La pérdida del poder adquisitivo de la clase trabajadora durante los últimos años, secundado por la inflación que se está viviendo en España, ha llevado al Gobierno a plantearse la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
No ha sido tarea fácil, dado que, desde finales del 2022, se han llevado a cabo negociaciones con sindicatos y empresarios, acordando la subida de un 8% del SMI, que beneficiará a 2,5 millones de trabajadores en toda España.
Con esta medida, se pretende que los sueldos más bajos, se eleven hasta los 1.080 € en 14 pagas o a 1.260 € en 12 pagas prorrateadas, por tanto, las economías más bajas de nuestro país pasarán a cobrar 15.120 €/año, frente a los 14.000 €/año que estaba estipulado para el año 2022.
| 14 pagas | 12 pagas | Anual | Día | Empleados de hogar | Trabajos eventuales y temporeros | |
| 2022 | 1.000 € | 1.166,66 € | 14.000 € | 33,33 € | 7,82 €/hora | 47,36 €/jornada |
| 2023 | 1.080 € | 1.260 € | 15.120 € | 36 € | 8,45 €/hora | 51,15 €/jornada |
Esta medida, una vez aprobada en el Consejo de Ministros y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), entrará en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero, es decir, que la diferencia de cantidad será abonada por las empresas desde dicha fecha.
Por tanto, los trabajadores tendrán que hacer frente a la crisis financiera y a la subida de los precios incesantes de la cesta de la compra, de los carburantes y de los suministros, con un incremento del sueldo de 80€/mensuales. Pero ¡cuidado!, hablamos de un importe bruto, esto quiere decir, que a dichas cantidades habrá que descontarle los impuestos pertinentes o retenciones aplicables.
Ampliemos la información sobre el Salario Mínimo Interprofesional en 2023 …
¿Qué es el SMI? Es la cantidad mínima que todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a percibir – incluidos trabajadores fijos, eventuales o temporeros y empleados de hogar-. Se encuentra regulado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, y se trata de una cuantía fijada anualmente por el Gobierno, previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta lo siguiente:
- El índice de precios al consumo (IPC)
- El incremento de la participación del trabajo en la renta.
- La productividad media nacional
- La situación económica general
¿El SMI se percibe en bruto o neto? Cuando se habla de SMI, se hace referencia a la remuneración total bruta que una empresa paga a un trabajador. Sin embargo, lo que perciben los trabajadores se denomina salario neto, por lo que debemos restar al SMI, las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y las deducciones por IRPF.
¿Cómo sé si me afecta la subida del SMI? En dicho caso, tendremos que observar el apartado de Base de Cotización de nuestra nómina, si ésta es menor a 1.080 € en caso de que tengas 14 pagas o a 1.260 € en caso de tener 12 pagas prorrateadas, ¡esta medida nos afectará! Entre los sectores más beneficiados por esta nueva medida, se encuentra los empleados de hogar y los trabajadores agrícolas.
¿Y qué pasa si tengo un trabajo a tiempo parcial? En dicho caso, el salario se aplicará de manera proporcional.
¿Cómo tributa el nuevo SMI en 2023? Con la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, cambia determinados aspectos fiscales de la Declaración de la Renta. Por tanto, aquellos trabajadores que no tengan hijos, hasta los 15.000€ no tienen obligación de hacer la Declaración de la renta; para aquellos que tengan hijos, el mínimo se aumenta a 19.000€.