Sentencia estimatoria con reconocimiento de un Grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Conductor – Repartidor.

¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Incapacidad Permanente Total. Tras un accidente laboral y debido a la falta de mejoría por las dolencias padecidas, solicitó la Incapacidad Permanente ante el INSS, quien le reconoció de Lesiones Permanentes no Invalidantes.

Al no estar de acuerdo, decidió acudir a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico – jurídico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fractura de escafoides mano izquierda tratado conservadoramente
• Fractura conminuta de calcáneo izquierdo tratado quirúrgicamente con material de osteosíntesis.
• Signos de distrofia
• Limitación de movimiento de tobillo y pie izquierdo flexión dorsal 20º, 35º, inversión y eversión 0º
• Tendinopatía insercional del Aquiles izquierdo.
• Dolor presente tanto en reposo como en movimiento.
• No puede bipedestación, ni deambulación prolongada por dolor.
• No puntillas, no cuclillas, no talón.
• Dolor al subir y bajar escaleras.
• Tratamiento quirúrgico, farmacológico, rehabilitador sin clara mejoría
• Usa plantillas

El fallo de la sentencia

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo de ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, MUTUA COLABORADORA Y “empresa”, REVOCAR la resolución impugnada con derecho al abono de una prestación del 55% de su base reguladora de … euros mensuales, con fecha de efectos de …, siendo responsable del pago la Mutua. El trabajador deberá de reintegrar a la Mutua la cantidad, que ha percibido de … euros, en concepto de lesiones permanentes no invalidantes”

¿Te han denegado la Incapacidad Permanente?

Si has sufrido un accidente de trabajo y el INSS solo te ha reconocido unas Lesiones Permanentes no Invalidantes —o te ha denegado la prestación—, no tienes por qué conformarte. En Grupo Médico Jurídico Durango estudiamos la viabilidad de tu caso con nuestro equipo médico-jurídico y te decimos con claridad si existen posibilidades reales de reclamar. Como en este caso, la diferencia entre una resolución del INSS y una sentencia estimatoria puede estar en una buena defensa médica y jurídica.

Contacta con nosotros y solicita un estudio de tu caso sin compromiso.

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¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Gran Invalidez, a quien el INSS revisa de oficio su expediente y se le aumenta el grado de Total a Absoluta para todo trabajo.

Una vez recibida la resolución y al no estar de acuerdo, acudió a Grupo Durango, donde nuestro equipo estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Obesidad supermórbida.
• Síndrome de hipoventilación-obesidad.
• SAHS Grave con repercusión oximétrica.
• En tratamiento con CPAP que no tolera.
• Disnea de reposo.
• Lumbalgia crónica.
• Linfedema crónico en MMII estadio III.
• Papilomatosis.
• No puede realizar las ABVD.
• No sale de casa, está en cama.
• Altamente dependiente.
• Recibe ayuda altruista de un amigo.
• Diabetes Mellitus tipo 2 insulinodependiente
• Hipertensión arterial.
• Esofagitis péptica.
• Trastorno depresivo moderado/severo

Nuestro equipo de profesionales médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo estimar y estimo la demanda formulada por …, con NIF …, asistido y representada por la letrada Dª ALBA RODRÍGUEZ UBEDA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ambas asistidas y representadas por la Letrada del Cuerpo de la Administración de la Seguridad Social …, y, en consecuencia, reconocer a la parte actora el complemento de gran invalidez y a lucrar en tal concepto la suma de … euros/mes con fecha de efectos económicos desde el …, todo ello con revocación de las resoluciones de la D.P. del INSS impugnadas en el presente”

En definitiva, una nueva victoria judicial que hace justicia a la realidad médica de nuestro cliente. Si necesitas que evaluemos tu situación de incapacidad laboral o una revisión por agravamiento, en Grupo Durango estamos a tu entera disposición para estudiar tu caso de forma totalmente personalizada.

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El denominado síndrome de espalda fallida (Failed Back Surgery Syndrome, FBSS) engloba situaciones en las que, tras una o varias cirugías vertebrales, el paciente continúa presentando dolor crónico, limitación funcional y, en muchos casos, empeoramiento clínico. A efectos legales y administrativos, demostrar esta realidad requiere un informe médico pericial especializado.

¿Qué es el síndrome de espalda fallida (FBSS) y cómo afecta al trabajo?

El FBSS no es un diagnóstico único, sino un conjunto de secuelas posteriores a cirugía de columna: dolor lumbar o cervical persistente, irradiación a extremidades, limitación de movilidad, intolerancia a la bipedestación prolongada, dificultad para cargar peso y, en ocasiones, afectación neurológica.

Desde el punto de vista laboral, estas secuelas pueden impedir el desempeño normal de profesiones físicas y también de trabajos sedentarios, cuando el dolor crónico, la medicación o la pérdida de funcionalidad impiden mantener una jornada regular.

Peritaciones médicas urgentes en Madrid

Proceso claro para tu máxima tranquilidad:

1

Consulta inicial

Analizamos tu caso y documentación médica.

2

Evaluación médica

Exploración clínica completa y evaluación de daños.

3

Elaboración del informe

Informe pericial detallado y objetivo.

4

Asesoramiento jurídico

Trabajamos con tu abogado o te proporcionamos uno.

5

Defensa en juicio

Nuestro perito defiende el informe en tribunal.

Consultas por WhatsApp 91 307 62 19

DURANGO@GRUPOMEDICODURANGO.COM

El papel clave del informe pericial en la incapacidad por FBSS

El informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía es la pieza central para acreditar ante el INSS o ante un juzgado que las secuelas existentes limitan de forma real y permanente la capacidad laboral.

En Grupo Médico Jurídico Durango, el informe no se limita a describir lesiones. Analiza la evolución clínica, los tratamientos realizados, las pruebas de imagen, la respuesta terapéutica y, sobre todo, la repercusión funcional concreta en relación con el puesto de trabajo.

¿Qué debe incluir un informe médico pericial bien fundamentado?

• Historia clínica completa antes y después de la cirugía.
• Descripción detallada de las secuelas actuales.
• Valoración objetiva del dolor crónico y su impacto funcional.
• Análisis del nexo causal entre cirugía, secuelas y limitaciones.
• Compatibilidad o incompatibilidad con la profesión habitual.
• Conclusión clara sobre el grado de incapacidad laboral.

Este enfoque técnico es el que permite sostener con garantías una solicitud de incapacidad permanente, ya sea en vía administrativa o judicial.

Tipos de incapacidad laboral en casos de síndrome de espalda fallida

Dependiendo de la gravedad de las secuelas, el FBSS puede dar lugar a distintos grados de incapacidad: parcial, total para la profesión habitual o incluso absoluta. La determinación correcta del grado depende de una valoración pericial rigurosa y personalizada.

En muchos casos, la intervención de un perito médico laboral resulta decisiva para rebatir valoraciones genéricas o incompletas realizadas por los equipos de evaluación.

Conclusión para Informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía

El síndrome de espalda fallida tras cirugía es una causa frecuente de incapacidad laboral infravalorada. Contar con un informe pericial médico sólido, especializado y enfocado a la realidad laboral del paciente marca la diferencia entre una denegación y un reconocimiento favorable.

Si te enfrentas a una solicitud de incapacidad por FBSS, puedes consultar directamente con nuestro equipo médico-jurídico a través de WhatsApp y recibir una orientación profesional desde el primer momento.

¿Quieres que te reconozcan una incapacidad?

En Grupo Médico Jurídico Durango trabajamos juntos, abogados y médicos. En equipo, podemos sustanciar la defensa de tus intereses con los dos perfiles profesionales de la medicina legal, el médico y el abogado. Solo aquí encontrarás ambos en la misma plantilla. No somos un centro médico con alianzas con despachos jurídicos, ni un despacho de abogados que trabaja en alianzas con médicos. Aquí estamos todos en el mismo equipo: el tuyo.

Calculadora Incapacidad

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Un informe fuerte suele tener estas piezas (y, sobre todo, bien conectadas):

1) Cronología clínica impecable

Fechas claras: inicio de síntomas, urgencias, consultas, pruebas, tratamientos, bajas/altas y recaídas. La cronología evita contradicciones y permite identificar “lagunas” del expediente.

2) Diagnóstico, pero también “qué implica”

No basta con “hernia discal” o “trastorno de ansiedad”. Lo relevante es cómo impacta: dolor irradiado, limitación de movilidad, déficit de fuerza, fatiga, alteración del sueño, efectos secundarios de medicación, etc.

3) Exploración y hallazgos objetivables

La exploración clínica bien descrita (rango articular, maniobras, signos, tolerancia al esfuerzo, pruebas funcionales) es clave cuando las pruebas no “gritan” por sí solas.

4) Pruebas complementarias, seleccionadas con criterio

No es acumular PDFs: es ordenar y destacar lo que aporta valor (RM, Rx, EMG, TAC, informes de rehabilitación, psicometría si procede). Un peritaje serio explica qué significa cada prueba y cómo encaja con el cuadro.

5) Limitaciones funcionales ligadas a tu puesto real

Lo decisivo suele ser: qué tareas no puedes hacer.
Ejemplos: bipedestación prolongada, carga de peso, conducción, manipulación repetitiva, trabajo a turnos, atención sostenida, trato con público, etc.

6) Argumentación técnica contra la denegación

Si el INSS o la mutua dicen “no hay limitación”, el informe debe contestar con estructura:

• Qué limitación existe.
• Con qué evidencia se sostiene.
• Por qué impide tu trabajo en este momento.
• Qué tratamiento y tiempo razonable se necesita.

Errores frecuentes que debilitan tu caso (y cómo evitarlos)

• Informes inconexos: cada especialista dice algo, pero nadie integra el conjunto.
• Falta de descripción funcional: diagnósticos sin impacto laboral.
• Contradicciones: un informe antiguo dice “mejoría” y otro reciente “empeoramiento” sin explicar el porqué.
• Pruebas fuera de contexto: muchas pruebas, poca interpretación.
• No describir tu puesto: si nadie explica tu trabajo, nadie puede valorar si estás apto.

Un buen peritaje corrige todo esto con una narrativa clínica coherente y verificable.

Cómo se usa el informe pericial en la práctica

Dependiendo de tu fase, el informe puede ayudarte en:

• Revisión del alta y disconformidad dentro de los plazos aplicables.
• Alegaciones ante INSS / mutua.
• Preparación de demanda si la vía administrativa no prospera.
• Apoyo técnico para tu abogado en acto de juicio.
• Evaluación de si conviene orientar el caso a Incapacidad Permanente.

Consejo práctico: cuanto antes se elabore, más fácil es “anclar” el caso a evidencia clínica reciente y evitar que el expediente se enfríe.

Preguntas frecuentes

¿Sirve aunque no tenga pruebas “contundentes”?

Sí, si existe exploración consistente, evolución clínica, tratamientos y limitación funcional bien descrita. El informe pericial integra todo.

¿Y si mi problema es psicológico?

También. Lo importante es cuantificar impacto funcional (sueño, atención, rendimiento, crisis, tratamiento, evolución) con metodología clínica adecuada.

¿Cuánto tarda un informe?

Depende de la complejidad y de la documentación disponible. Si falta algo, te indicaremos qué pruebas o informes son prioritarios.

Qué debe incluir un informe pericial sólido para una Incapacidad Temporal denegada

Si te han denegado la Incapacidad Temporal o te han dado un alta que no se sostiene con tu situación real, un informe médico pericial bien planteado puede ser el punto de inflexión.

Reserva una cita con el equipo médico-legal de Grupo Médico Jurídico Durango:

• Dirección: Calle Durango 48, 28023 Madrid
• Teléfono: 91 307 62 19
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PERITO MÉDICO JUDICIAL EN MADRID

Atención al cliente

Victoria E. Ruiz Mialdea

Perito Médico Forense

Contratar un perito médico en Madrid es más eficaz cuando médicos y abogados trabajan codo con codo. En Grupo Durango, este enfoque integral nos permite ofrecer informes periciales perfectamente adaptados a las necesidades legales de cada caso. La coordinación directa entre especialistas médicos y jurídicos garantiza agilidad, rigor técnico y una defensa sólida de tus derechos desde el primer momento.

Contactar a la especialista

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Enfermedades laborales y reclamos de compensación

El 70% de nuestro tiempo lo pasamos en el trabajo, por lo que es crucial entender los riesgos asociados con nuestra ocupación y cómo podemos protegernos. Desde problemas respiratorios causados por la exposición a sustancias químicas hasta lesiones musculares debido a movimientos repetitivos, hay una variedad de enfermedades que pueden atribuirse directamente a las condiciones laborales.

En muchos países, existen leyes y regulaciones específicas que garantizan los derechos de los trabajadores a recibir compensación si sufren una enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, puede resultar complicado navegar por los procesos legales y demostrar la conexión entre la enfermedad y las condiciones laborales.

Conexión entre el trabajo y la enfermedad

Es fundamental comprender la conexión entre el trabajo y la enfermedad para poder reclamar compensación. A menudo, las enfermedades laborales se desarrollan gradualmente a lo largo del tiempo debido a la exposición continua a condiciones o sustancias nocivas en el lugar de trabajo. Algunos factores que pueden contribuir a la aparición de enfermedades laborales incluyen:

• Exposición a sustancias químicas: la inhalación o contacto con sustancias químicas tóxicas puede causar enfermedades respiratorias, dermatológicas o incluso cáncer.
• Movimientos repetitivos: realizar movimientos repetitivos durante largos períodos de tiempo puede causar lesiones musculares y trastornos como el síndrome del túnel carpiano.
• Riesgos físicos: trabajar en entornos peligrosos o sin las medidas de seguridad adecuadas puede aumentar el riesgo de sufrir lesiones o enfermedades.

Es importante tener en cuenta que cada caso es único y la conexión entre el trabajo y la enfermedad puede variar. Si sospechas que tu enfermedad está relacionada con tu trabajo, es crucial buscar asesoramiento legal especializado para evaluar tu situación específica. Por ello, en Grupo Médico Jurídico Durango, contamos con un equipo de médicos y abogados que te asesorarán en todo el proceso.

Pasos a seguir si sospechas una enfermedad relacionada con el trabajo

Si sospechas que tu enfermedad está relacionada con tu trabajo, es fundamental tomar los siguientes pasos para proteger tus derechos y buscar la compensación que mereces:

1. Consulta a un médico: busca atención médica de inmediato para obtener un diagnóstico y tratamiento adecuados. Un médico podrá evaluar tu situación y determinar si tu enfermedad está relacionada con tu trabajo.
2. Registra tus síntomas: lleva un registro detallado de tus síntomas, incluyendo cuándo comenzaron, su gravedad y cualquier factor desencadenante que puedas identificar. Esto ayudará a respaldar tu reclamo de compensación.
3. Reúne pruebas: recopila toda la documentación relevante, como informes médicos, registros de empleo, testigos y cualquier otro documento que pueda respaldar tu reclamo de compensación.
4. Busca asesoramiento legal: por suerte, nos hemos adelantado a todas estas complicaciones y ponemos a disposición todos los servicios previos en nuestro equipo. Contamos con un equipo de médico y abogados con experiencia en este campo que podrán asesorarte sobre tus derechos y opciones legales, además de ayudarte con el proceso de presentación del reclamo.

Tipos de compensación

Las compensaciones por enfermedades laborales pueden variar según el país y las leyes específicas. Algunos de los tipos de compensación más comunes incluyen:

1. Pagos por pérdida de ingresos: si tu enfermedad laboral te impide trabajar o reduce tus ingresos, puedes tener derecho a recibir pagos por pérdida de ingresos para compensar esta pérdida financiera.
2. Tratamiento médico y rehabilitación: si necesitas tratamiento médico o rehabilitación debido a tu enfermedad laboral, puedes tener derecho a recibir cobertura para estos gastos.
3. Indemnización por dolor y sufrimiento: en algunos casos, puedes tener derecho a recibir una compensación adicional por el dolor y el sufrimiento causados ​​por tu enfermedad laboral.

Si quieres más información al respecto contacta con nosotros para comprender los tipos de compensación disponibles en tu país y cómo puedes obtener el máximo beneficio.

Conclusión

Es crucial conocer tus derechos y opciones en caso de sufrir una enfermedad relacionada con el trabajo. Muchas personas desconocen que tienen derecho a reclamar compensación por enfermedades laborales y, como resultado, no reciben el apoyo y la compensación que merecen.

Si sospechas que tu enfermedad está relacionada con tu trabajo, es importante buscar asesoramiento legal especializado lo antes posible. Podremos evaluar tu situación, ayudarte a presentar un reclamo de indemnización y luchar por tus derechos. Tu salud y bienestar son lo más importante, y debes asegurarte de recibir el apoyo necesario para superar cualquier desafío que una enfermedad laboral pueda presentar. ¡No esperes más, actúa hoy mismo!

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Según los datos estadísticos de avance facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre los meses de enero y septiembre de 2023, se han producido un total de 891.625 accidentes de trabajo. De los que desafortunadamente, 524 han sido accidentes mortales. Aunque se traten de cifras escandalosas son cifras que suponen un descenso respecto de las del pasado año donde se produjeron 1.196.425 accidentes.

El tipo de contrato es un factor determinante en la siniestralidad

Durante el año 2021, año anterior a la Reforma Laboral producida en 2022, se registró una gran diferencia de accidentes laborales según el tipo de contrato. Entre los contratos temporales en su conjunto tienen un índice de incidencia de accidentes laborales en jornada un 71% superior al de los contratos indefinidos. Un fenómeno que, sin duda, está asociado a la mayor precariedad asociada a la contratación temporal. Esto es así puesto que, la precariedad en el empleo, se relaciona con factores de riesgo a consecuencia de jornadas largas, jornadas poco definidas o cambiantes o la intensidad del trabajo.

La temporalidad puede llegar incluso a afectar a la salud mental. De acuerdo con los datos obtenidos por las instituciones públicas, el impacto de la salud mental es 2,5 veces mayor en los trabajadores más precarios. Esta precarización laboral afecta en la salud mental de los trabajadores mediante la generación de estrés, ansiedad o depresión, pudiendo ser un nexo causal o un riesgo más en la producción de accidentes de trabajo, y es que España es el país que más ansiolíticos e hipnóticos consume del mundo por habitante.

Desafíos Post-Reforma Laboral y Necesidad de Actualización Legal

A pesar de la reducción del 17% en la temporalidad laboral tras la Reforma Laboral de 2022, no se observan indicios de una disminución correspondiente en los accidentes laborales. La necesidad de mejorar la integridad de los trabajadores implica continuar con políticas laborales enfocadas en reducir la inestabilidad laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Se destaca la importancia de actualizar la legislación de seguridad laboral, que no ha sido modificada desde 1995, y aumentar los planes de prevención de riesgos laborales. Aunque se implementaron algunas reformas en 2023, como la prohibición de ciertas tareas al aire libre en condiciones adversas, persisten desafíos significativos en la protección de los trabajadores.

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Nuestra compañera y abogada Marta Moreno escribe para Economist & Jurist sobre la importancia del asesoramiento legal temprano en accidentes.

En caso de haber sufrido un accidente, es vital notificarlo a tu aseguradora en un plazo de 7 días y acudir a un centro médico antes de 72 horas después de la colisión para recibir asistencia médica. Gracias a mi experiencia, sé que también es fundamental contar con la ayuda de un abogado especialista en accidentes de tráfico, debido a que puede asesorarte en temas como los plazos que hay que cumplir, recabar las pruebas necesarias, derivarte a un especialista experto en valoración de secuelas, etc.

Además, esta figura jurídica puede realizar la correspondiente oferta motivada para intentar negociar con la compañía o para elaborar una contraoferta por la indemnización propuesta, la cual muchas veces está por debajo de lo que realmente se debería percibir.

A priori, puede parecernos un procedimiento sencillo, pero la práctica nos ha dado a entender que no es así, pues son numerosas las ocasiones en las que las compañías no hacen todo lo posible por ofrecernos el mejor asesoramiento. Por ello, pensamos que es fundamental contar con los servicios de un abogado, ya que, además de todas las ayudas citadas anteriormente, éste nos asesorará en el arduo proceso si finalmente el procedimiento desemboca en un juicio.

¿Qué pasa si no avisamos a la aseguradora? Marta te lo cuenta aquí.

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¿Qué es una baja por estrés laboral?

Una baja por estrés laboral es un período de tiempo durante el cual un trabajador se ausenta de su empleo debido a problemas de salud mental relacionados con el estrés en el trabajo. Esta medida se toma con el objetivo de permitir que la persona se recupere y se enfoque en su bienestar psicológico. Es importante destacar que el estrés laboral no es simplemente una parte normal de la vida laboral; cuando se convierte en un problema crónico y perjudicial para la salud, puede ser necesario tomar una baja para recuperarse adecuadamente. La baja por estrés laboral son un reconocimiento de que la salud mental es igual de importante que la salud física y que el estrés sostenido en el trabajo puede tener consecuencias graves para la mente y el cuerpo. Solicitar una baja por estrés laboral es un paso crucial para abordar estos problemas desde una perspectiva psicológica.

¿En qué casos es necesario solicitar una baja por estrés?

No todas las situaciones de estrés laboral requieren automáticamente una baja. Sin embargo, hay casos en los que es esencial considerar seriamente esta opción. Estas son las situaciones en las que podría ser necesario solicitar una incapacidad temporal por estrés laboral:

• Estrés crónico e insoportable: Si experimentas estrés laboral crónico que persiste durante un período prolongado y se ha vuelto insoportable, puede ser un signo de que necesitas una baja. El estrés crónico puede tener efectos graves en la salud mental, incluyendo trastornos de ansiedad, depresión y agotamiento.

• Impacto en la vida diaria: Si el estrés laboral comienza a afectar tu vida diaria fuera del trabajo, como tu capacidad para relacionarte con amigos y familiares, tu sueño, tu apetito y tus actividades de ocio, es importante considerar una baja. Esto indica que el estrés está teniendo un impacto significativo en tu bienestar general.

• Síntomas físicos relacionados con el estrés: El estrés laboral no solo afecta la salud mental, sino que también puede manifestarse a través de síntomas físicos como dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, tensión muscular y problemas cardíacos. Si experimentas síntomas físicos relacionados con el estrés, es una señal de que tu cuerpo te está diciendo que necesitas un descanso.

• Dificultad para concentrarse y tomar decisiones: El estrés laboral puede afectar la capacidad de concentración y toma de decisiones. Si te encuentras luchando constantemente para concentrarte en tu trabajo o tomar decisiones importantes, esto puede ser un signo de que tu mente necesita un respiro.

• Agotamiento emocional: El agotamiento emocional es un síntoma común del estrés laboral crónico. Si te sientes constantemente agotado emocionalmente, sin energía ni motivación para enfrentar tus responsabilidades laborales, es hora de considerar una incapacidad temporal.

¿Cómo solicitarla?

Para solicitar una baja por estrés laboral, es importante seguir estos pasos:

1. Consulta a un profesional de la salud: Lo primero que debes hacer es buscar ayuda de un profesional de la salud, como un médico o un psicólogo. Ellos evaluarán tu situación y determinarán si es necesaria.
2. Obtén un diagnóstico: El profesional de la salud te proporcionará un diagnóstico oficial de tu condición, que será necesario para solicitar la baja.
3. Comunícate con tu empleador: Informa a tu empleador sobre tu situación. Proporciona la documentación médica necesaria para respaldar tu solicitud.
4. Sigue los procedimientos: Cada empresa tiene sus propios procedimientos para solicitarla. Asegúrate de seguir los pasos requeridos y proporcionar toda la documentación necesaria.
5. Mantén una comunicación abierta: Durante tu baja, mantén una comunicación abierta con tu empleador sobre tu progreso y cualquier cambio en tu situación. Esto ayudará a facilitar tu reintegración al trabajo cuando estés listo para regresar.

Requisitos para poder solicitarla:

Para solicitar una baja por estrés laboral, generalmente se requieren los siguientes requisitos:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado un mínimo de días en la Seguridad Social en los últimos cinco años.
• Tener un diagnóstico médico que respalde la necesidad de la baja.
• Cumplir con los procedimientos y requisitos establecidos por tu empleador.

Es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país y la legislación laboral específica.

Duración y compensación durante la baja por estrés laboral

La duración de la baja puede variar según la gravedad de la situación y las regulaciones laborales del país. En general, las bajas pueden tener una duración máxima de un año, pero en algunos casos se pueden solicitar extensiones si es necesario. En cuanto a la compensación, esto también puede variar según las leyes laborales y las políticas de la empresa. En muchos casos, se proporcionará una compensación económica durante la misma, pero los montos y las condiciones pueden diferir.

Conclusiones

La baja por estrés laboral es una opción importante para aquellos que se encuentran lidiando con un alto nivel de estrés en el trabajo. Al reconocer que la salud mental es igual de importante que la salud física, podemos tomar medidas para cuidarnos y recuperarnos adecuadamente. Si sientes que el estrés laboral está afectando tu vida diaria y tu bienestar general, es importante considerar seriamente la posibilidad de solicitar una baja. En Grupo Médico Jurídico Durango, te ayudamos. ¡Contacta con nosotros!

La entrada Baja laboral por estrés, ¿Cómo solicitarlo?  se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fibromialgia 18/18, con mal control del dolor
• Fatiga crónica
• Cervicoartrosis
• Lumbalgia multifactorial crónica
• Lumbociática con radiculopatía izquierda crónica
• Condropatía rotuliana grado II
• Gonalgia bilateral
• Fascitis plantar bilateral
• Trastorno adaptativo mixto, con ansiedad y depresión

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

“Estimando la demanda interpuesta por … frente al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS), declaro el derecho de la demandante a ser reconocida afecta de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual por contingencias comunes, condenando al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Y TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS) a estar y pasar por tal declaración así como al abono de prestación del 55% sobre la base reguladora de … euros mensuales, a incrementar en un 20% y efectos desde el cese en la relación laboral.”

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Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Migraña con aura
• Diplopía binocular en convergencia
• Trastorno depresivo recurrente en personalidad con rasgos sensitivos
• Ansiedad importante
• Fallos de concentración
• Ideación autolítica
• Sobreingesta medicamentosa
• Grado total de discapacidad del 42%

Una vez más, gracias al trabajo de nuestro tándem médico – jurídico, se ha obtenido una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

FALLO

“Que ESTIMANDO la demanda que en materia de INVALIDEZ ha sido interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD, debo declarar y declaro a la actora en situación de incapacidad permanente total, derivada de contingencia común y para la profesión de gestora de créditos, con derecho a la pensión calculada sobre el 55% de la base reguladora legal, y con efectos de …, condenando a los demandados, en el ámbito de su respectiva responsabilidad, al pago de la indicada prestación, con los atrasos, mejoras y revalorizaciones legales y reglamentarias.”

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