Esta sentencia viene precedida de la concesión de una invalidez absoluta y que fue retirada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social por una supuesta mejoría en el estado de salud de la paciente.

A la actora, que se desempeñaba como auxiliar administrativa, fue concedida una incapacidad permanente absoluta. La cual fue extinguida al pasar la revisión del EVI, ya que no presentaba limitaciones para realizar su trabajo.

Ante esta negativa, se formuló una reclamación previa que fue desestimada por el INSS.

La actora presenta el siguiente cuadro clínico:

• Artritis psoriásica con evolución tórpida
• Persistencia de actividad inflamatoria
• Dolor en hombros, rodillas, manos y pies
• Limitación articular
• Limitación de deambulación

La incapacidad permanente es definida en el artículo 136 de la Ley de la Seguridad Social, como la situación del trabajador, que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El grado de la incapacidad es la absoluta, o sea, esta que le impide realizar cualquier tipo de trabajo dado los numerosos menoscabos físicos y psíquicos que sufre la demandante.

El informe médico pericial, realizado por la doctora Ruiz Mialdea, fue utilizado como prueba contrastada del menoscabo que tiene la paciente en el desenvolvimiento de las actividades laborales, de hecho, precisa de un bastón para caminar.

La parte jurídica estuvo representada por la letrada Fernández Fidalgo. Quien ratificó en juicio la reclamación que posteriormente había realizado ante este juzgado.

En resumen, el tribunal le ratifica la incapacidad permanente absoluta para toda actividad laboral, concediéndole el derecho a percibir una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora, más mejoras y revaloraciones.
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La demandante, que se desempeña como auxiliar administrativo de una pequeña empresa de peluquería de animales, permaneció de baja médica temporal desde el 13 de noviembre de 2012 hasta el 22 de enero de 2013. Más tarde volvió a causar baja desde el 21 de agosto de 2014 al 30 de octubre 2014.

La actora es paciente del Síndrome Ehlers-Danlos desde los 26 años, pero desde la edad de 11 años viene acarreando problemas en antebrazos y piernas, siendo intervenida en varias ocasiones por las secuelas de la enfermedad de Raynaud que también padece.

El 6 de octubre el Equipo de Valoración de Incapacidades emite un dictamen denegando la calificación de la demandante en el grado de incapacidad permanente absoluta, ya que no presentaba las reducciones anatómicas que anulen su capacidad laboral, por lo que se interpone una demanda.

La incapacidad permanente es definida en el artículo 136 de la Ley de la Seguridad Social, como la situación del trabajador, que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

El grado de la incapacidad es la absoluta, o sea, esta que le impide realizar cualquier tipo de trabajo dado los numerosos menoscabos físicos y psíquicos que sufre la demandante.

A través del informe médico pericial, emitido por la médico perito Ruiz- Mialdea, pudo constatarse que la actora está limitada para realizar cualquier tipo de actividad laboral, basándose en que la misma padece una patología para la cual no existe una cura específica y que afecta principalmente a las articulaciones.

La parte jurídica estuvo representada por la letrada Beatriz Fernández Fidalgo, quien ratificó en juicio la demanda interpuesta con anterioridad y que pide una invalidez permanente absoluta para la actora.

Incapacidad permanente síndrome Ehlers Danlos

En resumen, el tribunal le concede una incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, con derecho a percibir una pensión igual al 100% de su base reguladora más mejoras y revalorizaciones.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos a este teléfono 91 307 6219, o rellena el formulario de contacto.
Nuestros médicos peritos estudian la viabilidad de su caso a fin solicitar con éxito el proceso ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

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La incapacidad permanente total cáncer de mama

El Grupo Médico Jurídico Durango se complace el compartir con vosotros una nueva sentencia emitida en los juzgados de lo Social de Madrid. La misma viene precedida del proceso de una incapacidad permanente total y su posterior demanda.

A la actora, cuya profesión habitual es de reponedora de grandes superficies le fue denegada la incapacidad permanente total el 03 de octubre de 2013, en una resolución emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Por lo que se procedió a interponer una demanda por entenderse que actora se encontraba limitada para ejercer la actividad laboral en el puesto que desempeña.

La demandante padece el siguiente cuadro clínico: Calcinoma Ductal Infiltrante Mama Izo, Est.Inicial III0(Ct2N3Bm0). Triple Negativo. T Neoadyuvante. Mastectomía y Fadenectomía axilar. Rt Adyuvante (padece un cáncer de mama).

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Aunque la demandante es diestra y la mayoría de sus dolencias son en la parte izquierda debe entenderse que la profesión de reponedor necesita la utilización de ambas manos para realizarse con eficacia.

Mediante el informe médico pericial realizado por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo acreditarse que la actora presenta un edema en la mano izquierda, agravado por los movimientos durante un periodo de tiempo, además está impedida para coger peso y realizar esfuerzos.

Por lo todo lo anterior, el tribunal le concede una incapacidad permanente total para su profesión de reponedora, y reconociéndole el derecho a percibir la correspondiente pensión conforme al 55% de su base reguladora con las revaloraciones y mejora que legalmente correspondan.

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La Tesoreria General

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Incapacidad permanente total por artrosis lumbar crónica

Grupo Médico Jurídico Durango tiene a bien compartirle esta nueva sentencia emitida en los juzgados de lo social de Madrid. Esta resolución es el resultado de un juicio contra la Seguridad Social en el proceso de una incapacidad permanente total.

El actor, cuya actividad laboral es de albañil, tiene concedida la Renta Activa de Inserción de 426 euros desde el 03 de abril de 2015 hasta el pasado 02 de marzo de 20016.

El 21 de agosto de 2015 se presentó una solicitud de incapacidad permanente para su profesión habitual, tras el informe médico de síntesis del 24 de agosto de 2015 el equipo de valoración de incapacidades propone el demandante como no afectado para la incapacidad permanente.

El actor presenta el siguiente cuadro clínico:

• Espondiloartrosis y Raquiestinosis lumbar.
• Rizartrosis percutáneas (enero 2015).
• Flavectomía + foraminotomía L2-L3  izquierda (mayo 2015) limpieza quirúrgica de herida por infección y dehiscencia de sutura
• lumbalgia crónica por irradiación en miembros inferiores.

El 07 de octubre 2015 se le deniega la prestación por parte de la Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Por medio del informe médico pericial ha quedado acreditado que patologías y las lesiones que afectan al demandante en esta exigente profesión, le limitan para realizar actividades con sobreesfuerzo en la columna lumbar del lesionado.

Todo el proceso del juicio fue llevado a cabo por nuestro equipo multidisciplinar, siendo defendido jurídicamente por la letrada Ruiz Mialdea, y por el doctor De Miguel Martínez como médico perito en la ratificación de juicio.

Por lo anterior expuesto, el tribunal le concede una incapacidad permanente total por enfermedad común, para su profesión de albañil, con derecho a percibir una pensión mensual del 55% de su base reguladora, con las revaloraciones y mejora que legalmente corresponden.

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Una demanda formulada

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Accidente laboral

A menudo solemos relacionar los accidentes laborales con el sector de la construcción y otras actividades que implican un gran esfuerzo físico y una tendencia al riesgo más que evidente. Pero las últimas estadísticas de los accidentes laborales proporcionado por el Ministerio de Empleo, nos hace dudar un poco de esta teoría.

Se conoce como accidente laboral, toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia de realizar una actividad laboral. Los accidentes pueden originarse en el lugar del trabajo, como camino al mismo o volviendo a casa, estos últimos denominados in itinere.

Los accidentes laborales son recogidos en el artículo 115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD legislativo 1/1994 de junio donde se explica “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En el caso de trabajadores autónomos, se entenderá como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que ejecuta por su propia cuenta, con las particularidades recogidas en el real decreto 1273/2003, en el cual se hace referencia al accidente de trabajo sufrido por el trabajador autónomo.

En 2015 ocurrieron 82.087 accidentes laborales en el sector servicios, cifra que lo convierte en el sector con más siniestralidad de los últimos años superando en gran porcentaje al sector más cercano.

De estos siniestros producidos en este sector, 312 de ellos fueron mortales. También, ocurrieron 58 mil in itinere y 276,207 durante la jornada laboral,  lo que aumenta en 16 mil los sucesos ocurridos en el trabajo con relación al 2014.

El sector se compone por distintas actividades como son:

• El comercio
• La hostelería
• El transporte
• La tecnología
• La informática
• La salud
• La comunicaciones
• Actividades financieras
• Comunicaciones
• Ocio
• Seguros

El sector se compone de una serie de actividades que impulsan la economía y reactivan el empleo aun cuando la crisis tocaba su punto más álgido. Actividades como la hostelería y el comercio han sostenido la economía española durante los momentos más difíciles.

Entonces ¿Qué hace el sector servicios tan peligroso? Buscarle una repuesta a esta pregunta no resulta fácil, ya que el sector no podría compararse al sector industrial en peligrosidad de maquinarias y  herramientas a la hora de ejecutar la actividad laboral, pero ¿A mayor actividad mayor siniestralidad?

Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, existen muchas causas que determinan el aumento de la siniestralidad en el sector, y que cada día existan más riesgos de sufrir un accidente en el trabajo.

Este análisis atribuye los accidentes laborales a diversas causas relacionadas con el trabajo en sí, y por la mala formación de los empleados en el mismo. Estas causas son, entre otras:

• Métodos de trabajos inadecuados
• Procedimientos inexistentes para formar a los trabajadores acerca de la manipulación de maquinarias, productos, equipos o útiles de trabajos.
• Información inadecuada sobre tareas.
• No identificación de riesgos
• Deficiencia en la señalización.
• Permanencia de un trabajador en zona peligrosa.

En resumen, la mayoría de los accidentes laborales se debe a errores en la prevención de riesgos laborales. Los expertos recomiendan una mayor formación de los trabajadores, una mayor experiencia en el uso de los equipos y una buena ejecución de la prevención de riesgos.

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las enfermedades profesionales

El concepto de enfermedad profesional tiende muchas veces a equivocar. Una enfermedad que tenga un origen laboral, aunque éste sea evidente, no tiene por qué constituir una enfermedad profesional, pues aparte del nexo causal que debe existir entre la patología y la actividad laboral se debe cumplir un requisito fundamental que mucha gente desconoce:

Para que una enfermedad pueda ser reconocida como enfermedad profesional, ésta debe figurar dentro del listado oficial de enfermedades profesionales del sistema de la Seguridad Social. Esta lista tiene influencias de las recomendaciones de la Oficina Internacional  del Trabajo (OIT), está aprobada por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y en ella figuran clasificadas las enfermedades profesionales junto a los trabajos y sustancias que pueden provocarlas.

Si una enfermedad está incluida dentro del listado de enfermedades profesionales, se da por comprobado su origen profesional.

Por ejemplo, la lumbalgia y las enfermedades de columna vertebral no están incluidas en la lista y por tanto no podrán ser reconocidas como enfermedades profesionales a pesar de que se hayan producido a causa de la actividad laboral habitual del afectado. No obstante, podrán ser identificadas como accidente laboral si reúnen los condicionantes correspondientes, y también podrán ser objeto de incapacidad.

Por otro lado, se debe tener en cuenta la definición que da el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social señala que sólo se considerarán enfermedades profesionales las que se produzcan “a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena”, es decir, cuando se desempeñe la actividad profesional bajo la contratación y las directrices de un empresario.

La definición de la Seguridad Social sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, ¿qué ocurre entonces con los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos están igualmente protegidos. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, recoge para los trabajadores autónomos la cobertura de la Incapacidad Temporal desde el cuarto día de la baja y la posibilidad de tener la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 26.3 de la ley señala lo siguiente: “Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social”.

En el cuadro de enfermedades profesionales podemos encontrar hasta seis categorías diferentes:

1) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

2) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

4) Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

5) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Labores profesionales

El problema de las enfermedades profesionales en España es un mal oculto. El registro oficial de enfermedades profesionales reduce radicalmente el impacto que tienen. No obstante, las estimaciones más ajustadas a la realidad indican que en España se producen alrededor de 16.000 muertes al año por enfermedades de origen laboral.

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