Durante décadas, el coste de la extinción de contrato en España se basaba en una fórmula matemática cerrada. Sin embargo, el panorama jurídico ha dado un giro de 180 grados. Hoy, el concepto de indemnización por despido complementaria es la clave para entender por qué los famosos 33 días por año trabajado ya no son siempre el tope máximo.

El impacto de la Carta Social Europea

La jurisprudencia reciente, fuertemente influenciada por la Carta Social Europea, está abriendo la puerta a una compensación adicional. Esto ocurre cuando la cuantía legal mínima resulta insuficiente para reparar el daño real causado al trabajador. En casos de antigüedades muy cortas, un juez puede dictaminar que es necesaria una indemnización por despido complementaria con carácter resarcitorio y disuasorio.

Riesgos actuales en los tipos de despido

Para que una empresa pueda navegar este escenario sin riesgos, debe diferenciar claramente las causas:

• Despido Objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas u organizativas. El error más común es no justificar la «necesidad» de la medida. Si no hay una causa sólida, el trabajador podrá reclamar la improcedencia e incluso la indemnización por despido complementaria si demuestra perjuicios específicos.
• Despido Disciplinario: Requiere una falta grave y culpable. Sin pruebas sólidas o un expediente sancionador previo, estos despidos suelen ser revocados en sede judicial.

La carta de despido: Tu mejor defensa

La importancia de la carta de despido es absoluta. Para el trabajador, es el mapa para su impugnación; cualquier defecto de forma (fechas erróneas o vaguedad en los hechos) es motivo directo de demanda. Para la empresa, este documento limita su capacidad de defensa, ya que no se pueden añadir hechos nuevos en el juicio.

En definitiva, ante un mercado laboral que protege cada vez más la estabilidad, conocer los supuestos de la indemnización por despido complementaria es vital tanto para trabajadores como para empleadores.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo coste del despido

A continuación, resolvemos las dudas más comunes sobre la indemnización por despido complementaria y cómo afecta a los procesos actuales en 2026.

¿Cuándo se puede solicitar una indemnización por despido complementaria?

No todos los trabajadores tienen derecho a ella automáticamente. Se suele solicitar en casos donde la indemnización legal (los 33 días) es tan baja que no compensa el perjuicio real. Por ejemplo, si un trabajador dejó un empleo fijo para incorporarse a una nueva empresa y es despedido a los tres meses sin una causa real, puede reclamar esta cuantía extra para cubrir su pérdida de oportunidad.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre este aumento de la cuantía?

Aunque la justicia europea (Comité Europeo de Derechos Sociales) ha presionado a España para que el despido sea «disuasorio», el Tribunal Supremo ha matizado que esta indemnización por despido complementaria debe estar muy bien justificada. No basta con pedirla; hay que demostrar con pruebas el daño moral o económico excepcional que el baremo estándar no cubre.

¿Puede una empresa evitar el pago de estas indemnizaciones adicionales?

La mejor forma de prevención para la empresa es la redacción meticulosa de la carta de despido. Un despido objetivo bien documentado, con informes económicos reales y una causa clara, reduce drásticamente las posibilidades de que un juez imponga una indemnización por despido complementaria. La transparencia y el cumplimiento de los plazos legales son las mejores herramientas de defensa patronal.

¿Qué papel juega la antigüedad en este escenario?

Curiosamente, la indemnización por despido complementaria impacta más en trabajadores con poca antigüedad. Para un empleado con 20 años en la empresa, la indemnización legal ya suele ser lo suficientemente alta como para considerarse «disuasoria». El foco judicial está puesto en proteger a quienes, con pocos meses de servicio, quedan desamparados por un sistema de cálculo que solo mira los días trabajados.

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La indemnización por despido objetivo es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando se extingue el contrato por causas justificadas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un tipo de despido legal, pero no exento de derechos para la persona afectada. En este artículo te explicamos de forma clara, actualizada y con ejemplos, cómo se calcula exactamente esta indemnización conforme a la normativa laboral española vigente en 2025.

Antes de enseñarte cómo se obtiene la cifra, queremos contarte que en Grupo Durango ponemos a tu disposición una calculadora para que tú mismo/a, con solamente introducir unos datos sencillos, obtengas una cifra acerca de tu indeminzación:

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¿Qué es el despido objetivo?

El despido objetivo se produce cuando la empresa extingue la relación laboral por razones ajenas a la voluntad del trabajador y no vinculadas a un incumplimiento disciplinario. Las causas más comunes incluyen:

• Ineptitud sobrevenida del trabajador
• Faltas de adaptación a cambios técnicos
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Insuficiencia de dotación presupuestaria en el sector público

El empresario debe justificar adecuadamente la causa, notificarla por escrito y abonar la indemnización correspondiente.

¿Cuál es la indemnización legal por despido objetivo?

Según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido objetivo se calcula así:

20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Este importe debe entregarse simultáneamente a la carta de despido, salvo en casos de insolvencia reconocida por parte de la empresa.

¿Cómo se calculan los años trabajados?

Para calcular los años de servicio a efectos indemnizatorios, se considera el tiempo transcurrido entre la fecha de inicio del contrato y la fecha de extinción. Si no se ha trabajado un año completo, se prorratea en función del tiempo exacto.

Ejemplo:

• Fecha de inicio: 1 de marzo de 2019
• Fecha de finalización: 1 de marzo de 2024
• Tiempo trabajado: 5 años exactos
• Salario diario: 60 €
• Cálculo:
  20 días × 5 años = 100 días × 60 € = 6.000 € de indemnización

Cómo calcular el salario diario a efectos de indemnización

El salario diario debe incluir:

• El sueldo base
• Complementos fijos (antigüedad, responsabilidad…)
• La parte proporcional de las pagas extra

Fórmula habitual:

Salario mensual × 12 / 365 = salario diario

Ejemplo:

• Salario mensual (con pagas prorrateadas): 1.800 €
• Cálculo: 1.800 € × 12 / 365 ≈ 59,18 €/día

Fórmula completa para calcular la indemnización por despido objetivo

Indemnización = (Salario diario × 20 × años trabajados)
(máximo: 12 mensualidades de salario)

Si no se cumple el año completo, se multiplica el salario diario por el número de días que correspondan de forma proporcional.

Ejemplo con fracción de año:

• Tiempo trabajado: 6 años y 3 meses
• Se convierte a años: 6,25
• Salario diario: 60 €
• Cálculo:
  20 × 6,25 = 125 días × 60 € = 7.500 €

Requisitos formales del despido objetivo

Para que el despido objetivo sea legal, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos formales:

1. Carta de despido por escrito, detallando con precisión la causa alegada.
2. Puesta a disposición simultánea de la indemnización (excepto en caso de insolvencia).
3. Preaviso mínimo de 15 días o abono de los días no preavisados.
4. Concesión de permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar empleo, durante el periodo de preaviso.

Si no se respetan estos requisitos, el despido podría ser declarado improcedente o incluso nulo por los tribunales.

¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo?

Si el trabajador considera que:

• La causa es falsa o insuficiente
• No se le ha abonado la indemnización
• No se ha respetado el procedimiento legal

… puede impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación, mediante papeleta de conciliación y posterior demanda judicial, si procede.

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Conclusión

El despido objetivo es legal, pero debe cumplir unos requisitos formales estrictos. Calcular la indemnización correcta es fundamental para proteger tus derechos como trabajador. Usa nuestra herramienta gratuita y contacta con nosotros si necesitas asesoramiento profesional.

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