Hablemos de los Tipos de Accidentes Laborales en España para que tengas ante ti, todo lo que necesitas saber. En Grupo Durango, entendemos la importancia de la seguridad laboral. Los accidentes de trabajo pueden tener consecuencias devastadoras, tanto para el empleado como para la empresa. Por ello, es crucial conocer los diferentes tipos de accidentes, los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
Tipos de Accidentes Laborales en España
Antes de nada, veamos algunas consideraciones importantes:
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Según la Ley General de la Seguridad Social, un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena:
- Accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.
- Accidentes «in itinere» (al ir o volver del trabajo).
- Enfermedades agravadas por el trabajo.
Tipos de Accidentes Laborales
Podemos clasificar los accidentes laborales en varias categorías:
- Caídas: Desde alturas, resbalones o tropiezos.
- Golpes y cortes: Por maquinaria, herramientas o objetos.
- Atrapamientos: Por maquinaria o derrumbes.
- Quemaduras: Por fuego, productos químicos o electricidad.
- Sobreesfuerzos: Lesiones musculoesqueléticas por cargas pesadas o movimientos repetitivos.
- Accidentes de tráfico: Durante desplazamientos laborales.
- Exposición a sustancias nocivas: Intoxicaciones o enfermedades profesionales.
¿Cuáles son los 7 tipos de riesgos laborales?
Los riesgos laborales se pueden clasificar en:
- Riesgos físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, etc.
- Riesgos químicos: exposición a sustancias tóxicas.
- Riesgos biológicos: exposición a virus, bacterias, etc.
- Riesgos ergonómicos: posturas inadecuadas, movimientos repetitivos.
- Riesgos psicosociales: estrés, acoso laboral.
- Riesgos de seguridad: caídas, golpes, etc.
- Riesgos ambientales: condiciones climáticas extremas.
¿Qué pasa si un trabajador tiene un accidente laboral?
Asistencia médica: El trabajador debe recibir atención médica inmediata.
Comunicación del accidente: El empleador debe comunicar el accidente a la Seguridad Social.
Baja laboral: Si es necesario, el trabajador recibirá una baja laboral.
Investigación del accidente: La empresa debe investigar las causas del accidente.
Indemnización: El trabajador puede tener derecho a una indemnización.
¿Cuánto se cobra por accidente laboral?
La cuantía de la indemnización depende de varios factores:
- Gravedad de la lesión.
- Salario del trabajador.
- Responsabilidad del empleador.
La indemnización puede incluir:
Prestación por incapacidad temporal.
Prestación por incapacidad permanente. (Puedes utilizar nuestra calculadora de incapacidad).
Indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuándo se cobra la indemnización por accidente de trabajo?
El pago de la indemnización varía según el tipo de prestación:
- Incapacidad temporal: Se cobra durante el periodo de baja laboral.
- Incapacidad permanente: Se cobra una vez que se determina el grado de incapacidad.
- Indemnización por daños y perjuicios: Se cobra tras una resolución judicial o un acuerdo con la empresa.
- Prevención de Riesgos Laborales
La mejor manera de evitar accidentes es la prevención.
Las empresas deben:
Realizar evaluaciones de riesgos.
Proporcionar equipos de protección individual.
Formar a los trabajadores en prevención de riesgos.
Cumplir con la normativa de seguridad laboral.
En Grupo Durango, estamos comprometidos con la seguridad laboral. Ofrecemos asesoramiento y servicios para ayudar a las empresas a prevenir accidentes y proteger a sus trabajadores.
Información Adicional
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
Ley General de la Seguridad Social
