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A través de nuestras publicaciones podrá encontrar información relevante y de actualidad sobre temas médicos y jurídicos de su interés.
Informes periciales médicos en Madrid. Qué son y cuándo se necesita uno
Hablar de elaboración de informes periciales médicos en Madrid, implica documentos esenciales cuando la justicia y la medicina se entrelazan en litigios de alta envergadura. Estos informes, confeccionados con precisión quirúrgica, se convierten en eje vertebrador de...
Auditorías laborales en Madrid: ¿qué ventajas me pueden proporcionar?
Las Auditorías laborales en Madrid son uno de nuestros servicios más demandados en los últimos tiempos. ¿Qué es una auditoría laboral? Una auditoría laboral es un proceso sistemático y exhaustivo que evalúa la gestión de recursos humanos y laboral de una empresa,...
No es buena idea confiar en un contrato bajado de Internet
No es buena idea confiar en un contrato bajado de Internet. Si pensabas hacer algo así, buscar un modelo "tipo" y meterle un par de cambios, no te lo recomendamos para nada. No porque nosotros nos ganemos la vida haciendo contratos laborales, sino porque te vas a ver...
¿Qué debo incluir en un contrato laboral para proteger mis derechos?
¿Qué debo incluir en un contrato laboral para proteger mis derechos? ¿Te has preguntado esto? Claro, si has llegado hasta esta página, es muy probable que sea por este motivo. Pues venga, no te entretenemos más, te vamos a anotar de manera práctica lo que debes saber....
5 errores comunes al redactar un contrato laboral y cómo evitarlos
Vamos a revisar 5 errores comunes al redactar un contrato laboral y cómo evitarlos. Al hacerlo, estarás en posición de disfrutar de todas las garantías legales que un buen contrato nos tiene que proporcionar. Yo creo que es algo bastante necesario, ¿no crees? Pues...
¿Cómo se calcula una indemnización por despido objetivo?
¿Cómo se calcula una indemnización por despido objetivo? En este artículo lo vamos a resolver para ti. La indemnización por despido objetivo es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando se extingue el contrato por causas justificadas...