Evaluación e inicio del procedimiento

Tras recibir la resolución negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el cliente contactó con nuestro despacho para valorar las opciones de actuación. El equipo técnico realizó un riguroso estudio de viabilidad médica y legal, determinando la viabilidad positiva para acudir a la vía judicial.

Patologías acreditadas en el proceso

Para demostrar la inhabilitación del trabajador en cualquier tipo de profesión u oficio, el informe pericial acreditó el impacto conjunto de las siguientes dolencias:

• Trastorno mixto de la personalidad: Condición psiquiátrica que altera gravemente la estabilidad emocional y la capacidad adaptativa.
• Trastorno por consumo de sustancias: Adicción a heroína, cocaína y alcohol.
• Resistencia a tratamientos: Tratamientos médicos y rehabilitadores agotados sin lograr la curación ni una mejoría funcional suficiente.

El fallo del Juzgado de lo Social

La sentencia revocó la decisión previa del INSS, estimando la demanda interpuesta:

“Estimando la demanda de […] y revocando la resolución recurrida, le declaro incurso en situación de incapacidad permanente absoluta, condenando al INSS a que le abone una prestación del 100 % de la Base Reguladora con efectos de […] y a la TGSS a estar y pasar por dicha declaración.”

Factores decisivos en la invalidez psiquiátrica

Reconocer la Absoluta por causas de salud mental exige fundamentar que las secuelas impiden mantener la continuidad, disciplina y rendimiento mínimo que exige cualquier puesto de trabajo. La correcta correlación entre la pericial médica y la defensa letrada resulta indispensable para revocar el criterio inicial de la Seguridad Social.

¿La Seguridad Social te ha denegado la incapacidad o el grado que te corresponde?

En Grupo Médico Jurídico Durango estudiamos la viabilidad médica y legal de tu caso sin compromiso. Ponte en contacto con nuestro equipo de profesionales y defiende tus derechos con garantías.

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Sentencia estimatoria con reconocimiento de un Grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Conductor – Repartidor.

¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Incapacidad Permanente Total. Tras un accidente laboral y debido a la falta de mejoría por las dolencias padecidas, solicitó la Incapacidad Permanente ante el INSS, quien le reconoció de Lesiones Permanentes no Invalidantes.

Al no estar de acuerdo, decidió acudir a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico – jurídico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fractura de escafoides mano izquierda tratado conservadoramente
• Fractura conminuta de calcáneo izquierdo tratado quirúrgicamente con material de osteosíntesis.
• Signos de distrofia
• Limitación de movimiento de tobillo y pie izquierdo flexión dorsal 20º, 35º, inversión y eversión 0º
• Tendinopatía insercional del Aquiles izquierdo.
• Dolor presente tanto en reposo como en movimiento.
• No puede bipedestación, ni deambulación prolongada por dolor.
• No puntillas, no cuclillas, no talón.
• Dolor al subir y bajar escaleras.
• Tratamiento quirúrgico, farmacológico, rehabilitador sin clara mejoría
• Usa plantillas

El fallo de la sentencia

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo de ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, MUTUA COLABORADORA Y “empresa”, REVOCAR la resolución impugnada con derecho al abono de una prestación del 55% de su base reguladora de … euros mensuales, con fecha de efectos de …, siendo responsable del pago la Mutua. El trabajador deberá de reintegrar a la Mutua la cantidad, que ha percibido de … euros, en concepto de lesiones permanentes no invalidantes”

¿Te han denegado la Incapacidad Permanente?

Si has sufrido un accidente de trabajo y el INSS solo te ha reconocido unas Lesiones Permanentes no Invalidantes —o te ha denegado la prestación—, no tienes por qué conformarte. En Grupo Médico Jurídico Durango estudiamos la viabilidad de tu caso con nuestro equipo médico-jurídico y te decimos con claridad si existen posibilidades reales de reclamar. Como en este caso, la diferencia entre una resolución del INSS y una sentencia estimatoria puede estar en una buena defensa médica y jurídica.

Contacta con nosotros y solicita un estudio de tu caso sin compromiso.

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En este artículo, la abogada Alba Rodríguez Úbeda, colaboradora de Grupo Médico Jurídico Durango, reflexiona sobre cómo la IA afecta a la diligencia profesional, el secreto abogado-cliente, la responsabilidad civil y la estrategia procesal. Su análisis advierte que la tecnología puede mejorar la eficiencia del despacho, pero no sustituye el criterio del letrado ni reduce sus obligaciones éticas. Al contrario, exige mayor vigilancia, control de los datos y protección de la seguridad jurídica del cliente.

La integración de la Inteligencia Artificial en el ejercicio de la abogacía ha dejado de pertenecer al terreno de las hipótesis futuras. Forma ya parte del presente de la deontología profesional y de la praxis jurídica. Para el abogado contemporáneo, la IA no redefine únicamente los parámetros de eficiencia del despacho, sino que altera de manera profunda la naturaleza de la obligación de medios y resultados que sostiene el ejercicio de la profesión.

Vulneración de la Lex Artis ad hoc

Uno de los primeros territorios donde esta transformación adquiere una relevancia decisiva es el de la diligencia profesional ante la automatización. El uso de herramientas de IA generativa para la redacción de escritos procesales o para la búsqueda de jurisprudencia introduce un riesgo jurídico crítico: el error del algoritmo. La aparente precisión de una respuesta automatizada puede ocultar fallos graves, referencias inexistentes o construcciones argumentales carentes de respaldo jurídico real.

En este nuevo escenario, la responsabilidad in eligendo e in vigilando adquiere una dimensión especialmente delicada. Del mismo modo que el titular de un despacho responde por los errores cometidos por sus pasantes, la doctrina empieza a señalar que el abogado puede ser plenamente responsable de las llamadas “alucinaciones” de su software. Presentar una demanda sustentada en jurisprudencia inexistente generada por una IA no constituye un simple error técnico, sino una vulneración de la lex artis ad hoc.

La aparición del llamado estándar del “abogado aumentado” confirma que el nivel de diligencia exigible está aumentando. La cuestión no reside en permitir que la IA actúe conforme a criterios propios, sino en garantizar que su utilización se apoye siempre en bases de datos jurídicas fiables, contrastadas y verificadas. Del mismo modo que en la actualidad podría considerarse una falta de diligencia no recurrir a fuentes jurídicas digitales adecuadas en un proceso complejo, el uso acrítico de herramientas automatizadas puede comprometer la calidad técnica de la defensa y la seguridad jurídica del cliente.

Secreto profesional y confidencialidad jurídica

Otro de los grandes ejes de este desafío se sitúa en el secreto profesional y la soberanía del dato. Para cualquier despacho jurídico, la confidencialidad constituye el pilar esencial de la relación abogado-cliente, tal como recoge el artículo 5 del Código Deontológico. La incorporación de sistemas de IA obliga, por tanto, a revisar con especial rigor qué información se introduce en estas herramientas, bajo qué condiciones se procesa y con qué garantías se conserva.

El riesgo del prompt se convierte así en una cuestión central. El volcado de hechos, nombres, documentos o estrategias procesales en modelos de IA abiertos puede constituir una quiebra del secreto profesional y, al mismo tiempo, una infracción grave del RGPD. La seguridad jurídica depende hoy de contratos de licencia de IA corporativa capaces de garantizar que los datos del despacho y de sus clientes no sean utilizados para entrenar modelos públicos ni queden expuestos a usos incompatibles con la confidencialidad profesional.

La propiedad intelectual de los escritos abre, además, otro debate de enorme complejidad. La pregunta resulta inevitable: ¿quién es el autor de una demanda redactada al 80% por una IA? La autoría de los escritos procesales, la protección del know-how del despacho y la delimitación entre asistencia tecnológica y creación jurídica propia se perfilan como algunos de los grandes retos del derecho de propiedad intelectual dentro de la propia profesión jurídica.

El despacho del siglo XXI no se define por sustituir abogados por algoritmos, sino por utilizar la IA para blindar la seguridad jurídica de sus clientes. La tecnología cambia, pero la responsabilidad civil y el compromiso ético del letrado permanecen como el último baluarte frente a la máquina.

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¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Gran Invalidez, a quien el INSS revisa de oficio su expediente y se le aumenta el grado de Total a Absoluta para todo trabajo.

Una vez recibida la resolución y al no estar de acuerdo, acudió a Grupo Durango, donde nuestro equipo estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Obesidad supermórbida.
• Síndrome de hipoventilación-obesidad.
• SAHS Grave con repercusión oximétrica.
• En tratamiento con CPAP que no tolera.
• Disnea de reposo.
• Lumbalgia crónica.
• Linfedema crónico en MMII estadio III.
• Papilomatosis.
• No puede realizar las ABVD.
• No sale de casa, está en cama.
• Altamente dependiente.
• Recibe ayuda altruista de un amigo.
• Diabetes Mellitus tipo 2 insulinodependiente
• Hipertensión arterial.
• Esofagitis péptica.
• Trastorno depresivo moderado/severo

Nuestro equipo de profesionales médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo estimar y estimo la demanda formulada por …, con NIF …, asistido y representada por la letrada Dª ALBA RODRÍGUEZ UBEDA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ambas asistidas y representadas por la Letrada del Cuerpo de la Administración de la Seguridad Social …, y, en consecuencia, reconocer a la parte actora el complemento de gran invalidez y a lucrar en tal concepto la suma de … euros/mes con fecha de efectos económicos desde el …, todo ello con revocación de las resoluciones de la D.P. del INSS impugnadas en el presente”

En definitiva, una nueva victoria judicial que hace justicia a la realidad médica de nuestro cliente. Si necesitas que evaluemos tu situación de incapacidad laboral o una revisión por agravamiento, en Grupo Durango estamos a tu entera disposición para estudiar tu caso de forma totalmente personalizada.

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La práctica médica está viviendo su mayor transformación desde la invención de los rayos X. Sin embargo, en el ámbito del derecho médico y la valoración del daño corporal, la entrada de la Inteligencia Artificial plantea una pregunta jurídica y ética fundamental: ¿puede un algoritmo sustituir el ojo clínico del perito?

1. La IA como “Segunda Opinión” en la Valoración del Daño

La peritación médica moderna utiliza algoritmos de aprendizaje profundos para analizar pruebas diagnósticas con una precisión sobrehumana.

– Objetivación de la secuela: la IA permite medir con exactitud milimétrica la pérdida de movilidad o la atrofia muscular, reduciendo la subjetividad en los informes periciales. Para el abogado, esto supone una prueba mucho más robusta frente a las aseguradoras.

– El Sesgo del algoritmo: desde el punto de vista médico-legal, el perito debe actuar como un auditor. Si una IA está entrenada con datos sesgados, podría infravalorar/sobrevalorar lesiones en ciertos perfiles de pacientes. La responsabilidad final del diagnóstico sigue siendo, por ley, del profesional humano.

2. Responsabilidad Civil Médica en la era del algoritmo

El emprendimiento en salud (HealthTech) ha llenado las ciudades de apps de autodiagnóstico y plataformas de telemedicina. Esto abre un nuevo escenario en las reclamaciones por mala praxis.

– ¿Error de Programación o Error Médico? cuando un sistema de ayuda a la decisión clínica falla, surge un complejo debate jurídico: ¿Es responsable el médico que siguió la recomendación de la IA o la empresa tecnológica que desarrolló el software?

– El Consentimiento Informado Digital: en un mundo donde los pacientes emprendedores buscan soluciones rápidas, el deber de informar sobre los riesgos de los tratamientos asistidos por IA se vuelve crítico. El perito médico debe ahora evaluar si el paciente comprendió que su diagnóstico fue mediado por una máquina.

3. El Biohacking y la Medicina de Optimización

La cultura urbana contemporánea, junto con el auge del ecosistema emprendedor, ha contribuido a normalizar lo que podría denominarse “medicina de mejora”. Esto incluye desde el uso de suplementación avanzada hasta tecnologías más invasivas, como dispositivos implantables, orientados no a tratar enfermedades, sino a optimizar el rendimiento físico y cognitivo. En este contexto, el paciente ya no es necesariamente alguien enfermo, sino una persona sana que busca mejorar sus capacidades.

– La Peritación de lo No-Patológico: el reto para el perito médico es evaluar daños en pacientes que no estaban “enfermos”, sino que buscaban optimizar su rendimiento. Desde el punto de vista jurídico, esto complica la aplicación de los criterios tradicionales de la lex artis, ya que el margen de tolerancia al riesgo tiende a reducirse: cualquier resultado adverso puede interpretarse con mayor severidad, dado que no existía una necesidad terapéutica previa

– Nuevas patologías urbanas: vinculadas a los estilos de vida actuales. Fenómenos como el tecno-estrés, la fatiga digital o los trastornos derivados de entornos laborales altamente demandantes y conectados permanentemente están ganando relevancia clínica y jurídica. El reto para el peritaje médico consiste en identificar, medir y cuantificar estos daños de forma objetiva, e integrarlos dentro de los sistemas de valoración e indemnización existentes, que en muchos casos no fueron diseñados para este tipo de afecciones.

Conclusión

La tecnología no sustituye al perito; lo convierte en un profesional más necesario que nunca. En un mundo de datos masivos, el valor diferencial de nuestro despacho es la capacidad de interpretar esos datos para transformarlos en una prueba pericial médica con total validez jurídica.

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La apertura de una herencia no siempre se desarrolla de forma pacífica. En muchas ocasiones, los herederos descubren disposiciones testamentarias que consideran injustas, irregulares o incluso contrarias a la ley.

La impugnación de un testamento es el procedimiento judicial mediante el cual se solicita la nulidad total o parcial del testamento cuando existen defectos legales que afectan a su validez.

Este proceso permite proteger tanto la verdadera voluntad del testador como los derechos de los herederos forzosos reconocidos por la legislación española.

Principales causas para impugnar un testamento

Vicios en el consentimiento: coacción, amenazas o manipulación

Un testamento puede ser anulado cuando el testador firmó bajo presión, amenazas, engaño o manipulación psicológica.

Este tipo de situaciones suele darse especialmente en personas mayores o vulnerables que dependen emocional o físicamente de familiares, cuidadores o personas de su entorno cercano.

Cuando se demuestra que la voluntad del testador fue alterada, el testamento pierde validez legal.

Falta de capacidad mental del testador

Para otorgar testamento válidamente, la persona debe encontrarse en pleno uso de sus facultades mentales y actuar con pleno conocimiento de las consecuencias de sus decisiones.

La existencia de enfermedades como:

• Alzheimer,
• demencia,
• deterioro cognitivo,
• trastornos psiquiátricos graves,

puede ser motivo de impugnación si dichas patologías afectaban al testador en el momento de firmar el testamento.

En estos casos, los informes médicos, historiales clínicos y pruebas periciales resultan fundamentales.

Vulneración de la legítima y preterición de herederos

El derecho sucesorio español protege a determinados familiares mediante la figura de los herederos forzosos.

Entre ellos se encuentran:

• los hijos y descendientes,
• los ascendientes,
• y el cónyuge viudo.

Si el testador omite injustificadamente a alguno de estos herederos o les atribuye menos de lo que legalmente les corresponde, el testamento puede ser corregido judicialmente.

La ley garantiza el respeto de la legítima, incluso frente a disposiciones testamentarias contrarias.

La desheredación por maltrato psicológico

La jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo ha consolidado la posibilidad de desheredar a un hijo o heredero por causa de maltrato psicológico, incluyendo situaciones de abandono afectivo grave y continuado.

Sin embargo, esta causa de desheredación debe estar debidamente acreditada.

No basta con una simple mala relación familiar o conflictos puntuales. Es necesario demostrar de forma objetiva la existencia de un daño emocional grave hacia el testador.

Por ello, cuando una persona ha sido desheredada sin causa real o sin pruebas suficientes, puede iniciar un procedimiento judicial para impugnar el testamento y recuperar sus derechos hereditarios.

¿Quién puede impugnar un testamento?

Generalmente, pueden impugnar un testamento aquellas personas que tengan un interés legítimo en la herencia, como:

• herederos forzosos,
• familiares excluidos,
• beneficiarios de testamentos anteriores,
• o personas perjudicadas por disposiciones inválidas.

Cada caso requiere un análisis jurídico individualizado para valorar las posibilidades reales de éxito.

¿Cuál es el plazo para impugnar un testamento?

Los plazos pueden variar según la causa de impugnación y las circunstancias concretas del caso.

Por ello, es fundamental actuar con rapidez y buscar asesoramiento jurídico especializado cuanto antes para evitar la pérdida de derechos.

Conclusión

Impugnar un testamento es una herramienta legal destinada a proteger tanto la voluntad auténtica del testador como los derechos hereditarios reconocidos por la ley. Cuando existen indicios de manipulación, incapacidad mental, desheredación injusta o vulneración de la legítima, acudir a la vía judicial puede resultar esencial para restablecer la legalidad.

Si considera que un testamento puede ser injusto, irregular o contrario a la ley, no deje pasar el tiempo. Contacte con Grupo Durango y reciba asesoramiento profesional y confidencial sobre las opciones legales disponibles en su caso.

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Durante décadas, el coste de la extinción de contrato en España se basaba en una fórmula matemática cerrada. Sin embargo, el panorama jurídico ha dado un giro de 180 grados. Hoy, el concepto de indemnización por despido complementaria es la clave para entender por qué los famosos 33 días por año trabajado ya no son siempre el tope máximo.

El impacto de la Carta Social Europea

La jurisprudencia reciente, fuertemente influenciada por la Carta Social Europea, está abriendo la puerta a una compensación adicional. Esto ocurre cuando la cuantía legal mínima resulta insuficiente para reparar el daño real causado al trabajador. En casos de antigüedades muy cortas, un juez puede dictaminar que es necesaria una indemnización por despido complementaria con carácter resarcitorio y disuasorio.

Riesgos actuales en los tipos de despido

Para que una empresa pueda navegar este escenario sin riesgos, debe diferenciar claramente las causas:

• Despido Objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas u organizativas. El error más común es no justificar la «necesidad» de la medida. Si no hay una causa sólida, el trabajador podrá reclamar la improcedencia e incluso la indemnización por despido complementaria si demuestra perjuicios específicos.
• Despido Disciplinario: Requiere una falta grave y culpable. Sin pruebas sólidas o un expediente sancionador previo, estos despidos suelen ser revocados en sede judicial.

La carta de despido: Tu mejor defensa

La importancia de la carta de despido es absoluta. Para el trabajador, es el mapa para su impugnación; cualquier defecto de forma (fechas erróneas o vaguedad en los hechos) es motivo directo de demanda. Para la empresa, este documento limita su capacidad de defensa, ya que no se pueden añadir hechos nuevos en el juicio.

En definitiva, ante un mercado laboral que protege cada vez más la estabilidad, conocer los supuestos de la indemnización por despido complementaria es vital tanto para trabajadores como para empleadores.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo coste del despido

A continuación, resolvemos las dudas más comunes sobre la indemnización por despido complementaria y cómo afecta a los procesos actuales en 2026.

¿Cuándo se puede solicitar una indemnización por despido complementaria?

No todos los trabajadores tienen derecho a ella automáticamente. Se suele solicitar en casos donde la indemnización legal (los 33 días) es tan baja que no compensa el perjuicio real. Por ejemplo, si un trabajador dejó un empleo fijo para incorporarse a una nueva empresa y es despedido a los tres meses sin una causa real, puede reclamar esta cuantía extra para cubrir su pérdida de oportunidad.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre este aumento de la cuantía?

Aunque la justicia europea (Comité Europeo de Derechos Sociales) ha presionado a España para que el despido sea «disuasorio», el Tribunal Supremo ha matizado que esta indemnización por despido complementaria debe estar muy bien justificada. No basta con pedirla; hay que demostrar con pruebas el daño moral o económico excepcional que el baremo estándar no cubre.

¿Puede una empresa evitar el pago de estas indemnizaciones adicionales?

La mejor forma de prevención para la empresa es la redacción meticulosa de la carta de despido. Un despido objetivo bien documentado, con informes económicos reales y una causa clara, reduce drásticamente las posibilidades de que un juez imponga una indemnización por despido complementaria. La transparencia y el cumplimiento de los plazos legales son las mejores herramientas de defensa patronal.

¿Qué papel juega la antigüedad en este escenario?

Curiosamente, la indemnización por despido complementaria impacta más en trabajadores con poca antigüedad. Para un empleado con 20 años en la empresa, la indemnización legal ya suele ser lo suficientemente alta como para considerarse «disuasoria». El foco judicial está puesto en proteger a quienes, con pocos meses de servicio, quedan desamparados por un sistema de cálculo que solo mira los días trabajados.

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En España, el control registro de jornada laboral se ha convertido en un elemento clave del cumplimiento normativo. La Inspección de Trabajo ha reforzado sus controles, y las sanciones por incumplimientos formales —como la ausencia de registro, retrasos en su actualización o inconsistencias en las horas registradas— han aumentado de manera significativa.

Según datos recientes:

• Las multas por incumplimientos relacionados con la jornada laboral crecieron casi un 10 % en el último año.
• La recaudación por sanciones superó los 20 millones de euros, reflejando el compromiso de la autoridad laboral en garantizar el cumplimiento de la normativa.

Claves para empresas y profesionales:

Todas las empresas deben reflejar diariamente la hora de inicio y fin de jornada de cada trabajador.

1. El registro debe estar disponible para la Inspección de Trabajo en cualquier momento.
2. Revisar procedimientos internos y digitalizar registros reduce riesgos de sanción.
3. La formación continua de recursos humanos y mandos intermedios sobre obligaciones legales es fundamental.

Más allá del cumplimiento formal, una gestión adecuada del registro horario contribuye a garantizar transparencia, equidad y seguridad jurídica tanto para la empresa como para los trabajadores. Integrar sistemas de control digital con auditorías internas es una estrategia efectiva para reducir riesgos y mejorar la planificación de recursos humanos.

En definitiva, el registro de jornada laboral no solo es una obligación legal, sino también una herramienta estratégica para las empresas. Cumplir con la normativa protege frente a sanciones, aporta transparencia y facilita una gestión más eficiente de los recursos humanos. Adoptar sistemas digitales, revisar procedimientos internos y formar al personal son pasos clave para minimizar riesgos y fomentar un entorno laboral justo y seguro.

No arriesgues a tu empresa: asegura un registro de jornada laboral correcto y protege tanto a tu equipo como tu reputación

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Sentencia estimatoria con reconocimiento de un Grado de Incapacidad Permanente Absoluta para toda actividad profesional.

¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Incapacidad Permanente Absoluta, a quien el INSS revisa de oficio su expediente en el año 2022 y se le mantiene el Grado de Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual como Gerente de Empresa.

Al no estar de acuerdo, decidió acudir a Grupo Durango, donde nuestro equipo médico – jurídico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Apnea obstructiva del sueño
• Bursitis subacromio- deltoidea.
• Omalgia por tendinopatía del manguito rotador.
• Tendinopatía insercional de la porción larga del bíceps.
• Artrosis acromioclavicular
• Bursitis subacromial.
• Hernia discal L5- S1, intervenido
• Obesidad mórbida intervenida.
• Síndrome de Dumping tardío
• Condromalacia grado II
• Gonartrosis alhback II- III medial
• Gonartrosis avanzada a nivel femorotibial interno
• Gonalgia izquierda
• Coxartrosis derecha
• Fracaso renal agudo prerrenal
• Artritis bilateral de tobillo de etiología inflamatoria

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

Si has recibido una resolución desfavorable o estás en proceso de reclamación por incapacidad permanente, una sentencia estimatoria puede ser la vía para obtener la pensión que te corresponde.

Analizar tu caso con profesionales especializados puede ayudarte a valorar tus opciones y defender tus derechos con mayores garantías.

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En Grupo Médico Jurídico Durango analizamos cada caso desde un enfoque médico y jurídico conjunto, elaborando informes sólidos que describen las limitaciones funcionales reales y su impacto en la capacidad laboral.

¿Qué implica una hernia discal L5-S1 con ciática refractaria?

La hernia discal L5-S1 afecta al último disco lumbar y puede comprimir la raíz nerviosa, generando dolor lumbar intenso, irradiación por la pierna (ciática), hormigueo, pérdida de fuerza y limitación funcional. Se considera ciática refractaria cuando el dolor persiste pese a tratamiento farmacológico, infiltraciones o cirugía.

En estos casos, la clave no es solo el diagnóstico, sino demostrar objetivamente cómo las secuelas limitan la actividad laboral habitual o cualquier profesión.

Cuándo puede reconocerse una incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria

Dependiendo del grado de afectación, puede solicitarse:

• Incapacidad Permanente Parcial.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual.
• Incapacidad Permanente Absoluta.

La evaluación debe centrarse en:

• Déficit neurológico objetivable.
• Limitación en movilidad lumbar.
• Dolor crónico documentado.
• Fracaso terapéutico acreditado.
• Impacto funcional en el puesto de trabajo.

Si deseas conocer el marco general, puedes consultar nuestra página sobre incapacidad permanente y abogados en Madrid.

La importancia del informe médico pericial

Un informe clínico asistencial no es suficiente. Para que el INSS o un Juzgado reconozca una incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria, es necesario un informe médico pericial que:

• Describa las pruebas diagnósticas (RMN, EMG, informes quirúrgicos).
• Valore el dolor crónico y su repercusión funcional.
• Analice las exigencias concretas del puesto de trabajo.
• Justifique médicamente la imposibilidad de desempeñar la actividad.

Nuestro equipo de perito médico laboral en Madrid trabaja conjuntamente con abogados especializados para presentar un expediente técnico sólido.

Conclusión para incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria

La incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria no se concede automáticamente. Requiere una estrategia médico-legal precisa. Cuando el dolor persiste, existen secuelas objetivables y el rendimiento laboral se ve gravemente afectado, un informe pericial bien fundamentado puede marcar la diferencia.

Si te encuentras en esta situación, puedes contactar directamente por WhatsApp para una primera orientación personalizada: consulta directa por WhatsApp.

En Grupo Médico Jurídico Durango llevamos desde 1987 defendiendo los derechos de trabajadores en toda España con un equipo multidisciplinar de médicos y abogados especializados en medicina legal.

Peritaciones médicas urgentes en Madrid

Proceso claro para tu máxima tranquilidad:

1

Consulta inicial

Analizamos tu caso y documentación médica.

2

Evaluación médica

Exploración clínica completa y evaluación de daños.

3

Elaboración del informe

Informe pericial detallado y objetivo.

4

Asesoramiento jurídico

Trabajamos con tu abogado o te proporcionamos uno.

5

Defensa en juicio

Nuestro perito defiende el informe en tribunal.

Consultas por WhatsApp 91 307 62 19

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Victoria E. Ruiz Mialdea

Perito Médico Forense

Contratar un perito médico en Madrid es más eficaz cuando médicos y abogados trabajan codo con codo. En Grupo Durango, este enfoque integral nos permite ofrecer informes periciales perfectamente adaptados a las necesidades legales de cada caso. La coordinación directa entre especialistas médicos y jurídicos garantiza agilidad, rigor técnico y una defensa sólida de tus derechos desde el primer momento.

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