Entra en vigor el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo se encuentra en vigor desde el pasado 25 de mayo. A su vez, se ratificaba el convenio 177 sobre el trabajo a domicilio, garantizando un trabajo decente y la igualdad de trato y oportunidades para trabajadores a domicilio.
Esta medida busca garantizar la protección de las víctimas de violencia y acoso laboral, así como promover ambiente de trabajo seguros y saludables en un entorno de igualdad. Analizamos cinco cuestiones relacionadas con la implementación del Convenio 190 y su impacto en las empresas.
La Vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, expresó que estos nuevos convenios “reflejan el compromiso con la protección internacional con las personas trabajadoras […] posicionando a España como país que más instrumentos internacionales ha ratificado.”
El convenio reconoce que la violencia y acoso afecta de manera más desproporcional a mujeres, teniendo en cuenta factores de riesgo generalmente causadas por abuso de poder por razón de género, por lo que la Ministra se alegraba por “caminar hacia un mundo más diverso e inclusivo, dónde la seguridad sea una garantía para todos”.
¿Qué implica la entrada en vigor del Convenio 190?
El convenio 190 es la primera norma internacional del trabajo que proporciona previsión, remedios y pretende eliminar la violencia y el acoso en ambientes laborales.
Esto implica que las empresas deben tomar medidas concretas para prevenir, abordar y sancionar cualquier forma de violencia o acoso en el lugar de trabajo. Esto implica la implementación de políticas y procedimientos efectivos, así como la promoción de una cultura de respeto y tolerancia.
Protección ampliada para las víctimas de violencia laboral
El Convenio 190 garantiza una mayor protección a las víctimas de violencia laboral. Reconoce que tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de violencia y acoso en el trabajo y establece medidas para prevenir, investigar y abordar estos casos. Además, pide a los Gobiernos adoptar políticas que protejan a los trabajadores, especialmente de grupos más vulnerables.
El alcance del Convenio va más allá del espacio físico del centro de trabajo. Tendrá que respetarse en:
- Los lugares de trabajo físico, tanto públicos como privados
- Desplazamientos, eventos o actividades relacionadas con el trabajo
- Lugares donde se paga al trabajador, descansa o utiliza instalaciones sanitarias o de aseo como vestuarios
- Las comunicaciones con el trabajo
- Alojamientos proporcionados por los jefes
Obligaciones de las empresas
Las empresas tienen la responsabilidad de crear entornos de trabajo seguros libres de violencia y acoso. Deben implementar políticas y procedimientos efectivos para prevenir y abordar estos problemas. Además, se espera que promuevan una cultura de respeto y tolerancia en el lugar de trabajo, brindando capacitación adecuada a los empleados y estableciendo canales de denuncia confidenciales.
Las empresas no sólo deberán proteger a sus trabajadores. También a las personas en formación, a antiguos trabajadores despedidos, voluntarios en búsqueda de empleo y candidatos en procesos de selección.
Sanciones y consecuencias legales
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el Convenio 190 puede tener consecuencias legales para las empresas. Se pueden imponer sanciones, multas y otras medidas disciplinarias en caso de que no se tomen las medidas. Es fundamental que las empresas comprendan la importancia de cumplir con estas disposiciones.
Impulso hacia una cultura laboral saludable
La implementación del Convenio 190 es un paso importante para promover una cultura laboral saludable en España. Al abordar de manera correcta la violencia y el acoso en el trabajo, se fomenta un entorno seguro dónde los trabajadores pueden desarrollarse plenamente. Esto tiene un impacto positivo en la productividad, la satisfacción laboral y el bienestar general de los empleados.
La Organización Internacional del Trabajo indica una serie de recomendaciones para actuar y plantar cara a los problemas relacionados con la violencia y el acoso recogidos en el Convenio 190.