La actora, cuya profesión habitual es profesora de enseñanza primaria, fue dada de baja por incapacidad temporal derivada de una enfermedad común el día 6 de febrero de 2014, iniciando el INSS la incapacidad permanente una vez agotado el percibo de prestaciones.

Tras el correspondiente examen de síntesis realizado el 21 de octubre de 2015, se emite un dictamen propuesta por el Equipo de Valoración de Incapacidades el día 27 de octubre de 2015, donde se deniega la incapacidad permanente por no presentar la paciente reducciones anatómicas que afectan su capacidad laboral.

La demandante ha sido intervenida hasta en cuatro ocasiones en su pie derecho por fracaso quirúrgico: en marzo de 2012, por metatarsalgia y Hallux vargus en el pie derecho; en septiembre de 2012, por inflamación y rigidez articular; febrero de 2014, practicándose una artrodesis MSF y osteotomías de Weil; en febrero de 2015, se decide retirar la placa y realizar alargamiento del gemelo interno.

En la actualidad padece de dolor en el pie derecho, con dolor irradiado en la pantorrilla, dolor de todos los dedos y pérdida de sensibilidad de los dedos menores, dolor en apoyo de primer y quinto metatarsiano. Además, presenta lumbalgia mecánica, por discopatía lumbar generalizada, que precisa tratamiento de fisioterapia. Migrañas complicadas y refractarias a múltiples tratamientos, controladas por neurólogo que le provocan en algunas ocasiones parestesias faciales y en brazos y piernas.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Por medio del informe médico pericial, sostenido por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo determinarse que la paciente se encontraba limitada para ejercer su profesión habitual de profesora, ya que el dolor crónico que le produce al apoyar el pie la imposibilitan a permanecer parada.

Por todo lo anterior expuesto, el tribunal le concede una incapacidad permanente total para su actividad de profesora, y le otorga el derecho a percibir la correspondiente pensión conforme al 55% de su base reguladora con las revaloraciones y mejoras que legalmente correspondan.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudiarán la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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Recientemente acaba de entrar en vigor la nueva modificación del Sistema Nacional de altas y bajas laborales. El 1 de diciembre, y después de 49 años el sistema de la incapacidad temporal sufre un cambio significativo.

La finalidad de este cambio es frenar el fraude al que viene sometido el sistema con la duración de las bajas por enfermedad común, eso sí, ratificando a los sanitarios como los únicos encargados de tomar una decisión al respecto.

Las mutuas habían exigido una mayor responsabilidad en lo relacionado al manejo de la baja, y  requerían un mayor control de las mismas, sin embargo, la reforma les ha dejado un poco de lado en cuanto a la potestad  que demandaban.

Lo nuevo en el sistema de baja

Basándose en la nueva Ley,  los partes de alta se realizarán por previsión del seguimiento clínico y no al suceso en sí, como se gestionaba anteriormente, por lo que las enfermedades leves salen ampliamente beneficiadas.

Las incapacidades temporales se agrupan en  cuatros tipos, dependiendo de la  enfermedad y el tiempo que el médico considere que debe permanecer de baja, por lo que el trabajador no tendría que desplazarse en busca de la confirmación del alta.

Por lo tanto, si la baja se estima entre 5 y 30 días, la confirmación del parte deberá expedirse  cada dos semanas. Si se prevé una baja de 30 hasta 60 días el parte se emitirá cada 28 días; y en las enfermedad de larga duración la confirmación de la baja  se extenderá cada 35 días.

Cuando la baja supere el año de duración, pasará a disposición del Instituto Nacional de la Seguridad Social, quienes deberán evaluar si existe una posibilidad de curación, o si por el contrario se deberá  conceder una prórroga de 180 días.

El papel de las mutuas

Las mutuas tendrán la libertad de emitir una confirmación de alta, siempre y cuando los casos no se deban a enfermedad común, haciendo seguimiento  y proponiendo el alta para acelerar la incorporación del trabajador.

Cuando la mutua pida el alta, el médico dispondrá de cinco días para emitir un informe y la Inspección otros seis. Si después de once días la mutua no recibe repuesta, el trabajador tiene la obligación de reincorporarse  a su puesto de trabajo.

Cabe mencionar que el empleado tiene tres días para entregar una copia de los partes de baja y de confirmación, y tan solo 24 horas para presentar a la empresa el parte de baja.

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Tendinosis del supraespinoso

Cada día son más frecuentes los pacientes que acuden al médico de cabecera con dolores en las articulaciones. Las más conocidas son las que se producen alrededor del hombro y que, consecuentemente tienden a producir un dolor intenso.

En la mayor parte de los casos, estos dolores son producidos por una tendinitis del supraespinoso, una enfermedad degenerativa que causa un gran número de bajas laborales en España, convirtiéndose en la tercera causa por la cual los pacientes acuden a las consultas de atención primaria.

La tendinitis del supraespinoso se define como una inflamación del tendón supraespinoso, músculo que forma parte del complejo de tendones mejor conocido como mango rotador, el que por su posición está sometido  una gran carga mecánica, un mínimo aporte de sangre y a una gran degeneración.

A la inflamación crónica producida por una tendinitis se le conoce como Tendinosis del supraespinoso, un problema que se vuelve más complicado e irreversible, ya que el tendón se daña a nivel celular, estructural  y mecánico.

El abultamiento de este ligamento se debe al roce provocado por elevación del hombro, que origina un pinzamiento entre la cabeza del húmero y el arco acromial.

dolor en el tendón supraespinoso

La Tendinosis del supraespinoso  puede presentarse entre el  2-3% de la población, aunque generalmente los síntomas son irrelevantes. Las edades comprendidas entre 30 y 60 años es el rango que tiene más riesgo a padecerla, siendo más habitual en las mujeres que en los hombres.

Existen muchas causas para la inflamación del supraespinoso, entre ellas están:

• Malas posiciones durante el día.
• Sobreesfuerzos para el hombro.
• Movimiento repetitivos y mal realizados
• Daños por caídas o alteraciones, entre otras.

Los pacientes que sufren la Tendinosis del supraespinoso son susceptible de percibir una incapacidad permanente, de hecho, son frecuentes en trabajadores sometidos a un sobreesfuerzo constantes del hombro, como podrían ser: repartidores, personal de carga y descarga, mozos de almacén, limpiezas de edificios, etc.

Es importante aclarar que la Tendinosis del supraespinoso es una enfermedad degenerativa, es decir que se produce por el desgaste, por ello, es el médico perito quien deberá evaluar  el daño corporal a quien solicite una incapacidad por esta patología.

Si necesitas más información o tramitar una incapacidad… llámanos a este teléfono 91 307 6219, o rellena el formulario en este enlace https://www.grupomedicodurango.com/contacto-donde-estamos-durango/ estaremos encantados de ayudarte.

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Es muy común tras un accidente de tráfico tener la duda de qué tipo de indemnización me corresponde al sufrir un latigazo cervical. Pero ¿qué es el latigazo cervical?. El latigazo cervical, también conocido como “whiplash”, es un mecanismo de transmisión de energía al cuello por un movimiento brusco, que puede derivarse de un impacto trasero o lateral. Estos casos suelen ser muy comunes en accidentes de tráfico o colisiones. Esta transfusión de energía puede provocar diferentes tipos de lesiones: óseas, heridas de tejidos blandos, como puede ser un esguince cervical, entre otros.

Latigazo cervical y esguince cervical no son sinónimos. El esguince es una lesión producida por la flexión y/u extensión brusca del cuello. Se caracteriza por dolor muscular, contractura muscular y sensación de vértigo. Podemos decir pues, que el latigazo cervical es una acción o situación, mientras que el esguince cervical es una consecuencia del mismo.

Si como consecuencia de un accidente de tráfico has sufrido un esguince cervical, tienes derecho a ser indemnizado económicamente por las lesiones derivadas. En muchos casos estos esguinces se curan a las tres semanas, pero algunas veces sus secuelas son más duraderas y requieren de tratamiento y rehabilitación. Los síntomas que se derivan de la lesión pueden no ser inmediatos, dentro de los cuales, los más comunes son una cefalea persistente, nucalgia y rigidez cervical (cuello).

Tipos de esguince cervical

En función de la intensidad y gravedad, existen diferentes grados:

• Grado I: se derivan síntomas derivados de la contusión sin apreciarse contractura ni afectación neurológica. El dolor en este caso es leve o de poca importancia y los síntomas pueden aparecer al día siguiente.
• Grado II: se produce una limitación de la columna cervical, pero sin afectar a la parte neurológica. Los síntomas en este caso se aprecian tras el accidente.
• En el Grado III sí que se aprecian unos efectos neurológicos, y puede que también se produzca una fractura o luxación cervical o en las vértebras. El dolor en estos casos es severo.

La indemnización de este tipo de lesiones depende del tipo y gravedad del esguince, que pueden oscilar desde los 3.000 hasta los 20.000 euros. Los factores que se tienen en cuenta para calcular dicha indemnización son: la baja laboral, número de sesiones de rehabilitación y los diferentes tipos de secuelas.

Tras la rehabilitación y en caso de que se produzcan consecuencias en la salud del accidentado, como podría ser el síndrome postraumático cervical, estas también pueden ser indemnizadas. Para ello, es necesario que un experto en valoración del daño corporal evalúe estas secuelas y emita un informe médico que corrobore las mismas para que tenga más peso la reclamación de la indemnización por daños y perjuicios causados.

Tras la reforma del Baremo de valoración de daños en accidentes de tráfico de 2015, las indemnizaciones en caso de accidente de tráfico cambian. A diferencia de las indemnizaciones para grandes lesionados, los casos de accidentes donde las lesiones no sean de gravedad se han reducido.

Si necesitas calcular la posible indemnización a percibir podemos ayudarte. Te ofrecemos información sin compromiso en el 91 307 6219 o rellene su consulta en nuestro formulario de contacto, trabajamos en toda España.

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Accidente laboral

El informe anual de accidentes de trabajo revela que en el año 2016 se produjeron en España un total de 514.622 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 444.906 tuvieron lugar durante la jornada laboral y 69.716 fueron accidentes in itinere, que son aquellos producidos durante el desplazamiento del domicilio al lugar de trabajo y viceversa.

En cualquier caso, el índice de gravedad y mortalidad de los accidentes in itinere es mayor que el de los accidentes en jornada laboral. En total se produjeron 440 accidentes mortales dentro de la jornada laboral, lo que apenas representa un 0,085% del total de los accidentes en jornada laboral. Por su parte, el porcentaje de mortalidad en los accidentes in itinere se eleva al 0,17%, dando lugar a la cifra de 122 accidentes mortales.

Cuando hablamos de accidentes de trabajo, solemos pensar inmediatamente en sectores como el de la industria o la construcción, sin embargo, la realidad es que los accidentes producidos en el sector servicios suponen un 53% del total, si bien, hay que destacar que esto se debe a que la cantidad de trabajadores en este sector es abrumadoramente superior a la de cualquier otro, y que suelen ser en su mayoría accidentes de poca gravedad.

Dentro de las aparentemente inofensivas oficinas se corre el riesgo de sufrir caídas, golpes con puertas o estanterías, cortes, sobreesfuerzos o contactos eléctricos, entre otros.

La distribución por sexo y edad de los accidentes de trabajo es muy significativa. Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el 66% de los accidentes de trabajo son sufridos por varones, mientras que el 33,3% restante involucra a las mujeres. La franja de edad más sacudida por los accidentes laborales es la que comprende entre los 35 y los 39 años, sin embargo, la mayoría de los accidentes mortales tienen lugar en personas mayores de 50.

A continuación enumeramos los tipos de accidentes con baja, ocurridos en jornada de trabajo, que más veces se produjeron en el año 2017:

1-      Movimiento del cuerpo con esfuerzo físico (levantamiento o transporte de objetos).

2-      Movimiento del cuerpo sin esfuerzo físico (gestos intempestivos, movimientos no coordinados…)

3-      Caída de personas (resbalones, tropezones…)

4-      Pérdida de control de máquinas, herramientas o medios de transporte.

5-      Rotura o caída de agentes materiales.

6-      Patologías no traumáticas (infartos, derrames…)

7-      Violencia y Agresiones.

De todos estos conjuntos de accidentes, los más mortales con diferencia son, en primer lugar las patologías no traumáticas y en segundo lugar la pérdida de control de maquinaria, herramientas y accidentes de tráfico, de hecho, las profesiones con mayor riesgo de muerte son las de conductores y operadores de maquinaria móvil.

La gran mayoría de accidentes de trabajo son evitables, y es por ello que la prevención de riesgos laborales es la estrategia más eficaz para potenciar la seguridad de los trabajadores. Las medidas de prevención que deben llevar a cabo las empresas están reguladas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la cual “establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva”.

Si has tenido un accidente laboral podemos ayudarte. Nuestro equipo lleva más de 30 años tramitando casos de accidentes en el trabajo. Estamos disponibles en el 913076219 o rellene el formulario en este enlace contacto grupo medico durango, trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarte.

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oficina enferma

El síndrome del edificio enfermo fue definido en 1982 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en los siguientes términos: el síndrome del edificio enfermo es “el conjunto de enfermedades originadas o estimuladas por la contaminación del aire en estos espacios cerrados que produce, en al menos un 20% de los ocupantes, un conjunto de síntomas tales como, sequedad e irritación de las vías respiratorias, ojos y piel , dolor de cabeza, fatiga mental, resfriados persistentes e hipersensibilidades inespecíficas, sin que sus causas estén perfectamente definidas”.

A esta enumeración de síntomas que señala la OMS se le pueden añadir otros como afonía, alteraciones del gusto y el olfato, congestión nasal y dificultad de concentración.

Este síndrome afecta principalmente a los trabajadores de oficina. Su diagnóstico es complicado, para que sea preciso diagnosticar el síndrome del edificio enfermo es imprescindible que los síntomas afecten a un porcentaje significativo de los ocupantes, y que dichos síntomas desaparezcan en el momento en que se abandona el propio edificio, ya sea de manera inmediata o al cabo de un tiempo más prolongado.

El síndrome del edificio enfermo suele estar vinculado con infraestructuras construidas con materiales de mala calidad, y edificios que poseen conductos de ventilación sucios y sistemas de aire acondicionado que no reciben un mantenimiento adecuado, lo cual da lugar a la acumulación de bacterias como la de la legionella. Otros factores importantes son la ausencia de ventanas para favorecer la ventilación y los suelos revestidos con moqueta, dado que acumulan polvo y suciedad.

A pesar de ser una patología poco conocida, se estima que hasta un 30% de los edificios modernos podrían ser proclives a generarla. Esto se debe a que con el fin de conservar el calor en las oficinas y obtener así un ahorro energético, desde los años 70 se comenzaron a construir edificios herméticamente cerrados en los que fluye un aire reciclado.

Entre las afecciones respiratorias a las que da lugar el síndrome del edificio enfermo encontramos la alveolitis alérgica, el asma y la rinitis alérgica.

Los síntomas no suelen ser muy severos y provocan pocas bajas por enfermedad, por lo que no se suele poner empeño en resolver el problema y por tanto se crea una situación no confortable en el trabajo que puede afectar a la salud de los trabajadores, potenciar el estrés y alterar negativamente el rendimiento profesional.

A menudo se asocia inconscientemente la palabra baja laboral a profesiones que conllevan peligro o altos riesgos físicos, sin embargo es reseñable el hecho de que el 50% de las bajas laborales en nuestro país tienen lugar en oficinas, ya sea debido a malas condiciones ambientales (como sería el caso del síndrome del edificio enfermo) o a condiciones físicas.

Al igual que el síndrome del edificio enfermo, existe otro mal similar que está directamente relacionado con el ámbito del trabajo y el mobiliario. Se trata del síndrome de la oficina enferma, una enfermedad que afecta a casi la mitad de los trabajadores de oficina en España.

El síndrome de la oficina enferma está más relacionado con la falta de equipos ergonómicos y con las consecuencias del sedentarismo provocado por trabajos que requieren permanecer sentado durante un gran número de horas, generalmente frente a un ordenador.

Los síntomas físicos que presenta este síndrome son cefaleas, fatiga visual, irritaciones en los ojos, problemas cervicales y de espalda como la lumbalgia, y mala circulación en las piernas. En un plano psicológico, suele dar lugar a ansiedad, depresión, estrés y nervios.

Para prevenir todas las molestias que se pueden generar en una oficina, es recomendable adoptar una serie de medidas que mejorarán la salud del trabajador y su rendimiento profesional:

– Disponer de un asiento ergonómico y ajustable, y de una mesa espaciosa que posea una altura apropiada.

– Situarse como mínimo a 40 centímetros del ordenador y emplear teclados y ratones ergonómicos.

– Ventilar de manera natural el recinto y realizar un mantenimiento adecuado de los sistemas de aire acondicionado.

– Tener una iluminación correcta, que no dé reflejos en las pantallas de ordenador y evite que haya que forzar la vista.

-Mantener unos niveles aceptables de ruido.

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reclamación de una enfermedad profesional

La enfermedad profesional es contraída como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. Es por esta razón por lo que la empresa debe asegurar el riesgo con una mutua por enfermedades profesionales. Esto indica que antes del inicio de cualquier actividad laboral, debe practicarse un reconocimiento médico a todos los trabajadores que puedan desempeñar una labor de riesgo.

¿Cómo reclamar una enfermedad profesional?

El trabajador que sufre un problema de salud adquirida durante su trabajo puede acudir a la mutua que le corresponde para poder declarar su baja por enfermedad profesional.

En el caso de que la mutua no considere su caso enfermedad profesional, el trabajador puede acudir a su médico de la Seguridad Social para que valoren si el origen de la enfermedad está ligado con el trabajo que desarrolla, es decir si existe un nexo de causalidad.

Ante una exploración del paciente, si el médico considera que la enfermedad tiene un origen laboral, éste podrá emitir un informe médico a la Seguridad Social.

¿Qué factores de riesgo pueden originar una enfermedad profesional?

• Enfermedades provocadas por posturas forzadas en el trabajo.
• Por la presencia de agentes tóxicos en el ambiente de trabajo.
• Por la acumulación en el tiempo de agentes tóxicos en el organismo.
• Si existiera una complicación en los nódulos de las cuerdas vocales a causa de los esfuerzos de la voz por motivos laborales.

¿Cómo podemos demostrar la existencia de una enfermedad profesional?

Hay que tener en cuenta que no todas las enfermedades causadas por el trabajo tienen la consideración de enfermedades profesionales. Para la identificación de una enfermedad laboral debe existir un agente que produzca la causa en la organización o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la salud.

En este sentido, deben existir causas cualitativas: establecer una lista de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes.

Si nos referimos a causas cuantitativas, podemos afirmar que existen disposiciones existentes en relación a normativas legales en cuanto a límites o concentraciones máximas de niveles de sustancias tóxicas o acumulación de trabajo que puedan ser permisibles para los trabajadores. Además de determinar los niveles de tolerancia y las mediciones específicas de la organización.

Entre los derechos que tiene el trabajador podemos referirnos a prestaciones económicas o subsidios por incapacidad temporal o indemnizaciones por contingencia profesional.

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