.”

  47. Buenos días, tengo el menisco partido y me tenían que operar en Abril en Granada, pero yo trabajo en Mallorca como fijo discontinuo desde abril hasta octubre, no me opere por que empanzaba a trabajar. Mi pregunta es la siguiente, si me doy la baja ahora y mientras me operan y no me me operan mas la rehabilitación se me cumple el contrato y paso a la SS ¿ se me consume la prestación por desempleo y no tengo derecho a cobrar nada mas? o la prestación se queda parada hasta que me den el alta y la pueda cobrarla después.

    Gracias.

  48. Buenos días, tengo el menisco partido y me tenían que operar en Abril en Granada, pero yo trabajo en Mallorca como fijo discontinuo desde abril hasta octubre, no me opere por que empanzaba a trabajar. Mi pregunta es la siguiente, si me doy la baja ahora y mientras me operan y no me me operan mas la rehabilitación se me cumple el contrato y paso a la SS ¿ se me consume la prestación por desempleo y no tengo derecho a cobrar nada mas? o la prestación se queda parada hasta que me den el alta y la pueda cobrarla después.
    Gracias.

    1. Mientras usted de baja tendrá derecho a cobrar la prestación por incapacidad temporal, una vez que su contrato llegue a su término y si se cumplen los requisitos legales usted podrá cobrar la prestación por desempleo.

      No obstante, si sus patologías se prolonga en el tiempo puede ser que sea susceptible de un incapacidad permanente, como ya le habíamos dicho en el anterior correo.

      Si tiene cualquier duda póngase en contacto con nosotros.

  49. Hola tuve un accidente de coche el 27 de junio y estpy de baja desde ese misml dia. El accidente no es laboral y me gustaria saber q me pagarian de mi baja y sobre q dias lo ingresan? Soy ayudante de camarero ..si mi contrato es indefinido a tienpo parcial.. tengo 12 horas semanales en contrato! Auq ago unas 25 o 30… y el mes de junio cobre 520e?? Q cobrare en agosto. Del mes de julio?

    1. En respuesta a su consulta, le informo que, según el régimen general de la seguridad social, la base reguladora diaria de los trabajadores a tiempo parcial será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización de los tres meses anteriores a la fecha del hecho causante (baja) entre el número de días cotizados en dicho periodo.

      En caso de enfermedad común o accidente no laboral se aplicarán los siguientes porcentajes:

      – Los 3 primeros días percibirá 0€
      – Del 4º al 20º día percibirá el 60%.
      – A partir del 21º día percibirá el 75%.

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede ser susceptible de una Incapacidad Permanente.

  50. buenos dias, me gustaria hacer una consulta, en dos meses me operan del tobillo, la baja va a ser de unos 9 meses. Estoy trabajando con contrato indefinido con el convenio de comercio textil de madrid.
    Supongo que la remuneracion es como en la mayoria de los casos anteriores 3 primeros dias 0% hasta el 20, 60% y los siguientes 75%. Mi duda es: el pago se hace cargo parte la empresa y parte la mutua?, ya que tengo miedo a ser despedida ya que son muchos meses.
    Mi salario base son 856 euros pero el total a percibir brutos son alrededor de 1500 euros, deduzco que tengo que calcular la percepción sobre los 856 euros.
    Os agradezco la colaboración.
    Un saludo, Estela

    1. En respuesta a su consulta, le informo que el Artículo 21 (Enfermedades y Accidentes) del convenio colectivo del Sector de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid, establece que:

      “La empresa abonará al trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral por un período máximo de dieciocho meses el siguiente complemento:

      a) En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, hasta el 100% del salario base y antigüedad consolidada.
      b) En la primera incapacidad temporal por enfermedad común del año, hasta el 100% del salario base y antigüedad consolidada.
      c) en la segunda y sucesivas incapacidades temporales por enfermedad común, en los tres primeros días no habrá complemento alguno. Del cuarto al decimoquinto día el complemento será el 70% del salario base y antigüedad consolidad. Del decimosexto día en adelante el complemento será del 80% del salario base y antigüedad consolidada.”

      Si su situación de baja laboral se prolonga en el tiempo, usted puede ser susceptible de una Incapacidad Permanente.

  51. hola, buenas
    tengo en caceres una chica trabajando en una tienda que por confianza se toma las cosas a su antojo y como ultimamente no se sale mucho con las suyas cada vez intenta ponerme las cosas peor y lo ultimo ha sido darse de baja por enfermedad comun un dia laboral, pero que tuvo un accidente fuera del trabajo y dia que no trabajaba. Lleva mas de un mes de baja y se rie diciendome que podria estar incluso hasta febrero porque es tema de ligamentos, pero eso no le esta impidiendo pasar un verano a lo grande de fiesta, rutas, vaquillas y demas. Yo ahora tengo la tienda cerrada, porque las cosas no van bien y no puedo pagar la baja de esta chica y a otra persona para que este en la tienda. Que me aconseja? Un saludo y muchas gracias.

    1. si usted puede demostrar que realmente la patología que sufre su empleada no es cierta, sino que se trata de meras conjeturas, podría llevar a cabo un despido disciplinario.

      Este tipo de despido, establecido en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los trabajadores, es definido como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.

      Para que se pueda llevar a cabo se deben dar alguna de las causas que recoge el artículo 54.2 ET:
      a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
      b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
      c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
      d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
      e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
      f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
      g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  52. estoy operado de una hernia de disco l5s1 ahora he tenido que cojer la baja por una nueva hernia l5 l4 no mejoro nada tengo concertada una cita con los neurocirujanos en caso de no mejorar cuantos meses tendria de bja

    1. La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

      El subsidio se abonara mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, su duración en caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, será de 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

  53. gracias por vuestra respuesta. si en ese periodo de yiempo no mejoraria podria pasar el tribunal medico? pues he estado una semana ingresado y los medicos eso me han aconsejado dado mi oficio de albañil tengo 54 años gracias y un saludo

    1. La Ley de la Seguridad Social recoge los puntos básicos sobre la situación de incapacidad temporal. Esta situación tiene una duración ordinario de 12 meses, pasado ese periodo el trabajador deberá pasar un reconocimiento en un tribunal médico del INSS, denominado Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que será el único competente para decidir sobre la incapacidad pudiendo emitir tres resoluciones:

      – Dar el alta médica. En este caso, tan sólo el INSS podrá emitir una nueva baja por la misma o similar patología durante los 6 meses posteriores a la fecha del alta.
      – Prorrogar la baja laboral.
      – Iniciar una valoración de Incapacidad Permanente (IP)

      Una vez que se ha agotado el período de incapacidad temporal para poder acceder a la situación de incapacidad permanente, según determina el artículo 137.1 de la Ley de la Seguridad Social como situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta medicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No será necesaria el alta médica para la valoración de la incapacidad permanente en los casos en que concurran secuelas definitivas.

      El inicio de la tramitación de la incapacidad permanente puede ser:

      – De oficio: a iniciativa de la entidad gestora cuando el trabajador proceda de incapacidad temporal y haya sido dado de alta médica por agotamiento del plazo o por encontrarse en situación constitutiva de incapacidad permanente.
      – A petición del interesado: en tal caso debe cumplimentar el modelo de solicitud de incapacidad permanente.

  54. ayer me citaron en la mutua para informarles las causas de mi baja al ver los informes del hospital la doctora me dijo que ella creia que la hernia dedisco se abria producido por la inestabilidad del disco a consecuencia de mi primera hernia yque la solucion seria fijar el disco quisiera por favor que udted me aconsejara la hernia antigua fue en l5 s1 y ahora la tengo en l4l5 gracias y perdon por las molestias.

    1. Para poder evaluar su caso y poder determinar un diagnóstico debemos citarle en consulta con el especialista, que él valoraría si es necesario llevar a cabo la fijación del disco.

  55. Hola tengo un exginse de tobillo me dijeron que Dr 7 a10 días de baja trabajo en el sector de comercio y cobro 580e quisiera saber si me van a descontar algo el esginse fue fuera de jornada laboral

    1. En relación a su consulta le informo que la prestación económica por incapacidad temporal es aquella trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

      En caso de enfermedad común, el nacimiento del derecho a cobrar dicha prestación se produce desde el cuarto día de la fecha de baja en el trabajo. El punto de partida es la base reguladora del mes anterior a producirse la incapacidad temporal, aplicándose el 60% del día 4 al 20 y el 75% a partir del día 20 al fin de mes.

  56. Buenas tardes, mi consulta va referida a que este es el primer año que se cotizan por las acciones de la propia empresa, que la empresa te da a título personal. El caso es que en la nómina de julio viene la retención aplicada pero los conceptos de:
    -Trabajo contingencias comunes 4.7%
    -Trabajo desempleo 1,55%
    -Trabajo form.profesional 0,10%.
    Mi consulta va referida a que este mes por culpa de un esguince he cursado la baja por IT, pero en la base de la retención del IRPF no figura el montante de las acciones, como sí figura en los conceptos expuestos arriba.
    Ejemplo:
    Retenciones:
    -IRPF 24% 2100€
    -Trabajo contingencias comunes 4.7% 3400€
    -Trabajo desempleo 1,55% 3400€
    -Trabajo form.profesional 0,10%. 3400€

    Cómo calculo la Base Reguladora para la baja, habiendo esa diferencia en esos conceptos?

    Muchas gracias

    1. A tenor del artículo 13.1 del Decreto 1.646/1972, de 23 de junio, la base reguladora de esta prestación se va a calcular sobra las bases de cotización por contingencias comunes del beneficiario, correspondiente al mes natural anterior al de la fecha de inicio de la incapacidad temporal y calculadas de conformidad a las reglas generales sobre cotización. Puesto que esta prestación consiste en un subsidio diario dichas bases de cotización mensuales deberán transformarse en diarias.

      Como norma general, las bases de cotización deben ser individuales por el número de días a que dicha cotización se refiere, es decir, la base reguladora será igual al resultado de dividir la base de cotización (por contingencia comunes o profesionales), del mes anterior, por el número de días que tiene el mes al que se refiere la base de cotización. Si la retribución del trabajador es mensual y éste ha permanecido en alta durante todo el mes anterior al inicio de la incapacidad temporal se dividirá siempre por 30 independientemente del número de días que tenga el mes.

      En principio, la base reguladora permanece inalterable a lo largo de todo el periodo e disfrute, sin que se actualice.

  57. buenas tardes,mi pregunta es la siguiente pues estoy un poco en una situacion que no se muy bien como actuar.resulta que llevo seis semanasde baja por una hernia discal despues de estartambien ocho dias ingresado y con medicacion los dolores me han remitido casi en su totalidad ¿esta la hernia ya curada?

    1. En relación a su consulta le informo que la sintomatología que tenía por sufrir la hernia discal puede haber remitido con el tratamiento médico al que ha estado sometido, lo que no significa que haya desaparecido la hernia.

  58. hola buenos dias,

    tengo una empleada del hogar que ha estado de baja desde el 28 de julio al 25 de agosto por emfermedad comun. tiene una basse de cotizacion de 790,65 €
    se que los tres primeros dias percibe 0 €
    del 4 dia al 15 dia el 60% es decir 790,65/30= 26.36 – 26.36×60%x12 =189.79 € por parte del empleador
    del 16 al 20 seria 26.36×60%x5= 79.08 por la segurdad social
    a partir del 21 seria 26.36×75%x9=177.93 €
    pero mi duda es c omo quedan las nominas de julio y agosto entiendo que la de jului seria de 29 dias puesto que los 3 primeros no los cobra y la de agosto de 7 dias? con el salaria de 26.36 e diarios? y cotizando el 3.95% a las seguridad social?
    gracias

    1. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio por incapacidad temporal se abonara desde el cuarto día a partir de la baja. Desde ese cuarto día partir de la baja hasta el decimoquinto día de baja, ambos inclusive, la prestación se abonará a cargo del empresario, como usted sabe, correspondiendo el 60% de la base de cotización del mes anterior al hecho causante de la baja. A partir del día dieciséis hasta el final del mes, corresponde el 75% de la base de cotización.

      Durante el segundo periodo correspondiente al 75% de la base de cotización, la seguridad social debe hacerse cargo del pago de la prestación, pero se aplica la regla de pago delegado por parte del empresario, que se trata de un supuestos de colaboración obligatoria recogido en nuestro ordenamiento jurídico. A tenor de este pago, el empresario anticipa directamente las cuantías de la prestación y a continuación procede a resarcirse a través de las oportunas deducciones por incapacidad temporal efectuadas en los boletines de cotización, para que se produzca el abono no es necesaria la solicitud del trabajador, bastando la tramitación del parte de baja para que automáticamente debe realizarse el abono por parte del empresario.

  59. Hola ,llevo de baja laboral desde 19-07-2013 , pues me han operado de las dos caderas poniendome protesis en ambas.En Julio del 2014 me llamaron del tribunal y me han dado seis meses de prorroga mas.Hasta ahora he cobrado el 100% pero me dice mi empresa que ya a partir del año el 75%.Mi base de cotizacion es de 1518 euros.Quisiera saber que cobraria estos seis meses,si me tienen que pagar las extras y tambien este año me toca el trienio por antiguedad si tengo derecho ,sobre todo para una posible invalided permanente.Mi combenio es el de conservas vegetales

    1. le informo que el primer paso que debemos realizar consiste en el estudio de su caso para poder determinar si usted puede ser susceptible de una incapacidad permanente con la patología que usted presenta. Así podríamos demostrar que usted se encuentra incapacitado para el desarrollo de sus tareas profesionales.

  60. Hola,soy auxiliar de servicios y tengo un accidente no laboral en la rodilla por lo que estoy de baja,después de haber estado seis meses de baja y sin mejoría me tienen que operar porque tengo el cruzado anterior roto, 3 días de hospitalización y a empezar de nuevo, al haber estado cobrando menos ahora según convenio debería de cobrar el 100% los 40 primeros días desde la operación pero no se sí tengo derecho a algo anterior porque la rotura la tengo desde el primer día de baja y el médico no lo vio, muchas gracias

    1. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio por incapacidad temporal se abonara desde el cuarto día a partir de la baja. Desde ese cuarto día partir de la baja hasta el decimoquinto día de baja, ambos inclusive, la prestación se abonará a cargo del empresario, como usted sabe, correspondiendo el 60% de la base de cotización del mes anterior al hecho causante de la baja. A partir del día dieciséis hasta el final del mes, corresponde el 75% de la base de cotización.

      En su caso tiene derecho a percibir el 100% de la base reguladora, puesto que el convenio al que pertenece así lo reconoce y mejora la cantidad a percibir.
      Tendrá derecho, por tanto, recibir esa cantidad en concepto de incapacidad temporal causada por el accidente no laboral que sufrió.

  61. Buenas tardes,

    estando de baja por enfermedad común, en el convenio de limpieza de edificios y locales de la comunidad de Madrid, fecha de baja: 11 de marzo de 2014.
    En la nómina de febrero los datos son:
    Salario base- 818,72
    antigüedad- 261,99
    plus convenio- 165,76
    actividad- 150,00
    incentivo- 32,80
    Beneficio- 102,45

    P. Paga extra 204,90.

    y en la nómina de abril me aparece:
    enfermedad- 1395,60
    complemento IT- 67,78
    Nada más pero no se por qué en esta última nómina aparece base S.S 1860,60 y tampoco sé si estoy cobrando todos los pluses( estando todo el mes de baja), ni las pagas extras ya que aparecen en blanco…
    Como nota especificar que en el mes de Marzo impugne una reducción de jornada y me aumentaron las horas… pero imagino que al ser de marzo no están contempladas en la IT.
    Muchas gracias de antemano.

    1. Cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, cuando a consecuencia de una alteración de la salud que requiere de asistencia sanitaria, no puede desarrollar su actividad laboral, si bien dicha imposibilidad es transitoria.

      La protección que se da al trabajador que se encuentra en incapacidad temporal varía según cual sea la contingencia que provoca esta situación. En su caso, al estar ante una contingencia común, es decir, todas aquellas, definidas de manera negativa por oposición a las profesionales o por su remisión a su regulación específica.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  62. Hola!El medico me a dado alta hoy,vienes , para incorporarme lunes a trabajar, mi duda es si mi empresa está cerrada el fin de semana quien me va a pagar sábado y domingo?estoy de baja hasta domingo o solo hasta hoy (viernes)? Gracias.Un saludo

    1. El alta se producirá con la fecha que refiere la notificación que ha recibido de la Seguridad Social, y se debe incorporar a su puesto de trabajo en la fecha indicada.

  63. buenos dias ayer estuve en la seguridad social de mi ciudad yle hice esta cnsulta.mi empresa me ha despedido estando de baja por enfermedad y me han dicho que si me pueden echar pero que se considera despido improcedente y que de ahora en adelante cobrare de la mutua pero que tambien a partir de ahora me empezaria a correr el paro, si es asi ¿que cobraria lo que cobraba en el paro que eran 1200 E o los 850 que cobro estando de baja un saludo y muchas gracias.

  64. Buenas tardes!!! Yo trabajo por ETT 30 horas a la semana
    ( jornada parcial) y he estado de baja 1 mes. Mi pregunta es: como cálculo el salario? Con la última nómina o con la media de los tres últimos meses? yo pienso que la ETT me lo está calculando mal y les sale 80 euros de menos en el sueldo de lo que me sale a mi.
    Muchas gracias por adelantado.
    Un saludo

    1. Para llevar a cabo el cálculo de la base reguladora de la incapacidad temporal en aquellos casos en los que se trabaja a tiempo parcial, según se establece en el artículo 4. A),b)y c) del RD 1.131/2002, de 31 de octubre, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante, entre número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizando en dicho periodo. Esta misma norma dispone que el pago de la prestación se abonara durante los días contratados como de trabajo efectivo en los que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal.

  65. Buenas tardes,
    Pertenezco al convenio textil , me tengo que operar en breve de una lesión en el hombro y me ha dicho el médico que estaré entre dos o tres semanas de baja. Mi pregunta es ¿cuanto me descontarán del sueldo?
    Un saludo,muchas gracias

    1. Durante el tiempo en el que este de baja por la patología que presenta percibirá la prestación por incapacidad temporal, que es aquella que recibe el trabajador cuando a consecuencia de una alteración de la salud que requiere asistencia sanitaria, no puede desarrollar su actividad laboral, si bien dicha imposibilidad de trabajar es transitoria.

      En los casos de enfermedad común o accidente no laboral se aplicaran los siguiente porcentajes a su base reguladora, que será la base de cotización del mes anterior al hecha causante de la incapacidad temporal:

      – 60% desde el cuarto día a contar desde la baja en el trabo
      – 75% desde el vigésimo primer día en adelante.

  66. Hola buenas tardes trabajaba en una empresa desde el dia 19/ Sep/ 2013 y hoy un año despues me cumplía el contrato. Me encuentra encuentro de baja por IT desde el dia 1 de Sep y hoy me ha comunicado la empresa que me han despedido por fin de contrato. Mi pregunta es debo de seguir de baja en la ss o acudir al inem para solicitar el paro? Quien me puede responder muchas gracias un saludo.

    1. La incapacidad temporal es aquella situación en la que el trabajador a consecuencia de un alteración de la salud que requiere de asistencia sanitaria, no puede desarrollar su actividad laboral, si bien dicha imposibilidad de trabajar es transitoria.

      según la ley, habrá que descontar del periodo de duración de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que esté en situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.

      Esto significa que, en ningún caso, la prestación por desempleo se va a prolongar en el tiempo porque la concurrencia de la incapacidad temporal retrase formalmente su inicio. Se cobra lo mismo, Por otro lado, el subsidio por incapacidad temporal que se cobra una vez extinguido el contrato tendrá una cuantía igual a la prestación de desempleo. Durante los 180 primeros días del año, se percibe el 70% de la base reguladora y, a partir del día 181, pasará a cobrar el 60%.

      Como la prestación sigue siendo de incapacidad temporal, aunque su cuantía varíe, debe ser abonada por la entidad gestora responsable (según los casos, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua correspondiente o el propio empresario en los supuestos de colaboración).

  67. tengo una duda respecto a la fecha de alta de una baja temporal, si a mi el dr. me ha dado una baja con fecha 17 y la alta con fecha viernes 19 , esta fecha 19 es la reincorporación a trabajar o incluye el 19 la baja, he ido al cap y me aseguran que la fecha de reincoporacion a trabajar seria el 20, es esto asi?
    gracias

    1. El trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal cuando a consecuencia de un alteración de la salud que requiere de asistencia sanitaria, no puede desarrollas su actividad laboral, si bien dicha imposibilidad de trabajar es transitoria.

      Tal y como indica el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, la declaración de baja médica, a efectos de la prestación económica por incapacidad temporal, se formulará en el correspondiente parte médico de baja expedido por el médico del Servicio Público de Salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador afectado El parte médico de baja es el acto que origina la iniciación de las actuaciones conducentes a la declaración o denegación del derecho al subsidio.

      Así como, El alta médica expedida por el facultativo adscrito al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a los exclusivos efectos económicos, determinará la extinción de la prestación económica por incapacidad temporal y el consiguiente derecho del trabajador de incorporarse a la empresa, sin perjuicio de que el Servicio Público de Salud continúe prestando al trabajador la asistencia sanitaria que, sin requerir una nueva baja médica, aconseje su estado.

      Una vez que los servicio competentes determinen el alta médica, la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo se produce el mismo día que determinen, por lo tanto, usted debe volver a su centro de trabajo el día 19.

  68. Hola, soy cocinero de un restaurante y me contrataron por un mes, 6 dias antes de terminar el contrato tuve un accidente no laboral, me dieron una baja de 6 semanas. Aun estoy de baja y las llevo semanal, ya me pagaron correctamente el mes y fin de contrato, tuve q firmar cuando me pago, pero lo q firme era nomina y finiquito, me dicen q la mutua me llamara para los siguientes pago y al ver q no me llaman en 3 semanas, pregunte al gestor de ellos y dicen q no me corresponde nada porq era fin de contrato, mi pregunta es , estan en lo cierto?, yo pensaba q me seguirian pagando hasta darme el alta, me podrian ayudar , a quien debo acudir, gracias

    1. La incapacidad temporal es aquella situación en la que el trabajador presenta un alteración de la salud que requiere de asistencia sanitaria, no puede desarrollar una actividad laboral, si bien dicha imposibilidad de trabajar es transitoria.

      Según el artículo 222.1 de la Ley de la Seguridad Social cuando el trabajador recibe la prestación de incapacidad temporal y se extingue su contrato, como es su caso, seguirá percibiendo la prestación hasta su agotamiento, pasando a percibir entonces la prestación por desempleo si se reúnen los requisitos necesarios.

      Por lo tanto, aunque su contrato haya finalizado y usted haya firmado el finiquito tiene derecho a seguir recibiendo la cantidad en concepto de incapacidad temporal.

  69. En agosto estuve tres dias de baja
    En la nomina de seguridad privada nos entra un computo de 162h, y lo que pase de ahi son extras.
    Mi sorpresa (no se si estoy en lo cierto) es que aunque me han bajado el salario base y pluses me indican que en la nomina me han metido 162h y no lo que yo esperaba que es lo siguiente:

    162h / 30 dias: 5,4 h/dia
    5,4 x 3 : 16,2
    162-16: 146 h.

    Yo esperaba que me metiesen en nomina 146 y no 162 y esperaba tener que cobrar horas extras, pero no ha sido asi.

    Es correcto?

    1. La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

      Para llevar a cabo el cálculo de la base reguladora de la Incapacidad Temporal debemos tomar como punto de partida la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la incapacidad. Si estamos ante un contingencia común debemos excluir la parte correspondiente a las horas extraordinarias, que estarían incluidas si estuviésemos ante un contingencia profesional.

  70. Hola!
    Actualmente estoy de baja por accidente no laboral desde el domingo (no laboral) 31 de agosto (fecha del parte de baja). La empresa me ha dicho que para calcular la base de regulación se debe hacer sobre la base de cotizacion del mes de agosto (BC 2005euros) ya que empiezo a cobrar el subsidio a partir del 3er dia.
    Yo entiendo que la BR se deberia hacer sobre la BCC del mes de julio (2486euros) ya que el primer dia de baja es el 31 de agosto.
    Cómo debo calcular la BR? sobre la BCC de Julio o Agosto?

    1. A tenor del artículo 13.1 del Decreto 1.464/1972, de 23 de junio, la base reguladora de esta prestación se va a calcular sobre las bases de cotización por contingencias comunes del beneficiario, correspondientes al mes natural anterior al de la fecha de inicio de la incapacidad temporal y calculadas de conformidad a las reglas y calculadas de conformidad a las reglas generales sobre cotización.

      Por lo tanto, si su baja comenzó en agosto se debería tomar como referencia julio.

  71. Bueno llevo de baja desde el 8 se septiembre. Tengo variaas dudas, ( ya que aparte mi jefe me debe 4 meses y el motivo de la baja es por depresion, ya esta denunciado y demas ) Una de las dudas que tengo ya que mi jefe no me ha estado pagando las nominas normales antes de estar de baja es que dia me tendria que pagar la baja de septiembre y si la seguridad social ya le ha ingresado el dinero.( ya que temo que se ha quedado tambien el dinero de mi baja ) Los dias anteriores al estar de baja entraria en la nomina ? Tengo 4 pagas extras, la siguiente es el 15 de octubre eso lo paga tambien la ss ? o al estar de baja nunca cobrare esas pagas extras ?y por ultimo cuanto tendria que cobrar sabiendo que he el primer dia de baja ha sido el 8

    Salacio Base : 795,78

    pagas extras : 265,26

    base cotizacion: 1.061,04

    Gracias de antemano.

    1. En respuesta a su consulta, la baja de septiembre se hace efectiva en el momento que su empresa le comunica a la Seguridad Social, y es a partir de ese día cuando empezaría a cobrar. El cobro se efectúa a final de mes.
      Los días correspondientes del 1 al 8 septiembre, día que se ha dado de baja le corresponde la parte proporcional a su salario habitual. A partir del día 8 según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

  72. Buenas.trabajo en farmacia,mi pregunta es,me van a operar por endometriosis profunda. Con hospitalizacion y aproximadamente de 15 días a un mes dependiendo de las complicaciones de la operación. Mi pregunta es según mi convenio y al ser enfermedad común con hospitalizacion cuanto tendría que cobrar. Mis percepciones salariales son: salari base 1189,97€
    Plus transporte 30€
    Plus extra salarial 431,65. Todo ello cotizable y contingencias comunes un total 1849,95€
    Y basé cotización por contingencias comunes remuneración mensual 1651,62.
    Mi pregunta es tengo derecho al 100% de mi salario.?

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  73. Buenas tardes!!!!
    Estoy de baja por enfermedad comun desde el 11 de agosto, mi convenio colectivo es el de hosteleria correspondiente a la region de murcia. Cuando me dieron la baja hable con la asesoria laboral de la empresa y m comento q cobraria lo mismo que venia cobrando. He solicitado la nomina del mes de septiembre y no se que calculos han efectuado.
    Mi salario base era de 821,25
    Pagas extras 203,04
    Base de cotizacion por CC 1024,29
    Dietas 41,66
    Salario bruto 1065,95
    Salario liquido 1000,91
    Cuanto me corresponderia cobrar?

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  74. Hola he estado de ere durante 6 meses y el 17 junio empeze a trabajar hasta el 3 de julio q me dieron la baja , que a día de hoy sigo de baja. Mi salario rs 1026 q son 34.22 día. En agosto cobre 621, septiembre 830 y octubre 506.46, no entiendo esos pagos. Yo soy calderero en cantabria. También quería preguntar ya q la baja es por ansiedad y no me dejan los médicos ir a la empresa y lleva los partes de baja mi mujer, la pueden dar a ella las nominas ya q no se las quieren dar.Saludos

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Sobre la consulta relacionada con la entrega de sus nóminas, al igual que su esposa entrega sus partes de baja, haga un justificante autorizando a su esposa para la recogida.

  75. La duda es q al estar de ere el mes anterior solo trabaje desde el día 17 y al no trabajar todo el mes el, la ultima nomina no es completa con todo el salario e igual se coge el salario base de solo esos días trabajados para pagarme la baja ya que los 1026 son por la ultima nomina antes de entrar en el ere.

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Sobre la consulta relacionada con la entrega de sus nóminas, al igual que su esposa entrega sus partes de baja, haga un justificante autorizando a su esposa para la recogida.

  76. Buenas tardes :

    Tengo una pregunta estoy embarazada y estoy de 28 semanas dentro de nada voy hacer hacer 7 meses ( a las 31 semanas) con lo cual me dare de baja en el mes de noviembre ya que en diciembre salgo de cuentas .
    Se que en la baja de marternidad (cuando tenga al niño ) se que te pagan el 100 por 100 de tu salario .Es cierto verdad?
    Por lo cual mi pregunta es la siguiente si me cogo la baja por ciatica es decir enfermedad comun en el mes de noviembre hasta que tenga el niño cobraria el 100 por 100 a partir del 21 dias .
    Gracias de Antemano

    1. En respuesta a su consulta, si consideramos la ciática como una enfermedad común, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      En caso de considerar la ciática como una enfermedad a consecuencia de su estado, se podría dar la baja por maternidad y entonces le correspondería el 100% de su base reguladora.

  77. Buenas noches :

    Entoces si me cogo la baja por ciatica es a causa del embarazo que es a eso si me pagaria el 100 por 100 entiendo por lo que me has dicho verdad?
    Pero eso tiene quedar reflejado en la baja que me tiene que dar el medico verdad?
    La baja por maternidad no me la quiero coger hasta que no de a luz , la baja por maternidad si la cobraria el 100 por 100 desde el nacimiento del bebe verdad?
    gracias

  78. hola mi caso es el siguiente voy a completar 1 año y medio de baja por una caída y operación ,no laboral. Antes de esa baja había tenido otra firme mis vacaciones empecé a disfrutarlas y fue cuando me paso la caída, por lo cual se paralizan. Mi pregunta es si no me dan el alta, me corresponden las vacaciones del 2013/2014 y las que había firmado antes?. Y si me dan el alta ahora me corresponden igual? gracias espero halla sido clara. es convenio de tele marketing según unos me dicen que si otros que depende del estatuto de trabajadores, vamos que ninguno tiene la seguridad, eso si aclaro las del 2011/2012 que estaba disfrutando las tengo firmadas y autorizadas, pero como le dije se paralizaron por la nueva IT

    1. En respuesta a su consulta, y en relación a su baja laboral informarle que desde hace unos años, está vigente una sentencia del TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
      de 21 de junio de 2012 en la que declaran que un trabajador puede recuperar sus vacaciones nos disfrutada por una incapacidad temporal.

  79. Hola buenas yo entre a trabajar a una feria y me dieron de alta un mes pero al 3 dia me hice daño pero me an dao la baja por enfermedad comun no me an dao la nomina todavia y no se cuanto voy a cobrar segun el contrato soy ayudante de camarero del grupo 9 y la empresa me a despedio kien me paga ahora y cuanto sera ya que no se el salario segun convenio de jaen gracias

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      En cualquier la nómina a percibir está condicionada al convenio colectivo al que esta adjunto la empresa.

  80. Hola e sufrido baja laboral por lumbociatica. Soy autónoma aubque no tengo nomina.
    tengo derecho a alguna percepcion salarial?

    1. En relación a su pregunta. Si usted ha estado cotizando a la Seguridad Social tendría derecho a una percepción salarial. En el caso que no haya cotizado, tendría que ver si cumple los requisitos para poder solicitar una percepción no contributiva.

  81. Buenas noches,
    Me encuentro en una situación similar a la de Sara. Estoy embarazada de 5 meses y me han dado la baja ya hasta el final ya que me dan mareos y desmayos. Trabajo en una empresa del sector siderometalurgico.
    Entiendo que si se considera baja por enfermedad no te pagan el 100%, pero si la causa de la baja es derivada del embarazo y lo hacen constar te deben pagar el 100%.
    Por lo que tengo dos dudas:
    Si lo consideran baja por embarazo y te pagan el 100%, tras el parto sigues teniendo las 16 semanas o se descontarán de las ya contadas antes del parto?
    Si se considera baja por enfermedad la empresa puede decidir pagar el 100% como gesto por estar contentos con el trabajador?
    Gracias de antemano.

    1. Referente a su consulta informarla que usted sigue teniendo las 16 semanas de baja por maternidad, aunque haya un periodo de baja antes del parto.

      Sobre la segunda cuestión, depende del tipo de acuerdo que haya llegado de forma interna con la empresa.

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  82. Buenas tardes. Tengo una empleada de hogar que esta de baja este ems desde el 10 de octubre incluido), y se que tengo que tengo que pagarle desde el dia 4 al dia 8, el 60% del salario. Lo que no tengo claro, es que dato tengo que tomar para calcular. Es decir. Ella cobra 460 € netos al mes ( descontando su 3.95% para la seguridad solcial) y tiene dos medias pagas. Tengo que hacer el calculo de los 460 €?. Es decir 460:30= 15.33,:
    15.33*9 días trabajados= 137.97
    del 10 al 12= 0€
    del 13 al 17 : 15.33*5* 0.60= 45.99€

    Y en el caso de que no se incorpore, la nomina del mes de octubre seria= 137.97 +45.99= 183.96?

    Esta bien calculado?

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  83. Estuve de baja por Enfermedad desde el 8 de julio hasta el 10 de septiembre, con fecha 2 de octubre me he vuelto a dar de baja por otro motivo, que base de cotización se tiene que tener en cuenta a la hora del pago de prestación, la de junio’14 o la de septiembre’14 aunque no haya estado el mes completo.

    Gracias

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  84. hola quisiera saber que descuentos se aplican en una nomina estando de baja de enfermedad comun. es que en mi cASO ME DESCONTARON EL IRPF PARA ELDESENPLEO, PARA FORMACION Y PARA CONTINGENCIAS COMUNES,PERO HAY UN CNCEPTO QUE NO ENTIENDO Y ME QUITAN 110 EUROS EN CONCEPTO DE ANTICIPOS ME PODRIA DECIR SI ESTO ESTA BIEN? GRACIAS POR TODO

  85. Hol buenas, mi duda es que llevo de baja desde el 21de agosto, mi salario base 996’73, gratificaciones 249,18, y p.tpte 52,58. tal 1,298,49 con las deducciones a percibir 1,043,85.
    determinacion de las bases decotizacion a la seguridad social y conceptos de recaudacion conjunta y de la base sujeta a la retencion del i.r.p.f , el total de 1,298,49.
    Me gustaria saber pues tengo dudas delo que tengo que cobrar por la baja, ademas mi jefe me paga con un mes de retraso pues dice que la ss le paga ej, me ha pagado septiembre el dia 20 de agosto, solo me dio 700, no se donde dirigirme para informarme, y me hace falta por pagos personales que me qingrese como un pago en fecha normal, le agradezco su ayuda, mil gracias

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  86. Hola!..después de un año de baja me han dado una prórroga de 6 meses……durante ese año cobré 100% en nómina por la empresa……….y ahora dicen que tengo que solicitar el pago directo al INSS por la incapacidad temporal……..cobraria el 75% y estarian las tres pagas extras prorrateadas……eso me han dicho!!
    como hago ese calculo..si mi Base de C.General es de 714 e….tambien viene en concepto de BAse A.T. Y E.P. la cantidad de 714 e……..tengo contrato de 25 horas semanales.

    gracias

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  87. Hola buenos días .estas con bastantes dudas sobre la baja .me han operado por hernia discal hace mes y medio mi nomina es de 980 y he cobrado el primer mes 700 .no se si he cobrado bien o mal .y creo q estoy fe baja por la s.s. cuando creo q debería estar por la mutua .puesto q esta hernia ha sido por mala postura laboral . espero respuesta porque estoy agobiada sin saber .muchas gracias .

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      No obstante, para poder valorar la contingencia, es decir, si es enfermedad común o accidente de trabajo debería tener un parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para poder demostrar dicha contingencia.
      Pues si fuese este caso por accidente de trabajo la prestación de tener alguna incapacidad seria mayor y para ello necesitaríamos explorar y estudiar todo su documentación médica.

  88. Hola buenos días, trabajo en una gasolinera y estoy de baja porque estoy enganchada de la ciática, tengo una nómina con una salario base de 964 euros mas unas serie de pluses que el total que percibo de nómina es de 985 euros, me gustaría saber cuanto tendría que percibir teniendo en cuenta que me han dicho que la duración probable de la baja sea de 30.
    Gracias.

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  89. Buenos días,
    Estoy de baja por enfermedad común desde el pasado 29 de septiembre y el alta la tengo programada para mañana día 28 de octubre.
    Mi salario base es de 863€ o 1273.14€ donde pone c. Comunes no estoy muy segura de cual es que me guía para calcularlo.
    La cuestión es que esta mañana me han ingresado 7€ de nomina.
    Esto es normal? O esta pendiente otro ingreso? No se cual es el siguiente paso.
    Gracias.

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  90. Hola .Tengo una pregunta . Aora tengo un contracto de trabajo en empresa de hogar (interna) tengo el contracto de 7 dia y tengo ca acer una operacion el senior mia dicio ca me ba a despedir .Io preguntau la Seguridad social me paga la baja medica? Un saludo.

    1. Si lo que usted pregunta que tiene un contrato desde el 7 de octubre y posteriormente ha ido al médico y tiene que realizarse una operación, debe causar baja para que la Seguridad Social le pague la baja médica.
      En el caso de despido, habría que estudiar su situación para comprobar si es un despido improcedente.
      Para ello, sería necesario que nuestro equipo Médico – Jurídico evaluase su caso.

  91. buenas

    por una baja por acidente en el trabajo con esta nomina cuanto me corresponderia.

    muchas gracias.

    1 *Salario Base 646,00
    *Plus Vestuario 20,00
    21 *Prorrateo pagas extras 126,24
    *Complemento Personal 111,50
    56 *Obj Programa Ventas Mensual 71,16
    57 *Mensual 220,83
    58 *bonus Trimestral 662,48
    60 *Ventas acu 124,03
    30,00*Plus Convenio 71,33
    82 *Plan especial- 150,00
    30,00 Plus Transporte 25,00

    base reguladora 2228

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  92. Buenos días!!
    Llevo 2 meses de baja por Enfermedad común SS, el mes de Septiembre cobre mi nómina de 1348.24€ y este mes me ha ingresado 965.04€. el día 1 de octubre cogí el Alta y el día Siguiente tuve que coger de nuevo la baja por recaída, y he continuado de baja hasta el día de hoy.. ¿a que se debe esta reducción de la nómina? Muchas Gracias.

    1. Durante el tiempo en el que este de baja por la patología que presenta percibirá la prestación por incapacidad temporal, que es aquella que recibe el trabajador cuando a consecuencia de una alteración de la salud que requiere asistencia sanitaria, no puede desarrollar su actividad laboral, si bien dicha imposibilidad de trabajar es transitoria.

      En los casos de enfermedad común o accidente no laboral se aplicaran los siguiente porcentajes a su base reguladora, que será la base de cotización del mes anterior al hecha causante de la incapacidad temporal:

      – 60% desde el cuarto día a contar desde la baja en el trabo
      – 75% desde el vigésimo primer día en adelante.

  93. Tengo reconocido una prestación por desempleo de 24 meses de los que tengo consumido 13 meses he comenzado ha trabajar y llevo 8 meses trabajando y estoy de baja por enfermedad común y la empresa me va a despedir mi duda es que los días que estoy de baja después del despido se me descuenta de los días de la prestación por desempleo q tengo reconocido
    Gracias

    1. En respuesta a su consulta, como Usted tiene reconocido una prestación por desempleo, y ha comenzado a trabajar y en la actualidad está de baja por enfermedad común, informarle que sí, porque durante la situación de desempleo sigue percibiendo la prestación de IT pero la misma se descuenta de la prestación por desempleo.
      En cualquier caso, para poder evaluar su situación seria necesario que nuestro Equipo Médico – Jurídico estudiase toda la documentación que Usted posea.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  94. Buenas noches. Estoy intentando hacer un cálculo de cuánto debería cobrar por haber estado de baja, pero no entiendo cosas. Por ejemplo, yo tengo mi salario base, y luego complemento de puesto de trabajo y prorrateo de pagas, esto como lo sumo? habría que calcular la parte proporcional de esto también? o me lo pagan como cualquier otro mes? Y otra duda, el resto de días que no he estado de baja se me pagan normales no?, quiero decir tendría que multiplicar el salario base diario por los días que no he estado de baja y lo que me de, sumárselo a la cantidad de los días de baja, no? gracias y un saludo, espero haberme explicado bien

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  95. Buenas noches,hace como diez días,tuve un accidente laboral.Trabajo de camarera de piso.Por accidente laboralme descontaran.Soy de las palmas de gran canaria.gracias

    1. si su consulta es conocer el salario a percibir en situación de incapacidad temporal, informarla que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      Si su consulta es saber si usted es susceptible de tener una incapacidad permanente, en este caso sería necesario que nuestro equipo médico – jurídico estudiase su caso junto con toda la documentación médica, para poder valorar si usted puede obtener una incapacidad y su grado.

  96. Buenos dias tengo una nomina de 1100 mas 100 euros de pagas porrateadas he estado de bajapor operacion de apendice del dia 04-09-2014 al 08-10 2014 el mes de setiembre me pagaron 635 euros tengo un sueldo base de 645 euros quiero saber cuanto me descontaran en el mes de octubre tengo un sueldo base de 645 y el resto es horas extras pluses y pagas q llegan a 1200 euros gracias por su respuesta

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  97. Hola buenos días. Escribo por aquí porque tengo una duda y no encuentro nada al respecto. Estoy de baja porque tengo cáncer y estoy en pleno tratamiento. Oí por ahí que los pacientes oncológicos cobran el 100% de la base reguladora pero no se si eso es verdad. No se si será alguna de estas ayudas extras que hay que solicitar y la gente no nos enteramos o si es para cuando ya te dan la baja permanente o ….. qué.
    ¿Me podéis sacar de dudas?
    Gracias y un saludo.

    1. Informarle que para poder valorar su caso, sería necesario que nos facilitase su documentación médica para que nuestro Equipo Médico Jurídico la estudiase y poder comprobar si Usted es susceptible obtener una incapacidad y su grado.
      En su caso para percibir el 100% de la base reguladora sería si una vez valorado la viabilidad tras el estudio de toda su historia clínica fuese subsidiario de una incapacidad permanente absoluta, es decir, demostrar posee una incapacidad para cualquier actividad laboral aun el tipo sedentario.

  98. Hola,
    Pertenezco al convenio del Transporte de Asturias. Me van a someter a una intervencion quirurgica de vesicula en el hospital. Si todo va bien voy a estar ingresado unicamente por el día (sin pernoctar ninguna noche en el hospital) ¿Cuanto me pertenece cobrar de prestacion por incapacidad en este convenio?
    Gracias

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      Convenio Colectivo de Transporte por Carretera del Principado de Asturias
      • Capítulo VI Condicionas Sociales
      Artículo 34 de su convenio:
      Incapacidad Temporal:
      En aquellos casos en que sea precisa la hospitalización del trabajador, éste percibirá la cantidad necesaria para alcanzar el 100% de su base reguladora, excluyendo de la misma la parte proporcional de las pagas extraordinarias contenidas en ella, mientras dure la misma y desde el primer día.

  99. Hola, estoy en una empresa de trabajo temporal, los contratos son por días ( 2,3,4…) Durante el último contrato me fracture un dedo en casa, y he solicitado que me paguen. Como cada mes cobro distinto dependiendo de los días que me llamen, el contrato que tenia Mientras me accidente era de 5 horas diarias a 5 euros la hora, si he estado de baja 35 días, quería saber si me pagan en base a los meses pasados, o como si hubiese trabajado todos los días. Un saludo y gracias

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  100. Hola,
    Pertenezco a la hostelería y primera vez en 7 años que estoy de baja por enfermedad común; llevo 8 días de baja y pueden ser 3 días más
    mi pregunta es cuanto me descontará la empresa?
    Muchas gracias por su ayuda

    1. En relación a su caso de baja por enfermedad común según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  101. Mi cuñado ha estado 12 meses de baja y la SS le ha mandado una prorroga de 6 meses en un sms a su movil. A partir de aqui le paga la SS y no la mutua? Si esta teniendo problemas para cobrar la baja por parte de la empresa, puede solicitar el pago directo a la SS? Y que documentación en su caso debería presentar y donde para que le abonen la baja directamente la SS y no pasar por su empresa?

    1. Informarle que en el caso de su familiar al estar de baja por enfermedad común, sí que podrían reclamar, ya que hay una obligación de pago delegado.
      En cualquier caso para valorar los posibles tramites que podría realizar, nuestro equipo Médico – Jurídico está a su disposición para estudiar toda su documentación y evaluar la situación.

  102. Buenos días, a partir del día 22 de baja se cobra el 100 %?, trabajo en el sector de transporte discresional de pasajeros en Tenerife, desde el día 1 al 12º día hospitalizado, consulto en la empresa y me dicen que por estar hospitalizado me descuentan como si fuera una gripe normal, es cierto??

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del cuarto día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  103. Hola queria hacerle la siguiente consulta: llevo de baja laboral 365 dias desde el 1.11.2013 y la empresa para que trabajo me ha abonado 15 pagas : 12 meses y 3 extras en este orden extra de navidad, otra de beneficios y la de verano. Ahora despues de ir al tribunal me han ampliado a 180 dias de baja pero me lo va a abonar la mutua un 75% de mi base reguladora. Y mi pregunta es ahora que vendria la extra de navidad y ahora que es la mutua la que me pagará, tengo derecho a esa paga extra de navidad? Y por ultimo tengo derecho a que me abonen las vacaciones de 2014?

    Muchas gracias. Un saludo

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  104. Estuve de baja desde el 3 al 13 y tengo un contrato
    de hogar quisiera saber lo que voy a cobrar este mes con
    una base de cotizacion de 655

    1. En respuesta a su consulta, informarla que según el Régimen de la Seguridad Social de las empleadas del hogar. Cuando causa baja empleada del hogar por enfermedad común, el subsidio por baja de una empleada del hogar:

      – Comenzará el cuarto día de la baja de la empleada de hogar en su trabajo.
      El importe de la prestación por baja por enfermedad del empleado del hogar durante este periodo será del 60% de la base diaria de cotización de la empleada del hogar del mes anterior a la baja.

      – Desde ese día hasta el día octavo de baja de la empleada de hogar el empleador, será el encargado de abonar la prestación de la empleada del hogar de baja (ambos días incluidos)

      – El importe de la prestación por baja por enfermedad del empleado del hogar durante este periodo será el mismo que el anterior: el 60% de la base diaria de cotización de la empleada del hogar del mes anterior a la baja.

      – Desde el noveno día, la baja de la empleada del hogar será pagada por la Seguridad Social.
      El importe de la prestación por baja por enfermedad del empleado del hogar durante este último periodo sube y será del 75%, como hemos dicho, a cargo de la Seguridad Social.

      -El pago lo hará efectivo el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para ello, deberán solicitar el subsidio una vez que hayan transcurrido, al menos, ocho desde el inicio de la baja de la empleada de hogar en la oficina de dicho Instituto más cercana a su domicilio.

      En caso de recaída de la empleada del hogar por la misma enfermedad, si entre las dos bajas no pasan más de seis meses, la segunda baja se cobra desde el primer día.

      Para cualquier duda, nuestro equipo Médico – Jurídico le podrá responder a sus consultas.

  105. Hola, estoy de baja por enfermedad comun porque estoy embarazada y tengo lumbago, vertigos y mareos, estoy de 18 semanas. Trabajo en el sector textil en sevilla y hasta las 22semanas no me perteneceria la baja por embarazo que tramita la mutua. Me perjudica seguir de baja por enfermedad comun? Muchas gracias.

    1. Tras valorar la información que nos ha dado, informarla que la situación de en la que esta Usted, es de baja por enfermedad común por las molestias físicas que padece. En este caso el embarazo al no ser de alto riesgo no se tendría en cuenta.

      En cualquier caso, para poder asesorarle con mayor rigurosidad, sería necesario un Equipo Médico – Jurídico estudiara su documentación médica para poder valorarla.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización.
      Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del cuarto día al vigésimo primer día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del vigésimo primer día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para el cálculo de su base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      Para cualquier consulta, no dude en contactar con nosotros.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  106. Hola, estoy de baja desde el 09/11 por problemas en el embarazo (por contingencias comunes), esta baja se alargará hasta que el embarazo llegue a término en Abril 2015.
    Gran parte de mi salario corresponde a comisiones por productividad que cobro todos los meses pero no en la misma cuantía, según tengo entendido, la base reguladora en mi caso se calcula sobre los últimos 12 meses anteriores a la it, siendo así mi BR de 2.450€ ( 1.100€ salario (salario base + prop pagas + transporte+antigüedad) +1350€ de media de comisiones, sin retenciones).
    Detallo las las dudas que surgen al respecto:
    Mi convenio dice : ​”Durante las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad o accidente y riesgo durante el embarazo debidamente justificados, las empresas completarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del salario del Convenio.”
    En mi caso, ¿a que cuantía se refiere “salario de convenio” a mi BR o solamente al salario base?, quiero decir cuando esté un mes completo en situación de it, cobraré 100% o 75% de mi BR (2.450€) o cobraré el 75% correspondiente a las comisiones y el 100% que correspondiente al salario base, o solamente 75% o 100% del salario base, agradezco me aclares en mi caso, como realizarán el cálculo.
    Muchas gracias, un saludo

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del cuarto día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  107. buenas empeze a trabajar el dia 10 de novienbre ,, yu ese mismo dia tuve accidente laboral y estoy de baja por mutua, al dia siguiente la empresas ,me dio de baja,,,,normal,,,, sigo de baja por mutua y por accidente laboral,,, cuanto tengo que percibir mas o menos si por el dia que trabaje me pagaron 48,02 por dos dias y salario base era de 54,80,,un saludo

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  108. Hola, soy de las palmas de gran canaria y pertenezco al convenio de la sido metalurgia, me opere de apendicitis la semana pasada y me gustaría certificar que no me pueden descontar nada por este caso. Aún estoy de baja, soy oficial de 1* electricidad. Saludos

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, según su CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALURGIA(BOP 16/12/2011; Vigencia: 01/04/2011 hasta 31/12/2013) el Articulo 16 dice:

      Artículo 16. Enfermedad.—Para complementar las prestaciones reglamentarias en caso de enfermedad o accidente laboral, debidamente justificados con los correspondientes partes médicos, salvo lo dispuesto en el párrafo segundo, las empresas abonarán a sus trabajadores la diferencia que resulte entre la prestación reglamentaria de la Seguridad Social hasta 100% de la cantidad que resulte de dividir entre quince el salario anual de las tablas del anexo correspondiente a su categoría, y ello en proporción a los días de baja, hasta el límite máximo de un año, aunque hayan sido sustituidos por otros trabajadores. Este complemento para el caso de accidente laboral, se percibirá sólo y exclusivamente cuando la baja médica que lo origine se prolongue por más de cuatro días, en cuyo caso se percibirá desde el primer día de la baja.

      Exclusivamente en los casos en que la Incapacidad Temporal se derive de un accidente de trabajo, hospitalización y procesos derivados, cirugía o traumatología, o tenga como causa un diagnóstico clínico de oncología, urología, hepatología, cardiología, oftalmología y otorrinolaringología, se abonará durante el primer mes de la baja el cien por cien del salario real. Debiendo justificar en estos casos el trabajador/a la circunstancia causante y el diagnóstico emitido para la baja médica correspondiente.

  109. estoy de baja desde el 10 de noviembre por operacion de artrodesis lumbar la segunda en 1 año y medio, ahora mi empresa ha cesado la actividad hasta nuevo aviso, soy fija discontinua, la mutua es la que me ha llamado anteriormente, quien me pagara ahora la baja y como la gestiono? me han comentado que te cuenta los ultimos 3 meses para calcular la base de cotizacion y poder pagarte,mi ultima nomina es de 670 de base de cotizacion. pero mi inquietud es como cobrare mi baja. gracias.

    1. Informarle que para poder cobrar la baja, tendría que acercarse al Instituto de la Seguridad Social, para solicitar el pago directo de la entidad gestora. Tendría que informar de su caso al INSS e informarse que concierto tiene la empresa con la Mutua.

      En cualquier caso según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  110. Estoy embarazada de 8 semanas, estoy en una tienda donde vivo continuo estrés. Si cojo la baja por ansiedad, puesto que mi puesto y la situación de la empresa me lo provoca, cobraré el 100% o el75%? Tenemos el convenio colectivo del metal de Madrid

    1. En respuesta a su consulta, y según nos informa, el motivo de la baja sería por ansiedad, que está catalogado como enfermedad común. En estos casos, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  111. Buenas tarde yo soy de la sector limpieza,Mi salario Base es de 611,87,+el plus convenio 126,81,beneficios,61,55,pro pagasjunio 61,55+pro navidad 61,55.:total 922,33-a deducir 58,63: total 864,63 mes.
    Esto cobro todos los meses y e estado de baja del 30 de octubre al 30 noviembre,me a pagado 444euros,ya descontado todo los 32 días,porfavor me podrias decir si esta correcto yo veo demasiado,gracias.

    1. En cualquier caso según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  112. Hola, estoy de baja desde el 10 de octubre por enfermedad común ligada al embarazo.

    He estado trabajando en la misma empresa durante 4 años, los dos anteriores a jornada completa (30 horas en docencia privada) a 1600€ netos de sueldo pero este año a raiz del embarazo me han pasado a 15h y 800€/n de sueldo (a partir del 1 de setiembre). La base de contingencias comunes de la nómina de octubre (en la que cobré 930€, cobrando el 60% la mayoría de días) es de 1866, 42€. Este mes me han pagado solo 840€. ¿Es correcto?

    ¿Podría decirme qué cobraré aproximadamente en cuanto dé a luz en enero?

    ¡Muchas gracias!

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      Según el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social y, una vez realizado el cálculo, la cantidad aproximada a percibir seria la indicada.

  113. Hola
    he estado de baja este mes y no me cuadran las cuentas a la hora de recibir mi salario, podriais ayudarme?
    Tengo un salario base de 626.58€ y una base de contingencias comunes de 753€. En un mes normal, cobro 693,10€ y este mes me han ingresado 545.62. Está bien?
    Otra cosa tb es que tengo plus de asistencia y plus de productividad. El plus de asistencia me lo han reducido pero no entiendo porqué el plus de productividad me lo han anulado totalmente. Está bien?
    Gracias

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  114. Buenos días : Estoy de bajá por enfermedad común desde el día 28 de octubre. Estoy en reducción de jornada por cuidado de familiares desde 2010, haciendo en todo estos últimos años 5 horas diarias. Pertenezco al Convenio de hosteleria de Barcelona, en la hoja de salarios del mes de septiembre la base de contingencias comunes era de 961,72 euros y he cobrado en el mes de octubre 679,77 y en Noviembre tan sólo 424,15 , son totales incluyendo ya los descuentos . Tal como he leído creo a partir del día 31 debería cobrar el 100%, pero mi duda es si en el mes de noviembre me han hecho los cálculos pertinentes, porque abajo en la nómina me consta por base incapacidad temporal 641,20, así como total base contingencias comunes. En el mes del diciembre debería cobrar la nómina exactamente igual que en el mes de septiembre? Gracias y un saludo.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora

      De todos modos, según el convenio colectivo de su ámbito profesional,

      Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya
      RESOLUCIÓN EMO/1703/2013, de 15 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del
      Convenio colectivo para el sector de las colectividades de Cataluña para el año 2013 (código de convenio
      núm. 79100055012013).

      Artículo 48
      Enfermedad y accidente:

      El trabajador/a en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización, tendrá derecho a la percepción del 100% de su salario a partir del primer día y hasta un
      tope máximo de doce meses de duración. En caso de incapacidad temporal por enfermedad común, el trabajador/a tendrá derecho a las siguientes percepciones: del primer al decimoquinto día, las establecidas por la ley a cargo del empresario. Del
      decimosexto al trigésimo, el 80% del salario, y del trigésimo primero en adelante y hasta un tope máximo de doce meses de duración, el 100% de dicho salario.

  115. Buenas tardes,
    Me gustaría que alguien me contestara a una pregunta.

    Yo tengo un contrato fijo desde hace ya mas de 15 años y el año pasado he sufrido un accidente laboral a cause de cual llevo ya 1 año y 4 meses de baja medica. al cumplir un año me pasaron a tribunal medico y ellos me dieron la prorroga de la baja hasta 6 meses mas. A partir de este momento mi sueldo ya no me pagaba la empresa sino la mutua.

    Y aquí la pregunta: ¿Quien me paga ahora la paga extra de la Navidad?

    La mutua me dice que ellos no pagan las pagas extras y la empresa me dice que ellos me pagaran el porcentaje que me corresponde hasta el septiembre, es cuanto empece a cobrar por la mutua y no por la empresa, y que otra parte me debe pagar la mutua.

    1. Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

      A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considerar el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho.

  116. En una baja de enfermedad los 3 primeros días se cobra 0, i en caso de recaida al cabo de1 dia de volver al trabajo, los tres primeros días de la recaida tampoco se cobran ???
    Agradezco tus comentarios

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.
      Según nos ha comentado usted, ha tenido una recaída, como le marca el artículo 126, a partir del cuarto día se percibirá el 60% de la base reguladora.

  117. Buenos días.

    He estado de baja del 12 al 28 de noviembre, por una operación de apendicitis. Soy auditora y quisiera saber si me tendrían que haber descontado en la nómina de noviembre, la parte correspondiente a los días de baja o se efectuará el mes siguiente? Ya re percibido la nómina de noviembre y no hay ninguna variación.

    Muchas gracias.

    1. Le informo que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Como se explica a continuación, para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional. En principio, la nómina en la que le realizan los cambios tendría que ser en el mes de noviembre.

      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las percepciones salariales por la baja por enfermedad común de su ámbito profesional.

  118. Buenas tardes, quería ver si me podían echar una mano, es que estoy de baja por un brote de crohn y me han pagado 9 días al 75 x ciento y 11 al 60 x ciento y estoy buscando mi convenio colectivo y no lo encuentro, soy auxiliar administrativo en una empresa de transporte terrestre por carretera en Castellón por si me podías echar una mano en ver si es correcto o en encontrar el convenio colectivo, un saludo y gracias

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      En cualquier caso, le adjunto el acceso a los Convenios Colectivos de las Comunidad Autonómicas.

      http://csi.ha.gva.es/kiosko/convenios_usuario.principal?el_idioma=CAST&p_texto=&p_ambito_aplicacion=S&p_ambito_geografico=12&p_fec_desde=&p_fec_hasta=&idcat=132#132

  119. buenas, he estado de baja por una hemeresis gravidica durante 1 mes y medio bueno pues he cobrado este mes mas de mi nomina aprox 100 euros mas… tengo el convenio de administrativo… es normal???

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      En cualquier caso, le adjunto el acceso a los Convenios Colectivos de las Comunidad Autonómicas.

      http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/C_Registro/BDEnlacesCCAA.htm

  120. buenos días, ojalá y alguien pueda resolverme la duda. mi mujer esta embaraza, tiene 35 semanas de embarazo su medico le aconsejó hace unas semanas cogerse la baja ya que tiene hernias discales y pubalgia pero por intentar aguantar ella se negó, bien pues ahora ya apenas puede andar del dolor y en su trabajo tiene que estar sentada varias horas seguidas y eso le produce aún más dolor. bien pues tengo varias preguntas:

    1. si decidiera coger ahora la baja medica, cuanto cobraría luego en la baja maternal? su salario normal o lo que cobre ahora si se cogiera la baja medica?

    2. por su trabajo tienen que cogerse las vacaciones en navidad, si estuviera de baja medica perdería esas vacaciones o puede cogerlas después de la baja maternal?

    3. ella tiene un contrato por horas y trabaja 4 horas diarias de lunes a jueves, si quisiera realizar la lactancia por horas y juntarlas todas, cuantas horas le corresponderían? por que en su empresa le han dicho que no puede corresponderle una hora por día debido a su contrato, que no sería justo para los que tienen jornada completa, esto es así?

    muchas gracias por su atención un saludo!!!!

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Informarle que si su mujer se coge la baja por incapacidad temporal percibiría el 75% de su base reguladora.
      En caso que le den la baja por maternidad percibiría el 100% de su base reguladora.
      En relación a su última cuestión, a quien corresponde la decisión de la disminución de la jornada es la propia empresa.

  121. El 17 de noviembre empecé una incapacidad temporal, por problemas con la vesícula la que derivó en una operación con laparascopia que se complicó y me hicieron una cirugía abierta el 21 de noviembre, a la fecha sigo con baja médica. He cobrado el mes de noviembre igual que mis nóminas anteriores, mi empresa me avisa del fin de contrato con los 15 días de preaviso, que se cumple el 4 de diciembre mi vínculo laboral, me han hecho llegar el cálculo del finiquito el mismo que está correcto. A partir de ahora tengo algún derecho con la mutua a la que estoy afiliado? Durante que tiempo?, después de ese tiempo que hago?. Tengo un año trabajado, así que tengo 4 meses de subsidio.
    Agradezco su respuesta.

    1. Informarle que durante el tiempo que el Instituto de la Seguridad Social le mantenga en situación de Incapacidad Temporal cobrará prestación.

      Durante el tiempo que cobre Incapacidad Temporal, agotará la prestación por desempleo, de tal manera que si una vez despedida permanece más de cuatro meses de Incapacidad Temporal, agotará toda la prestación por desempleo.

      Si resulta que su situación de Incapacidad Temporal es superior a los cuatro meses, usted tiene derecho de desempleo, por lo que seguirá cobrando hasta que le den el alta.

  122. Hola pertenezco al convenio de peluquería de Bizkaia estoy de baja desde hace10 días por tener muchos dolores ,hace 3 días ingrese en urgencias y ayer me han operado y hoy he recibido el alta. Me tienen que pagar el 100% por ingreso o como ya estaba de baja solo el 60 % por enfermedad comun

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, comprobando el convenio colectivo de su ámbito profesional, la información relacionada con las incapacidades temporales es la siguiente:

      “RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios

      CAPÍTULO VI
      Mejoras de carácter social

      Artículo 33. IT.

      En los supuestos de accidentes de trabajo, el trabajador percibirá, a cuenta de la empresa, hasta el 100% del salario real, desde el primer día”.

  123. Hola, queria hacer una consulta sobre mi mujer…. Tiene un 32% de invalidez motriz, reconocido y con los papeles que te dan el gobierno, de hecho en la empresa donde trabaja se beneficia de ventajas fiscales por contrato de una persona con minusvalia. Tiene 47 años.

    Resulta que por culpa de esa minusvalia su cadera izquierda se ha desgastado y ahora le tienen que hacer un transplante de cadera, el medico le ha dicho que tendra que estar unos tres meses de baja.
    El problema se agudiza porque la lista de espera para la operacion es larga y creemos que no va a poder llegar sin tener que darse de baja antes, ya que ahora mismo apenas puede andar ya ni con un baston.

    Ella trabaja en la Hosteleria en Alicante y cobra de base de cotizacion 1.179 euros, las pagas extraordinarias las tiene distribuidas en las doce pagas mesuales que cobra osea que no tiene pagas extraordinarias.

    Mi pregunta es….. si teniendo la minusvalia podra cobrar el 100% de la nomina y si no es asi usted puede ser tan amable de calcularme lo que va a cobrar los dos primeros meses?

    Muchas gracias por su amabilidad

  124. Hola de nuevo … querria rectificar un dato de mi mujer, ella tiene un 33% de minusvalia no un 32%.
    Otra pregunta era si teniendo 18 años de antiguedad habria alguna ventaja.
    Muchas gracias de nuevo

    1. Respecto al salario de la paciente, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      Referente a su consulta sobre el porcentaje de la nómina, como le he informado anteriormente en situación de incapacidad temporal se cobrarían los porcentaje mencionados.

      El hecho que su mujer tenga un 33% de minusvalía efectivamente la empresa al contratarla tiene sus beneficio fiscales, y su mujer también pero son prestaciones (fiscales, culturales, sociales..). Pero no afectan a la nómina.

  125. Hola tengo una hernia discal soy cogedor de naranja quisiera saber si la baja que me tienen que dar es enfermedad comun o enfermedad laboral.o.por accidente la boral o no laboral y lo que me corresponde por baja:
    Nomina del 1 al 30 días trabajados 20
    Salario base—–1.093’40. Incentivos—–970’85. Total devengo——2.064’25
    Contingencias comunes 4’70%—-97’02. Desempleo 1’55%—32’00. F.P.0’03%—–0’62
    Total aportación—-129’64. IRPF6%——-123’86. Total deducir—–253’50. Total a percibir—1810’75. Base cotiza contingencia comunes—–2.064’25. Remuneraciones mensuales—-2.064’25. Base coti. Contingencia profesionales y conceptos de recaudación conjunta(desempleo FP fondo garantia sanitaria) 2.064’25
    Esta es mi nomina tambien queria saber cuando se termine la temporada si sigo de baja que tengo que hacer y si voy a seguir cobrando hasta que me den el alta y cuanto. Muchas gracias por tu tiempo

    1. Una enfermedad profesional es según el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

      Para poder valorar su patología, tendría que pasar consulta con nuestro equipo médico jurídico para evaluar las limitaciones que padece con las tareas que realiza en trabajo habitual, a fin de poder demostrar si es susceptible de una incapacidad permanente y el grado de la misma, pero con la contingencia de enfermedad común, puesto que su patología hernia discal no está dentro de cuadro de las enfermedad profesionales.

      Referente a su segunda cuestión, y según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.
      En el momento en que termine su contrato laboral, y siga de baja, la Mutua se haría cargo del pago de su nómina.

  126. Buenos días ,

    me gustaría si por favor me pueden aclarar lo siguiente .
    Estoy de baja y por desgracia va a ser de larga duración .
    Respecto a la primera nómina estando de baja no tengo problema, el problema me viene en la segunda… en mi convenio “oficinas y despachos de Madrid “pone que desde el día 21 al 30 pagan el 75 % y del 30 al 271 el 75% de la base de cotización , es decir lo que paga la SS. Ok ,eso me lo calculan bien.
    Pero pone que la empresa complementará con el 25 % de dicha cotización( también desde el día 21 ) …pero para no liarnos corresponde eso el 75 % y el 25% en toda esta nómina pues ya pasé en la pasada del día 21.
    Y la empresa me paga el 75% de la SS que está ok
    pero de su 25% en lugar de ser el 25% de la base de cotización.. me paga el 25% de la diferencia entre el salario que tenía antes y el que me queda aplicando el de ahora ( con el concepto único de la SS )
    me dicen que si no cobraría más de baja que trabajando ..
    Mi base de cotización es de 1946 …

    Eso está bien calculado ?? no debería ser el 25% de base de cotización ??
    y en caso que no esté correcto , con qué base les puedo reclamar .. algún organo oficial me haría el cálculo para enseñarselo ?

    Muchas gracias

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional

      En relación a su nómina, es necesario que nuestro equipo jurídico estudiase sus documentación. Y así poder calcular la cantidad a percibir.

  127. Me operaron de una hernia el día 18/11 y el 10/12/2014 me dieron el alta, pertenezco al convenio del comercial del metal de la Coruña, yo tenia entendido que al tratarse de intervención quirúrgica, percibiría el 100% del salario. ¿Es correcto?

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      De todos modos según su convenio colectivo de Administración Autonómica Xunta de Galicia – Consellería de Traballo e Benestar Xefatura Territorial da Coruña
      Servizo de Relacións Laborais
      Resolución da Xefatura Territorial da Coruña, pola que se ordena o rexistro e publicación do convenio colectivo de traballo do sector da
      Industria Siderometalúrxica da provincia da Coruña. informa de lo siguiente:

      Artículo 67.- INCAPACIDAD TEMPORAL

      Cuando el trabajador se vea afectado por Incapacidad Temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora, mientras dure la situación
      que motivó su abono y se mantenga la relación laboral.
      Cuando el trabajador se encuentre en situación de IT, por enfermedad común o accidente no laboral, con hospitalización, la empresa abonará un complemento hasta llegar al 100% de la base reguladora,
      mientras dure la hospitalización y se mantenga la relación laboral.
      En caso de incapacidad temporal por enfermedad común se abonará el 60% de la base reguladora en los 3 primeros
      días.

  128. Buenas noches, espero puedan ayudarme:

    Estoy embarazada de casi 36 semanas, hace dos dias tuve que ir al medico (no podia moverme, se me quedó dormida la pierna) el diagnostico ciatica y reposo por lo que me dio la baja, hoy me llaman de mi empresa y me dicen que necesito un informe del medico porque van a intentar meter mi baja por la mutua que es fremap.

    he leído algo por Internet y pone algo así como suspensión del contrato, mi contrato es a tiempo parcial.
    – me beneficia o me perjudica que mi baja sea por la mutua?
    -puedo negarme a que la baja sea por la mutua?
    – como me afecta que me suspendan el contrato? , dejaré de cotizar? ,
    – me afecta esta suspensión a la hora de cobrar la baja por maternidad?
    – cuando volvería a estar contratada?
    – si me suspenden el contrato, no me computarían los dias correspondientes de vacaciones no? (es decir si por 8 meses de contrato tengo 54 horas de vacaciones al suspenderme el contrato tendria menos horas de vacaciones no?
    MUCHAS GRACIAS!!!

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Informarle que si su mujer se coge la baja por incapacidad temporal percibiría el 75% de su base reguladora.
      En caso que le den la baja por maternidad percibiría el 100% de su base reguladora.
      En relación a su última cuestión, a quien corresponde la decisión de la disminución de la jornada es la propia empresa.

  129. Muy buenas,

    Estoy embarazada y al estar 8 horas sentada tengo mucho dolor de espalda.

    Si me dieran la baja durante 2 meses, que cobraría durante esos dos meses?
    Salario base 683,77 + Paga extra Junio 56,98 + Paga extra Navidad 56,98 €

    Luego al tener la niña y coger la baja por maternidad, volvería a cobrar el 100%?

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      En relación a la posible baja que nos menciona durante 2 meses, se considera enfermedad común, es decir , corresponde a una baja por incapacidad temporal y percibiría el 75% de su base reguladora.
      Y después durante la baja por maternidad percibiría el 100% de su base reguladora.

  130. Hola,
    Mi caso es similar al anterior. Estoy embarazada de 6 meses y medio y tengo mucho stress en el trabajo. No quería pedir la baja tan pronto por el dinero pero no sé si aguantaré… En inicio había pensado pedirla al iniciar el octavo mes de embarazo para evitar que se me pueda adelantar el parto.
    Un familiar me ha dicho que la coja a través de la mutua para que me paguen el 100% y que alegue riesgo en el embarazo pero mi empresa es una pyme y trabajo de oficina, (por si sirve de algo tengo una compañera con mi mismo cargo que lleva dos meses de baja por stress). Podría solicitarla? Cómo se justificaría el stress a la mutua?
    De no ser así y solicitara a través de la Seguridad Social tengo como base 1916 euros . Cuanto me quedaría aproximadamente al mes?

    Muchas gracias

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      En relación a su petición de baja por riesgo en el embarazo a la Mutua, su empresa tiene que tener un acuerdo firmado con su empresa. En el caso que lo tenga, tendría que ponerse en contacto con la Mutua, para que su médico la valorase y le diese la baja si lo cree oportuno.
      Si la baja la obtiene a través del Instituto de la Seguridad Social, por el motivo de estrés, se considera enfermedad común, es decir , corresponde a una baja por incapacidad temporal y percibiría el 75% de su base reguladora.
      Y después durante la baja por maternidad percibiría el 100% de su base reguladora.

  131. el pasado viernes 12 de dic. operaron a mi marido de cataratas, sin ingreso, el medico dice que más o menos 15 días de baja. he mirado su convenio torrefactores de café y sucedáneos en alicante y pone que a partir del 8º día se cobrara el 100%, mi duda es : que se cobra del día 1 al día 7 ?, y otra cosa al ser una intervención quirúrgica aunque sin ingreso, se cobra de otra manera.?

    1. Según la Ley de la Seguridad Social, en el caso de incapacidad temporal se percibe de la siguiente manera.

      “Artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.”

      En cualquier caso, como le pongo a continuación, y como nos informa, según el convenio colectivo del ámbito profesional del paciente, se percibe de la siguiente manera.

      RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de elaboración de chocolates y torrefactores de café y sucedáneos de la Comunitat Valenciana.

      Artículo 16 Enfermedad y accidentes

      El trabajador que esté en situación de baja por incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la empresa le complete desde el primer día de su baja hasta el 100 % el salario convenio, más la antigüedad consolidada que le corresponda sobre la indemnización económica que perciba de tal motivo de la entidad gestora o mutua patronal de la Seguridad Social hasta un total de doce mensualidades.

      Para determinar el 100 % a los efectos de la percepción salarial en caso de Incapacidad Temporal, se partirá de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la situación de Incapacidad Temporal, por lo que se en tenderá incluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias. No obstante lo anterior, en el momento de la percepción de la gratificación extraordinaria correspondiente se deducirá las cantidades las cantidades ya percibidas por este concepto.

      Asimismo, el empleado que se encuentre de baja por incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, tendrá derecho a que la empresa le complete a partir del octavo día el 100 % del salario convenio y la antigüedad consolidada que proceda, sobre la prestación económica que perciba de la Seguridad Social, hasta un total de doce mensualidades.

      Respecto a su última pregunta. En su convenio colectivo, no se especifica nada al respecto. Así que el modo de percibir es según la información arriba indicada.

  132. Buenos dias, me han despedido en agosto 2014 y solicite el paro .Me lo han concedido en el mes de octubre para un periodo de 6 meses.El 7 de octubre 2014 me operan de una hernia lumbar agravada,diagnosticada en 2010.Ahora mismo estoy incapacitada para trabajar durante unos meses hasta que acabe la recuperacion y cobrando el paro.Mi pregunta es si se puede cobrar alguna baja del INEM hasta que dure la recuperacion y despues recibir el resto del paro que me queda.Gracias y un saludo.

    1. Después de valorar la información que nos ha facilitado, comentarle que durante el periodo de incapacidad temporal por contingencias comunes se agota la prestación por desempleo, es decir, si Usted está percibiendo el paro y la incapacidad temporal a la vez, el tiempo que coincidan las dos prestaciones se descontara la prestación por desempleo.

  133. OK! Muchísimas gracias. Entiendo entonces que los tres primeros días no se cobra, del 4º día al 7º día se cobrara el 60% y es a partir del 8º día cuando se percibirá el 100%, y en cuanto al ser intervención quirúrgica no se distingue de la enfermedad común en este convenio. Bien, creo tenerlo claro. Gracias.

  134. Hola, llevo de baja laboral desde el 26 de enero por enfermedad comun, la empresa me dice que no me corresponde nada de paga de navidad, eso es asi, el convenio es del metal de Barcelona, muchas gracias.

    1. Está de baja por enfermedad común. Hemos revisado el convenio colectivo que regula su actividad profesional, y no se especifican el porcentaje que percibiría en situación de incapacidad temporal. Solo en los casos que sea por accidente laboral o no laboral si ha tenido que ser hospitalizado.

      En cualquier caso, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD:

      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

      A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considera el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho.

  135. hola una duda, llevo de baja desde el dia 17 de noviembre, el mes pasado me vino la nomina con 300 euros menos y ahora la paga con 400 euros menos esto es asi mi salario bruto son 2167 euros

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      En cualquier caso, sería necesario revisar su convenio colectivo, en concreto el apartado que regula las bajas por enfermedad común y su salario.

      PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD:
      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

  136. Hola estoy de baja desde hace cinco meses ya se que mi sueldo es del 75 %. Pero de la paga de navidad también me tienen me han quitado buena parte. Me gustaría saber si esto es así.
    Gracias

    1. Durante el estado de incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
      Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

      A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considera el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho.

  137. hola buenos dias
    pertenezco al sector del metal de guipuzcoa querria hacerle una consulta
    he estado de enfermedad 19 dias ,con sus datos me han pagado correctamente los dias de baja ,cuando me han pagado la extra me han descontado unos 200 euros.
    mi pregunta es me tienen que descontar algo en la extra?
    yo leo el convenio e interpreto que no
    que le parece a usted?
    gracias

    1. En relación a su consulta, según su convenio colectivo:
      Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Guipúzcoa:

      Artículo 25.º Gratificaciones extraordinarias.

      Se establecen dos pagas extraordinarias, una de Verano y otra de Navidad, ambas de 30 días para todas las categorías profesionales,
      calculándose las mismas sobre la suma de las columnas «A» y «B» más el plus de antigüedad.
      No obstante, aquel personal que viniese percibiendo dichas gratificaciones en cuantía distinta a la establecida en el párrafo
      anterior, seguirá manteniendo las que tuviesen, y aplicando a las mismas los aumentos correspondientes, salvo acuerdo entre
      las partes en otro sentido. En todo caso se respetarán los incrementos pactados en cómputo anual.
      Salvo acuerdo en contrario no podrán prorratearse las gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades.
      El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre percibirá la gratificación correspondiente en la proporción
      al tiempo trabajado. Dichas gratificaciones se retribuirán en función de los días trabajados considerándose como tales, a estos efectos, los de
      baja por accidente o enfermedad y los días de licencia o permisos retribuidos reglamentados.
      En todo caso, las empresas abonarán en las gratificaciones extraordinarias la parte, o en su caso totalidad, de las mismas
      que los/as trabajadores/as no hayan percibido durante los períodos de baja por enfermedad y accidente, incluida en las prestaciones
      de Incapacidad Laboral Transitoria.
      En cualquier caso, también le informamos que según el reglamento del Instituto de la Seguridad Social:

      PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD:
      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

      A modo de ejemplo, si un trabajador a permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considera el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho.

      1. buenas pero con lo que dice el convenio me la tendrian que complementar?
        mi empresa se rige por el convenio del metal de guipuzcoa y el articulo gratificaciones es el que usted me escribe, yo no consigo leer nada de la segunda parte de su respuesta la que se refiere a la seguridad social.

        En todo caso, las empresas abonarán en las gratificaciones extraordinarias la parte, o en su caso totalidad, de las mismas que los/as trabajadores/as no hayan percibido durante los períodos de baja por enfermedad y accidente, incluida en las prestaciones de Incapacidad Laboral Transitoria.

        gracias

        1. La información relacionada con el reglamento del Instituto de la Seguridad Social, es general para todos los trabajadores.
          A no ser que en el convenio colectivo, por el que se rige su ámbito laboral, se especifique otra forma de percibir el salario en situación de incapacidad temporal.

          En su caso, según pone en su convenio, “En todo caso, las empresas abonarán en las gratificaciones extraordinarias la parte, o en su caso totalidad, de las mismas
          que los/as trabajadores/as no hayan percibido durante los períodos de baja por enfermedad y accidente, incluida en las prestaciones
          de Incapacidad Laboral Transitoria.”

          Y según interpretamos, en principio debería percibir las gratificaciones extraordinarias.
          En cualquier caso, para prestarle una asesoramiento en profundidad sería conveniente que nuestro equipo jurídico revisase su documentación, para poder valorarlo.

  138. Hola buenas dia llevo de febrero de baja IT por hernia discal i me operaron todavia estode baja me perenne la paga extra de navidad gracias

    1. Según el Instituto de la Seguridad Social durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.
      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

      A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considera el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho.

      De todos modos, como se le menciona anteriormente, tendría que informar de cuál es su profesión, para así poder comprobar si el convenio colectivo que rige su ámbito profesional, contempla otra información.

  139. Hola buenos días tengo una duda respecto a mi baja laboral y quería vuestra ayuda. Tengo la baja laboral desde el día 12 de diciembre por una operación. Mi médico de cabecera me ha dado 27 días de baja, con lo cual mi último día de baja es el 7 de enero. La duda que tengo y la pregunta que me gustaría que me contestasen es la siguiente ¿Qué día tengo que coger el alta, el último día de baja que es el día 7 de enero o el día después de acabar la baja que sería el 8 de enero? Espero su respuesta gracias

  140. hola buenos dias mi pregunta es que llevo 9 meses de baja y he estado ojeando en Internet y pone que puedo solicitar subsidio por incapacidad temporal y tengo cita en la seguridad social en enero,la pregunta es puedo solicitar el importe total que no me han pagado en nueve meses.LA COSA ES QUE ESTOY DE BAJA POR CÁNCER.
    ahh otra cosa yo estoy cobrando el 75% de la nomina y me están quitando el 25% se puede solicitar es 25% muchas gracias.

    1. En base a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora. Por lo tanto, como marca la ley usted solo recibiría el 75%.
      Otra cosa es que usted llegara a un acuerdo con su empresa y acordaran que usted reciba el 100%, pero por ley esta marcado el 75% de la base reguladora.

  141. Hola buenos días, estoy de baja por enfermedad común empece el 2 de diciembre y aun estoy de baja por lo menos hasta el 7 de enero , mi pregunta es yo estoy en el convenio metal y trabajo en valencia según el convenio a partir del 10 día la empresa tiene que complementar hasta el 75% y a partir del día 21 complementar hasta 100% hasta máximo 12 meses este mes de diciembre e cobrado 805 y me quitan el 14 %de irpf es correcto? De conting.comunes de la nomina de noviembre 1707, 15 euros. Gracias.

    1. En respuesta a su consulta, revisando el convenio colectivo: “Convenio Colectivo para la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal 2012-2014”

      INCAPACIDAD TEMPORAL

      Artículo 68.
      Las empresas complementarán las prestaciones que reciben sus trabajadores en
      situación de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100% de la base
      de cotización a partir del 6º día inclusive en los casos de enfermedad profesional o
      accidente de trabajo; y hasta el 100% a partir de los 75 días en los demás casos.
      En la base de cotización se encuentra incluida la prorrata de pagas extras.

      Según entendemos, al estar de baja por enfermedad común o incapacidad temporal, el texto del convenio especifica que la empresa complementara las prestaciones que no sean enfermedad profesional o accidente laboral a partir de los 75 días de baja, hasta el 100%.
      En su caso, al llevar de baja desde el 2 de diciembre, la empresa calculara el cobro de la prestación por baja según marca el “artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización:

      – 1º al 3º día no tendrá ningún ingreso
      – 4º día al 21 percibirá el 60% de su base reguladora
      – 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      1. Buenos días, según pone en el convenio colectivo de comercio metal para la provincia de valencia 2013/2015 en el capítulo IX artículo 50. Cito.en caso de incapacidad laboral por accidente no laboral y enfermedad común debidamente acreditada por la s .social del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma empresa complementará hasta el 75%de la base reguladora de la prestación a partir del 10 día de la baja y hasta el 100%de la base reguladora de la prestación a partir de los 21 días de baja hasta el límite de 12 meses. Esto es lo que pone en el apartado de baja comun.me lo puedes ver si es así realmente o estoy confundido.gracias

        1. Hemos revisado su convenio colectivo. Y la información que nos ha puesto es correcta.
          Son los porcentajes que va a percibir por esta de baja por una incapacidad temporal.

  142. HOLA
    ME GUSTARIA SABER YA QUE MI BAJA VA A SER LARGA DE QUE PARTE DE LA NOMINA TENGO QUE SACAR EL 75%
    DE LA CANTIDAD QUE ME FIGURABA ANTES QUE COBRABA CON TODOS LOS DESCUENTOS O DEL BRUTO

    QUISIERA SACAR LO QUE ME VA A QUEDAR AL MES POR COBRAR

    1. Al estar de baja por una incapacidad temporal para calcular la cantidad a percibir en su situación, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  143. BUENOS DIAS!!!!
    Llevo desde el 10 de noviembre de 2014 de baja por hernia hinguinal,tardaran tres meses en hacerme las pruebas y seis mese en operarme,quisiera saber si puede operarme por lo privado y si me entra la baja laboral,ya que por mi tipo de trabajo no puedo hacer esfuerzo ninguno,operandome por lo privado me darían la baja laboral? desearía que ustedes me pudieran aconsejar ya que no se que hacer y no quiero estar de baja laboral seis meses.
    Gracias anticipadas!!!!!!

    1. Le informamos que al ser intervenido, automáticamente estaría de baja por dicha intervención.
      Referente al tiempo de baja, depende en principio de la fecha de la operación que le den en clínica privada, y lo que tarde Usted en recuperarse.

  144. Hola, tengo 52 años y soy demandante de empleo (en paro sellando la cartilla).
    Hace un año que se me terminó la prestación por desempleo, hace cosa de 15 días, estaba en casa subida a una silla limpiando una lámpara, se me fue el cuerpo y me caí dándome un golpe en la cabeza, desde entonces tengo mareos casi constantes, mi consulta es ¿puedo ir al medico de familia a solicitar la baja?, ya sé que no estoy trabajando, pero sí que me pueden llamar de la oficina de empleo para realizar un curso o un trabajo y en la actualidad no puedo casi salir de casa a causa de los mareos, con lo que si no tengo una baja médica me pueden dar la baja en la oficina de empleo.
    Como le digo, solo quiero saber si me pueden dar la baja médica estando sin trabajo, y cuando me recupere poder seguir activamente buscado trabajo y sin temor a que me den la baja en la oficina de empleo.
    muchas gracias.

    1. Le informamos que al estar en situación de no tener ninguna prestación, ya que se le ha finalizado el paro. Sí que podría solicitar a su médico de cabecera la baja.
      En cualquier caso, como le hemos comentado antes, al no estar en situación asimilada a el alta(desempleo, ni cotizando a la Seguridad Social) no tiene derecha a una baja remunerada.

      1. Buenos días y muchas gracias por la respuesta.

        Una duda, sé que no tengo derecho a una baja remunerada, no es lo que pretendo, pero lo que sí creo es que estoy en situación de asimilada al alta, dado que aunque no esté percibiendo ninguna prestación, sí que soy demandante de empleo, ¿no es cierto que siendo demandante de empleo (estar sellando el paro) es motivo de asimilada al alta?.

        Saludos

  145. Trabajo en el sector de la Enseñanza ,el viernes día 9 me realizaron una intervención de un polipo en el utero con epidural,mi médico de familia me dijo que tenia tres días de baja ,lunes ,martes y miércoles de la siguiente semana.Le comente que como venía un fin de semana no sabía si los tendría que coger, depende de lo que me dijera el ginecólogo.
    El ginecólogo me recomienda que me quede en reposo unos días,y al decirlo a la empresa que voy a coger la baja por esos días ,me comentan que la baja la tengo que tener desde el viernes que me opere,yo creo que no pero me gustaría que me dieran su opinión y si los días de baja se cobra o no.
    Muchas gracias.

    1. Le informamos que el estado de baja por una incapacidad temporal, comienza en su caso, desde el día de la operación.
      Referente al cobro de su salario, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, el modo de percibirlo es de la siguiente manera:

      1º – Del primera al tercer día no tendrá ningún ingreso.
      2º – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y
      3º – A partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  146. Buenos dias, tengo una duda a ver si me la podrian aclarar. Tengo una baja por riego de embarazo desde el dia 18 de diciembre. A la hora de cobrar la nómina de ese, mes la empresa me paga hasta el dia 16 (y no hasta el 17 que seria lo lógico). Al reclamarlo, me dicen que como nuestras nóminas son a 30 dias y la mutua paga por dias, pues que “lo comido por lo servido”… Eso lo pueden hacer? Es legal? porque el mes de febrero, la mutua me va a pagar 28 dias y no 30. Si no es legal, podrian decirme donde puedo encontrar algun documento que lo especifique para poder presentarlo en recursos humanos?
    Muchisimas gracias.

    1. Le informamos que la empresa tiene la obligación de abonar la retribución salarial de todos los días trabajados.
      Cuando comienza la baja por riesgo en el embarazo, es la entidad gestora la que se hace cargo de esa retribución.
      Sobre poder presentar una reclamación puede tener dos opciones:
      – Puede ponerse en contacto con una abogado laboralista de nuestro equipo jurídico para que la asesore
      – Comprobar si los días que menciona no los ha cotizado, y si no ha sido así, puede poner una reclamación en la inspección de trabajo.

  147. HOLA .
    TRABAJO EN EL SECTOR DE TRANSPORTE Y ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD ,ESTOY ESPERANDO UNA OPERACIÓN, ME GUSTARÍA SABER SI :A PARTIR DEL DIA 21 SE CORRESPONDE EL 75% DE LA BASE REGULADORA , O ES A PARTIR DEL 2º MES CONO ME ESTÁN COMENTANDO EN LA EMPRESA.
    UN CORDIAL SALUDO

    1. Le informamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que Usted se encuentra, como nos menciona, a partir del día 21 le corresponde el 75% de la base reguladora.
      En cualquier caso, debería comprobar el apartado de baja por incapacidad temporal del convenio colectivo que le corresponde según su trabajo habitual, es decir, transporte de carreteras dependiendo de la Comunidad Autónoma donde resida.

  148. Hola
    En el mes de Marzo tengo programada una operación y me van a dar una baja por enfermedad común 30 días. como se calcularía cuanto voy a percibir si mi salario base es 767.74 €?cobro 191.94 por horas extraordinarias y 46.43 por trasporte,el total devengado es 1006.11
    Muchas gracias por su ayuda

    1. Le informamos que según el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien:
      – 1º al 3º día no tendrá ningún ingreso
      – 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – A partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común o incapacidades temporales.

  149. Hola, estoy embarazada y me gustaria saber si cojo la baja 3 meses antes de dar a luz en cuanto se me quedará el sueldo el 3r mes de baja si mi base de cotización por contingencias comunes és: 1626.89€. También me gustaria saber si el sueldo que cobraré estando ya de baja por maternidad será el 100% o referente a las últimas nóminas percibidas, y si és asi en cuanto dinero se me queda? Soy educadora social por si el convenio és diferente.

    Muchas gracias!!

    1. Le informo que hemos revisado su convenio colectivo: ” RESOLUCIÓN de 5 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica del I
      Convenio colectivo marco estatal de acción e intervención social.”

      Artículo 62. Complemento en situación de Incapacidad Temporal.

      Los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente de trabajo y en situación de baja
      por maternidad, tendrán derecho a que las entidades les complementen la prestación económica que pueda corresponderles, desde el primer día de
      incapacidad temporal, hasta el 100 por 100 de su retribución mensual. Asimismo, en los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad
      común y accidente no laboral las entidades abonarán un complemento por diferencia en la forma siguiente:
      – Hasta el 100% de su salario base desde el primer día de la baja médica.
      hasta el día 45, ambos inclusive.
      – Hasta el 90% del salario base, en las bajas médicas desde el día 46 en
      adelante.

      Como puede comprobar, según su convenio si Usted se da de baja 3 meses antes del parto, se considera como enfermedad común. Es decir, en principio cobraría el 100%.

  150. llevo de baja nueve meses ahora me paga el inss y lo hace por semana, las dos ultimas semana he cobrado menos, porque?

    1. Le informamos, que sería necesario que se pusiese en contacto con el departamento de prestaciones económicas del Instituto de la Seguridad Social, para que le informasen del motivo por el cual, ha cobrado menos que los meses pasados.
      En el caso que tenga que reclamar, y necesite asesoramiento por parte de nuestro equipo jurídico, sería necesario darle cita para que se valore su caso y su documentación.

  151. francisco torresYour comment is awaiting moderation.

    Hola hace 10 días sufrí un tirón en la parte de la cadera a la altura del rabillo de la columna vertebral estuve sin poder moverme 2 días y al 3 fui al medico cuando me podía mover un poco y me dieron la baja en régimen común el mismo día que fui ya que los dos dias de atras no los compatibilizaron porqe no avía acudido a urgencias esto me paso trabajando soy taxista y fue al cojer una maleta y como saben los asalariados si no trabajan no cobran que retribución tendría ya que e pedido el alta para trabajar después de 8 días que en total serían 10 pero los otros dos no me lo compatibilizaron cuanto seria mi retribución a percibir di la nomina es de 900€ con las pagas extraordinarias incluidos. Y quien me lo paga . gracias de antemano por la información.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  152. Muchas gracias n por la información me a servido de mucho ya que pensaba que no cobraba nada y con esta información es otra cosa.

  153. Buenas tardes.mi empleada de hogar ha estado de baja este mes en dos ocasiones.del 5 al 7 por fiebre,y desde el lunes 26 hasta ayer dia 30 por un aborto. Al ser procesos diferentes se la descuentan dos veces 3 dias?la del 5 al 7 y la del 26 al 28? El 29 y 30 los pago yo al 60%?ella cobra 9500 euros al año,aunque prefiere las extras aparte,sin prorratear.serian 26 con algo el dia,le salen 700 netos.pero su base de cotizacion es 790.65.cuanto la pago entonces?los dias q no cobra se descuentan de 700 o de 790.65.?muchas gracias de antemano

    1. Como su empleada ha estado de baja en dos ocasiones y por diferente motivo. Como nos confirma Usted, debe descontar 3 días por cada baja.

      Según el Instituto de la Seguridad Social el modo de pago por incapacidad temporal es la siguiente:
      1º – Del 1 al 3 no tendrá ningún ingreso 2º – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora 3º – A partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

    1. El pago de la retribución por incapacidad temporal, en principio se abona igual que un sueldo normal. Es decir a comienzos de mes.
      De todos modos, debería ponerse en contacto con el Instituto de la Seguridad Social, para que le confirmen la fecha de ingreso.

  154. Buenas tardes,
    Tengo una duda, trabajo en un laboratorio clínico y por una serie de circunstancias entre la mutua y la empresa se han puesto de acuerdo y me han dado la resolución de la mutua de la baja por riesgo en el embarazo a partir de la semana 37. He estado luchando con jefa y mutua (poniendo una queja directa) pero no he conseguido nada. A día de hoy me planteo presentarle todos los papeles al médico de cabecera a ver que opina o a mi ginecólogo por si ellos me darían la baja. Mi pregunta es ¿la baja de maternidad se cobra en base a las últimas nóminas antes del día del parto o cobrarías el 100% de una nómina normal si anteriormente me han dado la baja por enfermedad (contingencia común) y no por contingencia profesional?
    Gracias

    1. Le informamos que la prestación de maternidad es igual al 100% de la Base reguladora y la base reguladora que se toma por referencia es la del mes anterior al parto.
      Es decir, la prestación ser equivalente al salario que viene percibiendo.

  155. Hola, tengo 36 años. El dia 19/12/2014 fui operada de una hernia umbilical y el 30/12/2014 de un prolapso de utero II y cistole III. He solicitado la incapacidad permanente porque me han prohivido hacer esfuerzos tanto domesticos como laboral. Tambien estoy en manos de un sicologo, porque este problema me esta afectando mucho.Estando de baja por la
    operacion ya me han visitado el el ICAM, el doctor me comento que lo veia dificil, supongo porque estoy de baja por la operacion, pero como la semana
    que biene voy al ginecologo que me opero y como no estoy bien para incorporarme al trabajo y tengo miedo ya que me han avisado que si sigo realizando los esfuerzos, esta operacion no tendria excito y tendria otros problemas como un prolapso de cupula vginal y tendria que volver a passar por quirofano. Seguro que me he precipitado en solicitarla ya que haun no estoy recuperada. Tambien me ha dicho que tengo un buen informe del ginecologo y aparte de eso el problema que tengo es de una mujer de 56 -60 años y yo tengo 36 y que haria lo que pudiera, pero que no me asegurava de nada y dentro de 15 dias recibire la carta. Mi pregunta es, tengo posibilidad en aprovar la incapacidad? Me podrian volver a llamar de aqui un mes para valorar mi recuperacon? I por ultimo, si es denegada puedo volver a solicitarla? Le estaria agradecida que me diera su opinion. Gracias

    1. En principio, Usted podría optar a una Incapacidad Permanente, debido a las patologías que usted nos especifica. Para poder comprobar si Usted, puede optar a una incapacidad permanente. Lo primero que debería hacer es pasar consulta, con nuestro equipo médico. Para que este compruebe y valore toda su documentación médica, además de explorarle, y compruebe las limitaciones que padece en relación con las funciones de su trabajo. Y así, poder determinar la viabilidad de su caso.

  156. Hola:
    El día 15 de Enero fui operado de una Noeplasia maligna de vejiga.
    En la nómina de Enero, la empresa me ha descontado los tres primeros días de la baja, y el 50 % del resto hasta el día 31.
    Tengo entendido que por una operación quirúrgica debería cobrar el 100 % de mi nómina. ¿Esto es asi?
    Trabajo en una editorial. Nuesrro convenio es del de Artes Gráficas de Madrid.

    1. Le informo que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal como norma general es:

      1- Del 1º al 3º día no tendrá ningún ingreso
      2- Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      3- Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      De todos modos según su convenio colectivo, como le adjuntamos a continuación. Usted, cobraría el 100% de su nómina a partir del quinto día de hospitalización.

      MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
      Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de artes gráficas,
      manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias
      auxiliares

      – Artículo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente.
      En las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común, el trabajador
      percibirá un complemento hasta el cien por cien de su salario cuando se encuentre
      hospitalizado de forma continuada en un centro hospitalario por indicación médica entre
      los días quinto y vigésimo de la incapacidad temporal. El complemento se percibirá sólo
      en este período y mientras dure la hospitalización, siendo necesaria la justificación
      documental de la misma.

  157. Buenas tardes, mi caso es el siguiente: Llevo de baja 2 meses por un accidente no laboral en el dedo del pie. Ahora me van a operar del dedo de la mano(llevo esperando un año).
    Mi consulta es si la operación de la mano cuenta como otra baja aunque sigo aun con la primera baja.
    si cuenta como la segunda, cuanto cobraria?. Mi convenio es de grandes almacenes de la comunidad de Madrid.
    Se puden solapar dos bajas en una por motivos distintos?

    1. Le informo que las bajas si son por motivos diferentes, son cada una independiente.
      Sobre la percepción salarial como norma general según artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal, es de la siguiente manera:
      – Del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Según su convenio colectivo, Convenio colectivo estatal de grandes almacenes:

      Artículo 48. Incapacidad Temporal:

      En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores percibirán un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo.
      No será de aplicación lo previsto en el primer párrafo, a aquellas empresas que tengan establecido otro u otros sistemas más beneficiosos con carácter general, siempre
      que exista reconocimiento de prestación por la Seguridad Social. Ello no obstante, lo regulado en el párrafo siguiente de este artículo será de obligado cumplimiento a fin de
      homogeneizar en el ámbito del sector la cobertura social de los trabajadores y compatibilizarlo con una necesaria reducción del absentismo.
      Los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del año natural de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral debidamente
      acreditadas, no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días, con independencia del número de días que alcancen los períodos de enfermedad o
      el número de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del año no se inicia por el trabajador ningún otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad
      común o accidente no laboral, las empresas abonarán, terminado el año, el 100% del salario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situación en la empresa
      correspondiente a los tres primeros días de ese primer y único proceso. No computarán a todos los efectos los días que coincidan con internamiento hospitalario.
      Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido en el párrafo anterior desde el primer proceso para las ausencias y/o baja de IT por enfermedad común
      o accidente no laboral, lo mantendrán en los mismos términos, adaptando únicamente las diferencias con lo aquí regulado.
      El sistema aquí previsto será de aplicación a todas las empresas, cualquiera que fuera el régimen de complementos que tuviera.

      Como le especifica el texto de su convenio colectivo, al estar de baja por incapacidad temporal, los 3 primeros días no cobraría.

  158. hola
    desde el día 29 de diciembre estoy de baja por baja laboral y en la nomina de enero me descontaron los dos días y en la nomina de enero he recibido 726 euros cuando mi salario base es de 860 + pop extra junio 71 + pop extra diciembre + antigüedad 48
    esta correcto con la mutua es la que me ha dado la baja por lesión en el trabajo
    gracias

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      En cualquier caso, sería necesario que nos informase de su profesión, para comprobar su convenio colectivo.

  159. Hola,buenos días!
    Mi consulta es la siguiente….voy a estar todo el mes de febrero de baja contingencias comunes por operación,en nuestra empresa hay la mejora de complementacion desde el primer día por operación,cuanto tendré que cobrar??
    La base de cotización de la nómina anterior pone 2442,27 euros. Muchas gracias!

    1. Referente a su consulta, le informo que si en su empresa, tienen la mejora de complementación como nos comenta, deberían informarle del porcentaje o cantidad que tienen marcada para esos casos.
      Normalmente, si Usted va a ser hospitalizado, los días que pase en el hospital cobrará el 100%. Pero al no saber cuál es su convenio colectivo no le puedo informar de la cantidad a percibir en los casos de baja por incapacidad temporal o hospitalización.

      De todos modos le informo que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, en el momento de incapacidad temporal, las percepciones serán del siguiente modo, como norma general, a no ser que en el convenio colectivo lo marquen de otro modo:

      – Del 1º al 3º día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

  160. Hola, el Convenio es el de transporte de mercancías por carretera de Tarragona,y complementa el 100% de salario convenio desde el primer día de baja por intervención sin hospitalización ,gracias.(mejora Comité empresa)

    1. Según hemos podido comprobar en el convenio colectivo de su ámbito profesional, la empresa abonará un complemento a la prestación de la Seguridad Social al que tiene derecho el trabajador.

      Le adjunto el texto de su convenio

      CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA

      11. Incapacidad Temporal: Condiciones especiales

      2. En los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) que hayan requerido una hospitalización superior a 24 horas, las empresas abonarán un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social a que tiene derecho el trabajador consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el salario convenio. La duración máxima de este complemento será de 12 meses.

      De todos modos, si tuviese algún problema relacionado con el cobro de su nómina en el estado de baja en el que se encuentra.

      Nuestro equipo jurídico, puede valorar su caso, para determinar la cantidad a percibir correcta.

      1. Hola , gracias!! Entonces entiendo que cobraré el salario de cada mes normal + la parte proporcional de las pagas ?? Mi salario bruto mensual es de 1415,7 euros.gracias ,un saludo!!

        1. Le informamos que para el cálculo de la base reguladora según el Instituto de la Seguridad Social, se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

          De todos modos, debería confirmar con su empresa, la cantidad concreta que va a percibir en el estado de baja temporal.

  161. hola buenos dias.
    estoy en situacion de baja por accidente laboral,llebo un mes,mi base de cotizacion es de 2500€ mi convenio es de limpiza de barcelona,mi pregunta es cuanto cobrare este mes? gracias por su respuesta.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      En cualquier caso, deberá consultar con su empresa, para que le informen, si tiene algún beneficio por su convenio colectivo.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  162. Mi duda es la siguiente, mi salario es mensual, el mes de febrero debo cobrar 30 dias, y mi baja es de 9 de febero y se prevee de 2 meses, la empresa por los dias de baja me pagara 20 dias de baja en febrero (del 9 al 28) con los porcentajes que correspondan, pero el resto de salario, es decir los dias que he trabajado (del 1 al 8) me pagara 8 dias, si es así perdere 2 ya que mi salario es mensual (30 dias) o debe pagarme 10 dias.

  163. hola!
    Estoy de baja por enfermedad común. cobro 940 euros al mes. Llevo de baja desde el día 11 de Febrero y estaré hasta el 6 de Abril.
    Quisiera saber cuánto voy a cobrar este mes y el que viene.
    Muchas Gracias!

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  164. Buenas tardes soy trabajadora de la hosteleria , me rijo por el convenio de Sevilla ,he estado tres dias con gripe , mi pregunta es me pueden quitar algo de la nomina y como lo calcularia ,948,55€ es mi base de cotizacion, quedo agradecida atentamente Virgi Diaz

    1. Le informamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Le adjunto la información de su convenio colectivo. Donde le informan sobre el modo de percibir en estado de incapacidad temporal.

      Artículo 19.º Enfermedad y accidente.
      Las empresas vendrán obligadas, a satisfacer al trabajador que lleve como mínimo 6 meses de servicio y durante un periodo
      máximo de 12 meses, siempre que no sea sustituido por un trabajador interino, el complemento necesario para que computando lo que
      Convenio.
      En el supuesto de que la empresa sustituya al trabajador enfermo o accidentado por un trabajador interino, solo estará obligada de baja y durante un mes.
      Cuando el trabajador lleve más de un mes y menos de 6 meses prestando sus servicios a la empresa, en caso de baja por enfermedad
      o accidente, la empresa abonará el complemento necesario para que computando lo que perciba a cargo de la Seguridad Social primero de su baja y durante 12 meses como máximo, siempre que el trabajador enfermo o accidentado no sea sustituido por un trabajador
      interino y acredite tener el derecho a la prestación por Incapacidad Temporal.

  165. Buenas noches, hoy mismo he cogido la baja, estoy embarazada, yo quiero saber que voy a cobrar estando de baja, estoy trabajando por una empresa de Trabajo Temporal y cada mes cobro una cantidad distinta debido a que tenemos comisiones diferentes cada mes, como se hace el calculo, es de la ultima nomina, es decir de la nomina de enero?? si yo en esta tuve de Base de Contingencias comunes 2608€, es de ese importe de donde se hacen los cálculos?? me podrían decir como me quedaría el importe de la baja, el convenio colectivo por el que esta hecho mi nomina es por el de la empresa en la que estaba trabajando, que es: el del Comercio de Productos Químicos,
    Muchas gracias de antemano,
    Un Saludo,

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      En relación al estado de baja o incapacidad temporal en el que Usted se encuentra, si es por contingencias comunes, el modo de percibir su sueldo, es como le hemos puesto anteriormente.
      Después durante la baja por maternidad percibiría el 100% de su base reguladora.

      1. Buenos días,
        y cual es la base de cotización?? que entiendo según me dicen es de donde e de calcular los porcentajes que percibiré, no?? por que en mi nomina tengo:
        Remuneración total: 2519,76
        Base Contin. Comunes: 2608
        Base accidentes: 2608
        Base IRPF. 2519,76
        en cambio en los conceptos lo tengo todo dividido, en:
        horas base convenio
        pp pagas extras
        horas pp vacaciones
        comisiones
        retención IRPF
        Cotización cont. comunes
        Cotización desempleo
        Cotización FP
        Coste empresa Seguridad Social
        como les pregunte también antes, es de la ultima nomina de donde se cuenta? o de un computo de ciertas nominas anteriores?
        Muchas gracias de antemano.

        1. Le informamos que la para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

          Si necesita un asesoramiento mas especifico, sería necesario que nuestro equipo jurídico revisase su caso, valorando su documentación.

  166. Buenos días

    Mi salario base son 1.499,98€/mes (base+mejora voluntaria+pagas extras prorateadas). Trabajo en una empresa en la que fabricamos y producimos alimentación ecológica en Cataluña. Estoy de baja desde el 12/01 por accidente no laboral. No entiendo mis 2 últimas nóminas. En enero: salario base 515,01€ (base+mv+pe) + prestación enfermedad cargo empresa 374,88€ + enfermedad 156,20€. Y en febrero: enfermedad 1.093,90€ y no aparecen las mejoras voluntarias ni pagas extras.

    ¿Podéis ayudarme a comprenderlas?

    Mil gracias

    1. Le informamos que al estar de baja según la Ley de la Seguridad Social el modo de percibir la nomina en estada de incapacidad temporal es el siguiente:

      Dicha cantidad se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD:
      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.
      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.
      A modo de ejemplo, si un trabajador a permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considera el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho

      De todos modos, si Usted necesita un asesoramiento mas especifico, nuestro equipo jurídico laboral esta su disposición.

  167. Desde el 5 de Enero estoy de baja por enfermedad común, mi base de cotización a la Seguridad Social del mes de Diciembre es de 2197,49 € y la base de retención 1087,61 €.
    Mi Impuesto por IRPF es el 10,91
    El mes de enero he cobrado 644,00 euros y el mes de febrero 744,21 euros.
    Me están pagando lo correcto.
    Muchas gracias.

    1. Le informamos que al estar de baja según la Ley de la Seguridad Social el modo de percibir la nomina en estada de incapacidad temporal es el siguiente:

      Dicha cantidad se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  168. Hola:
    Estoy de baja por enfermedad común desde el 12 de Diciembre de 2014, mi salario base es de 653.29€ más la prorrata de pagas extra 108.88€ y un complemento de cantidad calidad de 108.33€, total 797.38€.
    El día 23 de Enero mi empresa me rescindio el contrato y le lleve los papeles necesarios a la mutua para seguir cobrando. Hasta el 23 de Enero he percibido 599€ mientras estoy de baja, pero desde el dia 23 de enero al 23 de febrero la mutua me ha pagado 350€. ¿Es correcta esa cantidad?, ¿Por qué antes cobraba 599€?

    1. Le informamos que al comenzar la situación de incapacidad temporal teniendo el contrato en vigor, Usted debería percibir la misma cantidad que cobro hasta la fecha del despido.
      De todos modos si quiere un asesoramiento más especifico, nuestro equipo médico – jurídico puede atenderla para valorar su caso.

  169. Hola quisiera que me orientaseis,me van a operar de utero y estaré de baja de ocho a diez semana , mi sueldo base es de 1050€ me rijo al rejimen de la hostelería en granada .gracias por ayudarme

    1. Le informo que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      En su caso, le adjunto la información sobre la percepciones salariales según su convenio colectivo.
      Convenio Colectivo para el sector de Hostelería de la provincia de Granada
      CAPITULO VIII. COMPLEMENTOS EN CASO DE INCAPACIDAD LABORAL Incapacidad Temporal
      Artículo 26.- Bajas por enfermedad.
      a).- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común:
      Se abonará el 75% de todos los conceptos económicos que viniera percibiendo hasta el 7º día inclusive.
      Desde el 8º día inclusive se abonará el 100% de todos los conceptos económicos.
      b).- En caso de accidente laboral, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización, los trabajadores percibirán el 100% de todos los conceptos económicos que el trabajador viniera percibiendo desde el primer día de baja.

  170. Hola, como todos, planteo una duda aquí: enfermedad común, baja de 3 semanas. En nómina, se cobran conceptos de antigüedad, fuera de base para cálculo de nómina. Base reguladora mensual de 1000 €. Antigüedad de 100 €. Otros … 200€. ¿Es normal, que se reduzca, lo que se cobra por antigüedad al estar de baja, puesto que no está directamente ligado a la base de cotización? ¿Cuánto se debería de haber cobrado? Gracias.

    1. Le informamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      Como le informamos anteriormente. Para calcular la cantidad a percibir se basa en la base de contingencias comunes del mes anterior.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional, y comprobar que condiciones exponen en situación de incapacidad temporal.

  171. ¿este concepto es correcto?

    mi baja es desde 31 diciembre 2014 y sigo de baja
    57 ENFERMEDAD (28 días Base Reg. 69,44)

    Corresponde al mes de febrero de 2015

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  172. Hola, quisiera un poco de orientación sobre mi baja. Trabajo como auxiliar de farmacia en Madrid y estoy de baja desde el día 09/02/2015, por enfermedad común, aunque lo que me pasa es que estoy embarazada, la baja me la han dado por lumbago ya que no se contempla estar embarazada como enfermedad.
    Mi salario base es de 1024.91€ y despues de las retenciones cobro 846.49€.
    En la nómina de Febrero y teniedo en cuenta el día de la baja, he cobrado 546.70€ y quería saber si es correcto.

    También me gustaría saber en los sucesivos meses hasta el 12 de Junio que es la fecha prevista de parto, que cobraré.
    Muchas gracias.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      De todos modos, como nos comenta Usted está en situación de incapacidad temporal, por ello percibirá su sueldo según la información que le hemos dado, hasta a la fecha del parto.
      En el momento que Usted tenga el parto, comenzará a percibir el 100% de su base reguladora.
      En cualquier caso, debería comprobar su convenio colectivo ya que puede contemplar, otra información en situación de incapacidad temporal.

  173. Buenos días. Les quería comentar la situación de mi mujer para que me diesen su opinión.
    Mi mujer ha estado trabajando en una autoescuela como administrativa durante los últimos siete años, de forma continua y con contrato indefinido. Hace año y medio le diagnosticaron Esclerosis Múltiple (EM progresiva-regresiva) siguiendo en su puesto de trabajo, porque todavía podía trabajar, hasta el 9 de diciembre del 2014, momento en que su enfermedad más le estaba afectando, siendo dada de baja laboral por su médico de cabecera. Su relación con la empresa hasta ese momento ha sido cordial, desde la baja… silencio. La nómina del mes de diciembre la cobró el día 19 de enero (suele cobrarla el 11). La del mes de enero, todavía, hoy 4 de marzo, no ha sido ingresada en el banco (con los perjuicios que esto nos acarrea). Los porcentajes que corresponden a cada tramo de los días de baja están claros. Al resto de conceptos de la nómina, ¿no les afecta? ¿Qué porcentajes de descuentos (IRPF, etc…) le corresponden en esta situación de baja? ¿La EM se considera una enfermedad común? Le han dado un GRADO DE DISCAPACIDAD DEL 47% (Gerencia de Asuntos Sociales de la JCyL), aparte de los beneficios sociales que le puedan corresponder, ¿ tiene derecho a algo más? ¿Es normal que cobre tan tarde? ¿Hasta cuándo puede seguir en esta situación de baja (su enfermedad es sintomática y no experimenta mejora de ningún tipo, como mucho se mantiene)? Si no tengo entendido mal, puede llegar a estar durante doce meses y a partir de ahí hasta los 18, pudiendo ser solicitado dictamen por la S.S. a partir de ahí. ¿Cuándo le pueden dar la incapacidad laboral permanente? ¿Y si tiene derecho a ella? ¿Quién la solicita, la empresa, el empleado o la SS. y cuándo? Siento que sean muchas las preguntas, pero no tengo otra forma de conocer sobre el tema. Muchas gracias por anticipado.

    1. Como nos comenta Usted, los porcentajes a la hora de percibir el salario dependen del artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      La Esclerosis Múltiple, se considera enfermedad común. Al tener concedido un certificado de minusvalía del 47%, tiene acceso a los beneficios, fiscales, sociales y laborales.
      Nuestro equipo médico podría valorar el caso de su mujer, estudiar toda su documentación, para comprobar si cumple con los requisitos necesarios para poder ser subsidiario de una incapacidad permanente, por la que cobraría una prestación económica.
      Dicha incapacidad permanente en principio tendrían que solicitarle Ustedes, pero también puede ser que el INSS valore la opción de concedérselo directamente.
      Sobre la tardanza del pago de la nómina, debería ponerse en contacto con la empresa para comprobar la situación.
      El Instituto de la Seguridad Social tiene fijado como tiempo máximo 365 días en situación de incapacidad temporal. Pero puede caber la opción de que le den un prorroga de 180 días.
      En el momento que pase ese tiempo, pueden darle el alta

  174. Buenas tardes.
    Estoy de bajar por enfermedad común desde ayer miércoles. El médico me dará el alta el lunes ya que no he mejorado mucho ayer y hoy. Trabajo de lunes a viernes y quería saber cómo cuenta la baja con fin de semana por medio. ¿Cuántos días deben descontarme?

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). El modo de percibir es el siguiente:
      – Del 1º al 3º día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – A partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  175. Hola buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
    Llevo desde el dia 27 de Enero de baja por enfermedad comun, el mismo dia 27 ingrese en el hospital, y el 3 de febrero tuvieron que operarme y he estado ingresado desde el 27 de Enero hasta el dia 7 de febrero. Ahora sigo de baja, la nomina de enero esta correcta, pero en la de febrero si he tenido mucha retencion. Tengo entendido que si es una baja con hospitalizacion el complemento deberia ser del 100% y no del 60% ni del 75%, ademas si es la primera bja del año tambien. Pertenezco al convenio de comercio textil de Madrid.
    Muchas gracias de antemano

    1. Para el cálculo del importe de la baja, hay que tener siempre en cuenta la base de cotización del mes anterior, esta te aparecerá en la parte de abajo de la nómina, fijaros bien, no debéis confundirlo con el salario que percibís.
      Es muy importante, antes de calcular el importe, analizar el convenio colectivo aplicable, ya que algunos convenios complementan la incapacidad temporal. Lo normal es que cobres menos durante la incapacidad temporal, pero si el convenio complementa el importe de la incapacidad, la diferencia con tu salario habitual no será grande y en algunos casos ni existirá, ya que en algunos convenios se complementa el 100% del salario durante la incapacidad temporal desde el primer día.

  176. Hola buenas tardes, mi hermano es taxista asalariado por cuenta ajena y esta de baja por enfermedad desde el pasado 15 Febrero que tuvo que ingresar de urgencias, cobra al mes un tanto por ciento de la recaudación diaria, pero ahora a final de mes, he estado hablando con su jefe pues mi hermano sigue ingresado, y me dice que hasta el mes que viene no cobra nada que se lo tiene que pagar la SS, por lo que tengo entendido a no ser que los taxis tengan una regulación diferente, los 3 primeros día de baja no los cobra, pero del 4ª al 15ª es el empresario el que tiene que pagar el 60% de la BR a partir del día 16 al 20 es la SS que te paga también el 60% y a partir del día 21 la SS te paga el 75% de la BR, es correcto? porque me dice entonces que este mes de Febrero no cobra nada?.

    Ruego por favor me aclaréis esto para poder reclamarlo.

    Gracias un saludo,

    1. En cualquier caso al estar de baja médica el procedimiento es el siguiente, no se tendrá derecho a salario pero si a prestación, sobre la prestación podrías tener derecho a una mejora salarial pagada por la empresa si así lo estableciera tu convenio colectivo .
      Prestación en caso de contingencias comunes:
      0 los 3 primeros días. El 60% del 4º día al 20º y el 75% del 21º en adelante. Esta prestación la pagará la empresa hasta el día 15 de la baja y la seguridad social del 16 en adelante. El procedimiento normal es que lo pague la empresa y regularice con la seguridad social a través de los boletines de cotización, pero puedes solicitarla en pago directo al INSS si la empresa no te pagara.
      En caso de contingencias profesionales:
      La prestación sería del 75% sobre la base reguladora desde el día siguiente de la baja médica, pagada por la seguridad social y la forma de cobrarla igual que la anteriormente explicada.
      Problemas, si cobras dinero en negro este no aparecerá en la base de cotización y la prestación será menor de lo que realmente debería ser.
      Debes tener claro que tienes derecho a prestación y quizás a una mejora salarial si lo estableciera el convenio. El empresario está cometiendo irregularidades y tienes derecho a exigir que cumpla con sus obligaciones.

  177. Buenos días.
    Una consulta. Estuve de baja por gripe del 17 al 20 de febrero, entonces el cuarto día de baja (20 de febrero cobré el 60%).
    23 y 24 d febrero volví a trabajar. El 25 de febrero volví a empezar una nuev baja por el tema de una operación, es decir una baja diferente. Actualmente estoy de baja.
    En mi trabajo me van a descontar en el mes pasado lo correspondiente en los días 25,26 y 27. Realizarán un reajuste en mi nómina.
    Al ser una baja diferente y entre medio de las 2 haber trabajado un par de días. ¿Debería contar la baja a partir del 25 de febrero como otra diferente? Es decir 25, 26 y 27 que sean lo 3 días donde cobro el 100% y a partir del cuarto día de esta nueva segunda baja cobrar el 60%, ¿Sería eso lo correcto? ¿Cuánto tiene que pasar entre una baja y otra para que se considere diferente y vuelva a tener los 3 primeros días cobrando el 100%?
    Muchas gra cias por su tiempo.

    1. Le informamos que las bajas se cuentan de manera individual. Es decir, cada estado de incapacidad temporal ha sido por un motivo diferente. Por ello, a la hora de calcular el sueldo a percibir, en principio se hará diferenciando cada baja.
      En cualquier caso, si requiere de un asesoramiento más específico, nuestro equipo jurídico estudiaría su caso.

  178. Tengo una baja por incapacidad temporal, me dio un dolor en la rodilla estando en el trabajo, la mutua no me dio la baja si no la ssguridad social (puse reclamacion para que me valoren contingencias, para ver a quien le pertenece)llevo 60 dias de baja y he cobrado el 100% ambos meses sin descuentos, quiere decir que mi convenio asi lo dice o que si se han equivocado me pueden descontar al mes siguiente lo que deberian haberme descontado estos dos meses? Tengo un convenio de perfumerias y cosmetica. No tengo la nomina actual.

    1. Es posible que su convenio colectivo establezca el derecho a cobrar un complemento de IT que abona la empresa. También se puede dar el caso que la empresa, a pesar de no estar obligado a ello, le abone el 100% de la retribuciones por mera liberalidad.

      Puede salir de dudas consultando su convenio.

  179. Buenos días
    Mi caso es el siguiente soy camarera en el mes de noviembre se finaliza un contrato de 2 años de trabajo, en diciembre comienzo en otro sitio en donde renuncie a los 27 días de los cuales solo trabaje 4 días del mes de enero, el mes de febrero comencé a trabajar en una cafetería y 4 días antes de la renovación del contrato tuve un accidente doméstico cortante un tendón, ahora estoy de baja desde el 24/2 se me acabo la relación laboral el 28/2, en la mutua me han dicho que harán el pago mi pregunta es de donde se calculara ese pago

  180. Buenas, en el mes de febrero me puse enfermo y falte 6 días, en todas mis nominas el sueldo es mensual, 30 dias, pero en febrero al ponerme malo, me dijeron que cobro 22 dias completos, 3 el 60% y 3 no cobro nada.
    Me dijeron que al estar de baja, se cuentan los dias naturales del mes, osea 28, pero no me dividen el sueldo mensual entre 28, sino entre 30.
    Me estan tongando 2 dias de sueldo??? o esta bien como lo hacen?
    Gracias.

  181. El año pasado tuve un periodo de IT desde el 11 de julio hasta el 5 de diciembre. el caso es que durante toda la baja he tenido la misma base de cotizacion que son 1215.85€, pero en diciembre la base es inferior en un dia. Esto puede ocurrir?

  182. Hola,
    Mi jornada de trabajo es todas las semanas de lunes a viernes, y un sábado al mes.
    Si estoy de baja en la semana que tengo programado dicho sábado, ¿tengo que recuperarlo cuando me reincorpore? Estando de baja, otro compañero tendrá que realizar mi turno de sábado además del suyo otro día.
    Gracias.

  183. Buenos días!! Mi consulta es la siguiente….si estando de baja por it,soy padre,la base reguladora para el subsidio de paternidad de trece dias,de que nómina se coge?? De la del mes anterior a la baja? Gracias un saludo!!

  184. Estoy de baja médica por enfermedad común. Tanto la médico de cabecera de la SS como el de la mutua coinciden en que va para largo.

    El convenio no tiene ningún tipo de mejora ni cláusula específica referente a bajas.

    Mi consulta es respecto a la prestación recibida en la nómina del primer mes de baja(Febrero). Según veo en la web de la SS, por estar contratado a tiempo parcial(24 horas semanales) he de calcular la Base Reguladora dividiendo “la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo”

    Estos son los cálculos a los que he llegado:

    BASE REGULADORA = 1204,78(Ene) + 1213,78(Dic) + 1203,78(Nov) / 92 = 39,37 €

    MI CÁLCULO PRESTACiÓN A RECIBIR NOMINA FEBRERO:

    dias 1 y 2 -> 2 * BR = 78,74 €

    dias 3, 4 y 5 -> NO SE COBRA NADA

    dias 6 – 22 -> 60% de 669,29(17*BR) = 401,57 €

    dias 23 – 28 -> 75% de 236,22(6*BR) = 177,16 €

    TOTAL: 657,47 €

    Ahora bién mi confusión viene en 2 puntos:

    1) El salario mensual bruto pactado es 1200€ mensuales, pero en esta nómina, en la casilla “Base S.S” figura 1187,14 . ¿Es normal esto?

    2) En la casilla “Base IRPF” de la nómina figura la misma cantidad que me salió en mi cálculo(en realidad 658,72 €) y “Total devengado” = 663,50€ pero esta cantidad se ve reducida posteriormente por deducciones de “Descuentos conceptos en especie”, “Cotización Cont. Comu.”, “Cotización Formación”, “Cotización desempleo” y “Cotización IRPF”. Me deducen un total de 100,39 € con lo cual el líquido a percibir queda en 563,11 €. ¿Es correcto practicar estas deducciones sobre la prestación ya calculada?

    Muchísimas gracias de antemano por su atención.

    1. A su pregunta con todas las cautelas dado que no puedo revisar los documentos de los que me habla le puedo decir que las bases de cotización no tienen porque coincidir con el total devengos. En el total devengos se incluyen cantidades que están exentos de cotización.

  185. Buenas tardes,
    Sabiendo que mi base de cotización del mes de noviembre es de 2080,00 euros, cuánto debo cobrar el mes de diciembre si tengo baja medica a partir del día 27, es decir, ¿cómo se calcula?

  186. Tengo problemas lumbares y ya he sido operada en 2009 por este motivo. He tenido q coger varias bajas pero siempre me las dan por enfermedad común.
    Cuando me recupero empiezo a trabajar y vuelvo a recaer por permanecer demasiadas horas sentada.
    Ahora voy a tener q volver a operarme y no estoy segura q pueda estar tanto tiempo sentada.
    Es posible q sea considerado como enfermedad profesional? Si no puedo trabajar tengo derecho a alguna incapacidad? Son diferentes las incapacidades si son por enfermedad común o por enfermedad laboral?
    Soy informática
    Muchas gracias. Saludos

    1. Tendríamos que valorar su patología y cómo le limita para las tareas fundamentales de su trabajo habitual ( incapacidad permanente total), para ello sería necesario que nuestro equipo médico la explorase junto con el estudio de toda la documentación médica para valorar si Usted es susceptible de ser beneficiaria de una Incapacidad y el grado de la misma. En cuanto a la contingencia, es decir, si la patología que padece es una enfermedad común o una enfermedad profesional, las prestación económica que Usted puede recibir es diferente, siendo mayor si la patología que padece se califica como enfermedad profesional.

  187. Buenas tardes,el 31 de enero despues del trabajo me encontraba mal,fui de urgencia y me dejaron ingresada durante 11 dias,aun sigo de baja,la empresa me ha mandado en este mes de marzo la nomina de febrero pero no me han echo el ingreso.Se lo he reclamado por email y me han contestado que el mandarme la nomina ha sido un error y que no tengo derecho a cobrar nada porque yo no he trabajado y en mi lugar lo ha echo otra persona a la cual han tenido que pagar.Soy monitora-animadora en un colegio y mi contrato se rige por el convenio de ENSEÑANZA NO REGLADA (CONTRATO DE TRABAJO OBRA O SERVICIO A TIEMPO PARCIAL CODIGO 501),cuando vienen fiestas me lo descuentan del sueldo pero ¿pueden hacerlo estando de baja ?les agradezco de antemano su colaboracion y espero su respuesta

    1. Le informo que si Usted como nos comenta, comenzó el estado de incapacidad temporal mientras su contrato estaba en vigor. Usted debería percibir su sueldo a no ser que en su contrato estipule algo distinto.
      En cualquier caso, si necesita un asesoramiento más específico. No dude en ponerse en contacto con nuestro equipo jurídico.

  188. Buenas!! En el mes de Febrero estuve de 11 días de baja por varicela. En la nomina solo me han pagado 17 días completos porque me dicen que al ser Febrero son 28 días y no 30 como el resto de nominas. Cuantos días no me tienen que pagar nada? 3 o 5? Mi empresa me ha descontado 5. Gracias

    1. Hemos de decirle que no habrá que descontarle ningún día de baja de su nómina si se encuentra en dicha situación.

      Si requiere de mayor asesoramiento o tiene más consultas no dude en ponerse en contacto con nosotros, estaremos encantados de atenderle.

  189. Hola, mi caso es que fui al medico de cabecera, me dio la baja (enfermedad comun), pocos dias despues se me terminó el contrato en la empresa. El medico de cabecera me empezó a mandar a especialistas, traumatologia, neurocirugía… etc, y al final me operaron de la columna. El caso es que yo cobré 750 euros los primero 3 meses, despues me bajaron a unos 620 euros y algunos meses 530 euros, asi me tiré mas de un ano, y ya cuando paso mas de año y medio no llegaba a los 500 euros. Me pagaba la mutua y me decian que era normal y que era mi salario… me gustaria saber si era asi o me pagaron meno que es lo que yo pienso. Mi salario era de unos 1.200 brutos al mes y llevaba en la empresa 4 años, saludos y muchisimas gracias

    1. No podemos entrar a establecer si el calculo que hizo la mutua de su prestación es correcta porque desconocemos los datos sobre los que se calculo dicha prestación. Lo que sí podemos decirle es que la prestación de IT es única y se calcula sobre la base de cotización del mes anterior a la baja.

  190. 3Hola buenas tardes me encuentro de baja por enfermedad comun no laboral, por un periodo de dos semanas y me tendria que quedar dos semanas mas.segun mi contrato va por convenio de comercio, trabajo de ayudante de dependiente en malaga, con un horario de 35 horas semanales y 1199.14 euros brutos.Cuanto me correspondia cobrar si estoy 18 dias de baja?un saludo y gracias de antemano.

    1. Salario Base €/mes
      o Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. salario /30 días = €/día
      Detalle de los 18 días de baja.
      1. Los tres primeros días se perciben 0 €.
      2. Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
      o Cáculos necesarios: 60%* 12 días =
      3. Del 16º al 20º, es decir 5 días, se percibe el 60% a cargo de la SS
      o Cálculos necesarios *60%*5 días =
      4. Del 21º al 22º, es decir 2 días, se percibe el 75% a cargo de la SS
      o Cálculos necesarios *75%*2días =

  191. Buenos dias
    A raiz de 2 operaciones del dedo gordo del pie llevo 1 año y 2 meses de baja,motivo por el cual el 75% de mi sueldo me lo paga la mutua desde que cumpli el año de baja ,pero el 25% restante que deberia pagar la empresa me lo han retenido. Trabajo en Ford España y pertenece al convenio del metal. Me podeis decir si el procedimiento de la empresa es correcto? Muchas gracias

    1. La empresa tiene la obligación de completarle la prestación con IT hasta su salario completo solo en el supuesto de que el convenio colectivo así lo establezca.

      Le recomiendo que revise el convenio de aplicación en su empresa y si es el caso de que la empresa tiene la obligación de completarle la prestación puede reclamar las diferencias que se hayan dejado de abonar.

      A los efectos de reclamar a su empresa le ofrecemos los servicios de los letrado laboralista de nuestra clínica.

  192. Buenas tardes,
    a primeros de año me concedieron un premio asistencia prorrateado en 12 meses, el dia 3 de marzo me dan la baja por enfermedad comun hasta el dia 16.
    Mi duda es si en esta nomina de marzo percibire el premio de asistencia como el mes pasado, ya que este mes estado 14 días en situacionn de IT y no se si me tienen que abonar solo la parte proporcional de los dias trabajados correspondiente al premio o su totalidad mensual, ya que me lo prorratearon a pagarmelo en 12 meses.
    Muchas gracias

    1. Le informamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      Como puede comprobar en el párrafo anterior, para el cálculo de la cantidad a percibir se coge la base de contingencias del mes anterior.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  193. Hola! Estoy embarazada y desde el segundo mes de embarazo me han dado la baja. Trabajo a tiempo parcial en hosteleria y habia entendido que se toma como referencia los ultimos 3 meses trabajados. Como puedo calcular la baja teniendo en cuenta que el mes anterior a la baja estuve el mes entero de vacaciones y me han pagado 350 neto. Tambien en el otro mes tengo en la nomina estos conceptos, no se cual sera la base de referencia: – salario base 635,58; nocturno- 30,96;vacaciones-53,62;pp extra-184,04; festivo-40,66; base total de cotizacion-944,86; total deducciones 126,14; liquido a percibir 818,72.
    La segunda pregunta: Si voy a seguir de baja hasta el parto, como se va a calcular la prestacion por maternidad? Se va ha tener en cuento lo que habia cobrado estando de baja o los ultimos 3 meses trabajados? Y la prestacion maternal es de 75% o de 100% de los ultimos meses de baja?
    Gracias!

    1. Le informo que, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien:
      – Del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      Lo mencionado anteriormente, es el modo de percibir su nómina, según el INSS.
      Si el motivo de baja por el que está Usted actualmente se considera enfermedad común, es decir , corresponde a una baja por incapacidad temporal y percibiría el 75% de su base reguladora.
      Si el motivo fuese riesgo de embarazo, Usted cobraría el 100%.
      Si no, después durante la baja por maternidad percibiría el 100% de su base reguladora.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  194. Hola mira me cai y me hice un esguinse el lunes 16 de marzo del 2015 y estoy de baja yo percibo al mes 700 euros quisiera saber cuanto voy a cobrar este mes si me van a descontar mucho o poco como soy madre no se si por eso me des cuenten menos si me pueden contestar gracias

    1. Le informamos que al estar en situación de incapacidad temporal, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien:

      – Del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – A partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  195. Hola me gustaría saber si te dan una baja por enfermedad común y tienes dos trabajos, ¿ cómo se calcula lo que tienes que percibir?

    Gracias

    1. Le informamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien:

      – Del 1º al 3º día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      Al tener dos trabajos, y estar en situación de baja por enfermedad común, se tendría que aplicar el artículo 126. Ya que es la normativa del Instituto de la Seguridad Social. De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      En cualquier caso, si necesita un asesoramiento más concreto. Puede solicitarnos cita con nuestro equipo jurídico, el cual estudiaría su caso y su documentación. Para determinar qué cantidad tendría que percibir.

  196. Buenos días,
    Debtro de poco mer van a intervenir de varices con la extracción de vena sacena, pero me han dicho que por ser del convenio colectivo de la quimica
    en cataluña, tengo redecho a la retribución del 100% siempre y cuando yo
    tenga que permanecer 15 0 más días de recuperación o rehabilitación. Le
    comento que sgún consejo faculktativo he de estar de baja unos 30 días.
    ¿que opina al respecto?.. muy agradecido.

    1. Le informamos que después de comprobar su convenio colectivo. Según el Boletín Oficial del Estado

      Artículo 37. Garantía Salarial en los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad.
      En los casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas complementarán las prestaciones por Incapacidad Temporal
      de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos de puesto de trabajo, todos ellos en jornada
      ordinaria, con exclusión de aquellos de naturaleza variable concretados en los siguientes:
      – Pluses de domingo, festivos y nocturnidad.
      – Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
      Se entenderá por hospitalización, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa.
      Esta garantía salarial será también de aplicación a las bajas concedidas durante el embarazo por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado,
      cuando no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto de trabajo, así como por la realización de pruebas médicas en relación con la situación física de la madre o el feto,
      ordenadas por facultativo. Será igualmente de aplicación el complemento regulado en el presente artículo en los supuestos de Incapacidad Temporal consecuencia de
      convalecencias por intervenciones quirúrgicas en ambulatorios u hospitalizaciones de menos de 24 horas cuando la convalecencia sea superior a 15 días ininterrumpidos.
      Como marca en el artículo, al ser una baja por enfermedad común y estar en situación de incapacidad temporal. Tendría que percibir el 100% de su nómina.

  197. Buenas,mi consulta es donde puedo encontrar, si en alguna web o BOE o algún sitio donde este el convenio de hosteleria en vizcaya o en pais vasco por que desconozco si es el mismo en toda la comunidad .
    He estado de baja desde el miércoles 18 de marzo hasta hoy 22 de marzo 2015, por enfermedad común . Quiero saber si me descontarían algo de mi
    Salario y como puedo calcularlo.
    Gracias

    1. Le informamos el modo de recibir la retribución al estar en situación de incapacidad temporal según su convenio colectivo.

      Artículo 24.—Situación de baja
      Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por motivo de enfermedad profesional, accidente
      de trabajo o que están ingresados en un centro sanitario y se justifique debidamente, percibirán el 100% de su salario real desde
      la fecha de baja.
      Si el motivo de esta Incapacidad Temporal fuera la enfermedad común, el trabajador recibirá el 100% de su salario, siempre
      que la Incapacidad Temporal sea superior a los 30 días, entendiéndose que lo cobrará desde el primer día de su IT.
      Las empresas estarán obligadas a realizar una revisión anual para todos los trabajadores, notificándose por escrito el resultado.

      Como le especifican que para cobrar el 100% de su nómina, tiene que haber permanecido de baja durante 30 días, al no ser así. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien:

      – Del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  198. Buenas tardes,

    He iniciado un proceso de incapacidad temporal (desde Enero hasta ahora, en que he sido despedida de manera improcedente) la empresa me ha abonado una mejora voluntaria de la prestación de incapacidad temporal hasta complementar el salario al 100%, y ello pese a que el convenio colectivo aplicable no reconoce a los trabajadores este tipo de mejoras. La empresa (no me reclama la devolución de las cuantías) pero alega que su abono se debió a un error, al estar negociando su fusión con otra sociedad, y que en modo alguno dichoo abono constituía una condición mas beneficiosa, puesto que nunca existió la voluntad empresarial de concederme tal mejora, la cual ni siquiera esta prevista en la norma convencional aplicable.

    En este caso, tengo derecho a consolidar las cantidades percibidas?

    Muchas gracias.

    1. Para poder valorar toda la información correctamente. Sería necesario que nuestro equipo jurídico, revisase su caso al completo. Es decir, revisar el despido improcedente y de forma paralela el abono de la mejora.
      Para poder determinar, si tiene o no que devolver esa cantidad.

  199. Hola, el convenio de publicidad pone este texto : Artículo 31. Incapacidad temporal.
    Durante la situación de incapacidad temporal, y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la empresa le abonará la diferencia entre lo que percibe en tal situación y el 100 por 100 del salario base.

    Por esto entiendo que los tres primeros dias te los pueden descontar o no? Con enfermedad común en mi empresa siempre te descuentan y además no quieren completar el 100% luego. Me gustaria si me lo pudieran aclarar. Gracias de antemano.

    1. Después de valorar su convenio colectivo. Si Usted ha justificado dicha situación de incapacidad temporal. En principio según el convenio colectivo, Usted debería percibir el 100 de su salario, desde el primer día.
      Es decir, tendría que cobrar el total de días que ha estado de baja.

      En cualquier caso, si Usted tiene alguna otra duda, nuestro equipo jurídico puede asesorarle.

  200. El lunes 30 me operan de una hernia; Pero me toca coger el tuno de vacaciones de semana santa, debo pedir la baja con esa fecha o espero a la vuelta? 08/04- si me dan la baja, pierdo esos días de vacaciones?

    1. Le informamos que si Usted coge los días de vacaciones justo antes de la operación, por la que sabe que va a estar de baja. Esos días de vacaciones, los perdería ya que su empresa se los ha concedido.
      De todos modos, debería comentar con su empresa el caso, por si le dan facilidades para cogerse lo días que le corresponde más adelante

  201. Buenos tardes;

    Tengo una pregunta, el mes de febrero estuve de baja 3 días en mi empresa, mi convenio dice que la empresa estos 3 primeros días me los tiene que pagar. Y asi ha sido, lo que pasa es que la nomina en vez de calcularse a razón de 30 días trabajados (mes entero) la empresa me dice que a raíz de la IT se calcula diario. Es decir, mi nomina pone que solo he trabajado 25 días, ya que le resta los 3 días que estuve de baja a los 28 días que tiene Febrero. Y no tendría que restarse a los 30 días (mes entero) que es lo normal?, es decir me tendrían que pagar 27 días trabajados, mas los 3 días de baja (que en mi caso el convenio si dice que tengo derecho a cobrar), ya que otros convenios los 3 primeros días de baja se que no cobran, pero no es mi caso.

    espero haberme explicado bien.

    Saludos.

    1. Después de valorar la información que nos ha facilitado. Entendemos que según su convenio, Usted no tendría que dejar de percibir ningún día. Ya que según el convenio se cobraría el 100% de su nómina.
      Es decir, los 3 días que nos menciona que como norma general no se perciben, en su caso en principio sí.

      En cualquier caso, si necesita un asesoramiento más concreto. Nuestro equipo médico jurídico puede revisar su caso, y evaluarlo.

  202. Buenas tardes, he tenido un accidente laboral a la mañana. He cogido la baja por accidente laboral. Tengo que dar parte a la Mutua por el sistema Delta pero también tengo que dar parte a la Seguridad Social?

    Muchas gracias.

  203. He iniciado un proceso de incapacidad temporal (desde Enero hasta ahora, en que he sido despedida de manera improcedente) la empresa me ha abonado una mejora voluntaria de la prestación de incapacidad temporal hasta complementar el salario al 100%, y ello pese a que el convenio colectivo aplicable no reconoce a los trabajadores este tipo de mejoras. La empresa (no me reclama la devolución de las cuantías) pero alega que su abono se debió a un error, al estar negociando su fusión con otra sociedad, y que en modo alguno dichoo abono constituía una condición mas beneficiosa, puesto que nunca existió la voluntad empresarial de concederme tal mejora, la cual ni siquiera esta prevista en la norma convencional aplicable.

    En este caso, tengo derecho a consolidar las cantidades percibidas?

    Muchas gracias

    1. Para poder valorar toda la información correctamente. Sería necesario que nuestro equipo jurídico, revisase su caso al completo. Es decir, revisar el despido improcedente y de forma paralela el abono de la mejora.
      Para poder determinar, si tiene o no que devolver esa cantidad.

  204. Hola he estado deDe baja desde el dia 25 de marzo por enfermedad comun tengo un sueldo de710 euros cuanto me tienen qe descontar

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien:
      – Del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  205. Hola, a pesar de Que mi convenio pone claramente Que el empresario debe completar el 100% de la baja no lo ha hecho. La asesoria defiende la postura de haberme descontado 4dias en vez de 3 y luego el 60% del resto. Q debo hacer ahora? Q consecuencias podria acarrearle a la empresa si presento una reclamacion en inspeccion de trabajo? Gracias de antemano.

    1. Para poder asesorarle más concretamente. Sería necesario que nuestro equipo jurídico estudiase su caso. Para poder determinar que viabilidad tiene su caso, es decir, valorar las opciones que puede tener.

  206. Tengo una duda acerca de la cantidad que me corresponde por Incapacidad Temporal por enfermedad común. Trabajo en el sector de la distribución y el convenio que nos regula es el estatal de grandes almacenes he estado de baja desde el 4 de Marzo hasta el día de ayer y la verdad es que no me queda muy claro si la empresa tal y como he creído entender te complementa la prestación de la seguridad social hasta el 100% tal y como dice el articulo 48 en el primer párrafo. En ese caso y tomando como bases precisamente las bases de la SS (901,58€) sueldo líquido a percibir (732,08) de Febrero, me gustaría saber que importe debería cobrar. Muchas gracias y disculpen las molestias.

    1. Los requisitos necesarios son:
      • Haber sido declarado afecto de una incapacidad permanente parcial.
      • Hallarse en alta o en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante.
      • Tener cubierto un periodo mínimo de cotización.
      En el caso de enfermedad común el periodo mínimo de cotización será de 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente. Para los trabajadores menores de 21 años, se requiere la mitad de los días transcurridos entre los 16 años y la iniciación del periodo de incapacidad temporal, más todo el período, agotado o no, de la incapacidad temporal (545 días).
      Cuantía de la prestación:
      La prestación por incapacidad permanente parcial consiste en una indemnización a tanto alzado que se abona en un pago único.
      La cuantía, cualquiera que sea la contingencia determinante de la incapacidad permanente y su edad, es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación económica por incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente. (Ver base reguladora de la incapacidad temporal)
      En este caso, la base reguladora del trabajador será sacando el importe que se cobra diariamente.
      Para determinar la base mensual la multiplicaremos por 30:
      El importe diario x 30 = euros/mes

  207. Hola soy profesor de autoescuela estoy de baja por incapacidad temporal y me gustaría saber si tengo q cobrar el 100% o el 75%. Y si el prorrateo de las pagas tendría q pagármelo. Muchas gracias

    1. La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
      El subsidio se abonara mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, su duración en caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, será de 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación, quien debe hacerse cargo del abono del salario dependerá del convenio laboral en el que se halle usted ubicado.

  208. Buenos dias:
    soy trabajador fijo del gremio metalúrgica con un quinquenio de antigüedad y en convenio contempla 100% baja contingencia comunes.
    En la nomina del mes de octubre en la base ce contingencia comunes viene 2287,20 y por motivos de un esguince de tobillo causado en casa he estado de baja 21 dia en noviembre 31 en diciembre y 8 de enero.
    Me podrías aclarar si las variantes que tengo en nominas como plus nocturnidad,plus 3 turno,plus 4 turno,plus locomoción,toxico y prima de producción están incluidos todos estos conceptos en el cálculo de la base de cotización de los pagos realizados por enfermedad seguridad social.Me podrían sacar el importe ha cobrar los meses que he estado de baja para poder cotejarlos con los de la empresa me a abonado.gracias

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el convenio colectivo. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  209. Buenas tardes:
    Pertenezco al convenio de farmacia (A Coruña),llevo 6 meses de baja por depresión, y entre medias he tenido un accidente de tráfico por el que aún estoy de baja en el seguro (independientemente de la baja por enfermedad común )en mi nómina la base reguladora es de 1589€,
    E incluye 1.127€ sal.base+ 172€ aprox retribuciones absor.+ 290 pagas extras (ya que son 3),mis preguntas son las siguientes:
    ¿Al reincorporarme al trabajo pueden quitarme la retribución absor. Sin previo aviso o justificación? O bajarla sin justificación?
    ¿No deben justificar de algún modo pérdida económica para bajarla?
    Mi jefe ya me ha insinuado que si estoy mucho tiempo de baja ,podría dejar de interesarle,tengo un contrato indefinido,si me echa estando de baja,¿cuanto tendría que pagarme? Mi antigüedad es de 5 años.Muchas gracias de antemano.Saludos.

    1. En cuanto a su consulta acerca de si pueden bajar su salario esto no sería lícito. En lo referente a sus demás dudas no tendríamos la documentación necesaria para concretar una respuesta acorde a sus cuestiones. Le instamos a que acude a alguno de nuestros abogados para que él resuelva todas estas dudas.

  210. hola trabajo a madrid para una empresa catalana y tengo un contrato de obra y servicio a tiempo completo de 40 horas semanales desde agosto 2013 con el convenio de azafato/promotores de la comunidad de catalunya.
    El mes de mayo tendre que someterme ad un trasplante de cornea en un ojo y estare de baja entre 1 y 2 meses quisiera saber el salario que cobrare.
    Mi salario es de 1465 euro brutos
    Muchas gracias

    1. En respuesta a su pregunta le podemos decir que la prestación de Incapacidad Temporal por contingencia común a partir del día 21 sería del 75% y desde el día 4 al 20 del 65%, sin embargo para realizar un cálculo preciso sería necesario el estudio de su documentación por parte de nuestro equipo jurídico.

  211. mi consulta es la siguiente:
    pertenezco al convenio de hostelería de la provincia de málaga..he sufrido una intervención quirurgica de un sólo día día de hospitalización..
    mi empresa me ha sustituido y me ha aplicado descuento en a nomina…
    tengo entendido que mi convenio dice que las bajas por enfermedad común con hospitalizaciónn no se descuenta nada… gracias

    1. Según lo establecido en su convenio laboral:
      “El trabajador, previo aviso efectuado con la suficiente antelación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Será requisito imprescindible para el disfrute de la licencia, la justificación suficiente de la concurrencia del supuesto de hecho”.
      Continúa el convenio:
      El trabajador podrá ausentarse por hospitalización tres días naturales, por tanto no sería lícito el descuento de su nómina.

  212. Creo que no me he explicado bien….he tenido una baja de 10 días por una intervención quirurgica….pero aún así mi empresa me ha aplicado un 40% de deducción por esos 10 días de baja….ellos dicen que mi intervención fue el 16/03 y mi baja tiene fecha del 18/03…eso es cierto pero como mis descansos son los lunes y martes….pedí la baja con fecha del día que me he de incorporar al trabajo y este era el miercoles 18/03

    1. Le remitimos de nuevo a lo dispuesto en su Convenio Colectivo:
      EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO, DEBIDAMENTE ACREDITADA POR LOS SERVICIOS MÉDICOS PERTINENTES, LA EMPRESA ABONARÁ AL TRABAJADOR, DESDE EL PRIMER DÍA DE LA BAJA, EL 100% DEL SALARIO.
      EN LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE CON HOSPITALIZACIÓN, SE APLICARÁ LO DISPUESTO EN EL APARTADO ANTERIOR.
      EN LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE, SIN HOSPITALIZACIÓN, SE ESTARÁ A LO SIGUIENTE:
      – SI EL TRABAJADOR ES SUSTITUIDO POR UN INTERINO, SE LE ABONARÁ EL 100% DEL SALARIO DESDE EL TRIGÉSIMO PRIMER DÍA DE BAJA.
      – SI EL TRABAJADOR NO ES SUSTITUIDO, Y TIENE SEIS O MÁS MESES DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA, SE LE ABONARÁ EL 100% DEL SALARIO DESDE EL PRIMER DÍA DE LA BAJA.
      – EN LOS DEMÁS CASOS SE ABONARÁ EL 60% DEL SALARIO DURANTE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DE LA BAJA Y EL 75% EL RESTO DE LOS DÍAS QUE DURE LA BAJA.
      Le instamos a que se ponga en contacto con nuestro departamento jurídico para ponerle en contacto con un abogado de su zona y así realizar una reclamación si continúa disconforme con su nómina final.

  213. Buenas tardes, tengo dudas… Estoy de baja desde el día de hoy por IT. He consumido mis días (3) que según convenio podría estar de reposo, pero, finalmente me han dado la baja ( estiman que al menos unos meses ).
    Mi duda es, que habiendo trabajado hasta el día de 10 teniendo contrato de 37.5 horas semanales, con convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, cuanto percibiré de nómina? Y teniendo pagas extras, entiendo que se prorratearán… Es correcto esto último? Me pueden ayudar a calcular lo que cobraré? Gracias.

    1. El cálculo de prestaciones requiere el estudio detenido de sus bases de cotización y del convenio que le resulta de aplicación.
      Nuestro despacho le puede ofrecer un estudio sobre el impacto económico de su Incapacidad Temporal y resolver todas las cuestiones que tenga al respecto.

  214. Buenas.
    Como autónomo y estando de baja laboral por IT,puedo solicitar el cambio de mi base de cotización Para el próximo semestre o tengo que estar de alta?

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el convenio colectivo. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  215. Buenas tardes
    Estoy embarazada y la seguridad social me van a meter en alto riesgo. Mi convenio es el de Enseñanza no reglada y mi nómina bruta es 950 euros. – – ¿me podrían decir lo que cobraré estando de baja por riesgo en el embarazo?
    Por otra parte, soy fija discontinua y en verano nos cesan para cobrar el subsidio por desempleo. Mi pregunta es: ¿Cómo influye esto en el subsidio por desempleo?¿cobraré menos paro?
    Agradezco su respuesta de antemano.
    un saludo

    1. En su Convenio Colectivo aparece recogido en el artículo 20 los supuestos de maternidad y concluye que “los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante los permisos de maternidad a tenor de la legislación vigente y en las condiciones que en la misma se determinen”.

  216. He estado un día de baja por enfermedad común un día en febrero, todos los meses me pagan 30 días, y el mes de febrero me han pagado 27. Aunque haya estado de baja un día, no deberían pagarme 29 días?

    1. Tomamos la base de cotización del mes anterior, y la dividimos entre el número de días que estuvo de alta, si es una nómina mensual la dividiremos entre 30.
      Al estar motivada la baja por una enfermedad común, los tres primeros días no vas a recibir subsidio alguno, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización, y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero.
      Recuerda que el plazo para realizar reclamaciones de salarios a la empresa es de un año.

  217. Buenos días!! tengo algunas dudas….. Estoy embarazada de 4 meses y la ciatica me esta matando, el miércoles día 29 tengo cita con el medico de cabecera y le voy a pedir la baja. He estado echando cuentas y según ellas (que no me fió mucho de mis cuentas 😉 ) me sale a cobrar el primer mes 718.63€, mi BR es de 41.66€ ¿esta bien el calculo?
    Otra duda es ¿ cuanto cobrare a partir del día 30? el 75% de la BR? ¿osea 937.35€?
    Muchísimas gracias. Es muy interesante vuestra pagina.

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el convenio colectivo. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  218. Hola.
    estoy de baja desde el pasado dia 10-04.2015 . Mi baja es por embarazo de riesgo. Pertenezco al CONVENIO COMERCIO METAL. Me gustaría saber que porcentaje me corresponde cobrar.
    saludos y gracias

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  219. Buenos días, mi duda es la siguiente: soy autónomo y me encuentro de baja por enfermedad común desde el 19 de Septiembre de 2014, el 31 de octubre hice un cambio en la base reguladora (BR 1200€)ya que estaba cotizando por lo mínimo, este cambio entraba en vigor el 1 de enero de 2015. La cuestión es si al estar de baja esa base se actualiza pata los sucesivos cobros por IT o sigo cobrando el 75% de la base que tenia cuando comencé con la baja, aunque haya cambiado el importe de la misma y este pagando a razón de esos 1200 € de BR, que son 358 € aprox. Es que por más que calculo los ingresos que me hacen no me cuadra con la anterior ni con la actual base. Muchas gracias.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      En cualquier caso, sería necesario revisar su convenio colectivo, en concreto el apartado que regula las bajas por enfermedad común y su salario.
      PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD:
      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.
      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

  220. Buenas tardes en el convenio de enseñanza no reglada, en caso de no poder acudir al trabajo por enfermedad dos días, y presentar dos partes de asistencia al médico (no de baja) ¿se podría derivar alguna sanción? Amenazan con una apertura de expediente…

    Gracias por adelantado

    1. En el Articulo 32 del Convenio de Enseñanza no Reglada aparece recogido “Cada empresa, según sus características, podrá determinar en su Reglamento de Régimen Interior la tipificación de faltas y las correspondientes sanciones”. Por tanto queda a disposición de lo que su empresa estime como falta para proceder a la apertura de un expediente sancionador.

  221. Hola !! Por favor si me podrían ayudar
    Tengo contrato indefinido , Me han operado de la rodilla , estuve ingresada 1 día en el hospital
    Estuve de baja 9 días pero 3 días han sido festivos
    Mi salario Bruto es total 1000€ comparas extras incluidas
    Me podrían decir cuanto me van a descontar
    Muchas gracias

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el convenio colectivo. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  222. Hola buenas tardes estoy debaja por it desde el dia 8 de el mes pasado , el mes de abril el empresario nos abono a mi y a los compañeros unos atrazos por lo que quedo asi mi nomina 2400 sueldo , seguridad social 970 y desempleo 1000 , si estoy de baja y esto se me ingreso el mes pasado .Que debería cobrar este mes ??,,, debería de cobrar el 75% de 2400 del mes pasado o 970 que es lo que el empresario me cotizo ?? gracias.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      En cualquier caso, sería necesario revisar su convenio colectivo, en concreto el apartado que regula las bajas por enfermedad común y su salario.
      PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD:
      Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.
      Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

  223. Hola, trabajo en el sector hostelero en bilbao. El dia 14 de abril me operé de un quiste sacro y estoy de baja desde entonces. Me gustaria saber cuanto iré a cobrar.
    Muchas gracias.

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el salario base. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  224. Hola por favor si me pueden asesorar, estuve de baja 3 dias por lumbago, tengo convenio laboral de estetica, me descuentan los tres días en su totalidad y sin tener en cuenta que los dos días siguientes correspondían a mis días libres? De antemano gracias por su amable respuesta

    1. Le informamos que si su patología fuese originada por un accidente laboral usted recibiría el 100% de su salario, como se refleja en el artículo 30 de su convenio laboral (“En los supuestos de accidentes de trabajo, el trabajador percibirá, a cuenta de la
      empresa, hasta el 100 % del salario real, desde el primer día”).

  225. Buenas tardes mi sueldo actual es de 1000 er , lo que pasa es que me pusieron atrazos del mes anterior 1500 eur ,este dinero es de una diferencias que se nos dejo de pagar la empresa nos hicieron una reducción de jornada , denunciamos y ganamos el juicio por lo que el mes pasado nos abono los 1500 eur que eran las diferencias , pero no me lo cotizan para ss ni empleo pero si para IRPF , esto es legal ,? gracias ,

    1. Le informamos que nos resulta imposible contestar sin examinar la documentación ni el salario base. Le instamos que concierte una cita con algún miembro de nuestro departamento jurídico, quien estudiaría su documentación y elaboraría los cálculos necesarios para obtener el importe a cobrar por usted.

  226. Hola, tengo una consulta.
    Estoy embarazada de 38 semanas, pensaba irme a dar la baja esta semana ya que tengo unos dolores de espalda que no puedo mas.
    Pero me acaban de informar que no cobraré el 100% de mi sueldo. Sin embargo, muchas personas con trabajos de oficina como el mio (no en la misma empresa) si que cobran el 100%, y no entiendo exactamente por que en algunas empresas pagan el salario íntegro y en otras no. O sea, las empresas que pagan el 100% tienen algún tipo de convenio o clausula en el contrato con el trabajador?
    Quedo a la espera de respuesta.
    Muchísimas gracias!!

    1. Las cantidades que son abonadas por la empresa en los supuestos de baja por enfermedad común o enfermedad laboral vienen detalladas en cada Convenio Colectivo, por tanto, es posible que en su situación no reciba la totalidad de su salario en situación de baja. Sin embargo, para un mayor estudio, tanto de su Convenio Colectivo, como de su caso, le aconsejamos que acuda a una cita con nuestro departamento jurídico para que podamos ofrecerle un mejor asesoramiento.

  227. hola, me han dicho que han cambiado la ley, y en una baja por enfermedad común ya no se cobra por la base de contingencias comunes, si no por la remuneración total del mes. Es decir, que se elimina la parte prorrateada de las pagas. Es cierto? Gracias

    1. Para realizar el cálculo de la Base Regulador en la situación de Incapacidad Permanente se utiliza su Base de Cotización Mensuales previo al mes del hecho causante. Sin embargo, para su caso específico debería acudir a nuestras oficinas para que nuestro departamento jurídico estudie su documentación y puede resolver todas sus dudas.

  228. Buenas tarde:

    Llevo 4 días de baja por ansiedad. Estoy dada de alta como técnico, es decir, comercial. Me gustaría saber cuanto voy a cobrar mi sueldo neto son 540,00€.

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien:

      – Del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso
      – Del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora
      – Y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

      Si necesita un asesoramiento más específico, nuestro equipo jurídico puede estudiar su caso.

  229. Buenas Tardes ;

    Tengo una duda que importe recibiría en caso de que me de de baja por enfermedad común teniendo un contrato de formación?
    El calculo seria el siguiente o esta incorrecto?

    SERIA 75% DE 756,60=567,45/30=18,91
    POR LO QUE DEL 1 AL 3 DIA NADA
    4 AL 15- SRIA LA EMPRESA EL 60% DE LA BR QUE SERIA 18,91*060*17=192,882
    16 AL 20 SERIA LA SEGURIDAD SOCIAL EL 60%-18,91*0,60*5=56,73
    21 al 30 SERIA LA SEGURIDAD SOCIAL EL 75 %, ES DECIR, 18,91*10*0.75=141,825-
    EN TOTAL EL PRIEMR MES SERIA:391,437 N?

    Y A PARTIR DEL PRIMER MES SERIA 75%BR N? POR LO QUE SERIA 18,91*0,75*30=425,48 N?
    ESTARIA CORRECTO EL CALCULO?

  230. Convenio de enseñanza y formación no reglada.
    También quería saber si al tener contrato de formación y aprendizaje y me cumple en septiembre si me doy de baja por enfermedad común antes de que me cumpla el contrato que ocurriría con mi contrato?

    Muchas gracias

    1. Le informamos que si usted plantea una baja por enfermedad común es bastante probable que la empresa resuelva su contrato, poniéndole fin a su relación laboral.

  231. Buenos días, mi pregunta es, los descuentos se aplican solo a los días que esta uno de baja, y el resto de los días del mes?….ejem..yo estoy de baja desde el día 11, hasta la fecha…los 11 primeros días los cobraría normal? Y se le sumaría el resto de días con el descuento? ….gracias

    1. Al estar de baja por una incapacidad temporal para calcular la cantidad a percibir en su situación, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  232. Buenos días, trabajo de limpieza en una empresa de coches, he estado de baja por enfermedad común tres días, y me han cobrado esos tres días porque según la empresa el convenio de limpieza dice que sin Se cobran esos tres dias. Es correcto? Gracias.

    1. Le informamos que el Convenio Colectivo bajo el que usted se encuentre depende de la Comunidad Autónoma en la que trabaje, ya que no todas ellas tienen un Convenio específico como tal y en ellas se aplica el Convenio Colectivo de Metal, por tanto necesitaríamos más información para poder responder a su consulta.

  233. Me gustaria saber como se realiza el calculo si la IT es accidente de trabajo, en mi convenio tenemos estipulado el 100 % sobre la Base Reguladora.

    Estupendo trabajo y gracias por todo

    1. Le informamos que es correcto el uso de dicho porcentaje para los supuestos de baja por accidente laboral, como el caso que nos menciona. Si tiene cualquier duda o consulta póngase en contacto con nuestro departamento jurídico.

  234. estoy de baja por accidente se trabajo desde el jueves 3 de junio. estando se baja por at ?me tienen que pagar el 100%, incluido el complemento de jornada partida y el kilometraje que cobraba¿ mi baae es de 3423′ la jornada partida 250 y cobraba al mes unos 500 de kilometraje. ¿Cuánto me corresponde por dia de baja?. trabajo en la o.n.c.e. Gracias.

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.

  235. El día 19 de mayo sufrí un infarto de corazón y estado 3 días en uvi,y 7 en planta,,actualmente estoy de baja ,y supongo que tendré para largo,yo trabajo de vigilante de seguridad y de escolta privado ,con nominas en bruto de unos 2100er ,el contrato que tengo es de obra y servicio ,
    Mi pregunta es la siguiente cuando me despidan quien tiene que pagarme la Seguridad Social ,o la Mutua,ya que cuando sufrí el infarto estaba de descanso de días libres míos,
    Y por ultimo cuanto cobrare mas o menos ,es para sacar yo mis cuentas,
    esperando su respuesta ,un saludo ,jm

    1. Ya que usted sufrió el infarto fuera de su horario laboral el mismo no puede ser atendido por su Mutua y pasará a recibir los pagos correspondientes por parte de la Seguridad Social.

  236. Hola me dieron la baja por enfermedad comun el 18/05/2015 , mi convenio es oficinas y despachos, Estoy contratada media jornada como Aux.Administrativa yo todos los meses cobro lo mismo bruto con pagas incluidas 566,84 euros y neto 519,50 euros tengo una antigueda de 03/10/2011.
    En la nomina del mes mayo me han pagado neto 249,88 euros.
    ¿Es correcto?
    Entonces ¿cuanto cobrare en el mes de Junio?

    1. Le informamos que aunque conozcamos su Convenio Colectivo debería especificarnos la Comunidad Autónoma en la que trabaja para poder conocer exactamente los términos del mismo.

  237. El mes pasado estuve de baja 3 días y después tuve recaída de 8 días más.
    En la nómina del mes me pagan 19 días (de 30), pero tengo como conceptos repartidos los 12 meses del año (paga extra verano y paga extra navidad) y estos dos conceptos también me pagan solo 19 días. Por el hecho de estar de baja deben descontarme también el importe de las pagas extras ? o es que en la parte que me paga la seguridad social ya incluye las pagas extras ?
    Quedo a la espera de su respuesta.
    Gracias.

    1. Al estar de baja por una incapacidad temporal para calcular la cantidad a percibir en su situación, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  238. Buenas tardes,
    Próximamente me van a extraer una muela del juicio, la anterior vez fui a trabajar y lo pase fatal tanto el mismo día como días posteriores, soy guía y no podía realizar mi trabajo. Me planteo la posibilidad de pedir la baja durante unos días. No tengo convenio en mi empresa privada, por lo que se rige por el estatuto de los trabajadores. Me podrían decir que retribución tendré, y qué consecuencias podría tener?
    Muchas gracias!

    1. Le informamos que al estar bajo el estatuto de los trabajadores se estable que los tres primeros días de baja no recibiría su salario habitual, empezaría a cobrar a partir del cuarto día, por lo que será usted quien deba valorar si quiere acudir a su médico de cabecera para solicitar la baja o utilizar uno de sus días de vacaciones para recuperarse de la extracción.

  239. buenas el 10 de junio del 2015 ,me dieron de baja por la seguridad social .Me operaron de una fístola . A dio a de hoy 29 de junio e cobrado y me han pagado 691 euro de 1084 eur .
    trabajo en una logística el convenio es del transporte de mercancía por Carretera.
    Espero que me añudéis para sacarme de la duda que tengo.
    Gracias

    1. Le informamos, que sería necesario que se pusiese en contacto con el departamento de prestaciones económicas del Instituto de la Seguridad Social, para que le informasen del motivo por el cual, ha cobrado menos que los meses pasados. En el caso que tenga que reclamar, y necesite asesoramiento por parte de nuestro equipo jurídico, sería necesario darle cita para que se valore su caso y su documentación.

  240. Me gustaría preguntar una cosa.
    A mi mujer le han diagnosticado un cáncer de mama. Hace tres semanas cogió la baja por la primera sesión de quimio. Para no perder el trabajo y haciendo un esfuerzo para quedar bien con el jefe (es notario) ha vuelto al trabajo unos días. Eso quiere decir que ha estado 2 semanas de baja, y ha cobrado mucho menos de lo normal. He visto por internet lo del 60% y lo del 75 %, según los días de baja.
    Mi pregunta es: ¿Le sale más a cuenta ir cogiendo bajas a modo de recaída para cobrar el 75%, o por los 3 o 4 días que puede ir a trabajar entre sesión de quimio y otra… Le vale la pena estar de baja hasta que acabe todo el proceso de quimio y mastectomía?
    ¿Hay manera de cobrar el 100% del sueldo por enfermedad grave? Lo pregunto porque yo soy parado de larga duración y no cobro ninguna prestación.
    No sé. Si puede alguien orientarnos un poco, lo agradeceríamos infinitamente.
    Saludos cordiales,
    Alejandro

    1. En base a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora. Por lo tanto, como marca la ley usted solo recibiría el 75%.
      Otra cosa es que usted llegara a un acuerdo con su empresa y acordaran que usted reciba el 100%, pero por ley esta marcado el 75% de la base reguladora.

  241. Hola soy trabajador de una empresa instaladora de electricidad.
    Llevo unos 45 días de baja por ansiedad y ya cobre la primera nómina de la baja,pero creo que no es correcta.
    Mi basa de contingencias comunes es 1690,72€
    Y cobro mensualmente.
    He cobrado 833,12€
    He leído mucho sobre el tema y según los cálculos que yo hago debería de cobrar mas,cerca de los 1000€
    Me lo podría calcular para salir de duda?
    A partir de el día 30 de baja se cobra siempre el 75% de la base de contingencias comunes o vuelve a empezar como en el primer mes(los 3 primeros días no se cobra,etc..)
    Gracias de antemano

    1. Para poder realizarle el cálculo es necesario que acuda a nuestro centro para que nuestro equipo jurídico pueda realizarle el cálculo.
      Deberá traernos la nómina del mes anterior al que comenzó la baja para poder realizarle el cálculo con toda la exactitud posible. Póngase en contacto con nosotros.

  242. Hola:
    Llevo de baja desde el 13 de mayo por enfermedad común. Quisiera saber qué importe de paga extra me correspondería, ya que me pagan el 100%. ¿Me podrían descontar los días que he estado de baja?
    Trabajo en el sector textil y es la primera vez que estoy de baja en este año.
    Sb 1101.16
    Deducc ss 81.57
    IRPf 116,59
    Liquido 900 €

    1. Para poder asesorarla con mayores conocimientos, necesitamos que acuda con nuestro equipo de profesionales para poder calcular con total exactitud el importe.

      Póngase en contacto con nuestra central.

  243. Hola:
    Trabajadora (retribución mensual) con una base reguladora de 49,02€. Inicia baja por maternidad el 01/03/2014.
    Cómo sería la distribución mensual que tendría su prestación?
    Podría ser…
    Marzo: 49,02*30=1.470,60€
    Abril: 1.470,60€
    Mayo: 1.470,60€
    Junio: 49,02*22=1.078,44€
    ??
    Así estoy contabilizando los 112 días.
    Ahora bien, a efectos de incorporación, la trabajadora tendría que incorporarse el 21 de junio. Qué ocurre con esos dos días que se solapan? Tengo dos pagadores?
    Gracias

  244. Hola, trabajo en un escuela infantil y el el médico de cabecera me dio la baja el 2 de julio por lumbago(enfermedad comun) la próxima visita la tengo el día 22 de julio. Mi salario es 1078,98, y en mi nomina siempre aparece 30 dias , me gustaría saber cuanto voy a cobrar en mi próxima nomina. De antemano gracias

    1. Tomamos la base de cotización del mes anterior, y la dividimos entre el número de días que estuvo de alta, si es una nómina mensual la dividiremos entre 30. Al estar motivada la baja por una enfermedad común, los tres primeros días no vas a recibir subsidio alguno, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización, y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero.

  245. Hola. Tengo una duda. Me van a operar de una hernia discal y eliminar unas calcificaciones por lo que no sé cuantos días voy a estar ingresada. Según el convenio del siderometal de Ourense, cuanto cobraría el primer mes al estar de baja con una base de cotizacion de 1500€ ?
    Muchas gracias.,

    1. Al estar de baja por una incapacidad temporal para calcular la cantidad a percibir en su situación, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  246. Buenas tardes,

    Tengo una nómina de unos 1.400 euros, me dieron la baja el 29 de junio y no voy a haber trabajado ni un sólo día de julio… (parece que obtendré el alta el 1 o el 2 de agosto), es mi primer trabajo, tengo contrato en prácticas, de forma que no sé si pierdo las vacaciones (tenía cogidas las dos últimas semanas de julio pero me han cogido de baja y no puedo irme) ni cómo cobraré. Puedo asumir que con convenio consultoría y según las explcaciones más arriba dadas, incluido el ejemplo, mi sueldo puede verse reducido para este mes más o menos a la mitad?

    1. Al estar de baja por una incapacidad temporal para calcular la cantidad a percibir en su situación, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  247. hola que tal mi pregunta es cual es la base de cotizacion sueldo base plus desplazamiento dias libres y de mas o solo es sueldo base

  248. Buenos días,
    Estoy de baja por intervención quirúrgica desde febrero de este año. Según mi convenio (Comercio del Mueble de Madrid) “Art. 46. Incapacidad temporal
    En caso de I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa abonará el 100% del
    total del salario del trabajador.
    Por I.T. causada por enfermedad común que conlleve la hospitalización y/o intervención quirúrgica,
    el trabajador percibirá 100% de su salario.” Estoy recibiendo el 100% de mi nómina, pero me están descontando el plus de transporte. ¿Es esto correcto?

    1. Una vez valorada la información recibida, usted no está recibiendo el plus de transporte puesto que no se está desplazando a su puesto de trabajo, ya que usted está de baja.

      Ese plus de transporte se le incluye, ya que le abonan el transporte por acudir a su puesto de trabajo, pero en este momento no está siendo así, ya que está de baja por accidente laboral.

  249. Estuve de baja por un mes por una enfermedad común. Aparte del sueldo que tengo en la nómina tengo un sueldo en negro. El sueldo en negro esta sujeto en deducciones como si fuera el sueldo que consta en la nómina?

    1. Le informo de que al tratarse un sueldo en negro no está sujeto a ninguna deducción ni nada que se le parezca al ser un sueldo en negro, ya que no aparece en la nómina.

  250. Hola, me caí el 19/07 fuera de mi horario laboral y me han tenido que operar de tibia y peroné.
    Si mi contrato me cumple el 02/08, me cubre la seguridad social el tiempo que estoy de baja, o solamente me cubre la duración de mi contrato?

    1. Le informo de que le cubre la baja desde que finaliza el contrato, lo que sucede, es que esos meses le serian descontados del paro. Por ejemplo, si a usted le corresponden 7 meses de paro y después de finalizar su contrato esta tres meses de baja, ya solo le corresponderían 4 meses de paro.

  251. Buenas, tengo un sueldo base de 1035,03 y un contrato de lunes a viernes. Resulta que el dia 17 de julio cogi la.baja por una gastrointeritis y el lunes 20 la medica me dio el alta con fecha del domingo 19. Con lo cual solo falte el viernes en el trabajo y me han descontado 110 euros. Me parece abusivo, esta bien?

    1. Al estar de baja por una incapacidad temporal para calcular la cantidad a percibir en su situación, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, se basa en el cálculo de su base de cotización. Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  252. Hola, hace dos semanas he tenido un accidente de trafico y el medico me dio tres días de baja, y aun sigo haciendo tratamientos del fisioterapeuta, he vuelto al trabajo. Es normal que la empresa me retienen los tres días que no he ido a trabajar?? muchas gracias

    1. Le informo de que según el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, del primer al tercer día en el que usted haya causado la baja, no percibirá ningún ingreso. Por ello, como usted bien dice la empresa le retiene los 3 primeros días.

  253. Estoy de baja desde febrero y la empresa en junio me despidió, ahora la baja me la tiene que pagar la SS, pero debo de cobrar lo mismo que cuando me pagaba la empresa??? supuestamente el 75% de la base. Gracias

    1. Según el articulo 126 de la Ley de la Seguridad Social, al estar de baja por incapacidad temporal, el calculo se realizara en función de la base reguladora, quedando de esta manera:

      – Del primer día al tercer día, no se percibe ningún ingreso.
      – Del cuarto día al vigesimoprimer día, se percibe el 60% de su base reguladora
      – A partir del vigesimoprimer día en adelante, usted percibirá el 75% de su base reguladora.

  254. mi marido estuvo de baja 15 dias el mes pasado, del 1 al 15 de Junio,entiendo el calculo de su salario y de donde sale,el problema lo tengo en el desglose de su nomina, el total devengado son 1287.66 ,que incluyen 198 en dietas y el prorrateo de las pagas extras,193,93 son las deducciones ,1089.66 la base del IRPF,mi duda es de donde salen los 1468.56 de base a la Seguridad social y los 1468.56 de base A.T Y DES..He tenido que presentarla en el inem y me dicen que la base de cotizacion esta mal calculada,el gestor esta de vacaciones y no quiero perder un derecho si la nomina esta mal.supongo que su convenio sera el del metal.Gracias

  255. Buenas tardes.me acaban.de dar de baja por temas de ansiedad derivados de un acoso y derribo de mi actual supervisora… soy teleoperadora y mi contrato esta sujeto al.convenio de telemarketing. Me gustaría saber cuanto es lo que me van a retener en caso de que la situacion se alargue….. ni salario base es de 990€+paga prorrateada de 156€. gracias de antemano. Saludos

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  256. Hola buenas, estoy de baja por enfermedad comun desde hace 2 meses en una empresa de hostelería de malaga cobrando 1000 euros en nómina. Mi pregunta es ¿cuanto debo cobrar estos dos meses al se enfermedad común? Enhorabuena por su página. Muchas gracias y un saludo.

    1. Al encontrarse de baja por enfermedad común el importe de la cuantía a percibir serían del 60 % desde el día 4 al 20 inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.

  257. Hola me llamó marina estoy de baja por enfermedad común del 31/de julio del 2014 me an dado la nómina este.mes y me an quitado 389 euros y mi salario base es de 615. Euros. Es correcto porque veo que me an quitado mucho muchas gracias

    1. Con los datos que nos proporciona, y sin tener más información de su caso , no le podemos ayudar. Si lo desea, pogase en contacto con nosotros para que nuestro equipo pueda conocer de su caso y le pueda asesorar sobre el mismo

  258. Hola buenos dias en diciembre me dio un ictu y estoy de baja claro los 6 primeros meses estuve por la empresa y despues me han pasado a la mutua con una cotizacion de 1660€me pagan 1060€ pero en diciembre me kieren pagar el 50% de la base es legal? Gracias y un saludo

    1. Para poder responder a sus pregunta necesitaría conocer mas datos, si lo desea puede ponerse en contacto con nosotros , para que nuestro equipo le pueda asesorar de forma personalizada.

  259. hola buenos dias

    trabajo en hosteleria nivel2 me han dado una baja de 20 dias tengo lunes y martes libres pero siempre trabajo uno, queria saber si en mi baja cuentan tambien los dos dias libres q me da la empresa, gracias

  260. Hola empece a trabajar el dia 19 de octubre y el dia 22 de octubre me dio colico nefritico y me dieron de baja y todavia estoy de baja mi pregunta es si me corresponde cobrar baja? Ya que solo estuve trabajando uno o dos dias . Cobraba por dia 60 euros me dedico al tema de la fibra de los aires acondicionados . Espero que me podais ayudar pq no se si me corresponde cobrar o no? Gracias

    1. Para ser beneficiario de una prestación por Incapacidad Temporal , es necesario estar afiliado y de alta a la Seguridad Social en el momento que se produce el hecho causante mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén impedidas para el trabajo.
      Cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.

  261. Buenas tardes
    He estado de baja 3 días . Mi sueldo neto al mes es de 962€ y me han pagado por estar 3 dias de baja: 874€ es normal que me descuenten 114€?

    Saludos

  262. la baja fué por enfermedad común. Estoy por el convenio del comercio del metal. si necesitáis algun dato mas ya me diréis. Gracias

    1. En respuesta a su consulta, según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  263. Hola si me pueden ayudar sufrí un accidente laboral estaba en mi trabajo y me caí por las escaleras me dieron 23 días de baja a un estoy de baja ósea q ya van mas de 23 días cuanto tendría q pagarme la mutua mi sueldo es de 845€ muchas gracias por la atención prestada

    1. En cuanto a la cuantía correspondiente a los días de baja por accidente la laboral es del 75% de su base reguladora, teniendo derecho a ella desde el día siguiente al accidente. Asimismo usted podría solicitar una indemnización por daños u perjuicios causados por el accidente laboral, así como, si es mismo se ocasionó por falta de seguridad puede solicitar el recargo de prestaciones.

  264. Hola buenas trabajo de camarero en un restaurante, e tenido que cojer la baja x un esguince,10 días d baja , quisiera saber cuanto me descontarán mi sueldo 1089

    1. Según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.

      Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
      De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

  265. Acualmente estoy trabajando en un matadero,tenia problemas con el tunel carpiano, me operaron el 8 de octubre.pero la mutua no lo reconoce como accidente de trabajo que debo hacer.gracias

    1. En la Mutua te dicen que lo que tienes no es de tu trabajo y que tienes que ir a tu servicio médico de atención primaria.
      Puede ocurrir que el servicio médico de la mutua te diga que la lesión que tienes no te la ha provocado el trabajo que estabas realizando sino que es de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte esa dolencia y que tiene que ser tu servicio médico de atención primaria quien te trate y te de la baja.
      [ 1 ] Una vez en la consulta del médico o de la médica de tu centro de salud, es importante que le indiques claramente:
      Todos los síntomas y molestias que tienes.
      Como y cuando te has lesionado.
      Las actividades que realizas en tu puesto de trabajo
      Las dificultades que encuentras para realizar tu trabajo
      El problema que has tenido con la mutua.
      Si el INSS no reconoce el origen laboral de tu dolencia y no estás conforme con la resolución puedes reclamar vía judicial.
      Si el INSS reconoce el origen laboral de tu baja, pasará a considerarse una contingencia profesional, por lo que a partir de ese momento será la mutua la que se encargue de tu tratamiento médico hasta tu completa recuperación. Además, en caso de que haya diferencia en la prestación económica, deberán pagarte las cantidades correspondientes desde que se inició la baja médica del Sistema Público de Salud.
      [ 2 ] Una vez que el médico o médica de atención primaria te ha dado la baja es conveniente hacer una reclamación a la mutua. Esta reclamación puede hacerse directamente en la Mutua solicitándoles una Hoja de Reclamaciones, y también puede hacerse a través de la página Web de la Oficina Virtual de Reclamaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
      [ 3 ] Realizar una reclamación ante el INSS para que se reconozca que los daños que sufres te los ha producido el trabajo y debería ser la mutua, y no el Sistema Público de Salud, quien se hiciese cargo de la baja médica actual, pero dado que la mutua no quiere reconocer que no puedes hacer tu trabajo en estas condiciones, ha tenido que ser personal médico del Sistema Nacional de Salud quien te ha dado la baja. Esta reclamación ante el INSS es lo que se llama Determinación de Contingencias. Determinación de Contingencias.
      [ 4 ] Si el INSS no reconoce el origen laboral de tu dolencia y no estás conforme con la resolución puedes reclamar vía jurisdiccional.
      [ 5 ] Si el INSS reconoce el origen laboral de tu baja, pasará a considerarse una contingencia profesional, por lo que a partir de ese momento será la mutua la que se encargue de tu tratamiento médico hasta tu completa recuperación. Además, en caso de que haya diferencia en la prestación económica, deberán pagarte las cantidades correspondientes desde que se inició esa baja médica.

  266. Hola,

    Es la primera vez que estoy de baja por IT (desde Septiembre) en una empresa con un convenio que compensa al 100% el sueldo desde el primer día. Cobro en 14 pagas pero podría hacerlo en 12 si lo pidiera a la compania.

    La nómina de Septiembre me ha llegado correctamente…es decir al 100% igual que la de Agosto (con los conceptos bastante claros en las nómina de compensación por IT). PERO en esa nómina he visto que en el apartado de PRORRATA EXTRA no me ponen el 100%, si no sólo la proporción de los días que estuve activo en Septiembre. Lo he preguntado en la empresa y me han indicado que la extra se compone sólo de los días activos acumulados y que el calculo de compensación por IT se hace en base de cotización mensual por 12 meses.

    Y esta es mi pregunta. ¿Esto es así?
    No me cuadra para nada…cobro en 14 meses por elección y la compensación del 100% por IT no es tal, pero si hubiera elegido cobrar la nomina en 12 meses si lo sería?

    He visto por internet, que esta actuación es muy generalizada en las empresas pero que ha habido denuncias de algunos trabajadores a los que el juez les ha dado la razón….porque al fin y al cabo una compensación del 100% de un sueldo debería proporcionarme el mismo dinero bruto sea en 12 o 14 pagas, no?

    Gracias por adelantado.

    1. La baja por incapacidad temporal es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo, generando derecho al percibo de la prestación prevista para esta contingencia. Durante el período de la baja, se incluye en la base reguladora la parte proporcional de la paga extra (art. 109 de la Ley de la Seguridad Social). No obstante, aunque las pagas extraordinarias sí serían tenidas en cuenta a efectos de cotización (las bases de cotización durante los períodos de baja coinciden con las del mes anterior a la baja), en principio no habría derecho al cobro de la parte proporcional de las mismas salvo que lo diga el convenio colectivo expresamente.

      No obstante, a efectos del pago expreso de la paga extraordinaria y del derecho de los trabajadores y trabajadoras al percibo de la misma, la respuesta varía sustancialmente y la doctrina del Tribunal Supremo está relacionada con el criterio de duplicidad de pago.

      En este sentido, si el convenio colectivo de aplicación estipula que el periodo de incapacidad temporal se considera como tiempo de trabajo efectivo, entonces el trabajador tiene derecho a percibir la paga extra íntegra, aunque durante el tiempo que esté de baja ya perciba una parte en la prestación que le abona la Seguridad Social (Sentencia del TS de 18.02.09).

      De no ser así, la empresa podría descontar la parte proporcional de la paga extraordinaria por los días que haya estado el trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal.
      Por lo tanto si en el convenio colectivo aplicable a tu relación laboral no dispone nada al respecto, la empresa estaría aplicando correctamente la doctrina del Tribunal Supremo al pagarte la parte proporcional de la paga extraordinaria por los días que has trabajado y descontarla por los días que has estado de baja.

  267. Hola, soy autónomo y como consecuencia de una operación de rodilla me he visto obligado a coger la baja por primera vez en 20 años. No pago el pack de “paro-cobro de los 3 primeros días” porque me parece una estafa, pero tampoco pago la base mínima. Actualmente pago unos 370 euros mensuales, que supongo equivalen a unos 1.200 euros cotizados. Los baremos de 0% los 3 primeros días, 60% hasta el 21 día y 75% en adelante se aplican también en mi caso? Porque teniendo en cuenta que de eso hay que descontar luego los 370 euros de pago mensual a la Seg. Social, veo que es como para morirse de asco.

    1. La cuantía de la prestación se obtiene aplicando los porcentajes siguientes a la base reguladora que es la base de cotización del trabajador autónomo correspondiente al mes anterior al de la baja médica y dividida entre 30.
      En caso de enfermedad común o accidente no laboral se aplicará el 60% desde el día 4 al 20 de la baja.
      En caso de enfermedad común o accidente no laboral se aplicará se aplicará el 75% a partir del día 21 de la baja.
      En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional se aplicará el 75% desde el día siguiente al día del accidente.

  268. Hola, llevo de baja desde el día 21 de septiembre por enfermedad común. Me ingresaron el mismo día y estuve ingresado 3 días, con operación incluida, a día de hoy sigo de baja. Tengo el convenio de siderometalurgia. Me pueden descontar dinero de la nómina? Y si es así, cuanto sería?

    1. La cuantía a percibir, mientras nos encontramos en situación de baja se calcula aplicando a la base reguladora un porcentaje, y en concreto sería.
      Entre el primer y el tercer día de baja por enfermedad común, el trabajador no recibe prestación alguna, salvo que exista un convenio con la empresa en el que se haya acordado lo contrario. Del cuarto al vigésimo día, la retribución ascenderá al 60% de la base reguladora. A partir del día vigésimo primero de baja hasta la fecha de alta médica, el complemento retributivo llegará al 75% de la base reguladora.

  269. Buenos días, tuve un accidente de tráfico hace tres meses. Hasta el día de hoy la empresa ha completado hasta el 100% de la nómina. Al recibir la nomina he llamado al asesor de la empresa y me ha explicado que tras 3 meses de baja por contingencia común la empresa no se hace cargo de ese complemento y que además me retiran el plus de actividad por el mismo motivo. Supongo que todo es legal y no quiero duda, pero me gustaría saber otra opinión. Gracias

  270. Bns dias. Tengo una empleada de hogar con una baja por enfermedad comun en este mes de febrero de 3 dias. Ella cobra 800 euros netos cada mes. En la nomina la tengo que descontar esos 3 dias pero si febrero tiene 28 dias me sale que la tengo que pagar 25 dias. Pero eso no es real porque la estaria pagando menos…ya que ella cobra todos los meses igual tenga 28, 30 ó 31. Me explico??? Pueden ayudarme?? grs.

    1. Buenos días, Ana, póngase en contacto con nosotros, podemos ayudarle en el 91 307 6219, o si lo prefieres déjenos el suyo y nosotros le llamamos. Trabajamos en toda España.

  271. hola tengo una pregunta que aserle,yo estoy de baja por un accidente laboral pero por un error del medico de urgencias no lo estoy y me pasaron por la seguridad social,el problema fue que el doctor de urgencias medio un dianostico erroneo aparte cuando me dan el parte de lesiones se equivocan en la fecha de la caida en el trabajo cuando me rectifican el parte ya a pasado casi un mes de la baja y ayer mismo lleve el parte a la mutua y la mutua no quiso pasarme a regimen de accidente laboral,mi pregunta es si es legal que la mutua se eche para atras y me diga que tengo que ir al inss para valorar mi contigencias comunes porque esta claro que yo estoy impedido porque me cai trabajando y estoy diasnosticado de trocanteritis izquierda (bursitis),gracias,

    1. Buenos días, David, para determinar la contingencia es necesario que le vea un médico perito que evalúe su daño corporal. Si se plantea una denuncia por negligencia médica es necesario estudiar toda su documentación médica. Póngase en contacto con nosotros, podemos ayudarle.

  272. Hola, tengo una duda:
    en diciembre estuve dos días de baja común, mi salario neto es de 2300, y mi salario base entero es de 1236, me quitaron 84 euro del sueldo. (en la nomina de diciembre el salario base era de 1195, es normal?)
    en abril estuve tres dias de baja y me quitaron 164 euro, me ha extrañado porque no me cuadra el calculo de los días, me podrías ayudar para saber si es correcto. Pertenezco al convenio textile en Catalunya.

  273. Buenos días, Estoy de baja desde el 24/03/17 por enfermedad común. Mi convenio del metal (murcia) indica que la empresa completa un 20% desde el octavo día hasta el vigésimo día y 25% a partir del vigésimo uno. Sin embargo he recibido mi nomina de Abril y me pagaron un 75% de mi sueldo,
    Me parece que no hubo ningún complemento de parte de la empresa. ¿me podíais ayudar en entender por favor?
    Muchas gracias

  274. hola muy buenas.
    me gustaria saber si es corecto lo que estoy cobrando, en estos momentos ya que estoy de baja por enfermedad comun, desde hace 4 meses y estoy cobrando en estos momentos 760, Euros. y mi base de cotizacion es de 1200,EUROS. les quedaria muy agradecido si porfavor me dijiesen si es correcto lo que estoy cobrando.
    muchas gracias

    1. Buenos días Juan,

      A partir del día 21 de baja y hasta el momento del alta, el salario a percibir se corresponde con el 75% de la base reguladora. En su caso, y con los datos que nos facilita, su salario debería ser el 75% de los 1200 euros que tiene como base de cotización, por lo que, de acuerdo con la información que nos facilita, estaríamos hablando de unos 900 euros. Le recomendamos que aclare este aspecto en su centro de trabajo y en la Seguridad Social.

      Un saludo

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