Le informo que para poder optar a una incapacidad permanente, lo primero que debería realizar es presentar solicitud en la sede del Instituto de la Seguridad Social más cercana a su domicilio.
El INSS, se pondrá en contacto con Usted para darle cita para que un médico valorador le pase consulta, al cual deberá llevarle todo su historial médico. Para que evalúen si Usted cumple con los requisitos necesarios para que le den dicha incapacidad.
En el caso que se lo denieguen, puede pasar consulta, con nuestro equipo médico valorador. El cual después de explorarle y estudiar su documentación médica, determinar si Usted es susceptible de dicha incapacidad permanente.

Le comentamos que según marca el artículo 126 de la Ley de la Seguridad Social, la cantidad a percibir en situación de incapacidad temporal en la que usted se encuentra se basa en el cálculo de su base de cotización, (no confundir con el salario que nos especifica). Así bien del primer al tercer día no tendrá ningún ingreso, del 4º día al 21 día percibirá el 60% de su base reguladora y a partir del 21 día en adelante le corresponde el 75% de su base reguladora.
Para calcular la base reguladora se tomara la base de contingencias comunes del mes anterior al hecho causante de la enfermedad, por ello, de esta base se excluirán las pagas extraordinarias, que estarían incluidas en caso de que la contingencia fuese profesional.
De todos modos, debería consultar el convenio colectivo que regula las bajas por enfermedad común y su salario de ámbito profesional.

Si tuvo un accidente en la calle camino del trabajo debe ser considerado como accidente laboral. Dado que accidente de trabajo, es todo accidente sufrido en sitio y lugar de trabajo o initinire, es decir, camino hacia el trabajo o desde el lugar de trabajo a su domicilio.
Por lo tanto, no parece justificado que la lesión que usted sufrió haya sido considerada enfermedad común. Tendríamos que estudiar toda la documentación medica que nos pueda aportar para que nuestro Equipo Médico pueda asesorarle sobre la contingencia, es decir, si es enfermedad común o accidente de trabajo. Dado que si fuese y pudiésemos demostrar que es accidente laboral, la prestación a conseguir una vez valorado algún tipo de incapacidad o limitación en relación con las tareas que realiza en su trabajo, sería de mayor cuantía económica.
En cuanto a lo que refiera de la firma de la finalización del contrato, debería explicarnos que firmo exactamente. ¿Hubo extinción de contrato? ¿Despido?
Para poder asesorarle desde el punto de vista médico – jurídico, es necesario poder disponer de todo su historial médico y darle cita para pasar consulta.