Artrosis lumbar

La artrosis es una enfermedad degenerativa cuya causa es el deterioro del cartílago articular, el mismo que recubre los extremos óseos, que unidos dan lugar a las articulaciones, los componentes del esqueleto que facilitan el movimiento.

El desgate del cartílago se ve afectado por el paso del tiempo y el uso incesante de las articulaciones que motorizan toda actividad diaria del cuerpo.

La artrosis lumbar se refiere a aquellas que se originan en la columna lumbar, la que está formada por cinco vértebras ubicadas en la espalda, entre la región dorsal o torácica como límite superior y la región de la pelvis como límite inferior.

La artrosis lumbar es una de la causa más frecuente de dolor, se calcula que un 80% de la población ha sufrido algún cuadro de dolor lumbar en algún momento de su vida. Un 30% de las incapacidades laborales se deben a problemas en área lumbar.

La columna lumbar con sus componentes, forman una estructura anatómica flexible que permite la elaboración del movimiento de flexión y extensión del tronco.

Generalmente se realizan muchos movimientos con el tronco, lo que genera una sobrecarga mecánica importante, sobre todo cuando cargamos objetos pesados, o cuando ejecutamos movimientos con mucha brusquedad.

La artrosis lumbar es una enfermedad asintomática, es decir, aquella que no se puede diagnosticar, y que solo puede descubrirse de manera espontánea mediante una radiografía que a menudo no tiene nada que ver con lo examinado originalmente. Los síntomas suelen agravarse con el cambio del tiempo y la presión.

Existen una gran cantidad de incapacidades derivadas de la artrosis lumbar, afectando en la mayoría de los casos a trabajadores del sector servicio y la industria. El rango de edad que más la padece suele oscilar entre los 55 y los 65 años de profesión en actividad manual.

La profesión que desarrolla el afectado es lo verdaderamente importante a la hora de evaluar si es susceptible de obtener una incapacidad. Quizás por esto, la incapacidad más reconocida en este tipo de patología es la incapacidad permanente total, aquella  que le permite al paciente trabajar en otras actividades, siempre y cuando no sea la que habitualmente realiza.

Por ejemplo, si a un reponedor de almacén se le ha concedido una incapacidad permanente total, sus dolencias quizás le limiten para ejecutar sobreesfuerzos o cargar pesos excesivos, por lo que tiene la alternativa de dedicarse a otro puesto de trabajo, como podría ser un vendedor de taquillas o algo parecido.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos al teléfono 91 307 6219, o rellene el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudiarán la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Póngase en contacto con nosotros, trabajamos en toda España, estaremos encantados de ayudarle.

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paciente de asma

Para algunas enfermedades el invierno no es su mejor aliado. Sobre todo, las que vienen relacionadas con el aparato respiratorio y que tienden a agravarse  con las bajas temperaturas.

El asma es una de las más conocidas, y que consiste en la hinchazón de las vías respiratorias, las cuales se estrechan provocando una especie de silbidos debido a la disminución de aire que llega hasta los pulmones.

También conocida en Latinoamérica como “apretado”, es una enfermedad crónica, es decir, aquellas que suelen tardar mucho tiempo ante de su curación definitiva.

Esta patología afecta a más de 300 millones de personas en el mundo, y solo en Estados Unidos hay 25 millones de personas que son asmáticos contrastados.

No existe una causa conocida para la aparición del asma, pero se asocia comúnmente a factores genéticos y ambientales. A menudo un padre que padezca de asma tiene muchas probabilidades de tener un hijo que la posea.

Los síntomas del asma varían según los casos, pero por lo general aparecen los siguientes:

• Tos: que empeoran por las noches y madrugadas.
• Silbidos: se producen al respirar
• Dificultad para respirar: a los pacientes de con asma le cuesta respirar y se les hace difícil llevar el aire a los pulmones.
• Presión: sentir que se le aprieta el pecho, como si alguien estuviera empujando hacia dentro.

Pero no todo el que padece estos síntomas puede considerarse como paciente de asma, pues muchas enfermedades respiratorias comparten algunas peculiaridades que pueden llegar a confundir.

Para tener seguridad en el diagnóstico de los asmáticos, los médicos suelen realizar la espirometría, mejor conocida como prueba de función pulmonar, que trata de recopilar los antecedentes del enfermo y su evolución.

El asma está incluida en el listado de enfermedades profesionales, existiendo un nexo causal entre la enfermedad y la profesión que se desempeña. Los trabajadores cuyas actividades requieren un contacto con sustancias nocivas para la salud frecuentemente son susceptible de solicitar una incapacidad laboral.

Conseguir una la incapacidad por ataque de asma resulta muy difícil, ya que la patología puede tratarse de manera eficaz con medicamentos, por lo que un gran número de solicitudes no pasan de la primera fase.

Sin embargo, cuando estos ataques se producen de manera intensa pueden provocar  detención o insuficiencia respiratoria, que evaluada con la frecuencia e intensidad son suficientemente graves como para imposibilitar la actividad laboral.

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lesiones no invalidante

Las lesiones permanentes no invalidantes son aquellas secuelas (lesiones, mutilaciones y deformidades) de enfermedades profesionales o accidentes laborales que suponen una merma de la integridad física del trabajador, con carácter permanente, pero sin llegar a influir de manera significativa en sus aptitudes para realizar su trabajo habitual. La prestación por lesiones permanentes no invalidantes tiene como fin compensar económicamente dichas lesiones, siempre que estén recogidas en el baremo.

A cada lesión corresponde una indemnización económica concreta, que se abonará una única vez. Las cuantías varían en función del alcance y la merma física del trabajador, de acuerdo con el baremo establecido  para cada tipo de lesión (Boletín Oficial del Estado, 30 de enero de 2013). La Orden ESS/66/2013 establece seis apartados según la zona del cuerpo afectada;

1) Cabeza y cara (pérdida de sustancia ósea en el cráneo, disminución de la agudeza visual, alteraciones de la voz, alteraciones en los órganos auditivos o del olfato): las indemnizaciones varían entre los 990 y los 7940 euros.

2) Aparato genital (pérdida anatómica o funcional de los testículos, pérdida total o parcial del pene, pérdida anatómica o funcional de los ovarios, deformación de los órganos genitales externos de la mujer): las indemnizaciones van desde los 1570 euros hasta los 6380.

3) Glándulas y vísceras (pérdida de mama en la mujer, pérdida de otras glándulas, pérdida de brazo o pérdida de riñón): las cuantías varían entre los 2420 y 5460 euros

4) Miembros superiores (pérdida de dedos de la mano, falta de movilidad, rigideces articulares): se conceden indemnizaciones de entre 590 y 3200 euros.

5) Miembros inferiores (pérdida de alguno de los dedos del pie, falta de movilidad, rigideces articulares): desde los 430 euros hasta los 2660

6) Cicatrices no incluidas en los epígrafes anteriores: entre 540 y 2130 euros

Por ejemplo. Una persona que trabaja en una oficina, sufre un accidente en el trabajo, y le tienen que amputar el dedo meñique de la mano derecha. Dicha lesión, aun siendo permanente, no le impide realizar su trabajo habitual. En este caso, y de acuerdo con el baremo establecido, esta persona podrá solicitar una prestación de 1810 Euros por esta lesión.

¿Qué procedimiento hay que seguir para acceder a la prestación por lesión permanente no invalidante?

La solicitud se tramita en la dirección provincial del INSS o del ISM donde se encuentre domiciliado el solicitante.

El procedimiento se puede iniciar por tres vías distintas;

1) De oficio, es decir, por petición de la entidad gestora, de la Inspección del Trabajo, o del Servicio Público de Salud

2) Por solicitud de las entidades colaboradoras

3) A petición del interesado, cumplimentando una solicitud y adjuntando la documentación personal pertinente

En cualquiera de los tres casos, el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) formulará un dictamen, y posteriormente los directores provinciales del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o del ISM (Instituto Social de la Marina) dictarán sentencia, estableciendo la indemnización correspondiente.

La prestación por lesiones permanentes no invalidantes es incompatible con otras prestaciones económicas por incapacidad permanente. Salvo que dichas lesiones sean totalmente independientes del motivo de petición de incapacidad permanente.

Tendrán acceso a dicha prestación los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:

–          Que estén registrados en el sistema de la Seguridad Social

–          Que tengan protegidas las contingencias profesionales

–          Estar de alta o en situación asimilada a esta

–          Haber sido dado de alta por curación

–          Que la lesión o mutilación esté recogida en el baremo

Las solicitudes son revisables en caso de agravación de las secuelas que motivaron la petición de indemnización. En caso de responsabilidad empresarial, las cuantías se incrementarán, según la gravedad, de entre un 30% y un 50%.

El derecho a la prestación caduca un año después de haber sido concedido, a contar a partir del día siguiente de la notificación al interesado. En caso de que la resolución administrativa haya sido recurrida, el cómputo de iniciará a partir de la resolución judicial.

Si necesitas más información o iniciar un proceso de incapacidad.llámanos a este teléfono 913076219. O rellena el formulario en este enlace contacto y estaremos encantados de ayudarte.

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extinguir contrato por embarazo

El riesgo durante el embarazo es una de las causas posibles para suspender un contrato, es decir,interrumpir temporalmente la prestación laboral sin romper el vínculo contractual que existe entre el trabajador y la empresa.

La suspensión conlleva el cese de las obligaciones de las dos partes, con lo cual el trabajador no trabaja y la empresa no remunera.

No obstante, en caso de riesgo durante el embarazo se podrá disfrutar de una prestación que tendrá como finalidad cubrir las pérdidas económicas derivadas de la suspensión del contrato.

Entre las causas que pueden constituir un riesgo para el bebé o la madre en el desempeño del trabajo encontramos las siguientes: horarios de trabajo inadecuados, ruido, temperaturas extremas, la exposición a sustancias químicas peligrosas, la ejecución de actividades de pie, etc.

El primer paso que debe dar una mujer trabajadora en estado de gestación es notificar a su empresa de que está embarazada, para que ésta pueda tomar las medidas de prevención correspondientes. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa deberá preparar el puesto de trabajo de la embarazada y adoptar las medidas preventivas necesarias para que pueda continuar desempeñando su labor, o cambiar su puesto de trabajo temporalmente a otro que sea compatible. Si no es posible llevar a cabo nada de lo anterior, la empresa procederá a la suspensión del contrato.

En la situación de riesgo durante el embarazo, la suspensión del contrato se mantendrá vigente hasta que se comience la suspensión de contrato por maternidad, o bien hasta que remita esa situación de riesgo y la mujer embarazada pueda reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.

Por su parte, el derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo nacerá el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo cuando se trate de una trabajadora por cuenta ajena, y finalizará el día anterior a aquel en que se reincorpore al trabajo o inicie la suspensión de contrato por maternidad. En trabajadoras autónomas, la prestación tendrá inicio al día siguiente de la emisión del certificado por parte de los servicios médicos de la entidad gestora o de la mutua de trabajo.

El subsidio equivaldrá al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

Es vital tener en cuenta que para poder tener derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo, la incompatibilidad con el trabajo tiene que estar fundamentada en las condiciones laborales y no en el propio embarazo. Este requisito figura en el artículo 31 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

No se debe confundir la situación de riesgo durante el embarazo con otras circunstancias en las que la imposibilidad de trabajar está motivada por causas ajenas al trabajo, para cuyo caso se aplicará la prestación por incapacidad temporal por enfermedad común.

Por otro lado, existen distintas circunstancias por las cuales no se podrá optar a la prestación por riesgo durante el embarazo, o se extinguirá el derecho a la misma:

– Que la beneficiaria potencial no esté afiliada en la Seguridad Social.

– Que la trabajadora se encuentre en una situación de incapacidad temporal. En este caso no se reconocerá la prestación hasta que se extinga dicha situación.

– Si durante la situación de riesgo de embarazo se extingue el contrato, se extinguirá igualmente la prestación por riesgo durante el embarazo, y la embarazada pasará a percibir la prestación de desempleo si es procedente.

– La beneficiaria ha obtenido la prestación de manera fraudulenta, se extinguirá.

– Si la beneficiaria realiza un trabajo por cuenta ajena o cuenta propia, se extinguirá.

En Grupo Médico Jurídico Durango, responderemos a sus inquietudes ya sea mediante nuestro formulario de contacto o en el teléfono gratuito 913076219. Nuestro equipo de profesionales especialistas y médicos peritos expertos se encargarán de su caso con mas de un 90% de éxito en mas de 20000 actuaciones.

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