Qué hacer en caso de mobbing

Acoso Laboral / Mobbing
Acoso Laboral / Mobbing

El mobbing es una forma de acoso moral que se produce en el puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, es provocado por la persecución de los compañeros de trabajo o por los superiores. Se realiza a través de comportamientos agresivos y humillantes de forma reiterada, esto da lugar a que el empleado se sienta marginado y este deje la empresa de forma voluntaria.

Las víctimas de acoso laboral suelen compartir una serie de características:

  • Son gente trabajadora y creativa.
  • Son personas muy sociables y muy atractivos/as físicamente.
  • Sus jefes les tienen en mucha estima.
  • Tienden a respetar la ética en el trabajo y comparten sus opiniones y criticas.
  • Trabajan muy bien en equipo, es más, lo prefieren.

La mayoría de acciones que representan el mobbing son agresivas y voluntarias. Existen muchas señales para detectar el acoso laboral:

  • Ambientes tensos y hostiles.
  • Insultos y amenazas.
  • Humillaciones y maltratos.
  • Críticas hacia la vida privada.
  • Aislamiento premeditado.
  • Cotilleos y rumores sobre el afectado.
  • Trabajo excesivo.
  • Acoso físico y sexual.

El acoso laboral

está detallado en la Ley 10/1995 del código penal, donde se recoge “el que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a dos años”. También cita “con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima”.

Cómo podemos enfrentarnos

  • Solicitar ayuda
  • Se recomienda visitar asociaciones de afectados para que nos proporcionen asesoramiento
  • También se puede pedir refuerzo a los sindicatos
  • Contratar a un abogado laboralista para que te informe del procedimiento detallado si quieres denunciar a la empresa
  • Si llega un momento en el que este acoso llega a la vida personal, deberías contratar un médico especialista para que te evalúe con pruebas psicológicas de salud mental
  • , etc.
  • Pedir asesoramiento psicológico y legal para poder resolver el caso. El objetivo final es “perdonar al acosador”
>  Nuevo sistema de bajas laborales

En Grupo Médico Jurídico Durango contamos los mejores especialistas para realizar una valoración del daño tanto física como psicológica. También disponemos de los mejores abogados para defenderle en caso de que usted decida denunciar.

Si está sufriendo mobbing no dude en llamar al 91-307-62-19 sin ningún tipo de compromiso,o rellene su consulta en nuestro formulario de contacto. Trabajamos en toda España.

 

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