Accidente in itinere

Como todo conocemos, cuando se produce un accidente laboral la empresa tiene la obligación de compensarnos por los daños sufridos durante el mismo.

Pero, ¿Qué sucede cuando tenemos un accidente camino al trabajo o regresando de él? ¿Qué sucede si en camino a una reunión nos ocurre un siniestro?

Todas estas estas preguntas arriba mencionada se derivan de los que doctrinalmente solemos llamar accidente in itinere, en el que dependiendo de una serie de supuestos de la Ley de la Seguridad Social son susceptible de indemnizarse.

En 2015 ocurrieron alrededor de 70 mil accidentes in itinere, de los cuales 108 fueron mortales, un 4,4% menos que en 2014.

Los accidentes in itinere se recogen en el artículo 115. 1 de la Ley de la Seguridad Social, y donde se explica “los que sufra el trabajador a ir o volver del lugar del trabajo”. Aunque últimamente se han flexibilizado los supuestos gracias a aplicación de varias jurisprudencias.

Uno recientemente conocido, es el caso de un trabajador al que se la reconocido un accidente laboral cuando regresaba un domingo de la casa rural donde pasaba los fines de semanas, lo que constituía su domicilio habitual, pese a que contaba con un domicilio cercano a su trabajo.

También otro caso que tuvo mucha repercusión, fue el de un padre que se había desviado de su recorrido habitual para pasar a recorrer a su hijo a una guardería.

Sin embargo, no son considerados accidentes de trabajo las siguientes situaciones:

1) Los que suceden cuando el trabajador se desvía de su ruta y no continua camino a su domicilio.

2) Los desplazamientos que se realizan desde una vivienda no habitual.

3) Los que suceden cuando el trabajador se ausenta de su lugar de trabajo sin terminar la jornada laboral o sin permiso.

Muchas situaciones relacionadas con el trabajo pueden considerarse accidente in itinere, como las que podrían ser comida de trabajo, desplazamientos a reuniones, y otros que tengan una relación estricta con la actividad laboral.

En Grupo Médico Jurídico Durango ponemos a su disposición un equipo multidisciplinar experimentado en los expedientes de incapacidades y discapacidades por diferentes patologías. Llámenos a este teléfono 913076219, o rellena el formulario de contacto.
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Incapacidad permanente

Incapacidad permanente en 10 pasos

Es aquella en la que un trabajador presenta reducciones funcionales o anatómicas graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La incapacidad permanente puede ser de tres grados diferentes (parcial, total o absoluta). Esta da derecho a una prestación económica regulada por la Seguridad Social.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tiene que reconocer la situación de incapacidad laboral de un trabajador. A continuación este trabajador debe cumplir con una serie de requisitos generales y de cotización, recogidos en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), para poder acceder a la prestación correspondiente. En caso de que la incapacidad permanente haya sido producto de un accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional, no se exigirá una cotización previa.

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Aquí Os dejamos un cuadro con 1o pasos sencillos para solicitar una incapacidad permanente, esperamos sea de gran ayuda.

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accidente laboral

Según el informe de Estadística, desde enero 2015 a noviembre 2015 se produjeron 479.517 accidentes laborales con baja en España, aumentando un 7,7 % más que en periodo anterior. De estos, 415.380 ocurrieron durante la jornada laboral y 64.197 ocurrieron en itínere, es decir, aquellos que se producen durante del desplazamiento del domicilio al puesto de trabajo y viceversa.

También se notificaron 661.561 accidentes sin baja durante el periodo de referencia, lo que equivale a un crecimiento de un 2,4%  en comparación con el periodo anterior.

En cuanto a los accidentes mortales, hubo 565 muertes relacionadas con los siniestros, 55 más que el periodo anterior. De ellos 466 fueron durante la jornada laboral y 99 ocurrieron en itínere, lo que supone un aumento de 56 fallecidos más.

Cuando pensamos en accidentes mortales con frecuencia lo solemos asociar al sector de la construcción y las industrias, sin embargo, como es habitual en los últimos años, el sector servicio se proclama como la actividad que más muertes genera en accidentes laborales. Este registró 219 muertes en este periodo, le siguen de cerca la industria con 119 fallecidos y la construcción con 72.

Con relación a la distribución por sexo, el Ministerio de empleo y Seguridad Social afirma que los varones siguen siendo los más afectados, registrándose 288.261 accidentes, por 127.119 que se encontraron en el sexo femenino. Asimismo, de las 466 muertes en la jornada laboral, 436 se sumaron a los hombres y solo 30 afectaron a las mujeres.

Las industrias manufactureras es el sector donde más ocurrieron las eventualidades, contando con 76.960 accidentes laborales, seguido del sector comercio al por mayor y menor que registró 59.329.

Este es el listado de accidente de trabajos que ocurrieron con más frecuencias durante este periodo:

• Sobreesfuerzo físico sobre el sistema musculoesquelético.
• Choque contra objetos inmóvil (caídas, tropiezos, etc.)
• Choque contra objeto en movimiento.
• Contacto con agente material cortante, punzante o duro
• Accidente de tráfico.

Una gran mayoría de estos accidentes de trabajo son evitables, por ello una buena prevención de riesgos laborales es la estrategia más eficaz para potenciar la seguridad de los trabajadores. Las medidas de prevención que deben llevar a cabo las empresas están reguladas en la Ley 35/1995, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la cual “establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores de en materia preventiva.

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fobia social

Es algo muy común en los primeros años escolares sentir el miedo escénico al levantarse y explicar cualquier asignatura frente a la pizarra.

Este miedo, muy habitual en la etapa infantil, puede asociarse a muchas personas a lo largo de toda su vida, convirtiéndose en un problema que aminora la capacidad intelectual y psicológica del afectado.

En pocas palabras, la fobia social se define como el miedo irracional a situaciones que puedan someter a una evaluación por parte de los demás en un determinado evento, o acontecimiento social.

Los pacientes de este trastorno sienten temor a exponerse a situaciones que puedan generar críticas o alguna reacción, lo que conlleva a una disminución de sus cualidades comunicativas y expresivas.

Se debe aclarar, que la fobia social no solo se delimita a la comunicación en sí, sino que puede personarse en diversas actividades de la vida diaria, como el ámbito deportivo, artístico o laboral.

En Estados Unidos, es muy conocido el caso de un beisbolista que requirió la ayuda de un psicólogo clínico, pues era tal su miedo a exponerse ante el público, que sus capacidades físicas y psíquicas le impedían desarrollar su juego con eficacia.

No existe una causa conocida para la aparición de esta patología, pero muchos la asocian a padres sobreprotectores o a condiciones sociales limitadas.

Los pacientes de fobia social suelen presentar cuadros de ansiedad y estrés, como también  un miedo constante a ser vigilados y juzgados por lo demás, los que generalmente intentan disfrazar mediante el uso de alcohol o cualquier tipo de drogas.

La fobia social provoca en el individuo los siguientes síntomas:

• Ruborización
• Dificultad para expresarse
• Temblores
• Sudoración profusa
• Náuseas

Dado que las relaciones interpersonales son básicas en la relación laboral, con frecuencia las personas que padecen esta fobia encuentran una marcada dificultad de adaptación a los puestos de trabajos.

La imposibilidad para poder compenetrarse con los demás le crea un impedimento que genera depresión, estrés laboral, ansiedad y otros trastornos que le limitan en la realización de su trabajo. Esta patología puede dar lugar a una incapacidad temporal por el tiempo que dure su tratamiento.

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Los conductores con cardiopatía no pueden trabajar

Grupo Médico Jurídico Durango vuelve a compartir con vosotros una nueva sentencia. Esta fue ganada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, y se consigue a través de un proceso incapacidad permanente absoluta.

Al demandante, que ejerce como conductor, le fue concedida la incapacidad permanente total el 29 de agosto de 2015, pero debido a que sus patologías le impiden ejercer cualquier actividad laboral se solicita la incapacidad permanente absoluta.

El mismo presenta el siguiente cuadro clínico: cardiopatía isquémica e hipertensiva, enfermedad severa de tronco y tres vasos coronarios, triple bypass. Hipoquinesia inferoroseptal. Hernias discales paracentral izquierda L3-L4 y foraminal L5-S1. Diabetes Mellitus tipo II.

La incapacidad permanente total

está registrada en el artículo 137 de la Ley de la Seguridad Social donde se recoge “se entenderá por incapacidad permanente para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Así la incapacidad permanente absoluta que se describe como “como la situación de quien por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones  anatómicas y funcionales, susceptibles de determinación objetivas y previsiblemente definitivas que le inhabilita por completo para toda profesión u oficio.

A través del informe médico pericial, aportado por la médico perito Ruiz Mialdea, y que se ratificó durante la defensa en el juicio,  pudo contrastarse que  el demandante tiene  limitaciones para realizar cualquier actividad que supongan un esfuerzo físico, así como el desarrollo de ninguna actividad reglada.

Por lo anterior expuesto, se le concede una incapacidad permanente absoluta, con derecho al cobro de una pensión correspondiente al 100% de su base reguladora, y con las revalorizaciones y mejoras que correspondan.

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Lo hemos conseguido. Nuestro grupo se hace con el visto favorable en un caso de incapacidad permanente total por contingencia de enfermedad común.

El paciente cuya profesión habitual es visitador a médico, formuló su reclamación el 05  de octubre de 2015, ya que se le había denegado una solicitud de incapacidad permanente total por presentar limitaciones para realizar su actividad laboral.

Presenta el siguiente cuadro clínico:

Mileoma múltiple MM IGG LAMGDA ISS 2 con múltiples lesiones líticas y aplastamiento D7. (DG en 11/2013). Tratamiento con quimioterapia, más radioterapia, más TASPE 06/2014, más consolidación, fin en 03/2015. Afectación vertebral e inmunosupresión severa.

La incapacidad permanente total está recogida en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador y que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

Se le concede una incapacidad permanente total con una pensión vitalicia equivalente a 55% de la base reguladora mensual. Con los incrementos y revaloraciones que legalmente procedan y efectos desde su cese de trabajo.

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impugnación de alta

Grupo Médico Jurídico Durango vuelve a compartir con vosotros una nueva sentencia. La misma fue ganada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por un caso de impugnación de alta.

El demandante, cuya profesión habitual  es de empleado de hogar, sufre una caída en República Dominicana, resultando con una fractura diafisaria de Húmero izquierdo, de la cual fue tratado de forma conservadora.

El 26 de junio 2013 el actor fue dado de baja laboral y en situación incapacidad de baja temporal por contingencias comunes.

Fue evaluado el 1 de julio de 2013 por el servicio de Traumatología y Ortopedia del Hospital Universitario Fundación Jímenez Díaz sin haber signo de consolidación, por lo que se procede a una intervención  el 9 de julio de 2013.

Dicha intervención  se procede en una reducción cerrada  y osteosíntesis con clavo intramedular expert con bloqueo proximal, cursando el post operatorio sin incidencias y los que se recogen en los informes de los especialistas.

El actor fue despedido por su empleador según consta el informe emitido por la inspección de trabajo de fecha 23 de junio de 2014, dictándose en el acta de conciliación el reconocimiento por parte de la empresa el despido improcedente.

Según consta en el informe médico de evaluación de la incapacidad laboral del demandante, se encuentra limitado para tareas que impliquen cargar pesos o esfuerzos físicos con MSI.

Basándose en este informe  el INSS dicta una resolución donde se procede a emitir el alta médica del actor, con fecha 30 de junio 2014, una vez agotada la duración máxima de 365 días de la incapacidad temporal que tiene reconocida.

Se interpone una demanda judicial  el 28 de junio de 2014, considerándose  que el actor no estaba acto para desarrollar su actividad laboral, ya que no se encontraba totalmente recuperado de su padecimiento.

La incapacidad temporal se recoge en el art. 128 de la LGSS, donde establece que “tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal: a) las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente sea o no de trabajo mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la seguridad social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación.

Por todo lo antes expuesto, el tribunal le concede  6 meses de prórroga, condenando al organismo al abono de la prestación de incapacidad temporal, a razón del 75% de la base reguladora diaria.

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La demandante, que se desempeña como comercial autónomo en una empresa familiar, inició un proceso de baja temporal derivado de contingencias comunes el  1 de septiembre de 2014, denegando el INSS esta solicitud el día 13 de octubre de 2014.

La resolución reconocía que las lesiones no eran suficientes para disminuir su capacidad laboral, y por tanto no experimentaba una agravación que le impida en la actualidad desempeñarla.

La actora presenta el siguiente cuadro clínico:

Síndrome de Turner, cardiopatía congénita, enfermedades graves, hipotiroidismo post yodo, psoriasis severa, hemorragia cerebral.

También padecía diabetes mellitus tipo I en tratamiento con insulina, anemia, osteopenia y fibrilación auricular tratada con cardioversión en 2013.

Presentada la reclamación previa por incapacidad total para su profesión  de autónoma, la que fue desestimada el día 26 de diciembre de 2014 confirmando la anterior.

En marzo 2015 ingresa en el hospital por un cuadro brusco de debilidad y torpeza en mano derecha, siendo diagnosticada de posible AIT subcortical hemisférico izquierdo con empeoramiento de su situación basal, presentando labilidad emocional.

Cabe mencionar que a la actora le fue reconocido un grado de discapacidad del 42%  y aumentado a un 67% por  padecimiento del síndrome de Turner, alteración de la válvula aortica, hipertiroidismo y diabetes mellitus tipo I no complicada.

La Incapacidad permanente se recoge en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece que es invalidez permanente la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitiva que disminuyan o anulen su capacidad laboral, alcanzando el grado de incapacidad permanente total, cuando el trabajador quede inhabilitado para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Contrastado el informe médico pericial, emitido por la médico perito Ruiz Mialdea, pudo probarse que la demandante era incapaz de realizar sus tareas habituales de comercial autónomo, pero sí  realizar otras actividades laborales.

Por lo que se le concede una incapacidad permanente total con una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora mensual, con los incrementos y revaloraciones que legalmente procedan y efectos desde su cese de trabajo.

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El demandante, cuya profesión habitual es inspector técnico,  había causado baja por enfermedad común el  3 de diciembre de 2014, emitiéndose una resolución que le reconocía una incapacidad permanente absoluta el 30 d enero 2015, con derecho percibir una prestación del 55% de su base  reguladora.

Sin embargo, el médico evaluador en su informe indica que se encuentra limitado para tareas que conlleven una mínima deambulación, lo cual ya es por sí solo compatible con cualquier actividad laboral por liviana y sencilla que sea.

Partiendo de este hecho se interpone una solicitud de incapacidad permanente absoluta, la cual fue denegada por el INSS, por entender que solo está limitado para las tareas fundamentales de su profesión habitual.

El actor presenta el siguiente cuadro clínico:

coxartrosis derecha  severa. Prótesis de cadera derecha, complicada con fractura periprotésica e infección polimicrobiana. Múltiples cirugías posteriores, la última para trastorno obsesivo compulsivo controlado.

El trabajador es portador de prótesis de cadera derecha desde abril 2014, tras varias complicaciones y cirugías, incluida reimplantación prótesis. Actualmente tiene dolor residual e impotencia funcional en cadera derecha. Camina con dos muletas en su domicilio en trayectos cortos con una.

También tiene balance muscular en MID a nivel proximal, y se encuentra limitado para tareas que conlleven una mínima deambulación y carga de pesos.

La incapacidad permanente absoluta viene definida en las leyes vigentes en el artículo 137 del texto refundido de la Ley General de la seguridad social aprobado por el real decreto legislativo 1/1.994, de 20 de junio, como la situación de quien, por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que le inhabilita por completo para toda profesión u oficio.

Con el informe médico pericial, aportado por la Dra. Ruiz Mialdea, pudo probarse que el demandante estaba incapacitado para cualquier actividad laboral, ya que necesita dos muletas para caminar y aun así, no puede mantenerse en el tiempo por los dolores que padece, precisando sillas de ruedas para trasladarse.

Por lo anterior expuesto, el tribunal le concede una incapacidad permanente absoluta, abonándole  una pensión del 100% de su base reguladora con las respectivas revaloraciones y mejoras que proceden.

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Una vez más. El Grupo Médico Jurídico Durango vuelve a salir por la puerta grande ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. En esta ocasión, resultando  triunfador en un nuevo caso de incapacidad permanente total.

El actor, cuya profesión habitual es la de instalador de gas y fontanería, laboró  desde diciembre 2008 hasta septiembre de 2009 en una compañía dedicada a esta actividad, laborando en el mantenimiento de gas, calefacción y fontanería.

Su trabajo se caracterizaba por el desempeño de tareas que suponen realizar posturas estáticas o mantenidas, tales como arrodillarse, agacharse o subirse a escaleras móviles; también manipulaba o estaba en contacto con diversos materiales como herramientas punzantes, radial, soldadores de gas, cortafríos o fuente de calor.

Presenta la siguiente secuelas  y limitaciones:

• Hipoplasia del sistema linfático MII.
• Edema MII
• Limitación en la flexión del MII y limitación de movimiento en flexión dorsal del tobillo.

El 06 de septiembre de 2013, el actor solicitó la prestación de incapacidad permanente, la cual fue denegada el 14 de octubre de 2013, por no alcanzar el grado suficiente de disminución  de su capacidad laboral. También le fue desestimada  la reclamación previa con fecha el 03 de diciembre de 2013.

La incapacidad permanente total está recogida en el artículo 137 1.b) L.G.S.S y se afirma como exige el articulo 136.1 L.G.S.S donde ratifica que la situación de la parte actora, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen su capacidad laboral en los términos establecidos en el artículo 137.4 L.G.S.S, el cual define la incapacidad permanente total para la profesión habitual como aquella que inhabilite al trabajador para la realización de todas o dela s fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

A través del informe pericial practicado en el juicio oral, y llevado a cabo por la perito Ruiz Mialdea, pudo probarse que el demandante estaba limitado para la actividades que requieran posiciones mantenidas, manejo y transporte de cargas, actividades con riesgo de heridas, y evitar situaciones que conlleven ponerse de rodillas o cuclillas.

Basado en todo lo anterior, se le concede una incapacidad permanente total, conforme al 55% de la base reguladora con las revalorizaciones y mejoras que legalmente correspondan.

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