La convocatoria nuevamente de elecciones, esta vez para unas generales, ha causado cierto revuelto. Y no por el hecho de las elecciones en sí, sino por la fecha elegida. Pero en este caso, son pocos los precedentes en la historia de la democracia actual: serán las terceras elecciones que se celebren en verano, y las primeras en el mes de julio, dónde muchos votantes estarán ausentes de sus lugares de residencia para disfrutar de sus vacaciones.

No es común que en España se celebren elecciones en pleno verano. Es más, en comunidades como Andalucía, la Ley electoral de la comunidad prohíbe convocar elecciones en los meses de julio y agosto para el Parlamento regional.

El “problema popular” con estas elecciones viene causado por las “loterías” de la mesa electoral. Es pequeño el porcentaje de probabilidad para que a una persona le toque acudir a la mesa electoral como Presidente, Vocal o Suplente, pero nunca imposible.

Mesa Electoral

La mesa electoral está formada siempre por un Presidente y dos Vocales elegidos por sorteo público. Además, se nombran también dos suplentes por cada uno de estos miembros de la mesa, que deberán acudir a primera hora por si hiciera falta su servicio.

Muchos dicen que el sistema de convocatoria para la mesa electoral debería ser igual al de otros países donde se presentan de manera voluntaria, pero los expertos reconocen que podría provocar una serie de problemas para nuestra “fiesta de la democracia”.

¿Y si pido el voto por correo? Mucha gente cree que pidiendo el voto por correo no te pueden convocar, pero esto no es así. Habrá que acudir igualmente. Lo único que no podrás votar presencialmente ese día, sino que ya lo tendrías que haber hecho por correo. Sabremos si nos toca parte de la Mesa entre el 24 de junio y el 1 de julio.

¿Qué pasa si tengo reconocida una discapacidad o una incapacidad?

Existe una serie de situaciones que permiten librarse de acudir a una Mesa Electoral. Una situación de discapacidad e incapacidad es una de ellas. Sea cual sea el grado de discapacidad, con un informe que lo declare podrá evitar acudir a la mesa electoral. De igual modo ocurre cuando una persona se está beneficiando de cualquier pensión por incapacidad.

Cabe destacar, que, si una persona quiere acudir a la Mesa Electoral, se encuentra en todo su derecho de hacerlo, y en caso de necesitarlo, se tendrán que adaptar las condiciones para facilitar su acceso. Ya conocimos en las elecciones del 28M el caso de Raquel Estúñiga, que quiso visibilizar que las personas con discapacidad están plenamente capacitadas para realizar estas tareas.

Siempre, en caso de no querer/poder acudir a una Mesa Electoral padeciendo alguna discapacidad o incapacidad, habrá que presentar las alegaciones pertinentes ante la Junta Electoral de Zona en un plazo máximo de 7 días.

Otros casos que eximen de ser llamado a una Mesa Electora (presentando las alegaciones correspondientes) son:

• Personas mayores de 65 años
• Embarazada de más de 6 meses
• Estar de baja por maternidad con hijo en periodo de lactancia
• Cuando te ha tocado tres veces en los últimos 10 años
• Post operatorios que impidan acudir al colegio electoral

¿Qué pasa si no me presento a una mesa electoral?

El Artículo 143 de la Ley Electoral recoge que el Presidente y los Vocales, así como sus respectivos suplentes que no se presenten o abandonen sin causa legítima la mesa electoral “incurrirán en la pena de prisión de tres meses a un año o a una multa de 6 a 24 meses”.

Esto no significa que vaya a ir la policía a buscarte, es más, sin antecedentes penales es casi imposible ingresar en prisión por esto, pero la sanción económica suele oscilar entre 2.600 y 7.200 euros y te dejaría antecedentes penales.

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El pasado lunes el Presidente del Gobierno anunciaba una serie de mejoras para un colectivo especialmente vulnerable. Este anuncio fue aprobado el martes sin debate previo por el consejo de Ministros.

“Vamos a reducir de 15 a 5 años para que los trabajadores con discapacidad de igual o superior al 45% puedan acceder a su pensión anticipada” aseguraba el presidente del Gobierno en Vitoria el pasado 15 de mayo.

Por su parte, el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Jose Luis Escrivá explicaba las medidas que acaban de entrar en vigor:

• Periodo exigido de cotización a la SS: reducido de 15 a 5 años tras el diagnóstico de la patología para poder acceder a la pensión anticipada.

• Para determinar el grado de discapacidad de al menos el 45% para acceder a la jubilación anticipada se podrán acumular a partir de ahora 2 tipos de patologías distintas y superar el 45%.

• Supone una simplificación de la determinación de las patologías que dan lugar a esta jubilación anticipada. En el pasado se requería un informe del IMSERSO o la autoridad competente de la CCAA, a partir de ahora será suficiente con un informe médico que acredite que se ha padecido alguna de las dolencias requeridas para acceder a la jubilación anticipada.

“La lista de patologías que en pasado era muy difícil de modificar, será más flexible ahora a través de una orden ministerial para agilizar y simplificar los procesos ante determinados avances en el diagnóstico, que puedan llevar a contemplar patologías adicionales. Un compromiso con personas con discapacidad acordado entre estos y el Gobierno” declaraba el Ministro el pasado martes en el Palacio de la Moncloa.

El Gobierno cumple así con las recomendaciones del Pacto de Toledo y mejora las condiciones de jubilación de las personas discapacitadas.

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La nueva Ley restaura la asimilación legal entre situaciones de incapacidad permanente de la Seguridad Social y el grado mínimo de discapacidad del 33% a efectos laborales. Esta nueva norma pretende modernizar la política de empleo para impulsar el acceso al trabajo.

Considerando como persona con discapacidad a las personas pensionistas de la SS.SS. que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente o inutilidad.

La nueva norma recoge el concepto de persona con discapacidad como “aquellas personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás”

Esta nueva Ley recoge el diseño y ejecución de las políticas de empleo, la garantía y el cumplimiento de los servicios garantizado y reconocidos en esta, como el acceso a los servicios de empleo básicos y complementarios, así como a programas orientados a la inserción, permanencia p progresión en el mundo laboral.

Hasta esta nueva Ley de Empleo se articulaban 6 fundamentos, pero ahora se amplían a 7 incluyendo uno específico para personas con discapacidad: incluye las actuaciones que incentivan la contratación, creación o mantenimiento de empleo, así como las acciones de orientación en los puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Discapacidad con Incapacidad Permanente

Esta Ley considerará personas con discapacidad a aquellas que se les haya reconocido un grado mínimo del 33%. Se considerará discapacidad 33% o superior a pensionistas de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez) y a personas beneficiadas de pensión de jubilación por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Las Naciones Unidas obligan a proteger en el ámbito del empleo los derechos de las personas con discapacidad sobrevenida, es decir, aquella que surge a consecuencia de situaciones adquiridas posteriores a los 6 años. Esta actualización de la legislación aumenta las ventajas incluidas en el 33% de la discapacidad que se otorga automáticamente con la incapacidad permanente.

La Ley 3/2023 recupera la asimilación legal entre incapacidad permanente y el grado mínimo de discapacidad del 33%. Modifica el texto de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, que es la que define la consideración de persona con discapacidad:

• Considera persona con discapacidad a aquellas que presenten deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que puedan impedir la participación en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás
• “Se considerará que presentan una discapacidad en grado de 33% o superior pensionistas de la SS que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez y personas beneficiadas de una pensión de jubilación por incapacidad permanente o inutilidad”
• Modifica el apartado 1 del artículo 35: “Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad y trato y no discriminación”

Colectivos Vulnerables según la Ley 3/2023

Esta nueva Ley recoge también una serie de colectivos considerados como vulnerables, y a los que habría que dar una atención prioritaria por presentar “especiales dificultades” a la hora de encontrar trabajo.

Se consideran colectivos vulnerables de atención prioritaria a:

• Personas jóvenes, especialmente de baja cualificación
• Personas en desempleo de larga duración
• Personas con capacidad intelectual límite (CI bajo, aprox. entre 71-84)
• Personas LGTBI, en especial los trans
• Personas con el trastorno del Espectro Autista
• Mayores de 45 años
• Personas migrantes
• Personas con enfermedades o trastornos mentales.

Personas con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65

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El nuevo baremo mide las deficiencias en cuanto a funciones fisiológicas y mentales, así como de los órganos y partes del cuerpo (Ej.: oído, sistema respiratorio, digestivo…) Se clasifica la gravedad en 5 niveles:

• 0= Insignificante. La persona no tiene dificultades para desenvolverse en sus actividades diarias. (0-4%)
• 1= Leve. La persona es independiente en la práctica total de sus actividades diarias. (5-24%)
• 2= Moderado. Presenta dificultades en las actividades cotidianas, pero con independencia en los autocuidados. (25-49%)
• 3= Grave. Dificultades elevadas en las actividades diarias y autocuidados. (50-95%)
• 4= Total. La persona tiene dificultad absoluta para las actividades diarias y autocuidados. (96-100%)

Estos miden la capacidad que tiene una persona para desenvolverse en actividades básicas de la vida cotidiana, valorando el esfuerzo realizado y un hipotético grado de dolor.

A partir de ahora, para hallar el grado de discapacidad que corresponde a una persona, se debe utilizar una nueva fórmula que contiene cuatro baremos:

1. Evaluación de las funciones y estructuras corporales, por lo que vendríamos hablando de la deficiencia global de la persona. Se evalúa la afectación relacionada con las funciones fisiológicas y mentales, así como los órganos y partes del cuerpo, desde un grado insignificante (0) hasta una afectación total (4).
2. Evaluación de las capacidades, es decir, las limitaciones de la persona en la actividad. Se mide su capacidad para desenvolverse en las actividades básicas de la vida diaria, incluyendo el autocuidado y su movilidad, desde ninguna dificultad (0% – 4%) hasta una dificultad completa (96% – 100%).
3. Evaluación del desempeño, donde hablamos de las restricciones en la participación de la persona en su entorno y problemas de implicación en situaciones vitales, evaluándose desde menos del 5% a un porcentaje mayor del 95%.
4. Evalución de los factores contextuales, o dicho de otra forma, las barreras ambientales que pueden conllevar una influencia positiva o negativa para la persona, desde ninguna barrera hasta una completa.

Asimismo, dentro de la normativa, debemos de hablar de dos baremos importantes:

• Baremo de Limitación Grave y Total en el dominio de Autocuidado, el cual se enfoca hacia personas que ostentan un porcentaje de discapacidad igual o superior al 75%, y que por tanto se considera que necesitan la ayuda de terceras personas en su vida cotidiana.
• Baremo de Limitaciones en las Actividades de Movilidad, el que se emplea para certificar la movilidad reducida y dificultades para utilizar el transporte colectivo, asignándose una limitación final de movilidad igual o superior al 25%.

Cada caso será examinado por un equipo, y el reconocimiento de la discapacidad será independiente de cada CCAA, que será la encargada de emitir una resolución. Esta, deberá emitirse en un máximo de 6 meses desde la solicitud con la siguiente información:

• Grado de discapacidad concedido
• Puntos conseguidos en cada baremo
• Códigos de diagnóstico, limitaciones, deficiencia, etc.
• Si existe la necesidad de ayuda de otras personas
• Si existen dificultades de movilidad para el uso del transporte público

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¿Está la empresa obligada a adaptar el puesto de trabajo?
Las empresas están obligadas a adaptar un puesto de trabajo o reasignar a los trabajadores que lo requieran a nuevos puestos, siempre y cuando sea posible.

Ante la imposibilidad de ello, la empresa deberá demostrar que no dispone de otro puesto o que el trabajador no se encuentra cualificado para desarrollar una funciones diferentes a las habituales. Emitirá un certificado indicando su situación y lo adjuntará al informe de aptitud del trabajador para poder rescindir su contrato. Este trabajador pasará a estar desempleado. Y si ha cotizado el tiempo suficiente, podrá solicitar la incapacidad que le corresponda, pero si no ha cotizado lo suficiente quedará en paro.

¿Quién asumirá el coste de la adaptación del puesto de trabajo?
El empresario es el obligado a adecuar el puesto de trabajo ante las diferentes circunstancias que lo requieran según el art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para incrementar las adaptaciones de las empresas, hay establecidas diferentes ayudas públicas y subvenciones.

En cualquier caso, la normativa y los criterios para la concesión de la incapacidad permanente son los mismos en toda España, por lo que los trabajadores que soliciten la incapacidad permanente deben seguir los mismos pasos y cumplir con los mismos requisitos en todo el territorio nacional.

El proceso de solicitud de incapacidad permanente en España puede ser largo y complejo. Por lo general, se recomienda que los trabajadores se pongan en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que les ayude con el proceso. El abogado puede ayudar al trabajador a reunir la documentación necesaria y a presentar su solicitud ante el INSS. En Grupo Médico Jurídico DURANGO contamos con los mejores profesionales que trabajaran para sacar la máxima cuantía económica para nuestros clientes.

La entrada APTO CON LIMITACIONES, ¿QUÉ OCURRE CON MI PUESTO DE TRABAJO? se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

Así por ejemplo, no son pocos los que a día de hoy siguen confundiendo términos como incapacidad o minusvalía (este segundo ya en desuso, siendo sustituido por el legislador por el de “persona con discapacidad”, con el objetivo de adaptar la terminología legal a la nueva Ley de Dependencia) o los que consideran que al examen de valoración que realizará el tribunal médico no podremos aportar ninguna prueba de carácter privado, en tanto en cuanto se trata de un organismo integrado en la Administración Pública de cada Comunidad Autónoma.

Cuando conseguimos la declaración de un grado de discapacidad definitivo, en función del porcentaje que se otorgue para nuestro caso en particular, tendremos derecho a una serie de beneficios reconocidos por el legislador al respecto, los cuales han sido desarrollados con el objetivo de suplir las carencias que las personas que se encuentran en esta situación padecen en el normal desarrollo de sus rutinas diarias.

Es por ello que, a la hora de solicitar un certificado de discapacidad, cualquier contratiempo o inconveniente en el desarrollo del proceso podría llegar a traducirse en una serie de consecuencias tremendamente negativas para nuestra persona.

El blog de nuestro gabinete especializado en medicina legal y forense es un espacio online multidisciplinar desarrollado por nuestro equipo de profesionales con el objetivo de clarificar las principales dudas que suelen circunscribir a cualquier proceso en el cual medicina y ley se entrelazan a lo largo de su desarrollo, como pudiera ser, por ejemplo, el reconocimiento de un grado de incapacidad por fibromialgia  o la reclamación de una negligencia médica.

Es por ello que hoy definimos las líneas básicas sobre el procedimiento necesario para solicitar un certificado de discapacidad, así como otros aspectos relacionados a valorar para finalizar el mismo con las máximas garantías.

SOLICITAR UN CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD → ¿Qué fases conforman el desarrollo del procedimiento?

Antes de explicar los aspectos básicos sobre el proceso para solicitar un certificado de discapacidad, a continuación te dejamos un pequeño video a modo de resumen elaborado por nuestro equipo de especialistas.

A este respecto, son diversos los aspectos a valorar para el correcto desarrollo de este tipo de procedimientos de solicitud, los cuales se resumen en los siguientes 6 puntos clave:

1.      Organismo de las Comunidades Autónomas

A la hora de solicitar un certificado de discapacidad, nuestro proceso de reconocimiento deberá ser llevado a cabo frente al organismo competente de cada Comunidad Autónoma, no siendo el mismo órgano al que solicitaríamos el certificado de discapacidad en Cataluña que el que nos concedería el certificado de discapacidad en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

A modo de ejemplo, en el siguiente enlace encontrarás los centros Base de la Comunidad de Madrid.

2.      ¿Qué es el equipo de valoración y orientación?

El EVO, el equipo de valoración y orientación, es un equipo (conocido coloquialmente como tribunal médico) el cual, tras analizar nuestro caso en particular, emitirá el resultado en el cual se establezca cuál es el grado de discapacidad que corresponde a nuestro caso en particular.

La composición del EVO, con independencia de la Comunidad Autónoma en la que nos encontremos, estará formada por al menos un médico, un psicólogo y un trabajador social.

3.      Desarrollo del proceso

Cuando procedemos a solicitar un certificado de discapacidad, el desarrollo de este proceso se podría resumir en 4 puntos clave que son detallados a continuación:

1. SOLICITUD ANTE EL ORGANISMO DE LA CCAA → El primer paso es solicitar en los centros pertenecientes a la consejería de tu comunidad para la igualdad y bienestar social el inicio de nuestro proceso de solicitud para la obtención del correspondiente certificado.
2. PRESENTACIÓN DE PAPELES → En esta parte del proceso deberemos adjuntar la documentación necesaria para la solicitud de un certificado de discapacidad.
3. RECONOCIMIENTO DEL ACTOR → Hecha la solicitud en cuestión, el EVO nos someterá a su examen de reconocimiento para a posteriori determinar cuál sería el grado de discapacidad de nuestro caso en concreto.
4. RESPUESTA DE SOLICITUD → En base a lo que aprecie el tribunal de nuestro caso en particular, se responderá a la solicitud de reconocimiento por nuestra parte, concediéndonos o no el certificado del grado de discapacidad.

4.      Criterios a valorar para otorgarnos el certificado

Cuando hacemos referencia al proceso de solicitar un certificado del grado de discapacidad, es requisito imprescindible que el porcentaje apreciado para nuestro caso en concreto supere el 33% para la concesión de este documento acreditativo.

5.      ¿Qué ocurre si estamos disconformes con el grado reconocido?

Si estamos disconformes con el grado de discapacidad reconocido para nuestro caso en particular, podemos presentar una reclamación previa en el plazo de 30 días.

En caso de que esta reclamación no se resolviese en base a nuestros intereses personales o el grado de discapacidad que consideramos que se debería reconocer, será posible acudir a los tribunales competentes para la resolución de nuestro caso, abriéndose la vía judicial dentro del proceso de solicitud de un certificado de discapacidad.

6.      Informe médico para solicitar una discapacidad

Como mencionábamos al principio del artículo, medicina y ley son 2 áreas que se entrelazan para el desarrollo de una gran diversidad de escenarios legales que tienen lugar en el día a día de nuestros tribunales de justicia o ante los organismos competentes.

No obstante, no debemos olvidar nunca que un operador jurídico es conocedor de manera exclusiva del área legal de este tipo de procesos, teniendo un cierto desconocimiento sobre medicina, a pesar de que es necesario una perspectiva médica para ofrecer un resultado que se ajuste a derecho con las máximas garantías, sin generar ningún tipo de vacío legal al respecto para cualquier ciudadano que inicia un procedimiento de solicitud de estas características.

¿POR QUÉ TE CONTAMOS ESTO? → Porque de manera inevitable, un informe pericial médico o un examen de valoración del daño corporal formarán parte del proceso de solicitud de un certificado de discapacidad, al menos si pretendemos la finalización del mismo con las máximas garantías.

El habitual desarrollo de este tipo de procesos de solicitud, sumado al desgaste emocional asociado a ellos de manera lógica fueron el motivo por el que se desarrolló el servicio de vanguardia de Grupo Médico Jurídico Durango.

Nuestro equipo realiza un informe previo de viabilidad para determinar si, a posteriori, a través de un informe médico pericial, podremos demostrar tu estado de manera práctica ante los organismos competentes. 

Si el resultado del informe es positivo, procederemos a la elaboración del informe médico pericial definitivo, descontando de este los gastos asociados a al estudio previo de viabilidad.

De esta forma, solo se iniciaría un proceso de solicitud de un certificado de discapacidad cuando de manera previa hemos analizado que contamos con las máximas garantías para la finalización del mismo con éxito, al tiempo que esta metodología de trabajo te permitirá ahorrarte una serie de costes económicos.

Por otro lado, si no cuentas con asesoramiento legal para la tramitación de tu proceso en particular, nuestro gabinete cuenta con un equipo legal especializado en este tipo de casos, que utilizarán el informe médico como la base sobre la que desarrollar la estrategia legal más favorable a la defensa de tus intereses.

¿TE GUSTARÍA QUE ANALIZÁRAMOS TU CASO EN PARTICULAR? 

Esperamos que este post te haya ayudado a entender de manera clara cuál es el proceso para solicitar un certificado de discapacidad y como nuestra metodología de trabajo puede ayudarte en la finalización del mismo con las máximas garantías.

Si tienes cualquier tipo de duda al respecto, puedes dejarnos tu comentario al final de nuestro post. A continuación te dejamos otros artículos de nuestro blog que nuestro equipo de especialistas considera que podrían resultarte interesantes:

La entrada Solicitar certificado de discapacidad. Desarrollo del proceso y aspectos a tener en cuenta se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

Cuántas clases de discapacidad existen

En la actualidad se reconocen cinco clases diferentes de minusvalía, en función del grado que la persona posee y cómo le afecta para llevar a cabo las actividades del día a día.

Clase 1. Sin discapacidad. La clase uno corresponde a aquellas personas, que aun teniendo algunas lesiones o secuelas, por el motivo que sea, estas no le impiden desempeñar una vida normal.

Clase 2. Grado del 1 al 24%. La clase número dos, corresponde a aquellas personas, que tienen una dificultad pequeña para compatibilizar su vida ordinaria con la minusvalía de la persona, pero consiguen desarrollar la tarea.

Clase 3. Grado del 25 al 49%. En este grado de discapacidad, nos encontramos a personas que aun siendo capaces de cuidar de sí mismas, tienen algunas dificultades para desarrollar algunas de las tareas del día a día. La dificultad para el desempeño puede afectar a unas tareas sí y otras no.

Clase 4. Grado del 50 al 74%. En la clase número cuatro nos encontramos a personas que tienen dificultades serias para llevar una vida normal sin ayuda. En ocasiones sí que pueden hacerse cargo de algunas tareas del cuidado propio, el cuidado personal.

Clase 5. Grado por encima del 75%. Lo poseen personas que necesitan de ayuda continua para desarrollar su vida diaria en todos los niveles.

Similitudes y diferencias con una incapacidad permanente

La entrada La discapacidad y sus grados se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

tarjeta de discapacidad

Para muchas personas con dependencia resulta bastante incómodo llevar el papel que acredita su condición. La creación de la tarjeta en un formato más fácil de llevar, es un beneficio para todos aquellos que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Esta tarjeta sustituye al certificado de la discapacidad, que otrora venía en papel, sólo debe ser consignado cuando sea requerido en las Administraciones Públicas en el formato anterior. Dicha tarjeta cumple las funciones de carné que tendrá las condiciones de temporal o permanente, según sea el caso. Esta medida se ha creado como medida de seguridad para evitar falsificaciones, ya que son las personas con algún tipo de discapacidad las que podrán acceder a él de manera voluntaria.

Este uno de los muchos beneficios del grado de discapacidad, que mencionamos anteriormente en otros artículos relacionados

Requisitos

En todas las comunidades de España, los requerimientos son similares. En principio, las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y que residan en la comunidad autónoma correspondiente podrán solicitar la mencionada tarjeta, al presentar el documento de identidad como el DNI o NIE.

La solicitud puede hacerse personalmente o a través de un representante legal con su debida autorización. Deben acudir al centro base más cercano a su comunidad, o cualquier registro público. La vigencia de la tarjeta acreditativa está íntimamente relacionada con la fecha de vencimiento que figura en la resolución.

Comunidades donde se puede solicitar

Andalucía

Aragón

Cantabria

Castilla La Mancha

Castilla y León

Cataluña

Comunidad Valenciana

Extremadura

La Rioja

Madrid

Navarra

Vizcaya

La tarjeta de la discapacidad ofrece numerosas ventajas a sus depositarios; mejora la calidad de vida de estas personas, pues cuentan con un instrumento más práctico y cómodo en el momento de acreditar su discapacidad.

En caso de extravío, sustracción o robo de la tarjeta, la persona interesada o su representante legal solicitará la emisión de una nueva, aportando, junto con la solicitud, una declaración expresa del motivo de la pérdida, así como la correspondiente copia de la denuncia presentada ante la autoridad competente. En estos casos, quedará cancelada la tarjeta anterior.

Si no está de acuerdo con el grado que te han concedido o necesitas solicitar un grado de discapacidad mayor podemos ayudarte en este teléfono: 91 307 6219 o rellene el formulario de contacto, estaremos encantados de ayudarle.

La entrada ¿Cómo obtener la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad? se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

Hablemos de los Beneficios del grado de discapacidad en la Comunidad de Madrid. Son muchas las personas que nos consultan para enterarse de los beneficios que le ofrece el grado de discapacidad. Pero como cada comunidad es distinta, y los servicios dependen de las políticas que se emplea en la distintas autonómicas, vamos a empezar con las ventajas ofrecidas en la Comunidad de Madrid.

Como la mayoría ya sabemos, es a partir del 33% cuando se es susceptible de recibir algunos beneficios que llamaremos “aprovechables”, porque si bien es cierto que cualquier grado de discapacidad es lo bastante justificable para concesión de cualquier tipo de ayuda, es a partir de este grado cuando la ley establece las bonificaciones.

La Comunidad de Madrid ofrece a los discapacitados una serie de prestaciones que pueden facilitar su integración social y un mayor desenvolvimiento a los poseedores de este certificado.

O si lo prefieres llama al teléfono de consultas 91 307 62 19

Desglosando por áreas las ayudas, podemos encontrar las siguientes:

Prestaciones económicas según el grado de discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Pensión no contributiva de invalidez (a partir del 65%)
• Prestación familiar por hijo a cargo.
• Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo.
• Prestaciones de viudedad y orfandad.
• Subsidio de renta activa de inserción (RAI).
• Ayudas individuales con el objetivo de fomentar de la autonomía personal.

Beneficios fiscales por discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Disminución de la carga tributaria del IRPF.
• Reducción del IVA.
• Exención del impuesto de matriculación.
• Reducción del impuesto sobre sucesiones y donaciones de la comunidad de Madrid.
• Exención de tasas de la comunidad de Madrid.
• Exención del impuesto de circulación.
• Bonificación en la construcción que contribuyan a mejorar las condiciones de acceso a los individuos con discapacidad.

Beneficios en Transporte Público por grado de Discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Abono transporte de la comunidad de Madrid a personas con discapacidad.
• La tarjeta azul del ayuntamiento de Madrid.
• Tarjet dorada de RENFE.
• Tarjeta especial de estacionamiento.
• Reserva de aparcamiento junto a domicilio/centro de trabajo.
• Vehículos para personas con discapacidad.

Ayudas a la Vivienda para personas con Discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Ayudas para la mejora de la accesibilidad en el interior de la vivienda.
• Cupos de vivienda y puntuación complementaria en baremos.

Ayudas al Empleo

• Reserva de plaza para trabajadores con discapacidad.
• Adaptación del puesto de trabajo a las circunstancias personales del trabajador.
• Incentivos para la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad.
• Incentivos y características especiales en otras modalidades de contratación.
• Apoyo al empleo en cooperativa de trabajo asociado.
• Autónomos.
• Programas de empleo con apoyo.
• Apoyos a los centros especiales de empleo y a los enclaves.

Formación y orientación para el empleo:

• Programas de formación para el empleo.
• Orientación profesional y apoyo a la inserción laboral.
• Feria de empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid.

Jubilación anticipada y convenio para completar periodo de cotización:

• Jubilación anticipada.
• Convenio especial con la seguridad social para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral.

Familias:

• Conciliación laboral y familiar.
• Consideración de familia numerosa.
• Adelantos del fondo de garantía del pago de alimentos.

Educación:

• Equipos de orientación educativa y psicopedagógicas.
• Centros educativos con asesores sordos/especialistas en lengua de signos e intérpretes de lengua de signo española.
• Puntuación en baremos de admisión y becas.
• Ayudas directas para alumnos con necesidades específicas de apoyo educativo derivado de discapacidad y trastorno grave de conducta.
• Adaptación de la prueba de acceso a la universidad.
• Exención de las tasas universitarias.
• Becas de la comunidad de Madrid para estudiantes universitarios y de enseñanzas artísticas superiores con discapacidad.
• Programa acompañado.

Sanidad:

• Servicio de acompañamiento a pacientes ambulatorio con discapacidad.

Servicios sociales y de la promoción de autonomía personal:

• Prestaciones del sistema para la autonomía y la atención a la dependencia.
• Pisos tutelados.
• Atención temprana.

Ocio y tiempo libre:

• Turismo y termalismo para personas con discapacidad.
• Programa de respiro familiar.
• Piscinas públicas.
• Entradas de precio reducido.
• Teatro accesible.

Otros:

• Telefonía accesible.
• Paquetería.

Si no está de acuerdo con el grado que te han concedido o necesitas revisar el grado de discapacidad, podemos ayudarte en el teléfono gratuito 91 307 6219, o a través de nuestro correo. Trabajamos en toda España. 

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