Invalidez para persona con discapacidad

Grupo Médico Jurídico Durango ha ganado un nuevo caso de Gran Invalidez ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Es para nosotros otra victoria para nuestro récord de experiencias positivas defendiendo casos de incapacidad. En esta oportunidad, hemos conseguido vencer, para ayudar a una mujer que pedía socorro ante su situación de salud.

La demandante de 50 años de edad, se desempeñaba como oficial administrativo y tiene reconocido 70% de grado de discapacidad desde 2010. La paciente sufría entre otras dolencias trastorno depresivo, fibromialgia, dolor de cabeza y fatiga crónica, así fueron determinadas por el Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) también ese año.

Tras el estudio realizado a la paciente por Grupo Médico Jurídico Durango, determinamos en base a sus patologías, que era susceptible de obtener una incapacidad permanente absoluta. De acuerdo a esta valoración, se interpuso una demanda contra el INSS para conseguirla.

La paciente presenta incapacidad para las actividades instrumentales de la vida diaria, con graves repercusiones en su estado anímico, manifestando estrés crónico, trastorno depresivo con tratamiento psicofarmacológico. Disminución de la atención, concentración, memoria. Síntomas de ansiedad. Ideas autolíticas. Desesperanza, impotencia, angustia, en definitiva presenta una importante merma funcional y psiquiátrica para cualquier tipo de actividad laboral e incluso para las tareas de su vida cotidiana.

La demanda fue estimada en el Recurso de Suplicación por Juzgado de lo Social número 19 de  Madrid el cual concluye que la situación de nuestra paciente se ha agravado tanto a nivel  físico y psicológico que concede la incapacidad permanente absoluta con derecho a percibir una prestación del 100%.

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Nuestros médicos peritos estudiarán la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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Extranjero en España

La nacionalidad es un derecho fundamental para constituir el estatuto jurídico de las personas en el país donde se encuentre. Gracias al vínculo que supone con el Estado, las personas extranjeras gozan de unos derechos que puede exigir a la organización estatal a la que pertenece y ésta, como contrapartida, puede imponerle el cumplimiento de una serie de obligaciones y deberes.

La nacionalidad española se adquiere, se conserva y se pierde de acuerdo con lo establecido por la ley.

Existen dos formas regulares de obtener la nacionalidad española

1. Residencia: La cual exige la residencia de la persona en España durante diez años de forma legal, continuada e inmediatamente anterior a la petición. Existen casos en los que el período de residencia exigido se reduce; estos son:
2. Cinco años: Para la concesión de la nacionalidad española aquellas personas que hayan obtenido la condición de refugiado
3. Dos años: Para los nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal o personas de origen sefardí.
4. Un año: Consulta aquí

Además, el interesado deberá acreditar buena conducta cívica, y suficiente grado de integración en la sociedad española

Por opción:

2. Aquellos individuos que estén o hayan estado sujetos a la patria potestad de un español.
3. Aquellos individuos cuyo padre o madre hubiera sido español y hubiera nacido en España.
4. Las personas para las cuales la determinación de la filiación (entendida como el establecimiento de quiénes son los padres de una persona) o nacimiento en España se produjera con posterioridad a los dieciocho años de edad. En este supuesto el plazo para optar a la nacionalidad es de dos años desde que se determina la filiación o el nacimiento.
5. Aquellas personas cuya adopción por españoles se obtenga después de los dieciocho años de edad. En este caso el derecho a optar existe hasta que el interesado cumple los 20 años.

Examen

Los extranjeros que deseen solicitar la nacionalidad tendrán que pagar una tasa inicial de 100 euros sólo por iniciar el procedimiento y con independencia de cuál sea el resultado final. De otro modo, no se tramitará el expediente, algo que hasta ahora no ocurría pues la gestión en los registros civiles era gratuita.

Además, si el extranjero no es oriundo de algún país donde el castellano sea lengua oficial, tendrá que someterse a una prueba de idioma en el Instituto Cervantes para obtener el Diploma de español DELE, en un nivel A2 o superior.

Puedes ver los requisitos aquí

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Conoce todo sobre el divorcio en España

Una de las decisiones que marca las vidas de parejas es la del divorcio, por los sentimientos encontrados, las sensaciones de malestar, y fracaso que abundan los corazones. El divorcio es un momento difícil, tanto para la pareja todos aquellos que forman parte del círculo más próximo, como por ejemplo, los hijos, que se ven en medio de una situación que les provoca sufrimiento, por ello el sistema de la custodia compartida de la que tanto se habla intenta que el hijo vea por igual al padre y a la madre para que esa pérdida de unidad familiar que supone en principio sea lo menos dolorosa posible.

¿Qué hay que saber sobre el divorcio en España?

1. En la tarde del 22 de junio de 1981 el pleno del Congreso de los Diputados aprobaba la Ley del Divorcio.

2. Asimismo, existen dos tipos de divorcio en España:

Divorcio de mutuo acuerdo: solicitado y aceptado por ambos cónyuges o bien, por uno con el consentimiento del otro

Divorcio contencioso: cuando se solicita por parte de uno de los cónyuges unilateralmente.

3. Según el Código Civil español se puede producir un divorcio cuando se ha producido una separación sin interrupciones de al menos un año. Para realizar este divorcio se han de demostrar las causas del mismo que pueden variar dependiendo del caso.

Sin embargo, este no es el único requisito, ya que tras la polémica que surgía al ser un proceso lento en la mayoría de los casos en el año 2005 se admitió la Ley del divorcio express, en la que ya no era necesario alegar una separación previa para que se concediera el divorcio a la pareja.

Este fue uno de los principales motivos por los que el divorcio en España creció exponencialmente en poco tiempo.

4. Dentro del divorcio, uno de los problemas o inquietudes más grandes que tiene la gente se debe al reparto de los bienes que se tienen en común o que se han tenido en común hasta el momento.

5. Los documentos que las partes deben enseñar para formalizar la tramitación de su demanda de divorcio deben ser: certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de los hijos (si los hubiera), documentos que acrediten la situación patrimonial de la familia y, en el caso de los divorcios de mutuo acuerdo, una propuesta del convenio regulador entre las partes.

6. El divorcio es posible revocarlo con un nuevo matrimonio. Al desaparecer el vínculo legal entre las partes, estas pueden volver a unirse si lo creyeran conveniente, teniendo que volver a inscribirse en el Registro Civil como una nueva unidad familiar.

7. 7. El régimen de custodia de los hijos se guía de forma general en España por el Código Civil, que cede ésta a uno de los progenitores y establece un régimen de visitas consensuadas de la otra parte. Sin embargo,Cataluña, Aragón y la Comunidad Valenciana, acogiéndose a su derecho foral, promulgaron sendas leyes de ‘Relaciones familiares de los hijos e hijas cuyos progenitores no conviven’, por las cuales establecen la custodia compartida como preferente en caso de que no haya acuerdo entre los padres.

• A la hora de realizar la Declaración anual de la Renta, el receptor de la pensión por alimentos no puede incorporar esta como ingresos, al igual que el pagador no puede hacerlo como gasto, a diferencia de la pensión compensatoria, que debe declararse en ambos casos.

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Discapacidad visual

En España, la cifra de personas que no pueden oír ni ver se sitúa en 200.000, pero tan sólo son datos aproximados debido a la falta de un censo oficial seguro. La sordoceguera se define como una discapacidad que puede ocasionarse de manera congénita y hereditaria, que puede ser transmitida a través del síndrome de Usher, un gen recesivo que genera sordera al nacer y pérdida gradual de la visión.

La Ley de Dependencia de 2007, también abarca a la sordoceguera. Las familias con afectados tienen derecho a recibir, a través del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (el órgano responsable), servicios de mediadores profesionales, acceso a centros de residencia o prestaciones económicas, que van desde los 400 a los 500 euros.

El principal problema se encuentra en la definición que el Estado realiza sobre la discapacidad. Se han utilizado criterios físicos, médicos y límites de restos visuales y auditivos para reconocer la sordoceguera en una persona, cuando ésta, además, tiene problemas de comunicación, de acceso a la información y dificultad en la movilidad. Asimismo, el grupo de personas
es heterogéneo y complejo debido a sus características individuales motivadas por la etiología, el tipo y grado de pérdida, el momento de aparición del déficit sensorial o las deficiencias
añadidas.

Grupo Médico Jurídico Durango pone a disposición, los pasos para conseguir un certificado de discapacidad ante una minusvalía

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La ludopatía un problema en progreso

Juan T.H. se levanta temprano los sábados, toma su café con tranquilidad mientras rellena su quiniela. No es la primera vez,  para él es algo rutinario, apostar al fútbol cada fin de semana es algo que viene haciendo durante más de 30 años.

Esta escena se repite cada fin de semanas en cientos de miles de hogares españoles, donde el juego como tal, representa un ente social y una llamada de esperanza en los momentos difíciles.

Más allá del entretenimiento está el otro juego, el patológico, ese que ha logrado transformar la mente de más de 600 mil españoles. La ludopatía ha penetrado con fuerza en un país donde la crisis ha generado entre otras cosas, las rupturas de hogares y graves problemas sociales.

La ludopatía es un trastorno mental, una enfermedad que provoca un estado compulsivo y progresivo. Para la Organización Mundial de la Salud vino a ser reconocida como enfermedad desde 1980, y catalogada con diagnostico incurable.

El  perfil de un ludópata no se puede definir, puesto que la enfermedad puede afectar a cualquier tipo de persona, independientemente de su sexo o clase social. Sin embargo, un estudio sitúa a los hombres entre 20 y 40 años como los más propensos a la patología.

Un jugador ludópata jamás reconocerá que tiene un problema, todo lo contrario, en muchos casos se siente víctima del mundo que lo rodea. Por otro lado, como si un trastorno bipolar se tratara, suele mostrarse egocéntrico, competitivo, y con una capacidad manipulativa insospechada.

La mayoría de los enfermos provienen de las máquinas recreativas (tragaperras), las cuales reportan al erario público más 4.000 euros cada una, y que solo en la comunidad de Extremadura en 2007, reportó el doble de beneficio que el alcohol.

El juego se legalizó en España 1977 con la legitimidad de la Lotería Nacional y el cupón de la ONCE. Amparado en  un decreto que, en su día, promocionaba una mayor recaudación en el sector turístico y una mayor proliferación de impuestos; la legalización se realizó de una manera precipitada sin prever las consecuencias que acarreaba.

Hoy en día, España ocupa el 10 lugar entre los países que  más gastan dinero en juego, alcanzando los 15 mil millones de euros, número que sin dudas seguirá en aumento, ya que existen alrededor de 900.000 jugadores problemas a un paso de ser adictos.

La ludopatía conlleva problemas laborales

Dado que el jugador no es capaz de controlar los impulsos, a menudo se producen conflictos laborales en su entorno, motivado por la falta de asistencia al trabajo y la depresión que conlleva el no poder satisfacer el grado de excitación deseado.

Al tratarse de un trastorno de control, los ludópatas pueden ser susceptibles de una incapacidad temporal por causa psíquica mientras dure el tratamiento psicológico o antidepresivo al cual se someten.

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la artritis deteriora las articulaciones

La artritis es una enfermedad degenerativa que afecta a las articulaciones, inflamándolas, desgastándolas  y reduciendo su movilidad. Esta patología tiene una repercusión negativa tanto en la vida diaria como en la capacidad de trabajo de quien la padece, y al ser de carácter crónico, en muchas ocasiones acaba desembocando en una https://www.grupomedicodurango.com/perito-medico-incapacidad/.

Las principales articulaciones dañadas por la artritis son las de las manos, las muñecas y los pies, las de las rodillas, la cadera, los hombros y los codos.

En España hay más de 255.000 personas que sufren artritis, siendo las mujeres las más propensas a padecerla. En otros países como EE.UU, la cifra asciende a los 46 millones, o lo que es igual, alrededor de un 15% de la población estadounidense padece la enfermedad.

La práctica de deportes como el voleibol, el fútbol y el baloncesto favorecen la aparición de artritis, al igual que las actividades laborales relacionadas con la agricultura, la industria, o aquellas que impliquen un movimiento que fuerce las articulaciones de manera repetida.

Hay numerosos tipos de artritis, sin embargo, los más comunes son la artritis reumatoide y la osteoartritis. La osteoartritis es la más común y se debe principalmente al desgaste producido en las articulaciones como consecuencia de la vejez. Por su parte, aunque la artritis reumatoide es de causa desconocida, se sabe que es autoinmunitaria, es decir, el sistema inmunitario ataca a los tejidos sanos, provocando una acumulación del fluido de las articulaciones y dando lugar a una inflamación que conduce al daño articular.

La artritis reumatoide suele aparecer entre los 30 y los 40 años de edad, y no solo afectando  a las articulaciones, sino que también daña otras partes del cuerpo. Puede causar anemia, inflamación ocular, inflamación de los vasos sanguíneos, enfermedades cardiacas, gingivitis, síndrome del túnel carpiano y enfermedades respiratorias como la fibrosis pulmonar.

Algunos de los síntomas de la artritis reumatoide son los siguientes: dolor articular, hinchazón, dificultad para mover una articulación, hipersensibilidad y fatiga.

Diagnosticar y tratar la enfermedad a tiempo es muy importante para mantener el nivel de calidad de vida. No existe cura como tal para la artritis, pero sí tratamientos de gran efectividad que alivian el dolor y reducen la inflamación para frenar el daño de las articulaciones.

El tratamiento está formado por fármacos sintomáticos (analgésicos, antiinflamatorios, etc.) y modificadores de la enfermedad (metotrexato, leflunomida, agentes biológicos, etc.), y deben ir acompañados de un cambio del estilo de vida. Se debe llevar a cabo una combinación conveniente de actividad física moderada, descanso y dieta saludable.

La artritis provoca con el tiempo grandes limitaciones a nivel de movilidad. En consecuencia, las personas con trabajos que requieren esfuerzo físico pueden ser susceptibles de una incapacidad permanente total o absoluta en una fase más o menos avanzada de la enfermedad. Esta condición también podría ser aplicada a personas con un deterioro evidente que les impida caminar o mantenerse de pie.

Por último, es importante destacar que la artritis no está recogida en el cuadro de enfermedades profesionales del sistema de la Seguridad Social. El único caso relacionado reconocido como enfermedad profesional es la osteoartritis provocada por vibraciones mecánicas propias del puesto de trabajo.

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la enfermedad del parkinson

La enfermedad de Parkinson es un trastorno neurodegenerativo crónico que afecta a la parte del sistema nervioso central responsable del sistema motor, lo que se traduce en una pérdida progresiva del control y la coordinación de los movimientos.

Se calcula que en España sufren Parkinson alrededor de 120.000 personas. La edad es uno de los mayores factores de riesgo para desarrollarla, tanto es así que los estudios indican que la edad media de inicio de la enfermedad se sitúa en los 60 años. No obstante, no es una enfermedad exclusiva de la vejez, pues un pequeño porcentaje de los enfermos de Parkinson lo desarrollan por debajo de los 50 años, y también han aparecido extraños casos de Parkinson juvenil en los que se han manifestado los síntomas de la enfermedad antes de los 20 años de edad.

El Parkinson es idiopático, es decir, no se conoce la causa que lo origina. Las teorías y las investigaciones actuales giran en torno a la búsqueda de combinaciones de factores genéticos y ambientales junto a la edad. Se cree que podría existir un componente hereditario, o que podría tener relación con la exposición a determinadas toxinas como el polvo de manganeso o el monóxido de carbono.

Los síntomas son consecuencia de la degeneración de unas neuronas que se hallan en un núcleo denominado “sustancia negra” que se encuentra en la zona comprendida entre el cerebro y la médula espinal. La muerte de esas neuronas provoca que deje de producirse el neurotransmisor llamado dopamina, dando lugar a los síntomas propios del Parkinson.

La esperanza de vida de los pacientes de Parkinson es de entre 10 y 15 años desde que comienzan los síntomas. Éstos empiezan siendo muy leves y en la mayoría de los casos se dan en un solo lado del cuerpo. Los primeros síntomas en manifestarse son el dolor articular y la dificultad para realizar algunos movimientos, pese a que con el tiempo se van agravando y aparecen los síntomas principales, que son los temblores, la pérdida de equilibrio, la rigidez muscular, la pérdida de expresión facial y la lentitud en los movimientos. A estos se les puede sumar otros como depresión, demencia,  dificultad para comer, insomnio y dificultad de habla.

No existe cura para el Parkinson, pero sí que existen tratamientos para frenar su desarrollo y sostener la calidad de vida del paciente durante el máximo tiempo posible. La dopamina no puede administrarse ya que es imposible que pase la barrera entre la sangre y el cerebro, sin embargo, hay fármacos como la levodopa que favorecen su producción y retrasan el deterioro. A la medicación se le suma ejercicio físico, terapias (logopedia, terapia ocupacional, fisioterapia, etc.) y apoyo emocional.

Al ser una patología neurodegerativa es a su vez altamente incapacitante. Los efectos del Parkinson pueden dar lugar a una incapacidad permanente, sobre todo para trabajadores que requieran conducir vehículos o manejar herramientas con precisión.

Con el tiempo, el deterioro cognoscitivo puede dar lugar a que un juez determine la incapacitación del paciente si así es solicitado, limitando su autonomía y su capacidad para la toma de decisiones importantes.

La demencia asociada al Parkinson es producto de diversas alteraciones cognitivas como la lentitud de procesamiento de información, los fallos en el almacenamiento de la información y la dificultad para ejecutar operaciones mentales, lo que altera la capacidad para llevar a cabo funciones de organización y planificación, y deteriora la capacidad para tomar decisiones cotidianas.

El conjunto de todas las trabas del paciente en una fase avanzada de la enfermedad provoca una gran ansiedad y frustración, haciendo frecuente la aparición de cuadros depresivos y conflictos familiares.

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el peligro de los ronquidos

Roncar es una acción que está considerada como algo normal en nuestra sociedad y a la que a menudo no se le da la mayor importancia, de hecho es común la asociación de los ronquidos con el hecho de dormir bien. Nada más lejos de la realidad, la ronquera es un problema respiratorio serio que puede derivar en el síndrome de apnea obstructiva del sueño, más conocido como SAOS.

El ronquido se produce cuando al dormir se relajan los músculos que mantienen abiertas las vías respiratorias, de modo que éstas se estrechan y el aire pasa con dificultad a través de ellas. El sobrepeso es el factor causal principal de la ronquera ya que comprime los músculos recientemente citados, aunque beber alcohol y fumar antes de dormir son otras de las causas más frecuentes. Las personas que roncan no se dan cuenta de ello, requieren del aviso de su pareja, de familiares o amigos.

Normalmente se comienza con ronquidos leves que con el tiempo pueden ir ganando en intensidad y hacer que la persona deje de respirar varias veces durante el sueño en periodos breves de tiempo, cada vez que esto ocurre puede provocar un pequeño despertar inconsciente.

Cuando el paciente presenta cansancio durante el día de un modo crónico, comienza a tener problemas de atención y memoria, sufre dolores de cabeza, y se queda dormido irremediablemente a pesar de haber dormido lo suficiente, es muy posible que la ronquera haya evolucionado en el SAOS.

A pesar de que el 80% de los casos están sin diagnosticar, se estima que el SAOS  afecta en España a más de un millón y medio de personas, lo que le convierte en el trastorno del sueño más frecuente después del insomnio. Es un sinónimo de mala calidad de sueño que da lugar a irritabilidad, problemas cognitivos, emocionales y laborales.

Todos los trastornos del sueño, incluido el SAOS, tienen mayor presencia en hombres que en mujeres, en este caso se debe en parte a que las hormonas femeninas protegen de los ronquidos al evitar la acumulación de grasa en el cuello. Es por esto que cuando la mujer llega a la menopausia las cifras entre ambos sexos se igualan.

El SAOS es altamente peligroso porque, aunque no suele provocar la muerte durante el sueño, aumenta radicalmente el riesgo de sufrir una muerte súbita cardiovascular. Asimismo, favorece la aparición de hipertensión arterial y arritmias cardiacas, y se está investigando la posibilidad de que la apnea del sueño aumente el riesgo de cáncer.  EL SAOS además podría estar detrás de un gran número de accidentes de tráfico producidos por conductores dormidos al volante.

Este último caso expuesto es muy significativo, pues es un hecho lógico que las personas que padecen el SAOS presentan una incompatibilidad con profesiones implicadas en la conducción de vehículos, ya que pondrían en peligro la integridad de los otros conductores y de la suya propia.

Los trabajadores que conduzcan vehículos, manejen herramientas peligrosas o manipulen sustancias químicas o explosivas que entrañen un riesgo para la salud, y padezcan la patología del SAOS, serán susceptibles de una incapacidad permanente. Esta incapacidad les inhabilita para realizar las funciones de su trabajo habitual.

El tratamiento puede ayudar a evitar el SAOS, a curarlo o a controlarlo. Se puede curar quirúrgicamente en los casos moderados (el paciente deja de respirar 25 veces por cada hora de sueño), y también puede eliminarse bajando de peso cuando la causa de la enfermedad es el sobrepeso. Para controlar el SAOS se emplean dispositivos CPAP, que consisten en una máscara con unos tubos y un ventilador que insufla aire a presión en las vías aéreas, de modo que permite que el aire pase a través de la garganta.

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el absentismo en españa

Según la definición acotada por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el absentismo laboral consiste en “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir”. En términos empresariales, las ausencias las podemos clasificar en causas justificadas y subsidiadas (causas médicas certificadas, vacaciones, permisos, etc.) y causas no subsidiadas (huelgas, ausencias por motivos de salud no justificados, etc.).

Los datos estadísticos de la Seguridad Social reflejan que en total, los trabajadores en España se ausentaron de su puesto de trabajo por incapacidad temporal 140 millones de días en 2013, lo que supone un coste directo económico empresarial de más de 25.500 millones de euros anuales. Los costes indirectos son aún mayores, pues sumando los gastos en sustituciones y los costes de oportunidad derivados de la no productividad provocada por el absentismo laboral, la cifra asciende a 55.000 millones de euros, lo cual equivale a un 5,4% del Producto Interior Bruto (PIB).

Según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) del Ministerio de Trabajo, las comunidades autónomas con mayor tasa de absentismo laboral son Asturias y Galicia, mientras que las que presentan la menor tasa son Canarias y Baleares.

Estos números nos sitúan a la cabeza del ranking de países europeos con mayor absentismo laboral, y señalan uno de los motivos de la falta de competitividad de las empresas españolas. No obstante, desde el 2008, año en que comenzó la crisis económica, el absentismo laboral se ha ido reduciendo en los últimos años, sobre todo en el sector público, por el miedo ante la posibilidad de perder el empleo.

El artículo 52, párrafo d), del Estatuto de los Trabajadores, indica la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo profesional. “El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”.

En referencia a este artículo, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal, accidente de trabajo, maternidad o paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días. En todos estos casos no se podrá efectuar un despido por absentismo laboral sin que éste sea improcedente.

El absentismo laboral es mayor en mujeres que en hombres, debido en parte a las bajas derivadas de la maternidad. Por otro lado, se observa que el absentismo es habitualmente más común en personas con poca formación, y que se duplica en trabajadores que superan los 55 años de edad

El impacto económico del absentismo laboral ha propiciado que se busquen medidas para su gestión y reducción, entre las que prima la comunicación con los trabajadores para concienciarles de lo que implica su ausencia, e incluso llegando al extremo de la contratación de detectives privados para investigar posibles fraudes. A pesar de esta presión, hay que tener presente que las bajas injustificadas se reducen al 35%, mientras que las ausencias derivadas de incapacidades temporales comprende casi dos tercios del absentismo laboral.

En muchos casos, la solución puede estar en manos de las empresas, pues estas incapacidades laborales pueden estar provocadas por las propias condiciones del trabajo y del entorno laboral. La modificación de esas condiciones indeseables podría tener un efecto muy positivo para reducir el absentismo laboral. Por ejemplo, la utilización de herramientas de trabajo ergonómicas puede evitar enfermedades relacionadas con los TME como la lumbalgia, una mayor prevención en turnos nocturnos puede reducir el riesgo de aparición de síndromes de burnout, y una buena selección de personal junto a un buen ambiente de trabajo pueden mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores, así como eliminar la existencia de casos de mobbing.

Ante las incapacidades temporales, es común que los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) concedan el alta a los pacientes. Si el trabajador considera que no está en condiciones de trabajar, podrá impugnar el alta o solicitar una https://www.grupomedicodurango.com/perito-medico-incapacidad/, pero en cualquier caso deberá personarse en su puesto de trabajo inmediatamente después de haber recibido el alta o podrá ser despedido.

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