Evaluación e inicio del procedimiento

Tras recibir la resolución negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el cliente contactó con nuestro despacho para valorar las opciones de actuación. El equipo técnico realizó un riguroso estudio de viabilidad médica y legal, determinando la viabilidad positiva para acudir a la vía judicial.

Patologías acreditadas en el proceso

Para demostrar la inhabilitación del trabajador en cualquier tipo de profesión u oficio, el informe pericial acreditó el impacto conjunto de las siguientes dolencias:

• Trastorno mixto de la personalidad: Condición psiquiátrica que altera gravemente la estabilidad emocional y la capacidad adaptativa.
• Trastorno por consumo de sustancias: Adicción a heroína, cocaína y alcohol.
• Resistencia a tratamientos: Tratamientos médicos y rehabilitadores agotados sin lograr la curación ni una mejoría funcional suficiente.

El fallo del Juzgado de lo Social

La sentencia revocó la decisión previa del INSS, estimando la demanda interpuesta:

“Estimando la demanda de […] y revocando la resolución recurrida, le declaro incurso en situación de incapacidad permanente absoluta, condenando al INSS a que le abone una prestación del 100 % de la Base Reguladora con efectos de […] y a la TGSS a estar y pasar por dicha declaración.”

Factores decisivos en la invalidez psiquiátrica

Reconocer la Absoluta por causas de salud mental exige fundamentar que las secuelas impiden mantener la continuidad, disciplina y rendimiento mínimo que exige cualquier puesto de trabajo. La correcta correlación entre la pericial médica y la defensa letrada resulta indispensable para revocar el criterio inicial de la Seguridad Social.

¿La Seguridad Social te ha denegado la incapacidad o el grado que te corresponde?

En Grupo Médico Jurídico Durango estudiamos la viabilidad médica y legal de tu caso sin compromiso. Ponte en contacto con nuestro equipo de profesionales y defiende tus derechos con garantías.

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Sentencia estimatoria con reconocimiento de un Grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Conductor – Repartidor.

¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Incapacidad Permanente Total. Tras un accidente laboral y debido a la falta de mejoría por las dolencias padecidas, solicitó la Incapacidad Permanente ante el INSS, quien le reconoció de Lesiones Permanentes no Invalidantes.

Al no estar de acuerdo, decidió acudir a Grupo Médico Jurídico Durango, donde nuestro equipo médico – jurídico estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Fractura de escafoides mano izquierda tratado conservadoramente
• Fractura conminuta de calcáneo izquierdo tratado quirúrgicamente con material de osteosíntesis.
• Signos de distrofia
• Limitación de movimiento de tobillo y pie izquierdo flexión dorsal 20º, 35º, inversión y eversión 0º
• Tendinopatía insercional del Aquiles izquierdo.
• Dolor presente tanto en reposo como en movimiento.
• No puede bipedestación, ni deambulación prolongada por dolor.
• No puntillas, no cuclillas, no talón.
• Dolor al subir y bajar escaleras.
• Tratamiento quirúrgico, farmacológico, rehabilitador sin clara mejoría
• Usa plantillas

El fallo de la sentencia

Nuestro tándem médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo de ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por … contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, MUTUA COLABORADORA Y “empresa”, REVOCAR la resolución impugnada con derecho al abono de una prestación del 55% de su base reguladora de … euros mensuales, con fecha de efectos de …, siendo responsable del pago la Mutua. El trabajador deberá de reintegrar a la Mutua la cantidad, que ha percibido de … euros, en concepto de lesiones permanentes no invalidantes”

¿Te han denegado la Incapacidad Permanente?

Si has sufrido un accidente de trabajo y el INSS solo te ha reconocido unas Lesiones Permanentes no Invalidantes —o te ha denegado la prestación—, no tienes por qué conformarte. En Grupo Médico Jurídico Durango estudiamos la viabilidad de tu caso con nuestro equipo médico-jurídico y te decimos con claridad si existen posibilidades reales de reclamar. Como en este caso, la diferencia entre una resolución del INSS y una sentencia estimatoria puede estar en una buena defensa médica y jurídica.

Contacta con nosotros y solicita un estudio de tu caso sin compromiso.

La entrada Incapacidad Permanente Total por accidente de trabajo: caso de éxito de un conductor-repartidor se publicó primero en Grupo Médico Jurídico Durango.

¡Un nuevo caso de éxito! Hemos recibido sentencia estimatoria reconociéndole a nuestro cliente un Grado de Gran Invalidez, a quien el INSS revisa de oficio su expediente y se le aumenta el grado de Total a Absoluta para todo trabajo.

Una vez recibida la resolución y al no estar de acuerdo, acudió a Grupo Durango, donde nuestro equipo estudió la viabilidad de su caso, determinando que existía posibilidades de defenderlo con éxito.

Patologías del demandante

Algunas de las patologías que presenta el demandante sobre su estado actual son:

• Obesidad supermórbida.
• Síndrome de hipoventilación-obesidad.
• SAHS Grave con repercusión oximétrica.
• En tratamiento con CPAP que no tolera.
• Disnea de reposo.
• Lumbalgia crónica.
• Linfedema crónico en MMII estadio III.
• Papilomatosis.
• No puede realizar las ABVD.
• No sale de casa, está en cama.
• Altamente dependiente.
• Recibe ayuda altruista de un amigo.
• Diabetes Mellitus tipo 2 insulinodependiente
• Hipertensión arterial.
• Esofagitis péptica.
• Trastorno depresivo moderado/severo

Nuestro equipo de profesionales médico – jurídico ha conseguido obtener una sentencia estimatoria, con el siguiente fallo del juez:

Fallo

“Que debo estimar y estimo la demanda formulada por …, con NIF …, asistido y representada por la letrada Dª ALBA RODRÍGUEZ UBEDA, contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ambas asistidas y representadas por la Letrada del Cuerpo de la Administración de la Seguridad Social …, y, en consecuencia, reconocer a la parte actora el complemento de gran invalidez y a lucrar en tal concepto la suma de … euros/mes con fecha de efectos económicos desde el …, todo ello con revocación de las resoluciones de la D.P. del INSS impugnadas en el presente”

En definitiva, una nueva victoria judicial que hace justicia a la realidad médica de nuestro cliente. Si necesitas que evaluemos tu situación de incapacidad laboral o una revisión por agravamiento, en Grupo Durango estamos a tu entera disposición para estudiar tu caso de forma totalmente personalizada.

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Durante décadas, el coste de la extinción de contrato en España se basaba en una fórmula matemática cerrada. Sin embargo, el panorama jurídico ha dado un giro de 180 grados. Hoy, el concepto de indemnización por despido complementaria es la clave para entender por qué los famosos 33 días por año trabajado ya no son siempre el tope máximo.

El impacto de la Carta Social Europea

La jurisprudencia reciente, fuertemente influenciada por la Carta Social Europea, está abriendo la puerta a una compensación adicional. Esto ocurre cuando la cuantía legal mínima resulta insuficiente para reparar el daño real causado al trabajador. En casos de antigüedades muy cortas, un juez puede dictaminar que es necesaria una indemnización por despido complementaria con carácter resarcitorio y disuasorio.

Riesgos actuales en los tipos de despido

Para que una empresa pueda navegar este escenario sin riesgos, debe diferenciar claramente las causas:

• Despido Objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas u organizativas. El error más común es no justificar la «necesidad» de la medida. Si no hay una causa sólida, el trabajador podrá reclamar la improcedencia e incluso la indemnización por despido complementaria si demuestra perjuicios específicos.
• Despido Disciplinario: Requiere una falta grave y culpable. Sin pruebas sólidas o un expediente sancionador previo, estos despidos suelen ser revocados en sede judicial.

La carta de despido: Tu mejor defensa

La importancia de la carta de despido es absoluta. Para el trabajador, es el mapa para su impugnación; cualquier defecto de forma (fechas erróneas o vaguedad en los hechos) es motivo directo de demanda. Para la empresa, este documento limita su capacidad de defensa, ya que no se pueden añadir hechos nuevos en el juicio.

En definitiva, ante un mercado laboral que protege cada vez más la estabilidad, conocer los supuestos de la indemnización por despido complementaria es vital tanto para trabajadores como para empleadores.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo coste del despido

A continuación, resolvemos las dudas más comunes sobre la indemnización por despido complementaria y cómo afecta a los procesos actuales en 2026.

¿Cuándo se puede solicitar una indemnización por despido complementaria?

No todos los trabajadores tienen derecho a ella automáticamente. Se suele solicitar en casos donde la indemnización legal (los 33 días) es tan baja que no compensa el perjuicio real. Por ejemplo, si un trabajador dejó un empleo fijo para incorporarse a una nueva empresa y es despedido a los tres meses sin una causa real, puede reclamar esta cuantía extra para cubrir su pérdida de oportunidad.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre este aumento de la cuantía?

Aunque la justicia europea (Comité Europeo de Derechos Sociales) ha presionado a España para que el despido sea «disuasorio», el Tribunal Supremo ha matizado que esta indemnización por despido complementaria debe estar muy bien justificada. No basta con pedirla; hay que demostrar con pruebas el daño moral o económico excepcional que el baremo estándar no cubre.

¿Puede una empresa evitar el pago de estas indemnizaciones adicionales?

La mejor forma de prevención para la empresa es la redacción meticulosa de la carta de despido. Un despido objetivo bien documentado, con informes económicos reales y una causa clara, reduce drásticamente las posibilidades de que un juez imponga una indemnización por despido complementaria. La transparencia y el cumplimiento de los plazos legales son las mejores herramientas de defensa patronal.

¿Qué papel juega la antigüedad en este escenario?

Curiosamente, la indemnización por despido complementaria impacta más en trabajadores con poca antigüedad. Para un empleado con 20 años en la empresa, la indemnización legal ya suele ser lo suficientemente alta como para considerarse «disuasoria». El foco judicial está puesto en proteger a quienes, con pocos meses de servicio, quedan desamparados por un sistema de cálculo que solo mira los días trabajados.

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En España, el control registro de jornada laboral se ha convertido en un elemento clave del cumplimiento normativo. La Inspección de Trabajo ha reforzado sus controles, y las sanciones por incumplimientos formales —como la ausencia de registro, retrasos en su actualización o inconsistencias en las horas registradas— han aumentado de manera significativa.

Según datos recientes:

• Las multas por incumplimientos relacionados con la jornada laboral crecieron casi un 10 % en el último año.
• La recaudación por sanciones superó los 20 millones de euros, reflejando el compromiso de la autoridad laboral en garantizar el cumplimiento de la normativa.

Claves para empresas y profesionales:

Todas las empresas deben reflejar diariamente la hora de inicio y fin de jornada de cada trabajador.

1. El registro debe estar disponible para la Inspección de Trabajo en cualquier momento.
2. Revisar procedimientos internos y digitalizar registros reduce riesgos de sanción.
3. La formación continua de recursos humanos y mandos intermedios sobre obligaciones legales es fundamental.

Más allá del cumplimiento formal, una gestión adecuada del registro horario contribuye a garantizar transparencia, equidad y seguridad jurídica tanto para la empresa como para los trabajadores. Integrar sistemas de control digital con auditorías internas es una estrategia efectiva para reducir riesgos y mejorar la planificación de recursos humanos.

En definitiva, el registro de jornada laboral no solo es una obligación legal, sino también una herramienta estratégica para las empresas. Cumplir con la normativa protege frente a sanciones, aporta transparencia y facilita una gestión más eficiente de los recursos humanos. Adoptar sistemas digitales, revisar procedimientos internos y formar al personal son pasos clave para minimizar riesgos y fomentar un entorno laboral justo y seguro.

No arriesgues a tu empresa: asegura un registro de jornada laboral correcto y protege tanto a tu equipo como tu reputación

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En Grupo Médico Jurídico Durango analizamos cada caso desde un enfoque médico y jurídico conjunto, elaborando informes sólidos que describen las limitaciones funcionales reales y su impacto en la capacidad laboral.

¿Qué implica una hernia discal L5-S1 con ciática refractaria?

La hernia discal L5-S1 afecta al último disco lumbar y puede comprimir la raíz nerviosa, generando dolor lumbar intenso, irradiación por la pierna (ciática), hormigueo, pérdida de fuerza y limitación funcional. Se considera ciática refractaria cuando el dolor persiste pese a tratamiento farmacológico, infiltraciones o cirugía.

En estos casos, la clave no es solo el diagnóstico, sino demostrar objetivamente cómo las secuelas limitan la actividad laboral habitual o cualquier profesión.

Cuándo puede reconocerse una incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria

Dependiendo del grado de afectación, puede solicitarse:

• Incapacidad Permanente Parcial.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual.
• Incapacidad Permanente Absoluta.

La evaluación debe centrarse en:

• Déficit neurológico objetivable.
• Limitación en movilidad lumbar.
• Dolor crónico documentado.
• Fracaso terapéutico acreditado.
• Impacto funcional en el puesto de trabajo.

Si deseas conocer el marco general, puedes consultar nuestra página sobre incapacidad permanente y abogados en Madrid.

La importancia del informe médico pericial

Un informe clínico asistencial no es suficiente. Para que el INSS o un Juzgado reconozca una incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria, es necesario un informe médico pericial que:

• Describa las pruebas diagnósticas (RMN, EMG, informes quirúrgicos).
• Valore el dolor crónico y su repercusión funcional.
• Analice las exigencias concretas del puesto de trabajo.
• Justifique médicamente la imposibilidad de desempeñar la actividad.

Nuestro equipo de perito médico laboral en Madrid trabaja conjuntamente con abogados especializados para presentar un expediente técnico sólido.

Conclusión para incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria

La incapacidad por hernia discal L5-S1 con ciática refractaria no se concede automáticamente. Requiere una estrategia médico-legal precisa. Cuando el dolor persiste, existen secuelas objetivables y el rendimiento laboral se ve gravemente afectado, un informe pericial bien fundamentado puede marcar la diferencia.

Si te encuentras en esta situación, puedes contactar directamente por WhatsApp para una primera orientación personalizada: consulta directa por WhatsApp.

En Grupo Médico Jurídico Durango llevamos desde 1987 defendiendo los derechos de trabajadores en toda España con un equipo multidisciplinar de médicos y abogados especializados en medicina legal.

Peritaciones médicas urgentes en Madrid

Proceso claro para tu máxima tranquilidad:

1

Consulta inicial

Analizamos tu caso y documentación médica.

2

Evaluación médica

Exploración clínica completa y evaluación de daños.

3

Elaboración del informe

Informe pericial detallado y objetivo.

4

Asesoramiento jurídico

Trabajamos con tu abogado o te proporcionamos uno.

5

Defensa en juicio

Nuestro perito defiende el informe en tribunal.

Consultas por WhatsApp 91 307 62 19

DURANGO@GRUPOMEDICODURANGO.COM

Contratar perito médico Madrid

PERITO MÉDICO JUDICIAL EN MADRID

Atención al cliente

Victoria E. Ruiz Mialdea

Perito Médico Forense

Contratar un perito médico en Madrid es más eficaz cuando médicos y abogados trabajan codo con codo. En Grupo Durango, este enfoque integral nos permite ofrecer informes periciales perfectamente adaptados a las necesidades legales de cada caso. La coordinación directa entre especialistas médicos y jurídicos garantiza agilidad, rigor técnico y una defensa sólida de tus derechos desde el primer momento.

Contactar a la especialista

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El Informe pericial para incapacidad por radiculopatía cervical con pérdida de fuerza es un elemento decisivo cuando esta patología impide desempeñar una actividad laboral con normalidad. La afectación neurológica cervical puede generar dolor irradiado, hormigueo, debilidad en extremidades superiores y limitación funcional progresiva, impactando directamente en la capacidad de trabajar.

En Grupo Médico Jurídico Durango elaboramos informes médicos periciales orientados específicamente a acreditar la incapacidad laboral ante el INSS o en vía judicial, integrando rigor clínico y argumentación jurídica sólida.

¿Qué es la radiculopatía cervical con pérdida de fuerza?

La radiculopatía cervical se produce cuando una raíz nerviosa del cuello se comprime o irrita, generalmente por hernias discales o procesos degenerativos. Esta compresión puede provocar dolor intenso irradiado hacia el brazo, pérdida de fuerza, disminución de reflejos y limitación funcional relevante.

Cuando la pérdida de fuerza afecta tareas manuales, manipulación de objetos, conducción o trabajos de precisión, la capacidad laboral queda seriamente comprometida.

Importancia del informe pericial para incapacidad por radiculopatía cervical con pérdida de fuerza

No basta con aportar informes clínicos asistenciales. El informe pericial analiza de forma específica la repercusión funcional en el trabajo habitual. Se estudian pruebas de imagen, electromiografías, evolución clínica y exploración física objetiva.

El objetivo es demostrar la incompatibilidad entre la patología y las exigencias profesionales. Este enfoque médico-legal aumenta considerablemente las posibilidades de reconocimiento de incapacidad permanente.

¿Qué grado de incapacidad puede reconocerse?

Dependiendo de la intensidad de la pérdida de fuerza y del tipo de trabajo desempeñado, puede reconocerse incapacidad permanente total, absoluta o incluso gran invalidez en casos extremos. Profesiones manuales, sanitarias, industriales o técnicas suelen verse especialmente afectadas.

Peritaciones médicas urgentes en Madrid

Proceso claro para tu máxima tranquilidad:

1

Consulta inicial

Analizamos tu caso y documentación médica.

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Evaluación médica

Exploración clínica completa y evaluación de daños.

3

Elaboración del informe

Informe pericial detallado y objetivo.

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Asesoramiento jurídico

Trabajamos con tu abogado o te proporcionamos uno.

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Defensa en juicio

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Para una correcta valoración jurídica, recomendamos combinar la pericia médica con asesoramiento especializado en incapacidad permanente.

Conclusión para Informe pericial para incapacidad por radiculopatía cervical con pérdida de fuerza

Cuando la pérdida de fuerza es objetiva, persistente y limita el rendimiento profesional, el informe médico pericial se convierte en la pieza clave para fundamentar la solicitud de incapacidad laboral.

Si deseas valorar tu caso con un médico perito especializado, puedes contactar directamente por WhatsApp y recibir orientación profesional personalizada.

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Perito Médico Forense

Contratar un perito médico en Madrid es más eficaz cuando médicos y abogados trabajan codo con codo. En Grupo Durango, este enfoque integral nos permite ofrecer informes periciales perfectamente adaptados a las necesidades legales de cada caso. La coordinación directa entre especialistas médicos y jurídicos garantiza agilidad, rigor técnico y una defensa sólida de tus derechos desde el primer momento.

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En Grupo Médico Jurídico Durango elaboramos informes periciales médicos orientados específicamente al reconocimiento de la incapacidad laboral, integrando valoración clínica objetiva y argumentación jurídica sólida.

¿Qué es la estenosis lumbar con claudicación neurógena?

La estenosis lumbar es un estrechamiento del canal vertebral que comprime las estructuras neurológicas. Cuando esta compresión provoca dolor irradiado, debilidad o pérdida de sensibilidad al caminar —que mejora al sentarse o flexionar la columna— hablamos de claudicación neurógena.

Esta sintomatología limita gravemente la bipedestación prolongada, la marcha continuada y cualquier actividad que exija esfuerzo físico o posturas mantenidas, siendo especialmente incapacitante en trabajos manuales, sanitarios, logísticos o de atención al público.

¿Por qué esta patología puede justificar una incapacidad laboral?

Desde el punto de vista médico-legal, la estenosis lumbar con claudicación neurógena no se valora solo por el diagnóstico, sino por sus repercusiones funcionales reales. El dolor crónico, la limitación de la marcha y la pérdida de resistencia física hacen inviable el rendimiento laboral sostenido.

Un informe médico pericial bien elaborado analiza la evolución clínica, la respuesta al tratamiento, las pruebas de imagen y la afectación funcional, vinculando estos elementos con las exigencias concretas del puesto de trabajo.

El papel del informe médico pericial en la solicitud de incapacidad

El informe pericial actúa como puente entre la medicina y el Derecho. Su función es traducir los hallazgos clínicos en argumentos comprensibles y válidos para tribunales, equipos de valoración y entidades gestoras.

En este tipo de patologías, resulta especialmente relevante cuantificar la limitación para caminar, permanecer de pie, cargar peso o mantener posturas, aspectos determinantes en la concesión de una incapacidad permanente.

¿Qué debe incluir un informe pericial bien fundamentado?

• Diagnóstico médico preciso y actualizado.
• Exploración funcional detallada.
• Pruebas complementarias (RMN, TAC, EMG).
• Evolución clínica y tratamientos previos.
• Valoración objetiva de las limitaciones laborales.
• Conclusión médico-legal clara y argumentada.

Este enfoque integral es el que aplicamos en nuestros informes periciales médicos, elaborados por médicos expertos en valoración del daño corporal.

Conclusión para Informe pericial para incapacidad por estenosis lumbar con claudicación neurógena

Cuando la estenosis lumbar con claudicación neurógena limita de forma objetiva y permanente la capacidad funcional del trabajador, el informe pericial médico se convierte en una pieza determinante para el reconocimiento de la incapacidad laboral.

Si necesitas valorar tu caso o iniciar el proceso con garantías, puedes contactar directamente con nuestro equipo por WhatsApp y recibir una orientación profesional personalizada.

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El denominado síndrome de espalda fallida (Failed Back Surgery Syndrome, FBSS) engloba situaciones en las que, tras una o varias cirugías vertebrales, el paciente continúa presentando dolor crónico, limitación funcional y, en muchos casos, empeoramiento clínico. A efectos legales y administrativos, demostrar esta realidad requiere un informe médico pericial especializado.

¿Qué es el síndrome de espalda fallida (FBSS) y cómo afecta al trabajo?

El FBSS no es un diagnóstico único, sino un conjunto de secuelas posteriores a cirugía de columna: dolor lumbar o cervical persistente, irradiación a extremidades, limitación de movilidad, intolerancia a la bipedestación prolongada, dificultad para cargar peso y, en ocasiones, afectación neurológica.

Desde el punto de vista laboral, estas secuelas pueden impedir el desempeño normal de profesiones físicas y también de trabajos sedentarios, cuando el dolor crónico, la medicación o la pérdida de funcionalidad impiden mantener una jornada regular.

Peritaciones médicas urgentes en Madrid

Proceso claro para tu máxima tranquilidad:

1

Consulta inicial

Analizamos tu caso y documentación médica.

2

Evaluación médica

Exploración clínica completa y evaluación de daños.

3

Elaboración del informe

Informe pericial detallado y objetivo.

4

Asesoramiento jurídico

Trabajamos con tu abogado o te proporcionamos uno.

5

Defensa en juicio

Nuestro perito defiende el informe en tribunal.

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El papel clave del informe pericial en la incapacidad por FBSS

El informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía es la pieza central para acreditar ante el INSS o ante un juzgado que las secuelas existentes limitan de forma real y permanente la capacidad laboral.

En Grupo Médico Jurídico Durango, el informe no se limita a describir lesiones. Analiza la evolución clínica, los tratamientos realizados, las pruebas de imagen, la respuesta terapéutica y, sobre todo, la repercusión funcional concreta en relación con el puesto de trabajo.

¿Qué debe incluir un informe médico pericial bien fundamentado?

• Historia clínica completa antes y después de la cirugía.
• Descripción detallada de las secuelas actuales.
• Valoración objetiva del dolor crónico y su impacto funcional.
• Análisis del nexo causal entre cirugía, secuelas y limitaciones.
• Compatibilidad o incompatibilidad con la profesión habitual.
• Conclusión clara sobre el grado de incapacidad laboral.

Este enfoque técnico es el que permite sostener con garantías una solicitud de incapacidad permanente, ya sea en vía administrativa o judicial.

Tipos de incapacidad laboral en casos de síndrome de espalda fallida

Dependiendo de la gravedad de las secuelas, el FBSS puede dar lugar a distintos grados de incapacidad: parcial, total para la profesión habitual o incluso absoluta. La determinación correcta del grado depende de una valoración pericial rigurosa y personalizada.

En muchos casos, la intervención de un perito médico laboral resulta decisiva para rebatir valoraciones genéricas o incompletas realizadas por los equipos de evaluación.

Conclusión para Informe pericial para incapacidad por síndrome de espalda fallida (FBSS) tras cirugía

El síndrome de espalda fallida tras cirugía es una causa frecuente de incapacidad laboral infravalorada. Contar con un informe pericial médico sólido, especializado y enfocado a la realidad laboral del paciente marca la diferencia entre una denegación y un reconocimiento favorable.

Si te enfrentas a una solicitud de incapacidad por FBSS, puedes consultar directamente con nuestro equipo médico-jurídico a través de WhatsApp y recibir una orientación profesional desde el primer momento.

¿Quieres que te reconozcan una incapacidad?

En Grupo Médico Jurídico Durango trabajamos juntos, abogados y médicos. En equipo, podemos sustanciar la defensa de tus intereses con los dos perfiles profesionales de la medicina legal, el médico y el abogado. Solo aquí encontrarás ambos en la misma plantilla. No somos un centro médico con alianzas con despachos jurídicos, ni un despacho de abogados que trabaja en alianzas con médicos. Aquí estamos todos en el mismo equipo: el tuyo.

Calculadora Incapacidad

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El peritaje médico —ámbito en el que Grupo Durango es referente por combinar medicina legal y asesoría jurídico-técnica— ha sido valorado por su capacidad de generar impacto real en procesos judiciales y extrajudiciales, aportando rigor, independencia y criterios innovadores a la valoración de daños y secuelas.

¿Qué son los Proyectos de Innovación Urban Beat 2025?

Los Proyectos de Innovación Urban Beat 2025 conforman un listado elaborado por la revista Urban Beat Contenidos en el que se reconoce a quince profesionales y proyectos que destacan por su contribución innovadora en ámbitos como el derecho, la medicina, la tecnología, la empresa y la sostenibilidad.

Aunque no se dispone de una ficha pública detallada del proceso de selección, este reconocimiento se interpreta como un sello de visibilidad mediática y reputacional para iniciativas que combinan disciplina profesional, impacto social o empresarial y un enfoque orientado a la mejora continua. La lista incluye agentes que han sabido aplicar enfoques novedosos en su campo, transformando prácticas tradicionales y generando resultados tangibles de innovación.

Este tipo de listados suelen difundirse en la web de Urban Beat y redes sociales vinculadas a la revista, y sirven como herramienta de difusión para proyectos emergentes o consolidados con capacidad de inspirar a otros profesionales.

Avance del contenido de la entrevista

En la entrevista publicada por Urban Beat, Victoria E. Ruiz Mialdea reflexiona sobre su trayectoria y el enfoque innovador que aporta al peritaje médico. Entre los aspectos que aborda se encuentran:

1. Los retos de fundar y consolidar un proyecto pionero.

Victoria comparte cómo la experiencia acumulada en medicina legal y la visión estratégica de integrar medicina y derecho han sido claves para posicionar a Grupo Médico Jurídico Durango como un referente nacional en la valoración médico-legal de daños y secuelas, especialmente en procesos de incapacidad, discapacidad y reclamaciones complejas.

2. La importancia de la innovación dentro del peritaje médico.

Explica cómo incorporar enfoques científicos rigorosos, procesos estandarizados y criterios de calidad en cada valoración profesional contribuye a elevar el nivel del peritaje médico en España, respondiendo a necesidades reales de despachos, aseguradoras y particulares que requieren pruebas objetivas y fundamentadas.

3. Visión de futuro.

Victoria anticipa las principales tendencias y retos del sector del peritaje médico en los próximos años, incluyendo la digitalización de informes, la especialización por subáreas clínicas y la colaboración interdisciplinar entre profesionales sanitarios y jurídicos.

Accede a la entrevista completa con Victoria E. Ruiz Mialdea en Urban Beat:

Victoria E. Ruiz Mialdea en la Lista 15 Mejores Proyectos de Innovación Urban Beat 2025

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Contratar un perito médico en Madrid es más eficaz cuando médicos y abogados trabajan codo con codo. En Grupo Durango, este enfoque integral nos permite ofrecer informes periciales perfectamente adaptados a las necesidades legales de cada caso. La coordinación directa entre especialistas médicos y jurídicos garantiza agilidad, rigor técnico y una defensa sólida de tus derechos desde el primer momento.

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