Hablemos de los Beneficios del grado de discapacidad en la Comunidad de Madrid. Son muchas las personas que nos consultan para enterarse de los beneficios que le ofrece el grado de discapacidad. Pero como cada comunidad es distinta, y los servicios dependen de las políticas que se emplea en la distintas autonómicas, vamos a empezar con las ventajas ofrecidas en la Comunidad de Madrid.

Como la mayoría ya sabemos, es a partir del 33% cuando se es susceptible de recibir algunos beneficios que llamaremos “aprovechables”, porque si bien es cierto que cualquier grado de discapacidad es lo bastante justificable para concesión de cualquier tipo de ayuda, es a partir de este grado cuando la ley establece las bonificaciones.

La Comunidad de Madrid ofrece a los discapacitados una serie de prestaciones que pueden facilitar su integración social y un mayor desenvolvimiento a los poseedores de este certificado.

O si lo prefieres llama al teléfono de consultas 91 307 62 19

Desglosando por áreas las ayudas, podemos encontrar las siguientes:

Prestaciones económicas según el grado de discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Pensión no contributiva de invalidez (a partir del 65%)
• Prestación familiar por hijo a cargo.
• Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo.
• Prestaciones de viudedad y orfandad.
• Subsidio de renta activa de inserción (RAI).
• Ayudas individuales con el objetivo de fomentar de la autonomía personal.

Beneficios fiscales por discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Disminución de la carga tributaria del IRPF.
• Reducción del IVA.
• Exención del impuesto de matriculación.
• Reducción del impuesto sobre sucesiones y donaciones de la comunidad de Madrid.
• Exención de tasas de la comunidad de Madrid.
• Exención del impuesto de circulación.
• Bonificación en la construcción que contribuyan a mejorar las condiciones de acceso a los individuos con discapacidad.

Beneficios en Transporte Público por grado de Discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Abono transporte de la comunidad de Madrid a personas con discapacidad.
• La tarjeta azul del ayuntamiento de Madrid.
• Tarjet dorada de RENFE.
• Tarjeta especial de estacionamiento.
• Reserva de aparcamiento junto a domicilio/centro de trabajo.
• Vehículos para personas con discapacidad.

Ayudas a la Vivienda para personas con Discapacidad en la Comunidad de Madrid

• Ayudas para la mejora de la accesibilidad en el interior de la vivienda.
• Cupos de vivienda y puntuación complementaria en baremos.

Ayudas al Empleo

• Reserva de plaza para trabajadores con discapacidad.
• Adaptación del puesto de trabajo a las circunstancias personales del trabajador.
• Incentivos para la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad.
• Incentivos y características especiales en otras modalidades de contratación.
• Apoyo al empleo en cooperativa de trabajo asociado.
• Autónomos.
• Programas de empleo con apoyo.
• Apoyos a los centros especiales de empleo y a los enclaves.

Formación y orientación para el empleo:

• Programas de formación para el empleo.
• Orientación profesional y apoyo a la inserción laboral.
• Feria de empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid.

Jubilación anticipada y convenio para completar periodo de cotización:

• Jubilación anticipada.
• Convenio especial con la seguridad social para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral.

Familias:

• Conciliación laboral y familiar.
• Consideración de familia numerosa.
• Adelantos del fondo de garantía del pago de alimentos.

Educación:

• Equipos de orientación educativa y psicopedagógicas.
• Centros educativos con asesores sordos/especialistas en lengua de signos e intérpretes de lengua de signo española.
• Puntuación en baremos de admisión y becas.
• Ayudas directas para alumnos con necesidades específicas de apoyo educativo derivado de discapacidad y trastorno grave de conducta.
• Adaptación de la prueba de acceso a la universidad.
• Exención de las tasas universitarias.
• Becas de la comunidad de Madrid para estudiantes universitarios y de enseñanzas artísticas superiores con discapacidad.
• Programa acompañado.

Sanidad:

• Servicio de acompañamiento a pacientes ambulatorio con discapacidad.

Servicios sociales y de la promoción de autonomía personal:

• Prestaciones del sistema para la autonomía y la atención a la dependencia.
• Pisos tutelados.
• Atención temprana.

Ocio y tiempo libre:

• Turismo y termalismo para personas con discapacidad.
• Programa de respiro familiar.
• Piscinas públicas.
• Entradas de precio reducido.
• Teatro accesible.

Otros:

• Telefonía accesible.
• Paquetería.

Si no está de acuerdo con el grado que te han concedido o necesitas revisar el grado de discapacidad, podemos ayudarte en el teléfono gratuito 91 307 6219, o a través de nuestro correo. Trabajamos en toda España. 

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ventajas por contratos a minusválidos

Con el fin de evitar la exclusión social de personas que tienen algún tipo de discapacidad, las empresas tienen derecho a una serie de ventajas económicas y subvenciones que derivan del hecho de contratar a una persona con un grado reconocido de minusvalía igual o superior al 33%.

Las empresas públicas o privadas que cuenten con un número de trabajadores igual o superior a 50 tienen la obligación de cumplir que al menos un 2% de los componentes del total de la plantilla sean discapacitados, salvo casos excepcionales.

En nuestro país existe un gran compromiso con las personas con minusvalía, se trabaja para facilitar su integración y darles la oportunidad de llevar una vida lo más normal y autónoma posible. Para ello cuentan con una larga lista de beneficios sociales, fiscales y laborales. Ese beneficio económico-laboral no es independiente de las empresas, pues éstas cuentan con ciertas bonificaciones al contratar trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial.

Las ayudas de las que las empresas son beneficiarias están recogidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. Entre las ayudas se incluyen las siguientes:

– Subvención de 901,52 euros destinada a la adaptación del puesto de trabajo del trabajador con minusvalía.

– Subvención de 3907 euros por cada contrato a tiempo completo. En los contratos a tiempo parcial la subvención de 3907 euros se reducirá proporcionalmente a la duración de la jornada.

– Deducción de la cuota del Impuesto de Sociedades de 6000 euros por cada contrato de tiempo indefinido.

– Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. La bonificación económica comprende entre 4500 y 6300 euros anuales, dependiendo del sexo y la edad del trabajador discapacitado, y de la severidad de su minusvalía.

Las empresas beneficiarias tienen el deber de garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores discapacitados que contraten durante al menos 3 años. Si una empresa despide a uno de estos trabajadores de manera procedente deberá sustituirlo por otro trabajador con minusvalía. Por el contrario, las empresas que hayan extinguido por despido un contrato bonificado, de manera improcedente, quedarán excluidos de percibir dichos beneficios durante un periodo de 12 meses.

Aparte de las ayudas económicas, la contratación de personas con minusvalía lleva consigo otra serie de ventajas de carácter laboral. En primer lugar, el simple hecho de contar con gente discapacitada en la plantilla proporciona una buena imagen empresarial; en segundo lugar mejora el clima laboral, fomentando la tolerancia y la solidaridad entre el resto de trabajadores. Los trabajadores con minusvalía son fieles a su puesto de trabajo, por lo que se evita la rotación de trabajadores dentro de la empresa y con ello se reducen los gastos de formación de nuevos empleados.

Un trabajador con una minusvalía no tiene por qué ser peor trabajador o ser menos productivo, al contrario, si la discapacidad se adapta a su puesto de trabajo ésta puede convertirse en un valor añadido. Por ejemplo, las personas con discapacidad auditiva normalmente tienen un mayor poder de concentración, y las personas con discapacidad intelectual son metódicas y constantes por lo que se adaptan a la perfección a trabajos rutinarios.

La ceguera es una de las minusvalías que más dificultan la integración laboral, sin embargo, las personas invidentes pueden ser grandes locutores de radio ya que en este medio no tienen que llevar a cabo ningún tipo de adaptación, es más, suelen tener el plus de ser personas muy imaginativas.

Si necesitas más información o iniciar un proceso de minusvalía… llámanos al teléfono gratuito 913076219, o rellena el formulario en este enlace de contacto y estaremos encantados de ayudarte.

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