Tanto las empresas como sus asalariados deben poseer un gran sentido de la responsabilidad en estos entornos. Es crucial no tomarse a la ligera el cumplimiento de estas, el compromiso reside no sólo en los encargados a la hora de proporcionar medios de seguridad a los empleados, sino también en estos segundos a la hora de utilizarlas de manera correcta.

Accidentes con baja laboral

En el mes de enero de este nuevo año 2024, los accidentes mortales durante la jornada han disminuido un 25% con respecto al año pasado, pero los accidentes con baja laboral, han aumentado un 3,1%.

La precariedad es el peor enemigo de una entidad, por lo que es aconsejable que, independientemente del tipo de contratos que se brinden a los trabajadores, se les mantenga cubiertos y protegidos en todos los aspectos.

Por otro lado, estos deben conocer los potenciales riesgos a los que pueden enfrentarse en su actividad laboral, cómo evitarlos y cómo actuar en el caso de que surgiesen. Esto, claramente, es tarea de la propia empresa, la cual debe impartir cursos en los que se explique cómo desempeñar estas acciones.

Medidas de seguridad

Unas medidas de seguridad adecuadas en el medio laboral afectarán de manera positiva en diferentes ámbitos. Primeramente, el ambiente será mejor. Que el trabajador sepa que se encuentra seguro cuando está trabajando, desencadenará una mayor productividad, compromiso, mejor actitud y predisposición por su parte.

Por el contrario, si una empresa no vela por la integridad de sus trabajadores, se estaría, como se dice, pegando un tiro a los pies, ya que se verá afectado en su imagen, porque, ¿Quién querría comenzar a trabajar en una entidad que no es capaz de proteger a los suyos?

Además, y aunque en ocasiones no se crea, realizar una buena inversión en herramientas y cursos que eduquen y protejan supondrá, en un largo plazo, un ahorro de dinero ya que se reducirán las bajas por accidentes laborales.

Por último, la posible unión que se puede crear entre ambos actores de la empresa, un trabajador el cual se siente cuidado por su empresa experimentará una mayor conexión con esta, por lo que actuarán en equipo, como un único organismo y esto, obviamente, se verá reflejado en la actividad laboral.

Las ventajas que nos aportan las medidas de seguridad en el trabajo son evidentes, por lo que una concienciación de implantación y buen uso de estas por parte de ambas partes de la actividad laboral (empresa y asalariados) será clave para seguir mejorando y hacer de los entornos laborales, entornos seguros, familiares e idílicos.

¿Has sufrido un accidente laboral?

Si has sufrido un accidente laboral, no lo dudes y ponte en contacto con nuestro equipo médico – jurídico en el 913076219 para recibir un mejor asesoramiento y conocer todos los pasos a seguir en tu procedimiento.

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Como consecuencia de la emergencia sanitaria por el Covid-19, el teletrabajo se ha instaurado como un modelo de trabajo idóneo ante la situación actual, donde la distancia social es fundamental para mitigar los efectos del virus. El teletrabajo en España se regula por el Real Decreto Ley 28/2020, de 23 de septiembre de 2020. En él se recoge lo siguiente:

Se entenderá por “teletrabajo” aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Como nos referíamos anteriormente, el Art. 156 establece que se presumirá como accidente de trabajo, salvo prueba en contrario, las lesiones que sufra el trabajador en el tiempo y en el lugar del trabajo.

 ¿Cuál es el problema en estos casos? – Probar que el hecho en concreto ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo. ¿A quién le corresponde esa prueba? – Al propio trabajador.

Una vez probado, si la empresa o la mutua niegan que sea un accidente laboral, serán ellas las que deberán probar que el hecho que ha provocado la lesión no es como consecuencia o con ocasión de trabajo.

En el teletrabajo, cobran especial importancia tanto el lugar como el horario y vamos a entrar en detalle también sobre el tipo de accidente, que puede ser clave para determinar que su causa no es laboral sino doméstica.

LUGAR DE TRABAJO

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales, junto con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo han recomendado que dentro de la vivienda o donde se haya acordado la prestación del teletrabajo, se delimite de forma detallada la zona en concreto donde se va trabajar. Esto es, una habitación de su domicilio, un local de coworking o incluso una segunda residencia.

TIEMPO U HORARIO DE TRABAJO

Es importante que se determine la distribución de la jornada, así como la hora de inicio y fin, que debe respetar siempre los límites máximos y los tiempos de descanso obligatorios.

Otra cuestión importante en este ámbito es el derecho a la desconexión digital (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). El incumplimiento de este derecho una vez finalizada la jornada laboral, en relación con los accidentes laborales, debería considerarse como ocurrido dentro de la jornada, aunque por desgracia en estos casos, con la normativa actual, la carga de la prueba recae en el trabajador, que deberá probar que el accidente se sufrió a consecuencia del trabajo.

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La actora quien se desempeñaba como policía local, sufrió un accidente laboral y fue reubicada a labores administrativas, en 2015 solicitó una prestación por incapacidad parcial, la cual fue denegada, contra dicha resolución se interpuso una reclamación previa, la cual fue desestimada.

La demandante de 48 años de edad, presenta el siguiente cuadro clínico: Enfermedad de Meniere, con afectación bilateral. Dificultad para la fijación visual. Eccemas crónico vesicular de manos. Limitación de movimientos. Inestabilidad en la marcha crónica que imposibilita una vida crónica con rehabilitación y reeducación vestibular. Crisis de ansiedad. Sueño no reparador. No puede realizar esfuerzos. No puede cargar pesos. Mareos o vértigos. Dolor al subir o bajar escaleras. Disminución de la atención, concentración y memoria. Disminución de fuerza, agilidad y destreza. Todo esto, la imposibilita para tareas de riesgo y aquellas profesiones reguladas profesionalmente.

A partir de los informes médicos obrantes en auto, especialmente los realizados por la médico perito Ruiz Mialdea, determinaron que la situación de la paciente la imposibilita para llevar a cabo su profesión de Policía Local, puesto que el desempeño de la misma ubica a la demandante en situaciones de peligro para sí y para terceros, ahora bien, como se indicó, en la actualidad es administrativa en la emisora, pero no por ello deja de ser policía. Se considera entonces, un puesto de trabajo concreto, no una profesión habitual, aún así la presencia de acufenos tampoco permite a la demandante llevar a cabo con eficacia su trabajo en la emisora.

En resumen, el Juzgado de lo Social Nº 5, le concede la incapacidad permanente total, para su profesión habitual con derecho a percibir una pensión igual al 55% de su base reguladora más mejoras y revalorizaciones con efectos económicos.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudiarán la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Póngase en contacto con nosotros, trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarle.

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La actora, cuya profesión habitual es de encargada de equipos, sufrió un accidente laboral el día 21 de enero de 2014, sufriendo esguince y torcedura de cóccix, obteniendo de la mutua un reposo de 72 horas.

Más tarde, el 29 de enero de 2014, e impulsada por el dolor intenso, acudió a urgencia donde se le practicó una resonancia magnética que dejo en evidencia una discopatía moderada y una hernia discal a nivel L4-L5 y L5-S1.

El día 4 de abril de 2014 fue intervenida practicándosele una discectomia L-4 y L5 derecha, y emitiéndose el alta el 12 de septiembre de 2014. Esta resolución fue estimada por baja por contingencia común, lo cual fue rechazada por la demandante e iniciándose una reclamación previa.

La demandante presenta el siguiente cuadro clínico: hernia discal dorsal o lumbar sin mielopatía/lumbociatalgia.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

En base al informe médico pericial─emitido por la médico perito Ruiz Mialdea─pudo constatarse que la actora estaba limitada para realizar su profesión habitual, y aun más, que sus dolencias fueron agravadas por el accidente laboral, siendo esta la contingencia en la cual habría que basarse para emitir la indemnización.

Por lo todo anterior expuesto el tribunal le concede una incapacidad permanente total para su profesión, otorgándole el derecho de percibir una pensión del 55% de su base reguladora, con las revaloraciones y mejoras que se deriven.

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Incapacitado por lesiones en la muñeca

El Grupo Médico Jurídico Durango comparte con vosotros una nueva resolución emitida en los juzgados de lo Social de Madrid. Esta sentencia fue ganada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, dentro un proceso de una incapacidad permanente total.

El actor, cuya profesión habitual es mozo de almacén, sufrió un accidente de trabajo, el cual le produjo un esguince en la articulación metacarpiana en la mano derecha.

Este accidente laboral provocó que el demandante se acogiera a la incapacidad temporal desde el 12 de marzo de 2013 al 8 de enero de 2014, emitiéndose un informe médico de síntesis confirmando su limitación de movilidad en la muñeca.

El 21 de abril de 2014 se emite una resolución donde se le reconoce una lesión permanente no invalidante conforme al baremo 078 bajo la responsabilidad de la mutua Asepeyo, interponiéndose una reclamación previa, desestimada el 5 de junio de 2014.

El demandante presenta el siguiente cuadro clínico:

• esguince de articulación carpo-metacarpiana derecha,
• Evolución a sd de dolor regional complejo/distrofia simpático refleja.
• Dolor con la movilidad.
• Lesiones eritematosas, limitación de movilidad de muñeca mayor del 50% en relación con el contralateral.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

El informe médico pericial ─emitido por la médico perito Ruiz Mialdea ─ fue el documento preciso para determinar que el paciente sufría de daños que le limitaban a la hora de realizar su trabajo habitual.

En base a todo lo anterior, el tribunal le concede una incapacidad permanente total para su actividad de mozo de almacén, otorgándole el derecho a percibir la correspondiente pensión, conforme al 55% de su base reguladora con las revaloraciones y mejoras que legalmente correspondan.

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Accidente laboral

A menudo solemos relacionar los accidentes laborales con el sector de la construcción y otras actividades que implican un gran esfuerzo físico y una tendencia al riesgo más que evidente. Pero las últimas estadísticas de los accidentes laborales proporcionado por el Ministerio de Empleo, nos hace dudar un poco de esta teoría.

Se conoce como accidente laboral, toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia de realizar una actividad laboral. Los accidentes pueden originarse en el lugar del trabajo, como camino al mismo o volviendo a casa, estos últimos denominados in itinere.

Los accidentes laborales son recogidos en el artículo 115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD legislativo 1/1994 de junio donde se explica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En el caso de trabajadores autónomos, se entenderá como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que ejecuta por su propia cuenta, con las particularidades recogidas en el real decreto 1273/2003, en el cual se hace referencia al accidente de trabajo sufrido por el trabajador autónomo.

En 2015 ocurrieron 82.087 accidentes laborales en el sector servicios, cifra que lo convierte en el sector con más siniestralidad de los últimos años superando en gran porcentaje al sector más cercano.

De estos siniestros producidos en este sector, 312 de ellos fueron mortales. También, ocurrieron 58 mil in itinere y 276,207 durante la jornada laboral,  lo que aumenta en 16 mil los sucesos ocurridos en el trabajo con relación al 2014.

El sector se compone por distintas actividades como son:

• El comercio
• La hostelería
• El transporte
• La tecnología
• La informática
• La salud
• La comunicaciones
• Actividades financieras
• Comunicaciones
• Ocio
• Seguros

El sector se compone de una serie de actividades que impulsan la economía y reactivan el empleo aun cuando la crisis tocaba su punto más álgido. Actividades como la hostelería y el comercio han sostenido la economía española durante los momentos más difíciles.

Entonces ¿Qué hace el sector servicios tan peligroso? Buscarle una repuesta a esta pregunta no resulta fácil, ya que el sector no podría compararse al sector industrial en peligrosidad de maquinarias y  herramientas a la hora de ejecutar la actividad laboral, pero ¿A mayor actividad mayor siniestralidad?

Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, existen muchas causas que determinan el aumento de la siniestralidad en el sector, y que cada día existan más riesgos de sufrir un accidente en el trabajo.

Este análisis atribuye los accidentes laborales a diversas causas relacionadas con el trabajo en sí, y por la mala formación de los empleados en el mismo. Estas causas son, entre otras:

• Métodos de trabajos inadecuados
• Procedimientos inexistentes para formar a los trabajadores acerca de la manipulación de maquinarias, productos, equipos o útiles de trabajos.
• Información inadecuada sobre tareas.
• No identificación de riesgos
• Deficiencia en la señalización.
• Permanencia de un trabajador en zona peligrosa.

En resumen, la mayoría de los accidentes laborales se debe a errores en la prevención de riesgos laborales. Los expertos recomiendan una mayor formación de los trabajadores, una mayor experiencia en el uso de los equipos y una buena ejecución de la prevención de riesgos.

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Incapacidad permanente

A menudo llegan a nuestras consultas muchas preguntas muy relacionadas con la incapacidad permanente y sus diferentes grados, pero ninguna nos llamó más la atención que la realizada en nuestra web la semana pasada y que queremos compartir con vosotros.

La pregunta en cuestión podría ser esta: ¿Es posible compatibilizar dos incapacidades permanentes? Pues la respuesta es sí y no. Por más absurda que parezca la respuesta tiene su explicación lógica.

Podemos afirmar que sí, es posible compatibilizar dos incapacidades permanentes siempre que las mismas se originen en un Régimen de la Seguridad Social distintos, es decir, que no pertenezcan al mismo nivel contributivo del Sistema Español.

Con relación a la incapacidad permanente total es  explicito que solo serán merecedora  de ella las calificaciones de secuelas que impidan al trabajador el desempeño de todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual (art. 137.4 de la LGSS), con la precisión de que esta no es esencialmente coincidente  con actividad específica que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquella que el trabajador este cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle , en un uso de su facultad de movilidad funcional, según la previsión del art. 39 del estatuto de los trabajadores (STS de 17-1-1989).

También en el artículo 122 de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), estima como regla general, la incompatibilidad de pensiones entre si cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga de lo contrario, legal o reglamentariamente.

Un ejemplo sería un trabajador labora durante un periodo de tiempo como fontanero autónomo, donde por causa de un accidente laboral, le he concedida una incapacidad permanente total, limitándole la realización de su trabajo habitual.

Más tarde, esta misma persona pasa a ser dado de alta como comercial pero bajo el Régimen General de los Trabajadores, en el que por un accidente de tráfico en el horario de trabajo, obtiene una incapacidad permanente total para su actividad laboral.

Así como el ejemplo arriba mencionado, pueden darse infinidad de casos en la que pueden ser compatibles las dos incapacidades permanentes. También es necesario reseñar, que se puede optar a dos incapacidades en mismo régimen, pero es necesario elegir una de ellas para cobrar la indemnización de la base reguladora.

Todos estos supuestos hacen que se cree una controversia entre las distintas regulaciones del Sistema de la Seguridad Social, y que sea un juez el que decida, casi siempre basándose en una unificación de doctrinas el inminente resultado de una sentencia.

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Accidente en hostelería

Parece un capítulo de “Pesadilla en la Cocina”, pero no lo es. El guion de la famosa serie se repite cada día en la mayoría de las cocinas de restaurantes españoles, cuyos empleados afrontan un riesgo constante de sufrir accidentes laborales.

A pesar de la crisis, la hostelería sigue siendo un campo prolífico en la creación de empleo y en el repunte de la economía, reactivando una buena parte en el sector servicios, sobretodo, en el periodo veraniego.

Pero, en materia de accidentes laborales, sus números siguen en aumento con respecto al año anterior, debido en muchos casos, a la contratación de personal inexperto procedente de  oficinas de empleos temporales.

En 2014, sólo en la Comunidad de Madrid, se produjeron 5.597 accidentes laborales en el sector de la restauración, dos de ellos mortales. Estos accidentes ocurrieron durante la jornada laboral, sin contar los accidentes in itínere, o sea, aquellos que se producen de camino al trabajo o regresando del mismo.

Las causas más corriente de accidente laboral se deben a sobre esfuerzos o posturas forzadas, resbalones  o golpes  y, en menor porcentaje, a cortes y quemaduras. Sin embargo, pese a que las grandes cadenas de restauración cuentan con un plan de formación en riesgos laborales, los pequeños negocios carecen de él o lo desconocen.

En España operan más de 300 mil pequeños negocios dedicados a la venta de comidas y bebidas sin el menor conocimiento de un plan de riesgos laborales para sus empleados, exponiéndolos en muchos casos, a lesiones, muchas de ellas graves.

Mayores riesgos para los trabajadores

En una encuesta realizada por el Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene a trabajadores del sector de la restauración, el mayor peligro de riesgo que ellos consideran es el corte o pinchazo, confirmado por el 52 % de los encuestados, en un segundo lugar quedan las quemaduras (39,9%).

Otro de los riesgos a los que se exponen los trabajadores de la restauración, es el contacto con sustancias nocivas a la salud, como son: los desengrasantes, detergentes, y muchos productos químicos que se consideran indispensables para el personal de limpieza.

Pero, quizás el temor más grande al que se enfrentan los trabajadores hosteleros, es el estrés que le produce la posibilidad de perder el empleo, un 58 por ciento de los encuestados cree, de hecho, que podrían ser sustituidos por un personal de la misma experiencia o menor.

Qué hacer ante un accidente laboral

Cuando se tiene un accidente laboral, lo primero que se debe hacer es atender al herido, específicamente por parte de la mutua que le confiere. Si el accidente es muy grave, debe trasladarse al hospital más cercano después de aplicarle los auxilios correspondientes.

En la mayoría de los accidentes muy graves, el damnificado queda incapacitado para realizar la actividad laboral, por lo que es susceptible de reclamar una incapacidad permanente dependiendo del estado generado a raíz de sus lesiones. De esta manera, existen tres tipos de incapacidad permanente:

• La Incapacidad permanente parcial que incapacita para realizar algunas tareas.
• Incapacidad permanente total la cual incapacita para trabajar en la profesión habitual.
• Incapacidad permanente absoluta que incapacita toda actividad laboral.

Si ha sufrido un corte, una quemadura u otro accidente laboral en la hostelería, podemos ayudarle a valorar su daño corporal. Comuníquese con nosotros en el teléfono gratuito 913076219, o rellene el formulario de contacto,trabajamos en toda España.

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lesiones no invalidante

Las lesiones permanentes no invalidantes son aquellas secuelas (lesiones, mutilaciones y deformidades) de enfermedades profesionales o accidentes laborales que suponen una merma de la integridad física del trabajador, con carácter permanente, pero sin llegar a influir de manera significativa en sus aptitudes para realizar su trabajo habitual. La prestación por lesiones permanentes no invalidantes tiene como fin compensar económicamente dichas lesiones, siempre que estén recogidas en el baremo.

A cada lesión corresponde una indemnización económica concreta, que se abonará una única vez. Las cuantías varían en función del alcance y la merma física del trabajador, de acuerdo con el baremo establecido  para cada tipo de lesión (Boletín Oficial del Estado, 30 de enero de 2013). La Orden ESS/66/2013 establece seis apartados según la zona del cuerpo afectada;

1) Cabeza y cara (pérdida de sustancia ósea en el cráneo, disminución de la agudeza visual, alteraciones de la voz, alteraciones en los órganos auditivos o del olfato): las indemnizaciones varían entre los 990 y los 7940 euros.

2) Aparato genital (pérdida anatómica o funcional de los testículos, pérdida total o parcial del pene, pérdida anatómica o funcional de los ovarios, deformación de los órganos genitales externos de la mujer): las indemnizaciones van desde los 1570 euros hasta los 6380.

3) Glándulas y vísceras (pérdida de mama en la mujer, pérdida de otras glándulas, pérdida de brazo o pérdida de riñón): las cuantías varían entre los 2420 y 5460 euros

4) Miembros superiores (pérdida de dedos de la mano, falta de movilidad, rigideces articulares): se conceden indemnizaciones de entre 590 y 3200 euros.

5) Miembros inferiores (pérdida de alguno de los dedos del pie, falta de movilidad, rigideces articulares): desde los 430 euros hasta los 2660

6) Cicatrices no incluidas en los epígrafes anteriores: entre 540 y 2130 euros

Por ejemplo. Una persona que trabaja en una oficina, sufre un accidente en el trabajo, y le tienen que amputar el dedo meñique de la mano derecha. Dicha lesión, aun siendo permanente, no le impide realizar su trabajo habitual. En este caso, y de acuerdo con el baremo establecido, esta persona podrá solicitar una prestación de 1810 Euros por esta lesión.

¿Qué procedimiento hay que seguir para acceder a la prestación por lesión permanente no invalidante?

La solicitud se tramita en la dirección provincial del INSS o del ISM donde se encuentre domiciliado el solicitante.

El procedimiento se puede iniciar por tres vías distintas;

1) De oficio, es decir, por petición de la entidad gestora, de la Inspección del Trabajo, o del Servicio Público de Salud

2) Por solicitud de las entidades colaboradoras

3) A petición del interesado, cumplimentando una solicitud y adjuntando la documentación personal pertinente

En cualquiera de los tres casos, el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) formulará un dictamen, y posteriormente los directores provinciales del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o del ISM (Instituto Social de la Marina) dictarán sentencia, estableciendo la indemnización correspondiente.

La prestación por lesiones permanentes no invalidantes es incompatible con otras prestaciones económicas por incapacidad permanente. Salvo que dichas lesiones sean totalmente independientes del motivo de petición de incapacidad permanente.

Tendrán acceso a dicha prestación los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:

–          Que estén registrados en el sistema de la Seguridad Social

–          Que tengan protegidas las contingencias profesionales

–          Estar de alta o en situación asimilada a esta

–          Haber sido dado de alta por curación

–          Que la lesión o mutilación esté recogida en el baremo

Las solicitudes son revisables en caso de agravación de las secuelas que motivaron la petición de indemnización. En caso de responsabilidad empresarial, las cuantías se incrementarán, según la gravedad, de entre un 30% y un 50%.

El derecho a la prestación caduca un año después de haber sido concedido, a contar a partir del día siguiente de la notificación al interesado. En caso de que la resolución administrativa haya sido recurrida, el cómputo de iniciará a partir de la resolución judicial.

Si necesitas más información o iniciar un proceso de incapacidad.llámanos a este teléfono 913076219. O rellena el formulario en este enlace contacto y estaremos encantados de ayudarte.

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