Tanto las empresas como sus asalariados deben poseer un gran sentido de la responsabilidad en estos entornos. Es crucial no tomarse a la ligera el cumplimiento de estas, el compromiso reside no sólo en los encargados a la hora de proporcionar medios de seguridad a los empleados, sino también en estos segundos a la hora de utilizarlas de manera correcta.

Accidentes con baja laboral

En el mes de enero de este nuevo año 2024, los accidentes mortales durante la jornada han disminuido un 25% con respecto al año pasado, pero los accidentes con baja laboral, han aumentado un 3,1%.

La precariedad es el peor enemigo de una entidad, por lo que es aconsejable que, independientemente del tipo de contratos que se brinden a los trabajadores, se les mantenga cubiertos y protegidos en todos los aspectos.

Por otro lado, estos deben conocer los potenciales riesgos a los que pueden enfrentarse en su actividad laboral, cómo evitarlos y cómo actuar en el caso de que surgiesen. Esto, claramente, es tarea de la propia empresa, la cual debe impartir cursos en los que se explique cómo desempeñar estas acciones.

Medidas de seguridad

Unas medidas de seguridad adecuadas en el medio laboral afectarán de manera positiva en diferentes ámbitos. Primeramente, el ambiente será mejor. Que el trabajador sepa que se encuentra seguro cuando está trabajando, desencadenará una mayor productividad, compromiso, mejor actitud y predisposición por su parte.

Por el contrario, si una empresa no vela por la integridad de sus trabajadores, se estaría, como se dice, pegando un tiro a los pies, ya que se verá afectado en su imagen, porque, ¿Quién querría comenzar a trabajar en una entidad que no es capaz de proteger a los suyos?

Además, y aunque en ocasiones no se crea, realizar una buena inversión en herramientas y cursos que eduquen y protejan supondrá, en un largo plazo, un ahorro de dinero ya que se reducirán las bajas por accidentes laborales.

Por último, la posible unión que se puede crear entre ambos actores de la empresa, un trabajador el cual se siente cuidado por su empresa experimentará una mayor conexión con esta, por lo que actuarán en equipo, como un único organismo y esto, obviamente, se verá reflejado en la actividad laboral.

Las ventajas que nos aportan las medidas de seguridad en el trabajo son evidentes, por lo que una concienciación de implantación y buen uso de estas por parte de ambas partes de la actividad laboral (empresa y asalariados) será clave para seguir mejorando y hacer de los entornos laborales, entornos seguros, familiares e idílicos.

¿Has sufrido un accidente laboral?

Si has sufrido un accidente laboral, no lo dudes y ponte en contacto con nuestro equipo médico – jurídico en el 913076219 para recibir un mejor asesoramiento y conocer todos los pasos a seguir en tu procedimiento.

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El Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha fijado 15 minutos como tiempo de cortesía para todos aquellos empleados que tengan un control rígido de horario y los cuales no cuenten con categoría de jefe o asimilado. 

La sentencia del Tribunal señala que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el de marcaje siempre y cuando no sobrepase esos primeros 15 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, es decir, que el trabajador que llegue 15 minutos tarde, tendrá derecho a que su fichaje sea considerado como puntual.

El conflicto nos deja como principal actor al banco Caixabank, el cual poseía una guía para que los trabajadores contasen con unas pautas claras para saber cómo y cuándo utilizar la herramienta de registro de jornada. En ella aclaraba que dicho registro debía ser un reflejo fiel de la realidad, así que no se podían considerar trabajados los minutos de retraso de los empleados respecto a la hora de inicio. 

Esto llevó a que sindicatos como UGT, Comisiones Obreras y SECB presentarán un recurso frente a una sentencia de la Audiencia Nacional referente a la plantilla del banco. 

Además, la resolución desestima el recurso del banco y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno (el cual no puede pasar de 20 minutos), sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo. 

Para apoyar la tesis del nuevo sistema de registro de jornada, el Supremo invoca una sentencia reciente, concretamente del año 2023, en la que se recomendaba a las empresas que contasen con la guía anteriormente explicada. 

¿Tú qué piensas?

Y tú, ¿Qué opinas? ¿Piensas que es un error implantar los 15 minutos de cortesía? ¿Crees que al trabajo se tiene que ir ya desayunado para no perder ese tiempo o estimas que esto no influye de forma negativa en la actividad de los trabajadores?

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El alquiler en España se encuentra en un momento preocupante, poca oferta y mucha demanda hacen que el acceso a estos sea arduo y por lo general, caro. Un estudio realizado por los principales portales inmobiliarios como Fotocasa e Idealista, reflejan alquileres en alzas históricas.

En el año 2023, cuatro de cada diez inquilinos se vieron obligados a destinar más de un 40% de su salario al pago del alquiler, casi el doble de la media europea. Estos datos evidencian claramente el empeoramiento de la situación con el paso de los años, por ello, el Gobierno decidió implantar la nueva Ley de Vivienda para intentar abolir, o reducir al menos, estas problemáticas.

Dentro de esta nueva ley, se encuentra la propuesta de establecimiento de un índice de precios de alquiler en zonas tensionadas, que ofrezca un rango de precios acordes con las características del inmueble, (como pueden ser sus zonas comunes, el año de construcción, zona en la que se encuentra o las prestaciones con las que cuente) y así fijar la renta en los nuevos contratos de arrendamiento.

¿Qué busca el Gobierno con la implantación de este índice?

Que las viviendas con menos valor no puedan incrementar su precio al ser equiparadas con otras de la misma zona las cuales presenten mejores calidades.

¿Qué es una zona tensionada?

Son aquellas en las que, debido a sus precios de alquiler e hipotecas, hacen que exista riesgo de oferta insuficiente en torno a las necesidades de la población. Además, estas son las zonas donde las familias deben invertir más de un 30% de su dinero en el pago del alquiler.

En ciudades como Madrid, de los 162 municipios que ofrecen datos de renta, sólo 5 estarían por debajo del umbral del Ministerio –Berzosa de Lozoya (23,9%), Horcajo de la Sierra (25,69%), Lozoya (26,89%), Rozas del Puerto Real (29,93%) y Piñuécar (30,06%), los 157 restantes lo superarían.

Dicho índice entrará en vigor el 13 de marzo, pero solo se aplicará en las Comunidades que lo soliciten. Madrid se desmarca y se declara en contra de este. “Madrid no declarará ninguna zona tensionada, se está interviniendo en el mercado y lo único que conlleva sería que suban todavía más los precios”, así lo declaró el Consejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras, Jorge Rodrigo.

Por otro lado, Comunidades como Cataluña ya lo han solicitado formalmente y Navarra, Asturias y País Vasco manifestaron verbalmente la posibilidad de hacerlo. 

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Reclamar los daños de un accidente

Nuestra compañera, Marisol Hernández, escribe para Cinco Días sobre el problema de reclamar los daños de un accidente que provoca un latigazo cervical.

«A priori, la ley califica esta lesión como traumatismo menor, y antes de que se estableciera la Ley 35/2015 en el año 2016, el mayor número de estafas al seguro se encontraba en la parcela del automóvil, con un 53% de casos falsos accidentes, según la UNESPA», explica Marisol.

Actualmente es complejo reclamar por lesiones leves derivadas de un accidente de tráfico, por lo que se entiende que muchas personas desistan o, directamente, no tramiten una reclamación. Es triste, pero en ocasiones pagan justos por pecadores y, por ello, muchas de las personas doloridas por latigazo cervical se sienten indefensas ante la justicia.

Pulsa aquí para leer el contenido integro publicado en Cinco Días.

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Enfermedades laborales y reclamos de compensación

El 70% de nuestro tiempo lo pasamos en el trabajo, por lo que es crucial entender los riesgos asociados con nuestra ocupación y cómo podemos protegernos. Desde problemas respiratorios causados por la exposición a sustancias químicas hasta lesiones musculares debido a movimientos repetitivos, hay una variedad de enfermedades que pueden atribuirse directamente a las condiciones laborales.

En muchos países, existen leyes y regulaciones específicas que garantizan los derechos de los trabajadores a recibir compensación si sufren una enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, puede resultar complicado navegar por los procesos legales y demostrar la conexión entre la enfermedad y las condiciones laborales.

Conexión entre el trabajo y la enfermedad

Es fundamental comprender la conexión entre el trabajo y la enfermedad para poder reclamar compensación. A menudo, las enfermedades laborales se desarrollan gradualmente a lo largo del tiempo debido a la exposición continua a condiciones o sustancias nocivas en el lugar de trabajo. Algunos factores que pueden contribuir a la aparición de enfermedades laborales incluyen:

• Exposición a sustancias químicas: la inhalación o contacto con sustancias químicas tóxicas puede causar enfermedades respiratorias, dermatológicas o incluso cáncer.
• Movimientos repetitivos: realizar movimientos repetitivos durante largos períodos de tiempo puede causar lesiones musculares y trastornos como el síndrome del túnel carpiano.
• Riesgos físicos: trabajar en entornos peligrosos o sin las medidas de seguridad adecuadas puede aumentar el riesgo de sufrir lesiones o enfermedades.

Es importante tener en cuenta que cada caso es único y la conexión entre el trabajo y la enfermedad puede variar. Si sospechas que tu enfermedad está relacionada con tu trabajo, es crucial buscar asesoramiento legal especializado para evaluar tu situación específica. Por ello, en Grupo Médico Jurídico Durango, contamos con un equipo de médicos y abogados que te asesorarán en todo el proceso.

Pasos a seguir si sospechas una enfermedad relacionada con el trabajo

Si sospechas que tu enfermedad está relacionada con tu trabajo, es fundamental tomar los siguientes pasos para proteger tus derechos y buscar la compensación que mereces:

1. Consulta a un médico: busca atención médica de inmediato para obtener un diagnóstico y tratamiento adecuados. Un médico podrá evaluar tu situación y determinar si tu enfermedad está relacionada con tu trabajo.
2. Registra tus síntomas: lleva un registro detallado de tus síntomas, incluyendo cuándo comenzaron, su gravedad y cualquier factor desencadenante que puedas identificar. Esto ayudará a respaldar tu reclamo de compensación.
3. Reúne pruebas: recopila toda la documentación relevante, como informes médicos, registros de empleo, testigos y cualquier otro documento que pueda respaldar tu reclamo de compensación.
4. Busca asesoramiento legal: por suerte, nos hemos adelantado a todas estas complicaciones y ponemos a disposición todos los servicios previos en nuestro equipo. Contamos con un equipo de médico y abogados con experiencia en este campo que podrán asesorarte sobre tus derechos y opciones legales, además de ayudarte con el proceso de presentación del reclamo.

Tipos de compensación

Las compensaciones por enfermedades laborales pueden variar según el país y las leyes específicas. Algunos de los tipos de compensación más comunes incluyen:

1. Pagos por pérdida de ingresos: si tu enfermedad laboral te impide trabajar o reduce tus ingresos, puedes tener derecho a recibir pagos por pérdida de ingresos para compensar esta pérdida financiera.
2. Tratamiento médico y rehabilitación: si necesitas tratamiento médico o rehabilitación debido a tu enfermedad laboral, puedes tener derecho a recibir cobertura para estos gastos.
3. Indemnización por dolor y sufrimiento: en algunos casos, puedes tener derecho a recibir una compensación adicional por el dolor y el sufrimiento causados ​​por tu enfermedad laboral.

Si quieres más información al respecto contacta con nosotros para comprender los tipos de compensación disponibles en tu país y cómo puedes obtener el máximo beneficio.

Conclusión

Es crucial conocer tus derechos y opciones en caso de sufrir una enfermedad relacionada con el trabajo. Muchas personas desconocen que tienen derecho a reclamar compensación por enfermedades laborales y, como resultado, no reciben el apoyo y la compensación que merecen.

Si sospechas que tu enfermedad está relacionada con tu trabajo, es importante buscar asesoramiento legal especializado lo antes posible. Podremos evaluar tu situación, ayudarte a presentar un reclamo de indemnización y luchar por tus derechos. Tu salud y bienestar son lo más importante, y debes asegurarte de recibir el apoyo necesario para superar cualquier desafío que una enfermedad laboral pueda presentar. ¡No esperes más, actúa hoy mismo!

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Según los datos estadísticos de avance facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre los meses de enero y septiembre de 2023, se han producido un total de 891.625 accidentes de trabajo. De los que desafortunadamente, 524 han sido accidentes mortales. Aunque se traten de cifras escandalosas son cifras que suponen un descenso respecto de las del pasado año donde se produjeron 1.196.425 accidentes.

El tipo de contrato es un factor determinante en la siniestralidad

Durante el año 2021, año anterior a la Reforma Laboral producida en 2022, se registró una gran diferencia de accidentes laborales según el tipo de contrato. Entre los contratos temporales en su conjunto tienen un índice de incidencia de accidentes laborales en jornada un 71% superior al de los contratos indefinidos. Un fenómeno que, sin duda, está asociado a la mayor precariedad asociada a la contratación temporal. Esto es así puesto que, la precariedad en el empleo, se relaciona con factores de riesgo a consecuencia de jornadas largas, jornadas poco definidas o cambiantes o la intensidad del trabajo.

La temporalidad puede llegar incluso a afectar a la salud mental. De acuerdo con los datos obtenidos por las instituciones públicas, el impacto de la salud mental es 2,5 veces mayor en los trabajadores más precarios. Esta precarización laboral afecta en la salud mental de los trabajadores mediante la generación de estrés, ansiedad o depresión, pudiendo ser un nexo causal o un riesgo más en la producción de accidentes de trabajo, y es que España es el país que más ansiolíticos e hipnóticos consume del mundo por habitante.

Desafíos Post-Reforma Laboral y Necesidad de Actualización Legal

A pesar de la reducción del 17% en la temporalidad laboral tras la Reforma Laboral de 2022, no se observan indicios de una disminución correspondiente en los accidentes laborales. La necesidad de mejorar la integridad de los trabajadores implica continuar con políticas laborales enfocadas en reducir la inestabilidad laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Se destaca la importancia de actualizar la legislación de seguridad laboral, que no ha sido modificada desde 1995, y aumentar los planes de prevención de riesgos laborales. Aunque se implementaron algunas reformas en 2023, como la prohibición de ciertas tareas al aire libre en condiciones adversas, persisten desafíos significativos en la protección de los trabajadores.

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Nuestra compañera y abogada Marta Moreno escribe para Economist & Jurist sobre la importancia del asesoramiento legal temprano en accidentes.

En caso de haber sufrido un accidente, es vital notificarlo a tu aseguradora en un plazo de 7 días y acudir a un centro médico antes de 72 horas después de la colisión para recibir asistencia médica. Gracias a mi experiencia, sé que también es fundamental contar con la ayuda de un abogado especialista en accidentes de tráfico, debido a que puede asesorarte en temas como los plazos que hay que cumplir, recabar las pruebas necesarias, derivarte a un especialista experto en valoración de secuelas, etc.

Además, esta figura jurídica puede realizar la correspondiente oferta motivada para intentar negociar con la compañía o para elaborar una contraoferta por la indemnización propuesta, la cual muchas veces está por debajo de lo que realmente se debería percibir.

A priori, puede parecernos un procedimiento sencillo, pero la práctica nos ha dado a entender que no es así, pues son numerosas las ocasiones en las que las compañías no hacen todo lo posible por ofrecernos el mejor asesoramiento. Por ello, pensamos que es fundamental contar con los servicios de un abogado, ya que, además de todas las ayudas citadas anteriormente, éste nos asesorará en el arduo proceso si finalmente el procedimiento desemboca en un juicio.

¿Qué pasa si no avisamos a la aseguradora? Marta te lo cuenta aquí.

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Historial Médico en las reclamaciones por accidente de tráfico

El historial médico es parte fundamental en los procedimientos de reclamación en caso de accidentes de tráfico. Desde el momento en que recibimos la primera llamada, uno de los puntos clave que se transmite al cliente afectado por un accidente es la importancia de disponer de toda la documentación médica.

Pero, ¿qué es el historial médico? pues lo podemos definir como el conjunto de documentos que son fundamentales para guardar toda la información relativa a la salud de un paciente y los servicios prestados al mismo durante consultas e intervenciones médicas.

¿Por qué debemos tener en cuenta los informes médicos anteriores al accidente?

En este punto hablamos del nexo causal, es decir, diferenciar cuáles son aquellas dolencias que vienen derivadas directamente del accidente de tráfico sufrido y cuáles pueden ser agravantes de patologías previas.

Por ello, es fundamental que el paciente acuda dentro de las 72 horas del accidente al hospital o centro médico, para no romper el nexo entre las lesiones sufridas y aquellas que pertenecen a sus antecedentes personales.

Como especialista en valoración del daño corporal, debo fundamentar y apoyar el perjuicio y las secuelas sufridas en la documentación aportada por el paciente, además de por mi exploración. Es decir, no podemos concluir que el paciente ha sufrido determinadas lesiones si en el historial médico no se refleja nada relacionado con ello, ya que la defensa de las mismas no se sustentaría en un procedimiento legal.

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¿Qué es una baja por estrés laboral?

Una baja por estrés laboral es un período de tiempo durante el cual un trabajador se ausenta de su empleo debido a problemas de salud mental relacionados con el estrés en el trabajo. Esta medida se toma con el objetivo de permitir que la persona se recupere y se enfoque en su bienestar psicológico. Es importante destacar que el estrés laboral no es simplemente una parte normal de la vida laboral; cuando se convierte en un problema crónico y perjudicial para la salud, puede ser necesario tomar una baja para recuperarse adecuadamente. La baja por estrés laboral son un reconocimiento de que la salud mental es igual de importante que la salud física y que el estrés sostenido en el trabajo puede tener consecuencias graves para la mente y el cuerpo. Solicitar una baja por estrés laboral es un paso crucial para abordar estos problemas desde una perspectiva psicológica.

¿En qué casos es necesario solicitar una baja por estrés?

No todas las situaciones de estrés laboral requieren automáticamente una baja. Sin embargo, hay casos en los que es esencial considerar seriamente esta opción. Estas son las situaciones en las que podría ser necesario solicitar una incapacidad temporal por estrés laboral:

• Estrés crónico e insoportable: Si experimentas estrés laboral crónico que persiste durante un período prolongado y se ha vuelto insoportable, puede ser un signo de que necesitas una baja. El estrés crónico puede tener efectos graves en la salud mental, incluyendo trastornos de ansiedad, depresión y agotamiento.

• Impacto en la vida diaria: Si el estrés laboral comienza a afectar tu vida diaria fuera del trabajo, como tu capacidad para relacionarte con amigos y familiares, tu sueño, tu apetito y tus actividades de ocio, es importante considerar una baja. Esto indica que el estrés está teniendo un impacto significativo en tu bienestar general.

• Síntomas físicos relacionados con el estrés: El estrés laboral no solo afecta la salud mental, sino que también puede manifestarse a través de síntomas físicos como dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, tensión muscular y problemas cardíacos. Si experimentas síntomas físicos relacionados con el estrés, es una señal de que tu cuerpo te está diciendo que necesitas un descanso.

• Dificultad para concentrarse y tomar decisiones: El estrés laboral puede afectar la capacidad de concentración y toma de decisiones. Si te encuentras luchando constantemente para concentrarte en tu trabajo o tomar decisiones importantes, esto puede ser un signo de que tu mente necesita un respiro.

• Agotamiento emocional: El agotamiento emocional es un síntoma común del estrés laboral crónico. Si te sientes constantemente agotado emocionalmente, sin energía ni motivación para enfrentar tus responsabilidades laborales, es hora de considerar una incapacidad temporal.

¿Cómo solicitarla?

Para solicitar una baja por estrés laboral, es importante seguir estos pasos:

1. Consulta a un profesional de la salud: Lo primero que debes hacer es buscar ayuda de un profesional de la salud, como un médico o un psicólogo. Ellos evaluarán tu situación y determinarán si es necesaria.
2. Obtén un diagnóstico: El profesional de la salud te proporcionará un diagnóstico oficial de tu condición, que será necesario para solicitar la baja.
3. Comunícate con tu empleador: Informa a tu empleador sobre tu situación. Proporciona la documentación médica necesaria para respaldar tu solicitud.
4. Sigue los procedimientos: Cada empresa tiene sus propios procedimientos para solicitarla. Asegúrate de seguir los pasos requeridos y proporcionar toda la documentación necesaria.
5. Mantén una comunicación abierta: Durante tu baja, mantén una comunicación abierta con tu empleador sobre tu progreso y cualquier cambio en tu situación. Esto ayudará a facilitar tu reintegración al trabajo cuando estés listo para regresar.

Requisitos para poder solicitarla:

Para solicitar una baja por estrés laboral, generalmente se requieren los siguientes requisitos:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado un mínimo de días en la Seguridad Social en los últimos cinco años.
• Tener un diagnóstico médico que respalde la necesidad de la baja.
• Cumplir con los procedimientos y requisitos establecidos por tu empleador.

Es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país y la legislación laboral específica.

Duración y compensación durante la baja por estrés laboral

La duración de la baja puede variar según la gravedad de la situación y las regulaciones laborales del país. En general, las bajas pueden tener una duración máxima de un año, pero en algunos casos se pueden solicitar extensiones si es necesario. En cuanto a la compensación, esto también puede variar según las leyes laborales y las políticas de la empresa. En muchos casos, se proporcionará una compensación económica durante la misma, pero los montos y las condiciones pueden diferir.

Conclusiones

La baja por estrés laboral es una opción importante para aquellos que se encuentran lidiando con un alto nivel de estrés en el trabajo. Al reconocer que la salud mental es igual de importante que la salud física, podemos tomar medidas para cuidarnos y recuperarnos adecuadamente. Si sientes que el estrés laboral está afectando tu vida diaria y tu bienestar general, es importante considerar seriamente la posibilidad de solicitar una baja. En Grupo Médico Jurídico Durango, te ayudamos. ¡Contacta con nosotros!

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Reclamar tu indemnización después de un accidente laboral

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los accidentes de trabajo han aumentado en comparación con 2022. Sin embargo, muchos afectados no reclaman la indemnización a la que tienen derecho debido a la falta de conocimiento sobre sus derechos legales. En este post, te explicaremos los pasos esenciales para reclamar tu indemnización después de un accidente laboral.

Derechos y pasos a seguir después de un accidente laboral

Si has sufrido un accidente laboral, ya sea por falta de equipos de protección, condiciones de trabajo peligrosas, o negligencia de terceros, tienes derecho a reclamar una indemnización. Es crucial actuar de inmediato, notificar a la empresa y buscar atención médica. La colaboración entre abogados especializados en accidentes laborales y médicos es esencial para comprender completamente las implicaciones legales y médicas de tu caso.

Quién tiene Derecho a percibir una indemnización

Los trabajadores por cuenta ajena, dirigentes sindicales, trabajadores autónomos que han solicitado protección a la Seguridad Social, socios trabajadores, y familiares afectados económicamente por la muerte de un trabajador tienen derecho a percibir una indemnización. En Grupo Médico Jurídico Durango, somos especialistas en accidentes laborales por lo que puedes contar con nosotros para brindarte la asesoría necesaria en este proceso.

Para reclamar una indemnización por un accidente laboral, debes demostrar que no fue por tu culpa o negligencia. Nuestro equipo, abogados especializados en accidentes laborales te ayudarán a evitar errores y te guiarán en los pasos a seguir, desde la notificación del accidente hasta la presentación de documentos importantes.

Cálculo de la indemnización: factores a considerar

El cálculo de la indemnización por accidente de trabajo implica evaluar diversos factores, como los daños causados, la gravedad de las lesiones, las secuelas, la edad del accidentado, y el salario del interesado. En Grupo Médico Jurídico Durango, contamos con un equipo de médicos los cuales harán una valoración de daños para que obtengas la compensación justa y adecuada a tu situación.

Para fortalecer tu reclamación, es esencial recopilar documentación, como informes médicos, partes de alta y baja laboral, datos de testigos, fotografías y facturas relacionadas con el accidente. ¡Estamos aquí para ser tu apoyo legal y ayudarte en el proceso legal después de un accidente laboral!

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