Incapacidad laboral por hipoacusia → Conoce cuáles son tus derechos

La incapacidad laboral por hipoacusia es una realidad más que frecuente dentro de las principales entidades y corporaciones que conforman el tejido empresarial de nuestro país a día de hoy. Este tipo de alteración auditiva es catalogada de manera clara por nuestro ordenamiento jurídico dentro de las enfermedades profesionales reguladas en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de Noviembre (anexo 1, grupo 2,  agente A).


No obstante, con independencia de cómo afecten este tipo de problemas a cualquier profesional en el día a día de su trabajo, los problemas de audición son un escenario habitual dentro de la sociedad contemporánea, inclusive en sujetos pertenecientes a la segmentación demográfica más joven o incluso la población infantil.


Nuestro equipo especializado en medicina legal utiliza el blog de la web para analizar cuestiones de actualidad aportando sobre las mismas un conocimiento especializado adquirido gracias a su extenso bagaje profesional, aclarando aquellas dudas que con frecuencia se repiten entre la cartera de clientes que confían en el buen hacer de nuestra empresa cada día.

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Es por ello que hoy dedicamos un artículo a la incapacidad laboral por hipoacusia, estableciendo los tipos de invalidez por enfermedad a los que podrían dar lugar los problemas de esta tipología, algunos datos estadísticos que respaldarían la realidad en cuestión así como diversas sentencias emitidas por los tribunales de justicia que te permitirán entender a qué situación podrás enfrentarte durante tu proceso de reclamación.

Todo lo que necesitas saber sobre la incapacidad laboral por hipoacusia, en este post de nuestro blog.

Datos estadísticos de interés sobre la incapacidad laboral por hipoacusia

Son diversos los datos estadísticos o estudios médicos, tanto de carácter nacional como de ámbito internacional, que confirmarían esta problemática anteriormente citada dentro del sector sociosanitario, entre los cuales podemos señalar:

◾︎ OMS(Organización Mundial de la Salud) En 2050, más de 900 millones de personas, es decir, un 10% de la población, padecerá algún tipo de incapacidad por pérdidas de audición o reducción de su capacidad auditiva. 

◾︎ INE(Instituto Nacional de Estadística) En nuestro país, ya son más de un millón de personas las que padecen problemas de sordera. Si bien no son siempre casos de hipoacusia avanzada, no cabe duda de que problemas de este tipo dificultarán de manera clara el desarrollo de las actividades que den forma a nuestra rutina diaria.

En el lenguaje coloquial se suele decir que es normal jubilarse por sordera, representando este tipo de dolencias una cuestión casi exclusiva de las habituales consecuencias derivadas del paso del tiempo. Nada más lejos de la realidad.

Otro de los datos más significativos emitidos por la OMS refiere que, de los 466 millones de personas que padecen hipoacusia permanente o problemas de audición de importante gravedad, 34 millones son niños, algo que resulta aún más grave si tenemos en cuenta que el 60% de los casos se deberían a causas que son evitables si contamos con los recursos médicos necesarios al respecto.

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Es por ello que, según la Asociación Española de Pediatría (AEP)la prueba de sordera es una prueba cada vez más frecuente entre los recién nacidos de nuestro país.

Aspectos a tener en cuenta para calcular una incapacidad laboral por hipoacusia

Si analizamos esta problemática desde una perspectiva exclusivamente profesional, cuando hablamos de una incapacidad laboral por hipoacusia a efectos prácticos debemos centrarnos prioritariamente en los grados de incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta.

Evidentemente, cualquier proceso de reclamación de una incapacidad laboral por hipoacusia requerirá de un análisis pormenorizado de las especialidades y características concretas que circunscriban cada supuesto de hecho. No obstante, la reclamación de una incapacidad laboral por hipoacusia girará de manera fundamental en torno a:

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Incapacidad permanente total

A la hora de reclamar una incapacidad laboral por hipoacusia, el grado de incapacidad permanente total es la situación más frecuente en el día a día de los tribunales médicos del EVI y/o organismos de justicia competentes.

Este grado de afección supone que el trabajador, si bien no puede realizar ninguna de las actividades de su profesión habitual a causa de las consecuencias producidas por dicha patología, sí que podrá llevar a cabo otro tipo de profesiones. Ya la propia definición del grado de incapacidad nos hace ver 2 de los aspectos más importantes a valorar durante el desarrollo de nuestro proceso de reconocimiento:

  • Por un lado, en caso de conseguir nuestra pensión por incapacidad permanente total, esta cuantía económica será compatible con la retribución salarial que recibamos por realizar otro tipo de actividades profesionales.
  • Por otro lado, la profesión habitual es un concepto que resultará clave para finalizar nuestro proceso de reclamación con las máximas garantías de defensa jurídica.

Incapacidad y discapacidad son 2 términos diferentes, aunque habitualmente confundidos, siendo este primero el que referiría la capacidad laboral del sujeto en cuestión.

En el caso de una incapacidad permanente por hipoacusia en grado total es necesario que, como norma general, el trabajador padezca un grado de afección severo o profundo y que su profesión requiera de manera constante del trato con terceras personas (camareros, personas que se dedican a la atención al cliente, comerciales etc…)

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Incapacidad permanente absoluta

La incapacidad permanente absoluta por hipoacusia severa es, a nivel porcentual, una realidad mucho menos frecuente cuando acudimos al tribunal médico de la Seguridad Social y/o organismos integrados dentro de la estructura de nuestro ordenamiento jurídico. Es de lógica que, aunque se declare la incapacidad laboral por hipoacusia del sujeto, este seguirá pudiendo realizar otro tipo de actividades profesionales.


No obstante, es importante ser conscientes de que cualquier alteración en nuestra capacidad auditiva puede condicionar de manera clara otras funciones de nuestro organismo, siendo en este tipo de casos cuando podríamos hablar de una incapacidad laboral en grado absoluto.


Enfermedades como el síndrome de Ménière podrían suponer un ejemplo claro de esta tipología de supuestos de hecho (véase la segunda sentencia detallada a continuación).

Sentencias de hipoacusia en nuestro ordenamiento jurídico

A la hora de reclamar cualquier tipo de incapacidad, analizar la jurisprudencia emitida recientemente por nuestros tribunales de justicia puede resultar clave para determinar cuáles son las posibilidades reales de éxito en la consecución de nuestros objetivos finalizado el proceso en cuestión.

Esto sería aún más importante si hablamos de enfermedades cuyo diagnóstico médico no está todavía claro, como la fibromialgia, pero las cuales condicionan la realización de cualquier profesión. Centrándonos en la incapacidad laboral por hipoacusia, 2 son las sentencias que resultaría interesante analizar para tomar el pulso a los tribunales de justicia en la actualidad en relación a esta patología.

STS, de 10 de Mayo de 2006

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Esta sentencia, si bien no representa un caso de incapacidad laboral por hipoacusia al menos en tanto en cuanto a la reclamación de la pensión por incapacidad se refiere, sí que reflejaría de manera clara el conocimiento de los tribunales acerca de problemas de salud de características similares.

La incapacidad laboral por hipoacusia puede encontrar su origen en una enfermedad derivada de la actividad profesional, como sería este caso, en el cual el sujeto trabajaba en una fábrica de piezas de automóvil, siendo su profesión habitual el origen de la patología, motivo por el cual tuvo que recibir la indemnización determinada en la sentencia y cuya resolución pretendía ser recurrida.

STSJ CL 937/2013

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Esta sentencia es el perfecto ejemplo de las complicaciones que podrían producirse para cualquier trabajador que sufra alteraciones auditivas y de cómo estas podrían afectar a otras cuestiones de nuestro trabajo haciendo en su conjunto una situación claramente impeditiva para cualquier trabajador con independencia de cual fuese su profesión habitual.

¿Cómo interpretar una audiometría?

Si pretendemos reclamar una incapacidad laboral por hipoacusia, la audiometría supondrá una prueba a incluir de manera obligatoria en nuestro informe médico pericial. La interpretación de esta prueba se realiza mediante diversos parámetros focalizados en delimitar la capacidad auditiva real del sujeto, pudiendo señalar a modo de ejemplo:

Pérdida monoaural

Lejos de parecer una cuestión de libre apreciación por parte del perito médico, esta forma de medición de la capacidad auditiva encuentra su regulación en el Real Decreto 1971 / 1999 (capítulo 13). La misma se medirá en los 2 oídos por separado, obteniendo con ello una perspectiva global sobre la capacidad auditiva del paciente que se está sometiendo al examen de exploración.

Audición binaural

Este valor corresponde a la media ponderada entre la pérdida del oído mejor con la pérdida del oído peor, siendo un valor comparativo claramente útil para determinar la capacidad auditiva del paciente con carácter general.

sentencias-de-hipoacusia

Cuando medicina y ley caminan de la mano, es seguro que se abrirán ante nosotros una diversidad de procesos para cuya finalización requeriremos de la ayuda de un equipo altamente cualificado en la tramitación de este tipo de supuestos de hecho.

Grupo Médico Jurídico Durango es un gabinete médico – legal con más de 30 años de experiencia en la reclamación de todo tipo de incapacidades. Nuestro equipo de profesionales realiza un informe previo de viabilidad para determinar si será posible demostrar tu situación de manera fáctica a través de un informe médico pericial. Solo si la respuesta es afirmativa, procederemos a realizar el informe definitivo. 

Si necesitas reclamar una incapacidad laboral por hipoacusia, ponte en contacto con nuestro equipo. A través de un trato cercano y altamente cualificado, analizaremos las especialidades de tu supuesto de hecho para trazar la estrategia médico – legal más favorable a la defensa de tus intereses. En nuestro gabinete solo defendemos aquellos casos en los que realmente creemos como profesionales del sector.

24 comentarios en «Incapacidad laboral por hipoacusia → Conoce cuáles son tus derechos»

  1. Hola me gustaria saber si me corresponde algo por aber perdido un oido por perforacion me pusieron un tubo de drenaje y el cuerpo lo rechazo y se a qedado la perforacion abierta y e perdido mas del 50 por ciento de audicion

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  2. Teniendo síndrome de meniere.. Oído izquierdo ( más del 60℅ perdido) y trabajando como chofer sumado a esto tengo 66años ( me faltan aportes para cumplir los 15años que piden) Tengo derecho a una jubilación o pensión?

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  3. Buenos dias tengo 60 años mas de 30 cotizados tengo hipoacusia moderada permanente y progresiva neosensorial en OD perdida mas de 61 en OI mas del 40 trabajo cara al publico en una oficina de seguros mi vidad laborak mas de 20 años cara publico esa es mi trabajo podria pedir incapasidad total en la actualidad estoy trabajabdo munchas graciad

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    • Hola Antonio,
      Si sus patologías le impiden desarrollar su trabajo habitual (o cualquier trabajo), puede solicitar la incapacidad permanente. En este sentido es importante contar con buenos informes médicos que reflejen claramente sus limitaciones. Si desea que estudiemos la viabilidad de su caso, puede llamarnos al 913076219 y le informaremos de nuestra manera de trabajar.
      Un saludo,

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    • Buenos dias tengo 32 años y en el ultino reconocimiento medico me dijeron que estaba perdiendo auidicion en el oido izquierdo y parte del derecho me da muchos dolores de cabeza y mareo yo siempre he trabajado con ruido ya que siempre e trabajado en fabricas y no se si por esto me pertecene una pension o algo no trabajo con clientes pero si me mandan cosas o me hablan y no me entero muy bien tengo que presta mucha atencion cuando me hablen o si no no me entero muy bien

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      • Buenos días José Manuel,

        en relación a sus indicaciones, sería necesario que un equipo médico estudiara la viabilidad de su caso, es decir, si en base a sus patologías se puede determinar que se encuentra incapacitado para realizar su actividad profesional. Por ello, rogamos se ponga en contacto con nosotros a través del teléfono 91 307 62 19.

        Reciba un cordial saludo.

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  4. Tengo 40 años soy docente tengo ti ni tus en el oido derecho es molesto me da dolor de cabeza cansancio mareo y también he perdido audicion.Es posible me pensionen por este trastorno que fue recibido por el ruido dela aula?

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    • Buenos días Liliana,

      en relación a su consulta, es importante tener en cuenta sus patologías, evolución y tratamientos recibidos, a fin de poder determinar la viabilidad de una incapacidad permanente. Por ello, sería aconsejable citarle en consulta con nuestro equipo médico para estudiar su caso. Si se encuentra interesada, rogamos se ponga en contacto con nosotros en el teléfono 91 307 62 19 a fin de ofrecerle una mayor información.

      Reciba un cordial saludo.

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    • Hola, hace 25 años en mi negocio me dispararon de cerca y me destruyeron todo mi oído izquierdo por dentro quedaron los huesitos rotos será que tengo derecho a una pensión tengo 59 años

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      • Buenas tardes Mariela,

        en relación a su consulta, indicarle que es necesario estudiar toda la documentación que pueda aportar con el fin de que un equipo médico pueda determinar si en base a sus patologías es susceptible del reconocimiento de un grado de incapacidad permanente. Por ello, rogamos se ponga en contacto con nosotros en el 91 307 62 19 para informarle de los siguientes pasos a dar. Reciba un cordial saludo

        Responder
    • Buenas tardes Vicente,

      respecto a su caso, indicarle que es necesario citarle en consulta con un equipo médico, que a raíz del estudio de la documentación, determine si a día de hoy se puede defender que usted es susceptible de una incapacidad permanente en base a las patologías que padece. Por ello, rogamos se ponga en contacto con nosotros a través del teléfono 91 307 62 19 a fin de ofrecerle mayor información al respecto.

      Reciba un cordial saludo

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  5. Buenos tengo 38 años tengo hipoacusia neurosensorial profunda, seré implantada del oído izquierdo el implante me lo otorgará el hospital público y el ministerio por lo que me dijeron ya que no cuento con obra social estoy haciendo todo lo necesario por obtener el cud ya mande los papeles, yo quería saber si me corresponde pensión o alguna ayuda gracias

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    • Buenas tardes Natalia,

      en relación a su consulta, informarle de que es necesario citarle en consulta con nuestro equipo médico, a fin de determinar si a día de hoy usted es susceptible de una incapacidad permanente. Por ello, rogamos se ponga en contacto con nosotros a través del teléfono 91 307 62 19 a fin de ofrecerle mayor información al respecto.

      Reciba un cordial saludo

      Responder
  6. Hola tengo trauma acústico grave, hipo acusa leve , en los dos oídos oído derecho 500-20 1000-15 2000-20 3000- 50 4000-85 6000-65 8000-70

    Oído izquierdo tengo 20-15-25-55-80-65-70
    Tengo un trabajo que tengo en el oído un auricular durante ocho horas dándome órdenes para realizar esto puede ser motivo de minusválida ? Gracias por asesorarme
    Un saludo

    Responder
    • Buenas tardes José,

      en relación a su consulta, indicarle que es necesario estudiar toda la documentación que pueda aportar con el fin de que un equipo médico pueda determinar si en base a sus patologías es susceptible del reconocimiento de un grado de discapacidad. Por ello, rogamos se ponga en contacto con nosotros en el 91 307 62 19 para informarle de los siguientes pasos a dar. Reciba un cordial saludo

      Responder
        • Buenas tardes Candelas,

          indicarle que para determinar si en la actualidad es susceptible de un grado de discapacidad, es necesario que un equipo médico determine la viabilidad médica, teniendo en cuenta sus patologías, evolución y tratamiento. Por ello, en el caso de estar interesada, rogamos nos llame al 91 307 62 19, a fin de asesorarle al respecto. Reciba un cordial saludo.

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  7. Tengo una discapacidad del 66% reconocida desde el año 2008 por perdida de un oído y el otro con audífono, me he prejubilado el 1 de enero del 2021, me dijeron que con el 100%, cobraba 1.512,03 € trabajando en el Sacyl y me han pagado como pensionista 1.343,80 € , quisiera saber si es normal esta diferencia y si con mi discapacidad tengo que declarar a Hacienda. Gracias

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    • Buenos días Rosa,

      indicarle en relación a su consulta, es necesario se dirija a la Seguridad Social, a fin de que puedan informarle de forma concreta su situación respecto a su jubilación anticipada, ya que son ellos quiénes a través de los datos que obran en su expediente, pueden indicarle las razones de la diferencia que nos comenta en su pensión. Reciba un cordial saludo.

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  8. Buenas tardes, hace aproximadamente unos diez años que llevo audífonos en ambos oídos, no tengo valoración médica de la seg.social ni de ningún otro sitio excepto la que me hicieron en la tienda de audífonos cuando me tenían que realizar, mi preginta es si sería mejor hablar un médico para realizar nuevas pruebas ya que me gustaría solicitar una ayuda económica y mi otra pregunta es si también tengo que haber pasado por operaciones infructuosas para poder pedir la ayuda económica? MUCHAS GRACIAS.

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  9. Hola soy Manuel, soy sociosanitario, tengo 52 años y 59% discapacidad hipocausia profunda neurosensorial 2017 y últimos informe 2020 tengo cofosis bilateral y trastorno de ansiedad, llevo 33 años contizados, puedo incapacidad permanente total. Saludos

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