El Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha fijado 15 minutos como tiempo de cortesía para todos aquellos empleados que tengan un control rígido de horario y los cuales no cuenten con categoría de jefe o asimilado. 

La sentencia del Tribunal señala que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el de marcaje siempre y cuando no sobrepase esos primeros 15 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, es decir, que el trabajador que llegue 15 minutos tarde, tendrá derecho a que su fichaje sea considerado como puntual.

El conflicto nos deja como principal actor al banco Caixabank, el cual poseía una guía para que los trabajadores contasen con unas pautas claras para saber cómo y cuándo utilizar la herramienta de registro de jornada. En ella aclaraba que dicho registro debía ser un reflejo fiel de la realidad, así que no se podían considerar trabajados los minutos de retraso de los empleados respecto a la hora de inicio. 

Esto llevó a que sindicatos como UGT, Comisiones Obreras y SECB presentarán un recurso frente a una sentencia de la Audiencia Nacional referente a la plantilla del banco. 

Además, la resolución desestima el recurso del banco y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno (el cual no puede pasar de 20 minutos), sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo. 

Para apoyar la tesis del nuevo sistema de registro de jornada, el Supremo invoca una sentencia reciente, concretamente del año 2023, en la que se recomendaba a las empresas que contasen con la guía anteriormente explicada. 

¿Tú qué piensas?

Y tú, ¿Qué opinas? ¿Piensas que es un error implantar los 15 minutos de cortesía? ¿Crees que al trabajo se tiene que ir ya desayunado para no perder ese tiempo o estimas que esto no influye de forma negativa en la actividad de los trabajadores?

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Grupo Médico Jurídico Durango

El actor, presenta el siguiente cuadro clínico: un leucoma corneal en su ojo izquierdo, que le deja reducida la visión del ojo, con corrección en un décimo, miopía magna AO con coriorretinosis miópica A O y maculopatía en A O, AV; OD  0,1-0 15, O I 0,2.

Al demandante le fue concedida una incapacidad permanente total, resolución que es impugnada, dado que las secuelas determinan limitaciones funcionales que le impiden la realización de cualquier tipo de trabajo.

La incapacidad permanente total está registrada en el artículo 137 de la Ley de la Seguridad Social donde se recoge “se entenderá por incapacidad permanente para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Así la incapacidad permanente absoluta que se describe como “como la situación de quien por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones  anatómicas y funcionales, susceptibles de determinación objetivas y previsiblemente definitivas que le inhabilita por completo para toda profesión u oficio.

Por medio del informe médico pericial, realizado por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo contrastarse que el demandante tenia limitaciones para realizar cualquier actividad laboral.

Por todo anterior expuesto, el tribunal le concede una incapacidad permanente absoluta, teniendo derecho a percibir una pensión del 100% de su base reguladora más mejoras y revaloraciones.

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Accidente in itinere

Como todo conocemos, cuando se produce un accidente laboral la empresa tiene la obligación de compensarnos por los daños sufridos durante el mismo.

Pero, ¿Qué sucede cuando tenemos un accidente camino al trabajo o regresando de él? ¿Qué sucede si en camino a una reunión nos ocurre un siniestro?

Todas estas estas preguntas arriba mencionada se derivan de los que doctrinalmente solemos llamar accidente in itinere, en el que dependiendo de una serie de supuestos de la Ley de la Seguridad Social son susceptible de indemnizarse.

En 2015 ocurrieron alrededor de 70 mil accidentes in itinere, de los cuales 108 fueron mortales, un 4,4% menos que en 2014.

Los accidentes in itinere se recogen en el artículo 115. 1 de la Ley de la Seguridad Social, y donde se explica “los que sufra el trabajador a ir o volver del lugar del trabajo”. Aunque últimamente se han flexibilizado los supuestos gracias a aplicación de varias jurisprudencias.

Uno recientemente conocido, es el caso de un trabajador al que se la reconocido un accidente laboral cuando regresaba un domingo de la casa rural donde pasaba los fines de semanas, lo que constituía su domicilio habitual, pese a que contaba con un domicilio cercano a su trabajo.

También otro caso que tuvo mucha repercusión, fue el de un padre que se había desviado de su recorrido habitual para pasar a recorrer a su hijo a una guardería.

Sin embargo, no son considerados accidentes de trabajo las siguientes situaciones:

1) Los que suceden cuando el trabajador se desvía de su ruta y no continua camino a su domicilio.

2) Los desplazamientos que se realizan desde una vivienda no habitual.

3) Los que suceden cuando el trabajador se ausenta de su lugar de trabajo sin terminar la jornada laboral o sin permiso.

Muchas situaciones relacionadas con el trabajo pueden considerarse accidente in itinere, como las que podrían ser comida de trabajo, desplazamientos a reuniones, y otros que tengan una relación estricta con la actividad laboral.

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Incapacidad permanente

A menudo llegan a nuestras consultas muchas preguntas muy relacionadas con la incapacidad permanente y sus diferentes grados, pero ninguna nos llamó más la atención que la realizada en nuestra web la semana pasada y que queremos compartir con vosotros.

La pregunta en cuestión podría ser esta: ¿Es posible compatibilizar dos incapacidades permanentes? Pues la respuesta es sí y no. Por más absurda que parezca la respuesta tiene su explicación lógica.

Podemos afirmar que sí, es posible compatibilizar dos incapacidades permanentes siempre que las mismas se originen en un Régimen de la Seguridad Social distintos, es decir, que no pertenezcan al mismo nivel contributivo del Sistema Español.

Con relación a la incapacidad permanente total es  explicito que solo serán merecedora  de ella las calificaciones de secuelas que impidan al trabajador el desempeño de todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual (art. 137.4 de la LGSS), con la precisión de que esta no es esencialmente coincidente  con actividad específica que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquella que el trabajador este cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle , en un uso de su facultad de movilidad funcional, según la previsión del art. 39 del estatuto de los trabajadores (STS de 17-1-1989).

También en el artículo 122 de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), estima como regla general, la incompatibilidad de pensiones entre si cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga de lo contrario, legal o reglamentariamente.

Un ejemplo sería un trabajador labora durante un periodo de tiempo como fontanero autónomo, donde por causa de un accidente laboral, le he concedida una incapacidad permanente total, limitándole la realización de su trabajo habitual.

Más tarde, esta misma persona pasa a ser dado de alta como comercial pero bajo el Régimen General de los Trabajadores, en el que por un accidente de tráfico en el horario de trabajo, obtiene una incapacidad permanente total para su actividad laboral.

Así como el ejemplo arriba mencionado, pueden darse infinidad de casos en la que pueden ser compatibles las dos incapacidades permanentes. También es necesario reseñar, que se puede optar a dos incapacidades en mismo régimen, pero es necesario elegir una de ellas para cobrar la indemnización de la base reguladora.

Todos estos supuestos hacen que se cree una controversia entre las distintas regulaciones del Sistema de la Seguridad Social, y que sea un juez el que decida, casi siempre basándose en una unificación de doctrinas el inminente resultado de una sentencia.

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Tareas del hogar

La protección a la unidad familiar se pone de manifiesto en el nuevo Baremo por accidente de tráfico. Lo afirmamos por la reciente inclusión de los encargados de las tareas del hogar como actividad a valorarse en el lucro cesante en caso de víctimas y de incapacidad permanente.

Pero no por el solo hecho de su mención, que desde ya nos parece elogiable, sino como una manera de reconocer el trabajo hogareño de aquel que toma la responsabilidad en el cuidado de hijos o familiares que no puedan valerse por sí solos y que ayudan al sostén de la unidad.

Es realmente importante basarnos en la regulación del art. 60 de la “Unidad familiar”: A efectos de esta Ley se entiende por unidad familiar, en caso de matrimonio o pareja de hecho estable, la integrada por los cónyuges o miembros de la pareja y, en su caso, por los hijos , ascendientes y demás familiares y allegados que convivan con ellos. También es unidad familiar la que suponga, por lo menos, la convivencia de un ascendiente con un descendiente o entre hermanos”.

Las nuevas disposiciones aclaran que en caso de víctimas o incapacidad absoluta de los dedicados exclusivamente a las tareas del hogar serán indemnizadas con un salario mínimo  interprofesional, o sea, este que en 2015 es de unos 9.080,40€ anual (648,60 al mes), basándonos en la tabla 2.C.4.

Puede agregarsele a este salario un incremento de un 10% dependiendo de las características y el número de miembros de la unidad familiar que convivan con el siniestrado. Esta se aplica si la unidad familiar estuviera compuesta por más de dos personas, y otros miembros estuvieran en los siguientes supuestos:

1. Menor de edad
2. Persona con discapacidad
3. Persona mayor de 67 años

La máxima cuantía que podrá aplicársele a una víctima con dedicación exclusiva a las tareas del hogar sería de 15 mil euros, siempre y cuando los perjudicados superen los cuatros menores de edad, personas con discapacidad o mayores de 67 años, es decir, que la familia este formada por seis miembros incluida la víctima.

Por otro lado, para la incapacidad total, para la que se utiliza  la tabla 2.C.5, computa un 55% de los ingresos que se ha dejado de percibir, casi la mitad de lo recibido con una incapacidad permanente absoluta.

En la incapacidad parcial no se indemniza a los encargados de las tareas del hogar, sí, valorándose en el lucro cesante si la victima está acogida a una reducción de jornada en su trabajo renumerado para hacerlo compatible con la dedicación de las tareas del hogar.

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accidente laboral

Según el informe de Estadística, desde enero 2015 a noviembre 2015 se produjeron 479.517 accidentes laborales con baja en España, aumentando un 7,7 % más que en periodo anterior. De estos, 415.380 ocurrieron durante la jornada laboral y 64.197 ocurrieron en itínere, es decir, aquellos que se producen durante del desplazamiento del domicilio al puesto de trabajo y viceversa.

También se notificaron 661.561 accidentes sin baja durante el periodo de referencia, lo que equivale a un crecimiento de un 2,4%  en comparación con el periodo anterior.

En cuanto a los accidentes mortales, hubo 565 muertes relacionadas con los siniestros, 55 más que el periodo anterior. De ellos 466 fueron durante la jornada laboral y 99 ocurrieron en itínere, lo que supone un aumento de 56 fallecidos más.

Cuando pensamos en accidentes mortales con frecuencia lo solemos asociar al sector de la construcción y las industrias, sin embargo, como es habitual en los últimos años, el sector servicio se proclama como la actividad que más muertes genera en accidentes laborales. Este registró 219 muertes en este periodo, le siguen de cerca la industria con 119 fallecidos y la construcción con 72.

Con relación a la distribución por sexo, el Ministerio de empleo y Seguridad Social afirma que los varones siguen siendo los más afectados, registrándose 288.261 accidentes, por 127.119 que se encontraron en el sexo femenino. Asimismo, de las 466 muertes en la jornada laboral, 436 se sumaron a los hombres y solo 30 afectaron a las mujeres.

Las industrias manufactureras es el sector donde más ocurrieron las eventualidades, contando con 76.960 accidentes laborales, seguido del sector comercio al por mayor y menor que registró 59.329.

Este es el listado de accidente de trabajos que ocurrieron con más frecuencias durante este periodo:

• Sobreesfuerzo físico sobre el sistema musculoesquelético.
• Choque contra objetos inmóvil (caídas, tropiezos, etc.)
• Choque contra objeto en movimiento.
• Contacto con agente material cortante, punzante o duro
• Accidente de tráfico.

Una gran mayoría de estos accidentes de trabajo son evitables, por ello una buena prevención de riesgos laborales es la estrategia más eficaz para potenciar la seguridad de los trabajadores. Las medidas de prevención que deben llevar a cabo las empresas están reguladas en la Ley 35/1995, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la cual “establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores de en materia preventiva.

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La incapacidad temporal

Grupo Médico Jurídico Durango comparte con vosotros esta nueva sentencia. La misma se ha ganado al Instituto Nacional de la Seguridad Social durante un proceso de impugnación de alta de una trabajadora.

La demandante, que se desempeña como agente auxiliar de carga y descarga en el aeropuerto de Madrid, sufre un accidente de trabajo consistente en la caída de una maleta en su mano derecha el 26 de marzo de 2014.

El 1 de abril es dada de alta por mejoría. Sin embargo el 5 de abril de 2014 acude a urgencias refiriendo que al realizar esfuerzo al empujar un contenedor notó un tirón en la región cervical con dolor a los movimientos en el cuello, iniciando de nuevo un proceso de incapacidad temporal por contingencias profesionales, siendo dada de alta por mejoría el 30 de abril de 2014.

Más tarde, el 1 de mayo de 2014 inicia un nuevo proceso de incapacidad temporal constando en el parte de baja como diagnóstico “lesión nodular en la muñeca derecha, rigidez articular”.

El 25 de junio 2014 fue remitida al servicio de rehabilitación  de los Servicios Públicos de Salud para ser tratada por cervicalgia  y lumbalgia, ratificándose en ese centro un diagnóstico de cervicalgia y lumbalgia mecánica postraumáticas.

El 30 de abril la actora muestra su disconformidad con el alta, al sentirse limitada a la hora de realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo.

La incapacidad temporal se recoge en el artículo 128.1 de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1994, donde establece que “tendrán las consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma durante ellos pueda el trabajador se dado de alta médica por curación».

A través del dictamen pericial realizado por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo determinarse  que la demandante no se encontraba apta para realizar su actividad laboral.

Por todo lo anterior, el tribunal le repone la situación de Incapacidad Temporal, declarando indebida el alta médica emitida el 30 de abril de 2014.

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Lo hemos conseguido. Nuestro grupo se hace con el visto favorable en un caso de incapacidad permanente total por contingencia de enfermedad común.

El paciente cuya profesión habitual es visitador a médico, formuló su reclamación el 05  de octubre de 2015, ya que se le había denegado una solicitud de incapacidad permanente total por presentar limitaciones para realizar su actividad laboral.

Presenta el siguiente cuadro clínico:

Mileoma múltiple MM IGG LAMGDA ISS 2 con múltiples lesiones líticas y aplastamiento D7. (DG en 11/2013). Tratamiento con quimioterapia, más radioterapia, más TASPE 06/2014, más consolidación, fin en 03/2015. Afectación vertebral e inmunosupresión severa.

La incapacidad permanente total está recogida en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador y que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

Se le concede una incapacidad permanente total con una pensión vitalicia equivalente a 55% de la base reguladora mensual. Con los incrementos y revaloraciones que legalmente procedan y efectos desde su cese de trabajo.

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Recientemente acaba de entrar en vigor la nueva modificación del Sistema Nacional de altas y bajas laborales. El 1 de diciembre, y después de 49 años el sistema de la incapacidad temporal sufre un cambio significativo.

La finalidad de este cambio es frenar el fraude al que viene sometido el sistema con la duración de las bajas por enfermedad común, eso sí, ratificando a los sanitarios como los únicos encargados de tomar una decisión al respecto.

Las mutuas habían exigido una mayor responsabilidad en lo relacionado al manejo de la baja, y  requerían un mayor control de las mismas, sin embargo, la reforma les ha dejado un poco de lado en cuanto a la potestad  que demandaban.

Lo nuevo en el sistema de baja

Basándose en la nueva Ley,  los partes de alta se realizarán por previsión del seguimiento clínico y no al suceso en sí, como se gestionaba anteriormente, por lo que las enfermedades leves salen ampliamente beneficiadas.

Las incapacidades temporales se agrupan en  cuatros tipos, dependiendo de la  enfermedad y el tiempo que el médico considere que debe permanecer de baja, por lo que el trabajador no tendría que desplazarse en busca de la confirmación del alta.

Por lo tanto, si la baja se estima entre 5 y 30 días, la confirmación del parte deberá expedirse  cada dos semanas. Si se prevé una baja de 30 hasta 60 días el parte se emitirá cada 28 días; y en las enfermedad de larga duración la confirmación de la baja  se extenderá cada 35 días.

Cuando la baja supere el año de duración, pasará a disposición del Instituto Nacional de la Seguridad Social, quienes deberán evaluar si existe una posibilidad de curación, o si por el contrario se deberá  conceder una prórroga de 180 días.

El papel de las mutuas

Las mutuas tendrán la libertad de emitir una confirmación de alta, siempre y cuando los casos no se deban a enfermedad común, haciendo seguimiento  y proponiendo el alta para acelerar la incorporación del trabajador.

Cuando la mutua pida el alta, el médico dispondrá de cinco días para emitir un informe y la Inspección otros seis. Si después de once días la mutua no recibe repuesta, el trabajador tiene la obligación de reincorporarse  a su puesto de trabajo.

Cabe mencionar que el empleado tiene tres días para entregar una copia de los partes de baja y de confirmación, y tan solo 24 horas para presentar a la empresa el parte de baja.

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El actor quien se desempeña como carretillero, había sido reconocido con una incapacidad permanente total, la cual le impedía realizar su trabajo habitual, bajo una resolución de fecha 9 de julio de 2013.

Presentaba el siguiente cuadro residual: Espondilitis anquilosante de afectación axial sin datos de actividad inflamatoria actual. Clínica predominante de F, M.

El 24 de febrero de 2015, se vuelve a dictar una resolución por petición del trabajador de incapacidad permanente por haber estado ejerciendo la actividad de carretillero, compatible con el grado de invalidez que tenía concedido, y en dicha resolución se establece que está incapacitado para realizar esa actividad.

Se inicia un proceso de revisión por la dirección provincial del INSS, organismo que resuelve declarar al actor afecto a incapacidad permanente en grado total para su profesión habitual en su profesión de carretillero.

En la actualidad el demandante padece el cuadro clínico y limitaciones orgánicas y funcionales siguientes: Cervicalgia crónica con irradiación a miembros superiores y limitación de movimientos, cambio degenerativos ostodiscogénicos y braquialgia, rigidez, Artralgias, Lumbalgia mecánica.

Agotada todas las posibilidades terapeúticas, presenta una importante merma funcional y psiquiátrica para cualquier tipo de actividad laboral e incluso para tareas cotidianas.

La incapacidad permanente absoluta se recoge en el art. 137 del texto refundido de la ley General de la Seguridad Social aprobado por el real decreto legislativo 1/1994 de 20 de junio, como la situación de quien por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones anatómicas y funcionales, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que le inhabita por completo para toda profesión u oficio.

A partir de los informes médicos obrantes en auto, especialmente los realizados por la médico perito Ruiz Mialdea, determinaron que la situación del paciente se ha agravado desde que se le concedió la incapacidad permanente total para su profesión habitual.

En resumen, el tribunal le concede una incapacidad permanente absoluta para toda actividad laboral derivada de enfermedad común con derecho a percibir una pensión del 100% por 100% de la base reguladora con sus mejoras y revaloraciones legales.

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