Sentencia estimatoria con reconocimiento de un Grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Conductor – Repartidor.

¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Incapacidad Permanente Total. Tras un accidente laboral y debido a la falta de mejoría por las dolencias padecidas, solicitó la Incapacidad Permanente ante el INSS, quien le reconoció de Lesiones Permanentes no Invalidantes.

Al no estar de acuerdo, decidió acudir a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico – jurídico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fractura de escafoides mano izquierda tratado conservadoramente
• Fractura conminuta de calcáneo izquierdo tratado quirúrgicamente con material de osteosíntesis.
• Signos de distrofia
• Limitación de movimiento de tobillo y pie izquierdo flexión dorsal 20º, 35º, inversión y eversión 0º
• Tendinopatía insercional del Aquiles izquierdo.
• Dolor presente tanto en reposo como en movimiento.
• No puede bipedestación, ni deambulación prolongada por dolor.
• No puntillas, no cuclillas, no talón.
• Dolor al subir y bajar escaleras.
• Tratamiento quirúrgico, farmacológico, rehabilitador sin clara mejoría
• Usa plantillas

El fallo de la sentencia

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo de ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, MUTUA COLABORADORA Y “empresa”, REVOCAR la resolución impugnada con derecho al abono de una prestación del 55% de su base reguladora de … euros mensuales, con fecha de efectos de …, siendo responsable del pago la Mutua. El trabajador deberá de reintegrar a la Mutua la cantidad, que ha percibido de … euros, en concepto de lesiones permanentes no invalidantes”

¿Te han denegado la Incapacidad Permanente?

Si has sufrido un accidente de trabajo y el INSS solo te ha reconocido unas Lesiones Permanentes no Invalidantes —o te ha denegado la prestación—, no tienes por qué conformarte. En Grupo Médico Jurídico Durango estudiamos la viabilidad de tu caso con nuestro equipo médico-jurídico y te decimos con claridad si existen posibilidades reales de reclamar. Como en este caso, la diferencia entre una resolución del INSS y una sentencia estimatoria puede estar en una buena defensa médica y jurídica.

Contacta con nosotros y solicita un estudio de tu caso sin compromiso.

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¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Gran Invalidez, a quien el INSS revisa de oficio su expediente y se le aumenta el grado de Total a Absoluta para todo trabajo.

Una vez recibida la resolución y al no estar de acuerdo, acudió a Grupo Durango, donde nuestro equipo estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Obesidad supermórbida.
• Síndrome de hipoventilación-obesidad.
• SAHS Grave con repercusión oximétrica.
• En tratamiento con CPAP que no tolera.
• Disnea de reposo.
• Lumbalgia crónica.
• Linfedema crónico en MMII estadio III.
• Papilomatosis.
• No puede realizar las ABVD.
• No sale de casa, está en cama.
• Altamente dependiente.
• Recibe ayuda altruista de un amigo.
• Diabetes Mellitus tipo 2 insulinodependiente
• Hipertensión arterial.
• Esofagitis péptica.
• Trastorno depresivo moderado/severo

Nuestro equipo de profesionales médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo estimar y estimo la demanda formulada por …, con NIF …, asistido y representada por la letrada Dª ALBA RODRÍGUEZ UBEDA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ambas asistidas y representadas por la Letrada del Cuerpo de la Administración de la Seguridad Social …, y, en consecuencia, reconocer a la parte actora el complemento de gran invalidez y a lucrar en tal concepto la suma de … euros/mes con fecha de efectos económicos desde el …, todo ello con revocación de las resoluciones de la D.P. del INSS impugnadas en el presente”

En definitiva, una nueva victoria judicial que hace justicia a la realidad médica de nuestro cliente. Si necesitas que evaluemos tu situación de incapacidad laboral o una revisión por agravamiento, en Grupo Durango estamos a tu entera disposición para estudiar tu caso de forma totalmente personalizada.

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Durante décadas, el coste de la extinción de contrato en España se basaba en una fórmula matemática cerrada. Sin embargo, el panorama jurídico ha dado un giro de 180 grados. Hoy, el concepto de indemnización por despido complementaria es la clave para entender por qué los famosos 33 días por año trabajado ya no son siempre el tope máximo.

El impacto de la Carta Social Europea

La jurisprudencia reciente, fuertemente influenciada por la Carta Social Europea, está abriendo la puerta a una compensación adicional. Esto ocurre cuando la cuantía legal mínima resulta insuficiente para reparar el daño real causado al trabajador. En casos de antigüedades muy cortas, un juez puede dictaminar que es necesaria una indemnización por despido complementaria con carácter resarcitorio y disuasorio.

Riesgos actuales en los tipos de despido

Para que una empresa pueda navegar este escenario sin riesgos, debe diferenciar claramente las causas:

• Despido Objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas u organizativas. El error más común es no justificar la «necesidad» de la medida. Si no hay una causa sólida, el trabajador podrá reclamar la improcedencia e incluso la indemnización por despido complementaria si demuestra perjuicios específicos.
• Despido Disciplinario: Requiere una falta grave y culpable. Sin pruebas sólidas o un expediente sancionador previo, estos despidos suelen ser revocados en sede judicial.

La carta de despido: Tu mejor defensa

La importancia de la carta de despido es absoluta. Para el trabajador, es el mapa para su impugnación; cualquier defecto de forma (fechas erróneas o vaguedad en los hechos) es motivo directo de demanda. Para la empresa, este documento limita su capacidad de defensa, ya que no se pueden añadir hechos nuevos en el juicio.

En definitiva, ante un mercado laboral que protege cada vez más la estabilidad, conocer los supuestos de la indemnización por despido complementaria es vital tanto para trabajadores como para empleadores.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo coste del despido

A continuación, resolvemos las dudas más comunes sobre la indemnización por despido complementaria y cómo afecta a los procesos actuales en 2026.

¿Cuándo se puede solicitar una indemnización por despido complementaria?

No todos los trabajadores tienen derecho a ella automáticamente. Se suele solicitar en casos donde la indemnización legal (los 33 días) es tan baja que no compensa el perjuicio real. Por ejemplo, si un trabajador dejó un empleo fijo para incorporarse a una nueva empresa y es despedido a los tres meses sin una causa real, puede reclamar esta cuantía extra para cubrir su pérdida de oportunidad.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre este aumento de la cuantía?

Aunque la justicia europea (Comité Europeo de Derechos Sociales) ha presionado a España para que el despido sea «disuasorio», el Tribunal Supremo ha matizado que esta indemnización por despido complementaria debe estar muy bien justificada. No basta con pedirla; hay que demostrar con pruebas el daño moral o económico excepcional que el baremo estándar no cubre.

¿Puede una empresa evitar el pago de estas indemnizaciones adicionales?

La mejor forma de prevención para la empresa es la redacción meticulosa de la carta de despido. Un despido objetivo bien documentado, con informes económicos reales y una causa clara, reduce drásticamente las posibilidades de que un juez imponga una indemnización por despido complementaria. La transparencia y el cumplimiento de los plazos legales son las mejores herramientas de defensa patronal.

¿Qué papel juega la antigüedad en este escenario?

Curiosamente, la indemnización por despido complementaria impacta más en trabajadores con poca antigüedad. Para un empleado con 20 años en la empresa, la indemnización legal ya suele ser lo suficientemente alta como para considerarse «disuasoria». El foco judicial está puesto en proteger a quienes, con pocos meses de servicio, quedan desamparados por un sistema de cálculo que solo mira los días trabajados.

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El denominado síndrome de espalda fallida (Failed Back Surgery Syndrome, FBSS) engloba situaciones en las que, tras una o varias cirugías vertebrales, el paciente continúa presentando dolor crónico, limitación funcional y, en muchos casos, empeoramiento clínico. A efectos legales y administrativos, demostrar esta realidad requiere un informe médico pericial especializado.

¿Qué es el síndrome de espalda fallida (FBSS) y cómo afecta al trabajo?

El FBSS no es un diagnóstico único, sino un conjunto de secuelas posteriores a cirugía de columna: dolor lumbar o cervical persistente, irradiación a extremidades, limitación de movilidad, intolerancia a la bipedestación prolongada, dificultad para cargar peso y, en ocasiones, afectación neurológica.

Desde el punto de vista laboral, estas secuelas pueden impedir el desempeño normal de profesiones físicas y también de trabajos sedentarios, cuando el dolor crónico, la medicación o la pérdida de funcionalidad impiden mantener una jornada regular.

Peritaciones médicas urgentes en Madrid

Proceso claro para tu máxima tranquilidad:

1

Consulta inicial

Analizamos tu caso y documentación médica.

2

Evaluación médica

Exploración clínica completa y evaluación de daños.

3

Elaboración del informe

Informe pericial detallado y objetivo.

4

Asesoramiento jurídico

Trabajamos con tu abogado o te proporcionamos uno.

5

Defensa en juicio

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El papel clave del informe pericial en la incapacidad por FBSS

El informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía es la pieza central para acreditar ante el INSS o ante un juzgado que las secuelas existentes limitan de forma real y permanente la capacidad laboral.

En Grupo Médico Jurídico Durango, el informe no se limita a describir lesiones. Analiza la evolución clínica, los tratamientos realizados, las pruebas de imagen, la respuesta terapéutica y, sobre todo, la repercusión funcional concreta en relación con el puesto de trabajo.

¿Qué debe incluir un informe médico pericial bien fundamentado?

• Historia clínica completa antes y después de la cirugía.
• Descripción detallada de las secuelas actuales.
• Valoración objetiva del dolor crónico y su impacto funcional.
• Análisis del nexo causal entre cirugía, secuelas y limitaciones.
• Compatibilidad o incompatibilidad con la profesión habitual.
• Conclusión clara sobre el grado de incapacidad laboral.

Este enfoque técnico es el que permite sostener con garantías una solicitud de incapacidad permanente, ya sea en vía administrativa o judicial.

Tipos de incapacidad laboral en casos de síndrome de espalda fallida

Dependiendo de la gravedad de las secuelas, el FBSS puede dar lugar a distintos grados de incapacidad: parcial, total para la profesión habitual o incluso absoluta. La determinación correcta del grado depende de una valoración pericial rigurosa y personalizada.

En muchos casos, la intervención de un perito médico laboral resulta decisiva para rebatir valoraciones genéricas o incompletas realizadas por los equipos de evaluación.

Conclusión para Informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía

El síndrome de espalda fallida tras cirugía es una causa frecuente de incapacidad laboral infravalorada. Contar con un informe pericial médico sólido, especializado y enfocado a la realidad laboral del paciente marca la diferencia entre una denegación y un reconocimiento favorable.

Si te enfrentas a una solicitud de incapacidad por FBSS, puedes consultar directamente con nuestro equipo médico-jurídico a través de WhatsApp y recibir una orientación profesional desde el primer momento.

¿Quieres que te reconozcan una incapacidad?

En Grupo Médico Jurídico Durango trabajamos juntos, abogados y médicos. En equipo, podemos sustanciar la defensa de tus intereses con los dos perfiles profesionales de la medicina legal, el médico y el abogado. Solo aquí encontrarás ambos en la misma plantilla. No somos un centro médico con alianzas con despachos jurídicos, ni un despacho de abogados que trabaja en alianzas con médicos. Aquí estamos todos en el mismo equipo: el tuyo.

Calculadora Incapacidad

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Según los datos estadísticos de avance facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre los meses de enero y septiembre de 2023, se han producido un total de 891.625 accidentes de trabajo. De los que desafortunadamente, 524 han sido accidentes mortales. Aunque se traten de cifras escandalosas son cifras que suponen un descenso respecto de las del pasado año donde se produjeron 1.196.425 accidentes.

El tipo de contrato es un factor determinante en la siniestralidad

Durante el año 2021, año anterior a la Reforma Laboral producida en 2022, se registró una gran diferencia de accidentes laborales según el tipo de contrato. Entre los contratos temporales en su conjunto tienen un índice de incidencia de accidentes laborales en jornada un 71% superior al de los contratos indefinidos. Un fenómeno que, sin duda, está asociado a la mayor precariedad asociada a la contratación temporal. Esto es así puesto que, la precariedad en el empleo, se relaciona con factores de riesgo a consecuencia de jornadas largas, jornadas poco definidas o cambiantes o la intensidad del trabajo.

La temporalidad puede llegar incluso a afectar a la salud mental. De acuerdo con los datos obtenidos por las instituciones públicas, el impacto de la salud mental es 2,5 veces mayor en los trabajadores más precarios. Esta precarización laboral afecta en la salud mental de los trabajadores mediante la generación de estrés, ansiedad o depresión, pudiendo ser un nexo causal o un riesgo más en la producción de accidentes de trabajo, y es que España es el país que más ansiolíticos e hipnóticos consume del mundo por habitante.

Desafíos Post-Reforma Laboral y Necesidad de Actualización Legal

A pesar de la reducción del 17% en la temporalidad laboral tras la Reforma Laboral de 2022, no se observan indicios de una disminución correspondiente en los accidentes laborales. La necesidad de mejorar la integridad de los trabajadores implica continuar con políticas laborales enfocadas en reducir la inestabilidad laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Se destaca la importancia de actualizar la legislación de seguridad laboral, que no ha sido modificada desde 1995, y aumentar los planes de prevención de riesgos laborales. Aunque se implementaron algunas reformas en 2023, como la prohibición de ciertas tareas al aire libre en condiciones adversas, persisten desafíos significativos en la protección de los trabajadores.

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Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fibromialgia 18/18, con mal control del dolor
• Fatiga crónica
• Cervicoartrosis
• Lumbalgia multifactorial crónica
• Lumbociática con radiculopatía izquierda crónica
• Condropatía rotuliana grado II
• Gonalgia bilateral
• Fascitis plantar bilateral
• Trastorno adaptativo mixto, con ansiedad y depresión

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

“Estimando la demanda interpuesta por … frente al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS), declaro el derecho de la demandante a ser reconocida afecta de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual por contingencias comunes, condenando al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS) a estar y pasar por tal declaración así como al abono de prestación del 55% sobre la base reguladora de … euros mensuales, a incrementar en un 20% y efectos desde el cese en la relación laboral.”

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Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Migraña con aura
• Diplopía binocular en convergencia
• Trastorno depresivo recurrente en personalidad con rasgos sensitivos
• Ansiedad importante
• Fallos de concentración
• Ideación autolítica
• Sobreingesta medicamentosa
• Grado total de discapacidad del 42%

Una vez más, gracias al trabajo de nuestro tándem médico – jurídico, se ha obtenido una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

“Que ESTIMANDO la demanda que en materia de INVALIDEZ ha sido interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD, debo declarar y declaro a la actora en situación de incapacidad permanente total, derivada de contingencia común y para la profesión de gestora de créditos, con derecho a la pensión calculada sobre el 55% de la base reguladora legal, y con efectos de …, condenando a los demandados, en el ámbito de su respectiva responsabilidad, al pago de la indicada prestación, con los atrasos, mejoras y revalorizaciones legales y reglamentarias.”

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En el año 2021, le fue denegada la Incapacidad Permanente, por lo que acudió a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías de la demandante

Algunas de las patologías que presenta la demandante sobre su estado actual son:

•  Hernia discal C3 – C4, C5 – C6 izquierda y C6 – C7 global, ambas calcificadas
•  Limitación de la movilidad de la columna cervical
•  Cefalea crónica con náuseas y sonofobia severa e incapacitante
•  Migraña crónica
•  Cervicalgia de larga evolución con irradiación a miembro superior izquierdo
•  Hernia discal L4 – L5
•  Lumbociática izquierda permanente incapacitante
•  Irradiación a miembro inferiores
•  Limitación de la movilidad de la columna lumbar
•  Dolor miofascial secundario
•  Síndrome de túnel carpiano con férula nocturna
•  Síndrome de Raynaud

Gracias al trabajo de nuestro equipo médico y jurídico, finalmente se ha obtenido una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

“Estimando la demanda interpuesta por … frente a INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS) declaro el derecho de la demandante a ser reconocida afecta de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual por contingencias comunes, condenando al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS) a estar y pasar por tal declaración así como el abono de prestación del 55% sobre la base reguladora de … euros mensuales con
efectos desde el día siguiente al cese en la actividad laboral, sin perjuicio de las oportunas compensaciones respecto a los períodos en que la demandante haya venido percibiendo prestación derivada de incapacidad temporal.”

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Esta sentencia viene precedida de la concesión de una invalidez absoluta y que fue retirada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social por una supuesta mejoría en el estado de salud de la paciente.

A la actora, que se desempeñaba como auxiliar administrativa, fue concedida una incapacidad permanente absoluta. La cual fue extinguida al pasar la revisión del EVI, ya que no presentaba limitaciones para realizar su trabajo.

Ante esta negativa, se formuló una reclamación previa que fue desestimada por el INSS.

La actora presenta el siguiente cuadro clínico:

• Artritis psoriásica con evolución tórpida
• Persistencia de actividad inflamatoria
• Dolor en hombros, rodillas, manos y pies
• Limitación articular
• Limitación de deambulación

La incapacidad permanente es definida en el artículo 136 de la Ley de la Seguridad Social, como la situación del trabajador, que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El grado de la incapacidad es la absoluta, o sea, esta que le impide realizar cualquier tipo de trabajo dado los numerosos menoscabos físicos y psíquicos que sufre la demandante.

El informe médico pericial, realizado por la doctora Ruiz Mialdea, fue utilizado como prueba contrastada del menoscabo que tiene la paciente en el desenvolvimiento de las actividades laborales, de hecho, precisa de un bastón para caminar.

La parte jurídica estuvo representada por la letrada Fernández Fidalgo. Quien ratificó en juicio la reclamación que posteriormente había realizado ante este juzgado.

En resumen, el tribunal le ratifica la incapacidad permanente absoluta para toda actividad laboral, concediéndole el derecho a percibir una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora, más mejoras y revaloraciones.
Si necesitas más información o iniciar un proceso de incapacidad… llámanos a este teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario en este enlace contacto grupo medico durango,trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarte.

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El estrés postraumático es considerado para una incapacidad

Os compartimos esta nueva sentencia ganada en los juzgados de lo Social de Madrid. Es el resultado de una solicitud de incapacidad permanente total, y ganada al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El demandante, cuya profesión habitual es de camarero, solicita la incapacidad permanente el 10 de marzo 2015. Emitiéndose un dictamen del EVI, el 29 de junio de 2015.

El actor presenta el siguiente cuadro clínico:

• trastorno de estrés postraumático,
• Síndrome ansioso-depresivo,
• Tratamiento psicofarmacológico, refractario a los diferentes tratamientos. Este se manifiesta frente al llanto, crisis de ansiedad, labilidad emocional, cambio de humor, temblor de manos antes situaciones estresantes, bloqueo e inhibición psicomotriz, sintomatología fóbica, evolución tórpida pese a los diferentes tratamientos realizados, sueño no reparador, mareos o vértigos, cansancio generalizado.

Sus dolencias fueron iniciadas por un posible conflicto laboral, su evolución es tórpida y se ha ido cronificando. El mismo ha iniciado la reincorporación a la vida laboral con resultados negativos.

La incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Por medio del informe médico pericial, realizado por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo contrastarse la evolución de las dolencias del actor desde el 2011 por motivo de su conflictividad laboral.

Cabe mencionar que la evolución, pese a los tratamientos, ha sido tórpida, llegando a ser crónica, presentando en la actualidad las patologías que le limitan para realizar su actividad laboral, debido al daño psicológico sufrido

.

Por todo lo antes expuesto, el tribunal le concede una invalidez permanente para su trabajo habitual. Concediéndole el derecho a percibir una pensión del 55% de su base reguladora más mejoras y revaloraciones.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos a este teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudiarán la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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