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La incapacidad laboral por hipoacusia es una realidad más que frecuente en las principales entidades que compondrían el tejido empresarial de nuestro país en la actualidad.

Este tipo de alteración auditiva es catalogada de manera clara en nuestro ordenamiento jurídico dentro de las enfermedades profesionales reguladas por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de Noviembre (Anexo 1 de la Ley, grupo 2).

No obstante, con independencia de cómo afecten este tipo de problemas a cualquier profesional desde un punto de vista laboral, los problemas de audición son una realidad más que habitual en las sociedades contemporáneas de países de todo el mundo, inclusive en sujetos pertenecientes a la segmentación demográfica joven o infantil.

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En Grupo Médico Jurídico Durango nos gusta utilizar nuestro blog para analizar cuestiones de actualidad aportando a las mismas un conocimiento especializado adquirido a lo largo un extenso bagaje profesional en la tramitación de casos de este tipo.

Es por ello que hoy dedicamos un artículo a la incapacidad laboral por hipoacusia, estableciendo los tipos de invalidez por enfermedad a los que podrían dar lugar problemas de esta tipología, los datos estadísticos que respaldan esta realidad a día de hoy y algunas sentencias de los tribunales competentes que nos permitirán  entender a qué situación podremos enfrentarnos cuando solicitemos nuestra pensión por incapacidad.

INCAPACIDAD LABORAL POR HIPOACUSIA | Datos estadísticos al respecto.

Son diversos los datos estadísticos, tanto de carácter nacional como internacional que confirmarían esta problemática dentro del ámbito sanitario, algunos de ellos destacados a continuación:

👉 OMS (Organización Mundial de la Salud) → En 2050, más de 900 millones de personas, es decir, un 10% de la población, padecerá algún tipo de incapacidad por pérdidas de audición.

 

👉 INE (Instituto Nacional de Estadística) → En el ámbito nacional, más de un millón de personas padecen problemas de sordera. Si bien no son siempre casos de hipoacusia avanzada, no cabe duda de que los problemas de esta tipología dificultan en gran medida el desarrollo de diversas labores en nuestro día a día.

En el lenguaje coloquial se tiende a pensar que es habitual jubilarse por sordera, siendo esta afección física propia del paso del tiempo. Nada más lejos de la realidad.

Otro de los datos más significativos emitidos por la OMS hace referencia a que, de los 466 millones de personas que padecen hipoacusia permanente o problemas de audición de gravedad notoria, 34 millones son niños, algo que resulta aún más grave si tenemos en cuenta que el 60% de los casos se deberían a causas que son evitables si contamos con los recursos médicos necesarios al respecto.

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CALCULAR INCAPACIDAD POR HIPOACUSIA | Aspectos a tener en cuenta.

Ahora sí, centrándonos en la perspectiva meramente laboral, cuando hablamos de incapacidad laboral por hipoacusia, a efectos prácticos nos focalizaremos fundamentalmente en los grados de incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta.

Si te gustaría conocer las características y requisitos de estos grados de incapacidad definidos el artículo 194 del RD  8/2015, con independencia de cuál sea la enfermedad por la cual iniciaras tu proceso de solicitud de incapacidad, aquí te dejamos otros artículos de nuestro blog médico legal que podrían resultarte de interés.

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BENEFICIOS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Aspectos a tener en cuenta.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Todo lo que debes de saber.

Evidentemente, cualquier proceso de reclamación de incapacidad laboral por hipoacusia requerirá de un análisis pormenorizado de las especialidades y características concretas de nuestro supuesto de hecho. No obstante, la reclamación de la incapacidad laboral por hipoacusia girará de manera principal en torno a:

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Incapacidad permanente total

Dentro de la incapacidad laboral por hipoacusia, el grado de incapacidad permanente total es el más frecuente en el día a día de los tribunales médicos del EVI y/o de los organismos judiciales competentes.

Este grado implica que el trabajador, si bien no puede realizar ninguna de las actividades de su profesión habitual, sí podrá llevar a cabo otro tipo de profesiones.

Ya la propia definición del grado de incapacidad nos hace ver 2 de los aspectos a destacar tras finalizar nuestro proceso de solicitud. Por un lado, en caso de conseguir nuestra pensión por incapacidad permanente total, esta será compatible con la retribución económica que recibamos por realizar otro tipo de actividades laborales.

Por otro lado, la profesión habitual es un concepto que resultará clave para finalizar nuestro proceso con las máximas garantías. Incapacidad y discapacidad son 2 conceptos diferentes, siendo este primero el que haría referencia a la capacidad laboral del sujeto en cuestión.

En el caso de la incapacidad permanente por hipoacusia en grado total, es necesario que, como norma general, el trabajador padezca un grado de afección severo o profundo y que su profesión requiera de manera constante el trato con terceros (camareros, personas dedicadas a atención al cliente, comerciales etc…)

Si crees que es este tu caso y te gustaría conocer otros beneficios de este grado de incapacidad permanente, aquí te dejamos un artículo de nuestro blog especializado.

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Incapacidad permanente absoluta

La incapacidad permanente absoluta por hipoacusia severa es, a nivel porcentual, una realidad mucho menos frecuente cuando acudimos al tribunal médico de la Seguridad Social y/o a los tribunales competentes de nuestro ordenamiento jurídico.

Es de lógica que, aunque se declare la incapacidad laboral por hipoacusia del sujeto en cuestión, este podrá seguir realizando otro tipo de actividades profesionales.

No obstante, es importante ser conscientes de que cualquier alteración en nuestra capacidad auditiva puede condicionar de manera clara otras funciones de nuestro organismo, siendo en este tipo de casos cuando hablaríamos de una incapacidad en grado absoluto.

Enfermedades como el síndrome de Ménière serían el mejor ejemplo de ello (véase el ejemplo práctico detallado a continuación)

SENTENCIAS DE HIPOACUSIA EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO.

A la hora de reclamar cualquier tipo de incapacidad, analizar jurisprudencia reciente emitida por los tribunales competentes puede resultar clave para determinar cuáles serán nuestras posibilidades de éxito en la consecución del proceso de solicitud.

Esto es aún más importante cuando hablamos de enfermedades cuyo origen o diagnóstico médico no está todavía claro, como por ejemplo la fibromialgia, pero las cuales condicionan la realización de cualquier profesión de manera suficientemente eficaz o productiva.

Centrándonos en la incapacidad laboral por hipoacusia, 2 son las sentencias que resultaría interesante analizar para “tomar el pulso” a los tribunales jurídicos en la actualidad en relación a este tipo de patologías.

STS, de 10 de Mayo de 2006

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Esta sentencia, si bien no representa un caso de incapacidad laboral por hipoacusia, al menos en tanto en cuanto a la reclamación de la pensión por incapacidad se refiere, sí que refleja de manera clara el conocimiento de los tribunales sobre este tipo problemas de salud.

La incapacidad laboral por hipoacusia puede encontrar su origen en una enfermedad derivada de la actividad profesional, como es este caso, en el cual el sujeto trabajaba en una fábrica de piezas de automóvil, siendo esta actividad el origen de la patología, motivo por el cual tuvo que recibir la indemnización determinada en la sentencia cuyo veredicto pretendía ser recurrido.

STSJ CL 937/2013

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Esta sentencia es el ejemplo perfecto de las complicaciones que pueden producirse para cualquier trabajador que sufra alteraciones auditivas, y cómo estas podrían afectar a otras cuestiones de nuestro trabajo haciendo en su conjunto una situación claramente impeditiva para cualquier trabajador de forma absoluta.  

¿CÓMO INTERPRETAR UNA AUDIOMETRÍA?

A la hora de reclamar una incapacidad laboral por hipoacusia, la audiometría será una prueba a incluir de manera necesaria en nuestro informe médico pericial.

La interpretación de la misma se hace mediante diversos parámetros que permiten medir cuál es la capacidad auditiva del sujeto, entre los cuales podemos señalar a modo de ejemplo:

Pérdida monoaural

Lejos de parecer una cuestión de libre apreciación por el médico, esta forma de medición de la capacidad auditiva del sujeto encuentra su regulación en el Real Decreto 1971 / 1999. Esta se mide en los dos oídos por separado, con el objetivo de obtener una perspectiva más completa de la capacidad auditiva del paciente.

Audición binaural

Este valor corresponde a la media ponderada entre la pérdida en el oído mejor más la pérdida en el oído peor, siendo un valor comparativo claramente útil para determinar el estado auditivo del paciente.


Cuando medicina y ley caminan de la mano, es seguro que se abrirá ante nosotros una diversidad de procesos para cuya finalización con las mejores garantías de defensa requeriremos de la ayuda de un equipo altamente cualificado en este tipo de litigios.

GRUPO MÉDICO JURÍDICO DURANGO es un gabinete médico legal con más de 30 años de experiencia en la reclamación de todo tipo de incapacidades. Nuestro equipo de profesionales realiza un informe previo de viabilidad para determinar si será posible demostrar tu situación de manera fáctica a través de un informe médico pericial.

Solo si la respuesta es afirmativa, procederemos a realizar la prueba definitiva. Si necesitas reclamar una incapacidad laboral por hipoacusia, ponte en contacto con nuestro equipo.

A través de un trato cercano y especializado, analizaremos las especialidades de tu supuesto de hecho para trazar la estrategia médico – legal más favorable a la defensa de tu intereses. En nuestro gabinete solo defendemos los casos en los que realmente creemos. ¡Gracias por leernos!

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