La finalidad de las empresas de trabajo temporal

empresas de trabajo temporal
Empresa de trabajo temporal

Es habitual en la temporada de verano y la época navideña la contracción de personal procedido de una empresa de trabajo temporal, o más bien conocidas como ETT.

Como sus siglas las definen, tienen la finalidad de contratar trabajadores para ponerlo a disposición de otras empresas de una manera temporal.


Entonces usted se preguntará, ¿por qué las empresas no los contratan ellos mismos? por el simple hecho de beneficiarse con los servicios que ofrecen las empresas de trabajo temporal que, basándose en el perfil requerido por las usuarias, pueden evitarles las actividades siguientes:

  • Selección de candidato
  • Formación del candidato
  • Gestiones administrativas
  • Contratación

Sin embargo, el proceso para constituir una empresa de trabajo temporal no es tan fácil como parece, las mismas necesitan cumplir unas series de requisitos para su funcionamiento legal, entre ellos podemos citar:

  • Contar con una estructura organizativa (12 trabajadores contratados, como mínimo).
  • Dedicarse solamente a esta actividad de trabajo.
  • Cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social.
  • Tener una garantía en el cumplimiento de sus obligaciones sociales y salariales
  • No haber sido sancionado con la suspensión dos o más veces.
  • Tener una autorización administrativa con la mínima de validez de un año.
  • Tener la denominación de trabajo temporal.

Según opiniones de las empresas de trabajo temporal, un 35% de los trabajadores contratados a través de ellas han sido contratados por las empresas usuarias de sus servicios. De ahí se deriva que la contracción por medio de una ETT sea la puerta de entrada de muchos jóvenes al mercado laboral.

La protección del trabajador de ETTS está recogida en la Ley reguladora de las ETTS de 1999, donde se expone “los trabajadores contratados para ser cedidos a las empresas usuarias tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que le corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto”.

Las empresas de trabajo temporal pueden hacer varios tipos de contratos, entre los supuestos en la ley:

  • Interinidad: aquel que se utiliza para sustituir un empleado que reservará su puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, etc.).
  • Obra o servicio: contrato para una o servicio determinado.
  • Circunstancia de la producción: cuando se acumulan las tareas y exceso de pedidos en las empresas.
  • Selección: se contrata una persona de manera temporal para cubrir un puesto permanente mientras la empresa usuaria realiza el proceso de selección o promoción de quien lo ocupará de manera estable.

Otro dato importante, es aclarar que bajo ningún concepto los empleados que pertenezcan a una empresa de trabajo temporal deben pagar al ser contratados, ya que esto constituye una infracción legal y podrían ser sancionadas por ello.

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