¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Incapacidad Permanente Total. Tras un accidente laboral y debido a la falta de mejoría por las dolencias padecidas, solicitó la Incapacidad Permanente ante el INSS, quien le reconoció de Lesiones Permanentes no Invalidantes. 

Al no estar de acuerdo, decidió acudir a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico – jurídico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fractura de escafoides mano izquierda tratado conservadoramente
• Fractura conminuta de calcáneo izquierdo tratado quirúrgicamente con material de osteosíntesis.
• Signos de distrofia
• Limitación de movimiento de tobillo y pie izquierdo flexión dorsal 20º, 35º, inversión y eversión 0º
• Tendinopatía insercional del Aquiles izquierdo.
• Dolor presente tanto en reposo como en movimiento.
• No puede bipedestación, ni deambulación prolongada por dolor.
• No puntillas, no cuclillas, no talón.
• Dolor al subir y bajar escaleras.
• Tratamiento quirúrgico, farmacológico, rehabilitador sin clara mejoría
• Usa plantillas

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

“Que debo de ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, MUTUA COLABORADORA Y “empresa”, REVOCAR la resolución impugnada con derecho al abono de una prestación del 55% de su base reguladora de … euros mensuales, con fecha de efectos de …, siendo responsable del pago la Mutua. El trabajador deberá de reintegrar a la Mutua la cantidad, que ha percibido de … euros, en concepto de lesiones permanentes no invalidantes”

¿Quieres que te reconozcan una incapacidad?

En Grupo Médico Jurídico Durango trabajamos juntos, abogados y médicos. En equipo, podemos sustanciar la defensa de tus intereses con los dos perfiles profesionales de la medicina legal, el médico y el abogado. Solo aquí encontrarás ambos en la misma plantilla. No somos un centro médico con alianzas con despachos jurídicos, ni un despacho de abogados que trabaja en alianzas con médicos. Aquí estamos todos en el mismo equipo: el tuyo.

Calculadora Incapacidad

La entrada Incapacidad permanente total por accidente de trabajo se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

1. Evalúa los riesgos laborales periódicamente

El primer paso para prevenir accidentes es identificar los riesgos específicos que existen en tu lugar de trabajo. Dependiendo del sector, estos pueden variar considerablemente: desde maquinaria pesada en fábricas hasta ergonomía en oficinas. La evaluación de riesgos laborales debe hacerse de forma periódica para asegurar que cualquier cambio en el entorno, ya sea por nuevas tecnologías o por modificaciones en el espacio físico, esté adecuadamente gestionado.

Algunos elementos a tener en cuenta en esta evaluación son:

• Condiciones ambientales: iluminación, ventilación, ruidos.
• Estado de las herramientas y maquinaria.
• Procesos laborales que puedan implicar sobrecarga o fatiga.

Realizar estas evaluaciones de forma continua permitirá ajustar medidas preventivas y evitar accidentes. Un servicio legal especializado puede asesorarte para que estas evaluaciones cumplan con la normativa vigente y estén bien documentadas, de manera que te protejan ante posibles reclamaciones.

2. Fomenta una cultura de seguridad

La prevención de accidentes en el trabajo no depende solo de las medidas físicas que pongas en marcha, sino también del comportamiento de tus empleados. Crear una cultura de seguridad es esencial para minimizar riesgos. Esto se consigue mediante la formación continua y la concienciación. Organiza capacitaciones periódicas para tu personal sobre los riesgos específicos de su labor, y asegúrate de que comprendan la importancia de seguir los protocolos de seguridad establecidos.

Además, es fundamental que los empleados se sientan con la libertad de reportar posibles peligros sin miedo a represalias. Contar con un servicio de asesoría legal puede ayudarte a desarrollar políticas claras y eficaces para gestionar tanto la formación como los sistemas de reporte.

3. Proporciona equipos de protección adecuados

Cada tipo de trabajo tiene sus propios riesgos, y por tanto, sus propias necesidades de protección. Es responsabilidad de la empresa proporcionar a los empleados los equipos de protección individual (EPI) adecuados. Desde cascos y guantes en entornos industriales, hasta sillas ergonómicas y descansos adecuados para trabajos de oficina, todo cuenta.

Pero no basta con entregar los EPI. Es fundamental que los empleados reciban formación sobre cómo utilizarlos correctamente y que estos equipos sean revisados periódicamente para garantizar su estado óptimo. Un servicio legal especializado puede asesorarte para que estés al día con la normativa sobre EPI y para evitar posibles sanciones o demandas si no se cumple con los estándares de seguridad.

4. Diseña protocolos de emergencia

Los accidentes pueden ocurrir incluso cuando se han tomado todas las medidas preventivas posibles. Por eso, es vital contar con protocolos de emergencia bien diseñados y conocidos por todos los empleados. Estos protocolos deben contemplar:

• Primeros auxilios.
• Evacuación en caso de incendio o situaciones de peligro.
• Contacto con los servicios de emergencia.

Además, es recomendable realizar simulacros periódicos para asegurar que todos los empleados saben cómo actuar en situaciones de crisis. Aquí, la asesoría legal puede ser clave para desarrollar protocolos que se ajusten a la normativa y que protejan tanto a la empresa como a los empleados en caso de accidente.

5. Mantén la documentación al día

La prevención de accidentes en el trabajo no solo se basa en la implementación de medidas físicas o conductuales. La parte documental es igual de importante. Debes contar con toda la documentación exigida por la ley, como los informes de evaluación de riesgos, las formaciones impartidas a los empleados, las revisiones periódicas de equipos, y los incidentes reportados.

En este punto, contar con un servicio legal que te asesore puede ahorrarte muchos problemas. Los abogados especializados en derecho laboral y prevención de riesgos pueden revisar y asegurar que toda la documentación esté al día y cumpla con la normativa, evitando sanciones y posibles reclamaciones en caso de accidentes.

Ventajas de contratar un servicio legal especializado en prevención de accidentes laborales

Contar con un servicio legal que te asesore en prevención de accidentes en el trabajo tiene múltiples ventajas. No solo te ayudará a cumplir con las leyes y regulaciones vigentes, sino que también te ofrecerá una capa extra de protección en caso de accidentes. Algunas de las ventajas más destacadas son:

• Asesoramiento personalizado: Cada empresa tiene necesidades diferentes, y un abogado especializado puede adaptarse a las particularidades de tu negocio, ofreciéndote soluciones hechas a medida.
• Cumplimiento normativo: La normativa laboral cambia constantemente, y es fácil no estar al tanto de las últimas actualizaciones. Un abogado se encargará de que siempre estés al día y cumplas con las exigencias legales.
• Protección ante reclamaciones: En caso de que ocurra un accidente, contar con un buen servicio legal puede ser clave para proteger tus intereses. Un abogado especializado sabrá cómo actuar ante posibles reclamaciones, demandas o inspecciones laborales.
• Reducción de sanciones: Las multas por incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales pueden ser elevadas. Un asesor legal te ayudará a evitar estas sanciones mediante una correcta implementación de las medidas preventivas.

Conclusiones a Prevención de accidentes en el trabajo

En resumen, la prevención de accidentes en el trabajo es una tarea que requiere atención constante y un enfoque integral. No solo debes centrarte en la seguridad física de los empleados, sino también en crear una cultura de prevención y cumplir con todas las exigencias legales. Contar con un servicio legal especializado puede ser una gran ventaja para garantizar que todo esté en orden, proteger tu empresa y, lo más importante, cuidar de la seguridad y bienestar de tu equipo.

La entrada Prevención de accidentes en el trabajo. Lo que necesitas saber se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

Tanto las empresas como sus asalariados deben poseer un gran sentido de la responsabilidad en estos entornos. Es crucial no tomarse a la ligera el cumplimiento de estas, el compromiso reside no sólo en los encargados a la hora de proporcionar medios de seguridad a los empleados, sino también en estos segundos a la hora de utilizarlas de manera correcta.

Accidentes con baja laboral

En el mes de enero de este nuevo año 2024, los accidentes mortales durante la jornada han disminuido un 25% con respecto al año pasado, pero los accidentes con baja laboral, han aumentado un 3,1%.

La precariedad es el peor enemigo de una entidad, por lo que es aconsejable que, independientemente del tipo de contratos que se brinden a los trabajadores, se les mantenga cubiertos y protegidos en todos los aspectos.

Por otro lado, estos deben conocer los potenciales riesgos a los que pueden enfrentarse en su actividad laboral, cómo evitarlos y cómo actuar en el caso de que surgiesen. Esto, claramente, es tarea de la propia empresa, la cual debe impartir cursos en los que se explique cómo desempeñar estas acciones.

Medidas de seguridad

Unas medidas de seguridad adecuadas en el medio laboral afectarán de manera positiva en diferentes ámbitos. Primeramente, el ambiente será mejor. Que el trabajador sepa que se encuentra seguro cuando está trabajando, desencadenará una mayor productividad, compromiso, mejor actitud y predisposición por su parte.

Por el contrario, si una empresa no vela por la integridad de sus trabajadores, se estaría, como se dice, pegando un tiro a los pies, ya que se verá afectado en su imagen, porque, ¿Quién querría comenzar a trabajar en una entidad que no es capaz de proteger a los suyos?

Además, y aunque en ocasiones no se crea, realizar una buena inversión en herramientas y cursos que eduquen y protejan supondrá, en un largo plazo, un ahorro de dinero ya que se reducirán las bajas por accidentes laborales.

Por último, la posible unión que se puede crear entre ambos actores de la empresa, un trabajador el cual se siente cuidado por su empresa experimentará una mayor conexión con esta, por lo que actuarán en equipo, como un único organismo y esto, obviamente, se verá reflejado en la actividad laboral.

Las ventajas que nos aportan las medidas de seguridad en el trabajo son evidentes, por lo que una concienciación de implantación y buen uso de estas por parte de ambas partes de la actividad laboral (empresa y asalariados) será clave para seguir mejorando y hacer de los entornos laborales, entornos seguros, familiares e idílicos.

¿Has sufrido un accidente laboral?

Si has sufrido un accidente laboral, no lo dudes y ponte en contacto con nuestro equipo médico – jurídico en el 913076219 para recibir un mejor asesoramiento y conocer todos los pasos a seguir en tu procedimiento.

La entrada Medidas de seguridad en el trabajo, ¿Pueden cambiar completamente a una empresa y a sus trabajadores? se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

Según los datos estadísticos de avance facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre los meses de enero y septiembre de 2023, se han producido un total de 891.625 accidentes de trabajo. De los que desafortunadamente, 524 han sido accidentes mortales. Aunque se traten de cifras escandalosas son cifras que suponen un descenso respecto de las del pasado año donde se produjeron 1.196.425 accidentes.

El tipo de contrato es un factor determinante en la siniestralidad

Durante el año 2021, año anterior a la Reforma Laboral producida en 2022, se registró una gran diferencia de accidentes laborales según el tipo de contrato. Entre los contratos temporales en su conjunto tienen un índice de incidencia de accidentes laborales en jornada un 71% superior al de los contratos indefinidos. Un fenómeno que, sin duda, está asociado a la mayor precariedad asociada a la contratación temporal. Esto es así puesto que, la precariedad en el empleo, se relaciona con factores de riesgo a consecuencia de jornadas largas, jornadas poco definidas o cambiantes o la intensidad del trabajo.

La temporalidad puede llegar incluso a afectar a la salud mental. De acuerdo con los datos obtenidos por las instituciones públicas, el impacto de la salud mental es 2,5 veces mayor en los trabajadores más precarios. Esta precarización laboral afecta en la salud mental de los trabajadores mediante la generación de estrés, ansiedad o depresión, pudiendo ser un nexo causal o un riesgo más en la producción de accidentes de trabajo, y es que España es el país que más ansiolíticos e hipnóticos consume del mundo por habitante.

Desafíos Post-Reforma Laboral y Necesidad de Actualización Legal

A pesar de la reducción del 17% en la temporalidad laboral tras la Reforma Laboral de 2022, no se observan indicios de una disminución correspondiente en los accidentes laborales. La necesidad de mejorar la integridad de los trabajadores implica continuar con políticas laborales enfocadas en reducir la inestabilidad laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Se destaca la importancia de actualizar la legislación de seguridad laboral, que no ha sido modificada desde 1995, y aumentar los planes de prevención de riesgos laborales. Aunque se implementaron algunas reformas en 2023, como la prohibición de ciertas tareas al aire libre en condiciones adversas, persisten desafíos significativos en la protección de los trabajadores.

Pulsa aquí para leer el artículo completo

La entrada Así han bajado los accidentes con la reforma laboral que reduce la temporalidad se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

El incremento de usuarios de estos nuevos vehículos de movilidad personal (VMP) ha aumentado el número de accidentes de manera considerable, lo que ha planteado preocupaciones sobre su seguridad. Solamente el pasado año, se produjeron 299 accidentes de patinete eléctrico, dejando 12 fallecidos en nuestro país.

Los accidentes más comunes vienen ocasionados por el exceso de velocidad, por utilizar el patinete en lugares inapropiados, por la falta de experiencia o por no respetar la señalización del tráfico. Estos accidentes son algunos como caídas, choques contra vehículos o peatones o impactos contra obstáculos.

Causas y lesiones más comunes

Los accidentes con patinetes eléctricos vienen generalmente causados por la inexperiencia de los usuarios ante estos VMP, el incumplimiento de las normas de tráfico, el exceso de velocidad y la falta de mantenimiento adecuado. Algunos accidentes involucran solo al usuario, como las caídas, mientras que otros pueden involucrar a otras personas, como colisiones con otros vehículos o atropellos a peatones.

Las lesiones más comunes en estos accidentes son las fracturas, contusiones y luxaciones. Las partes del cuerpo más afectadas son las extremidades superiores seguidas por la cabeza y las extremidades inferiores. Esto subraya la necesidad del uso de casco y otras protecciones.

Otras lesiones que también puede causar el uso del patinete eléctrico son dolores en manos, muñecas o cuello por un uso durante un gran periodo de tiempo.

Multas más frecuentes

La mayoría de usuarios de los VMP no cumplen con las normas de circulación necesarias para mantener una conducción segura. Muchos viajeros no saben las consecuencias que esto puede acarrear. Algunas de las sanciones más frecuentes para los conductores de patinetes eléctricos son:

• Circular dos personas. 100 euros
• Usar el teléfono móvil u otros dispositivos. 200 euros
• Tasa de alcoholemia superior a la permitida. De 500 a 1.000 euros
• Encontrarse bajo los efectos de alguna sustancia estupefaciente. 1.000 euros
• Uso de auriculares. 200 euros
• Circular por vías interurbanas. 200 euros
• Circular por la acera. 200 euros
• Exceso de velocidad. Desde 100 euros

Medidas de seguridad. Seguros para VMP

Para prevenir accidentes con patinetes eléctricos, es importante que los usuarios tomen medidas de seguridad. Esto incluye usar casco y equipo de protección, que aún no es obligatorio, pero sí recomendable. al igual que el uso de prendas de gran visibilidad especialmente de noche (obligatorio reflectante de noche)

De momento, cada ayuntamiento puede regular la circulación de los patinetes eléctricos, pero con unos mínimos impuestos por la DGT que deben cumplir como no circular por aceras o autopistas. El Consejo General de Mediadores de Seguros pide una ley única para todo el país, porque de momento cada ayuntamiento tiene su propia norma. A día de hoy no es obligatorio que tenga seguro, pero se prevé que será al igual que en otros países como Francia.

La DGT está desarrollando la idea para 2024 de la obligación de un seguro para estos vehículos por el aumento de accidentes en los últimos años. Ya hay compañías que los ofrecen: no se trata de una póliza al uso, porque no se asegura el vehículo, sino la persona, y se puede contratar por trayecto por menos de 1€.

El Presidente de los Mediadores de Seguros, Javier Barberá defendía la idea de asegurar los VMP: “El hecho de no tener seguro no implica no tener que hacer frente a la indemnización, la persona que se ha visto perjudicada acudirá si procede a los tribunales, reclamará contra el causante, y todo esto complica cuando con la contratación de un seguro se podría evitar”.

La entrada ACCIDENTES CON PATINETES ELÉCTRICOS se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

La Ley General de la Seguridad Social considera beneficiario de subsidios por IT a las personas que cumplan los requisitos de cada situación, y además que acrediten unos periodos mínimos de cotización.

El objetivo de esta modificación de la Ley sobre las incapacidades es introducir normativas para garantizar los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres. La norma garantiza los derechos para aquellas mujeres que no puedan realizar su trabajo con normalidad. Estos nuevos reconocimientos de incapacidad temporal son:

Menstruación

La nueva Ley mejora el tratamiento de aquellas situaciones patológicas que se proyecten en la salud durante la menstruación. Se reconoce la situación de IT aquellos casos en que la mujer se encuentre bajo menstruación o dismenorrea incapacitante secundaria asociada a patologías como endometriosis, pólipos, ovarios poliquísticos, infertilidad, sangrados inusuales…

En estos casos, el estado del bienestar ha de ser físico, mental y social, y no únicamente dolores en relación con el ciclo menstrual, impidiendo realizar el trabajo habitual con normalidad. Entendiendo como menstruación incapacitante secundaria la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología diagnosticada previamente.

Interrupción del embarazo

Otra de las novedades de esta Ley será reconocer la IT la interrupción del embarazo, sea voluntaria o involuntaria, en los casos que la persona afectada requiera de asistencia sanitaria y se encuentre impedida para el trabajo. En estas nuevas situaciones, en los casos de interrupción del embarazo no se exigirá periodo mínimo de cotización. Este aspecto de la nueva Ley se establece con el objetivo de superar las dificultades de muchas mujeres a la hora de ejercer su derecho al aborto.

IT desde la 39ª semana de embarazo

El último de estos nuevos supuestos de incapacidad temporal, es la posibilidad de solicitud a por contingencias comunes en caso de gestación desde el primer día de la semana 39 de embarazo. El subsidio se abonará desde el inicio de la baja hasta la fecha del parto, a no ser que la trabajadora hubiera empezado una situación anterior de riesgo durante el embarazo, en este caso percibirá la prestación correspondiente a esa situación hasta que finalice.

La prestación por incapacidad temporal será abonada por parte de la Seguridad Social desde el día siguiente a la baja laboral, estando a cargo del empresario el salario correspondiente al día de la baja.

La entrada NUEVOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.