Comentarios en: ¿Es necesario el informe psicológico pericial para demostrar acoso laboral?

Por: admin

admin — Tue, 24 Nov 2020 09:21:54 +0000

En respuesta a vladek.

Hola Vladek
Entendemos que si está esperando juicio es porque ha presentado una demanda a través de un abogado. En este caso, es él quien mejor le puede informar ya que conoce perfectamente su caso y no queremos ofrecerle una respuesta que pueda ser perjudicial o no se ajuste a la realidad, al no conocer bien los detalles. En todo caso, para demostrar el hostigamiento o las coacciones, será necesario contar con pruebas (correos electrónicos, testimonio de testigos, etc.) porque si no es muy difícil probar todas esas cuestiones.
Un saludo,

Por: vladek

vladek — Tue, 24 Nov 2020 00:58:04 +0000

Sufrí hostigamiento por parte de mi encargado, porque él empezó a modificar el funcionamiento de las máquinas, anulando dispositivos de seguridad, para que éstas fuesen más rápidas, y claro, yo que llevaba 9 años en la empresa y había trabajado siempre con otras maneras más seguras, no compartía las nuevas maneras de trabajar en máquinas peligrosas jugándote el tipo prácticamente al límite. Pues bien, comienza un hostigamiento y degradación contra mi persona por parte del encargado. Frases como "vete de aquí para siempre" "no vales para nada" "si sale polvo de tu máquina, te lo tragas" etc. Y degradaciones como la de enseñar a un trabajador novato, para después decirme que me pusiera a las órdenes del nuevo trabajador instruido por mí, etc, hicieron que cayese en un estado de ansiedad severa, que me mantuvo 4 meses de baja. Al recuperarme, hablé con el jefe y con el delegado sindical y me dijeron que no pasaba nada, que iban ha ayudarme. Pero a los pocos meses de haberme afianzado nuevamente en mi trabajo, el encargado vuelve al hostigamiento, pero esta vez en forma de amonestaciones injustas contra mí. Me hace firmar una amonestación por escrito de algo que yo no cometí por medio de la coacción y el engaño, ya que me decían que firmase, que no pasaba nada, que lo dejara pasar, que no me iba a ir a mi casa ni nada. Yo firmo porque empiezo a sentir ansiedad y quiero salir del paso. Justo un mes más tarde, un trabajador a mi cargo, comete una imprudencia, de la cual nos percatamos antes de que suceda el accidente, previa anulación del dispositivo de seguridad de la máquina, por parte del encargado. Entonces sin accidente, ni avería de la máquina, me plantan una carta de despido, cuando el que cometió la "negligencia" fue el trabajador a mi cargo, que no atendió a mi explicación, y estando el dispositivo de seguridad anulado por parte del encargado. La carta de despido no la firmo, salgo de la empresa y vuelvo al estado de ansiedad y al tratamiento médico. Cuando llegue mi juicio, aparte del despido improcedente, puedo agregar daños y perjuicios por daño moral? La carta de amonestación firmada bajo coacción y engaño, pero no impugnada, puede causar problemas en mi caso? Muchas gracias!

Por: admin

admin — Thu, 29 Oct 2020 11:13:50 +0000

En respuesta a Silvia.

Hola Silvia,
Si no tiene pruebas, una demanda frente a su empresa no tendría muchas posibilidades de prosperar ya que es usted la que tiene que demostrar los hechos por lo que si no tiene cómo probarlos, lo normal es que no se tenga un resultado favorable. De igual forma, si usted firmó esos documentos en los que se comprometía a no demandar a la empresa, tampoco le favorecería de cara a una demanda.
Un saludo

Por: Silvia

Silvia — Wed, 28 Oct 2020 13:31:45 +0000

He estado año y medio con Baja laboral y llevo más de un año con incapacidad absoluta desde que me fuí de la empresa por acoso laboral. No demandé porque no tenía pruebas y no estaba psicológicamente en condiciones. Quería saber si, sin pruebas pero con el historial médico que comento, podría demandar a la empresa despues de 3 años y medio. He leido que si tienes una incapacidad o no estás capacitado psic ologicamente, segun los informes médicos, no hay plazo para demandar. También, estando en pésimas condiciones psiquiatricas, pedí a la empresa que me finiquitara, la empresa me despidió y me indemnizó, haciendome firmar un documento en el que me comprometia a no ejercer acciones legales contra la empresa y los trabajadores. En este caso, habría alguna posibilidad de demandar?

Por: Blogger GMJD

Blogger GMJD — Tue, 29 Mar 2016 11:41:37 +0000

En respuesta a BETINA. En mi opinión hay un claro caso de mobbing, puesto que se le denigró y menospreció en su trabajo, relegándole a funciones muy inferiores a sus capacidades; así pues mi consejo es que acuda a un médico perito que le realice un estudio de viabilidad con el fin de poder en caso de que sea viable realizar la pertinente denuncia, pues no es de recibo que sufra semejantes humillaciones en su trabajo y no denunciarlo es una forma de consentirlo.

Por: BETINA

BETINA — Tue, 29 Mar 2016 07:43:49 +0000

Hola. yo creo que fui objeto de acoso laboral . Soy funcionaria de carrera de un ayuntamiento en Canarias , . Trabajo en la Policia local,Estaba en una sección. me gustaba, aunque quería cambiar hacia otra en la que se valorara mas lo que supuestamente eran mis aptitudes, que son el trato social.. Al parecer era mala en trabajos de oficina, sobre todo después de que llegó un oficial veinte años mas joven que yo y aparentemente experto en informática e internet..
Fue un año horrible en el que parecía que no había nadie que cometiese fallos como yo., en el que a medida que se incorporaba gente nueva yo quedaba relegada a un puesto inferior en los que mis esfuerzos por demostrar que avanzaba no servían porque cualquier fallo, al parece,r siempre estaba relacionado conmigo directa e indirectamente. aunque lo hicieran otros.
A medida que pasaba el tiempo mi concepto de mi misma se depauperaba, al igual que el elefante
atado por una liña a una estaca.
Dudando de mis aptitudes a causa no solo de mis meteduras de pata sino del continuo acoso y derribo del oficial que no aceptaba ni mi forma de hacer.
Al final me fui porque me cambiaron de sitio , eufemísticamente hablando, y lo peor con el convencimiento de que tenía algo parecido a un retraso . esto fue lo peor de todo. Psicológicamente hundida .he renacido de mis cenizas aunque a veces arden algunos rescoldos y me pregunto si debiera haber denunciado.

Por: wenceslao bentejui suarez acosta

wenceslao bentejui suarez acosta — Sun, 08 Nov 2015 00:30:37 +0000

Hola, gracias por informar mi historia es un poco larga y difícil de contar aquí por lo tanto mi principal pregunta es como puedo pedir cita con un psicólogo especialista pericial ya que me pegaría aquí horas para contar mi caso y prefiero hacerlo en directo por lo tanto si pueden ponerse en contacto conmigo se lo agradecería.

Por: Blogger GMJD

Blogger GMJD — Wed, 04 Mar 2015 11:26:53 +0000

En respuesta a alejandra. Le informamos que para poder valorar su caso, lo primero es necesario que recabe los informes médicos en los que es importante que ponga que su médico que el estado en el que se encuentra es a raíz de su trabajo. En cuanto tenga la documentación médica, le daríamos cita para que pase consulta con nuestro equipo médico jurídico para que determine, las acciones a tramitar legales. Además de considerar por partes de nuestros médicos peritos la opción de poder obtener una incapacidad permanente, la cual le incapacitaría para realizar su trabajo habitual, y por la que podría obtener una pensión mensual.

Por: alejandra

alejandra — Mon, 02 Mar 2015 19:29:37 +0000

Soy victima de acoso laboral e intente quitarme la vida una, siento que el mundo se me acabo y mi prestigio quedo por el suelo. Denuncie un Rector por acoso laboral y sexual y la jefe de personal me dijo que retirara la demanda. El Rector me demando por no cumplir con mi trabajo en control disciplinario y yo gane la demanda demostrando que soy buena empleada, pero la jefe de personal y la juridica me han hecho la vida imposible me trasladaron a otro municipio porque yo lo solicite con la esperanza de cambiar de ambiente y dejar de tener que soportar los insultos y maltratos de mi jefe un alcoholico cronico diagnosticado que me decia bruta no tiene cerebro , le falta pericia y mas, mi autoestima quedo por el suelo. La jefe de personal me ofrecio unos municipios para trasladarme y no tuve opcion que tomar el mas cercano a mi familia y lugar de estudio que queda a una hora y media de donde vivo, sabiendo esta dificultad y a sabiendas que en este lugar la jefe que estaba era amiga de mi antiguo jefe y tenia problemas de acoso tambien. Fue lo peor que me pudo pasar , soy secretaria ejecutiva y me sometieron a tal humillacion de atender un tienda escolar, hacer mensajeria, lavar baños y oficios de servicios generales, humillarme por ser de otra region y mas. Cambiaron esta jefe y llego un sacerdote de jefe y peor sometiendo a humillaciones peores, negandome la oportunidad de estudiar poniendome a escoger, asfixiandome con trabajo. Diciendo que me enfermo mucho y que lo que el hace conmigo no es acoso y que nadie me va a creer porque la jefe de personal me odia y lo que quieren es sacarme de mi trabajo. Trabajo con el estado y dependo de una evaluacion anual este jefe me evaluo mal pero alcanzo con ese puntaje a conservar mi trabajo por ahora, pero ya me dijo que aprovechara mis utlimos meses de trabajo porque la proxima evaluacion salgo de patitas a la calle. Me vi tan desesperada , con mucha angustia de pensar en mi familia, como iva hacer para los gastos, las deudas y en un momento de desespero intente quitarme la vida, pero no tuve exito. Estoy tan desesperada que no se si vuelva hacerlo porque ya no aguanto mas y nadie me va creer se me acabo el mundo. Ya pase por mi medico y me receto muchos medicamentos que no dieron resultado me remitieron a psiquiatra pero igual nada van hacer por mi y voy a perder mi empleo.

Por: Blogger

Blogger — Mon, 13 Jan 2014 19:40:57 +0000

En respuesta a Patricia. Para demostrar el acoso laboral hay que realizar un informe psicológico a fin de valorar el nexo de causalidad entre las patologías que refiere (aportando los informes clínicos pertinentes) y el acoso al que ha sido sometido. Para determinar los daños es necesario una exploración psicológica con la batería de test oportunas para que se reconozcan como causa de los hechos descritos así como para el resto de puntos que comenta. De este modo podremos evaluar como esas patologías le limitan en su vida cotidiana y laboral y por tanto el grado de incapacidad de las que es usted susceptible.