Nueva Reforma Laboral

Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Una de las modificaciones más llamativas de esta nueva reforma laboral es la supresión del denominado Contrato de Obra y Servicio, lo que implica que pasarán a presumirse como indefinidos todos los contratos.

Contratos por circunstancias de la producción

Estos contratos entran a sustituir (o modificar) los anteriores contratos eventuales por circunstancias de la producción. Con la reforma, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción cuando se trate de situaciones ocasionales, previsibles y de duración determinada. Regulado en el Art 15.2 ET, recoge estos dos supuestos:

  • Circunstancias ocasionales e imprevisibles: Cuyo límite máximo de duración serán 6 meses, ampliable hasta 1 año si así lo establece el convenio sectorial.
  • Circunstancias ocasionales y previsibles (estacionales): Cuyo límite máximo será de 90 días no continuados.  

Contratos por sustitución

Estos contratos entran a sustituir el derogado contrato de interinidad. Regulado en el Art 15.3 ET, se podrá llevar a cabo bajo estas situaciones:

  • Cuando exista reserva del puesto de trabajo, siempre que se especifique el nombre de la persona a la que se va a sustituir, la causa y el tiempo de ausencia. – El contrato podrá anticiparse hasta 15 días antes de ausentarse la persona sustituida
  • Para completar la jornada reducida de otro trabajador (por causas legales o convencionales), siempre y únicamente durante el tiempo de la reducción de jornada de dicha persona.
  • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección/promoción para su cobertura definitiva por contrato indefinido, nunca superando los 3 meses de duración. – Tampoco podrá volver a sustituir por el mismo motivo una vez superada dicha duración máxima.

¿Cuándo un contrato temporal pasa a ser contrato fijo, tras la reforma laboral de 2022?

  • Cuando hay fraude de Ley, es decir, cuando se incumplen los requisitos legales
  • Cuando el trabajador no está correctamente dado de alta en la SS pasado el periodo de prueba
  • En caso de encadenamiento de 2 o más contratos temporales:
  • Por la misma persona: El límite máximo de encadenamiento pasa a ser de 18 meses (en un periodo de 24 meses), incluyendo los periodos de puesta a disposición a través de la ETT
  • En el mismo puesto, por otras personas antes: También adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo ocupado antes, durante más de 18 meses (en un periodo de 24), mediante contratos temporales por circunstancias de la producción o ETT.

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios  

Con este nuevo contrato, se vienen a fusionar los anteriores contratos de prácticas y contratos de prácticas para la formación y el aprendizaje. Regulado en el Art 11.3 ET, tiene por objeto la celebración de un contrato que conlleve una retribución y una formación

 Sus características principales son las siguientes:

  • Es necesario haber finalizado completamente los estudios
  • Desde la finalización de los estudios, límite de 3 años para suscribir este contrato
  • Límite de duración máximo de entre 6 meses y 1 año, con posibilidad de 1 mes de prueba
  • Emisión del Certificado de prácticas obligatorio para el contratante
  • Elaboración de un plan formativo individualizado para el trabajador, donde se especifiquen los contenidos y su tutor
  • No podrá celebrarse con quien ya haya trabajado en la misma empresa por un tiempo superior a 3 meses
  • No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajar en horario nocturno

Contrato de formación en alternancia

Regulados en el Art 11.2 ET, son contratos pensados para que la persona alterne los estudios con prácticas curriculares vinculadas a la universidad o centro de estudios.

Sus características principales son las siguientes:

  • Trabajadores entre 16 y 30 años
  • Límite de duración máximo que oscila entre los 3 meses y 2 años
  • Sin indemnización al finalizar el contrato
  • Retribución nunca inferior al SMI (en proporción a las horas de trabajo efectivo)
  • No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajar en horario nocturno

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