¿Cómo reclamar un despido improcedente?

En épocas laboralmente difíciles hay miles de personas preguntando ¿Cómo reclamar un despido improcedente? A resolver esa duda dedicaremos este post. Como su propio nombre indica, se trata de aquellas situaciones en que se termina la relación laboral entre la empresa y el trabajador de una manera que la ley declara como improcedente.

Improcedente según la Real Academia de la lengua española significa:

  1. No conforme a derecho.
  2. Inadecuadoextemporáneo.

Aquí podemos hablar de cualquier tipo de despido:

  • Sanción
  • Despido por causas objetivas
  • Expediente de regulación de empleo (ERE)

Con independencia del formato que se dé a cada despido, después habrá que valorar la procedencia o improcedencia del mismo.

¿Qué motivos hay para declarar un despido improcedente?

Fundamentalmente, un despido puede ser improcedente a partir de dos causas:

Requisitos formales

Cualquier despido, —sea del tipo que sea—, se tiene que ajustar a una serie de requisitos formales que exige la ley para ese despido. Y si no lo hace, no es un despido conforme a derecho y por tanto no es procedente. Si no se cumplen, el despido siempre va a ser improcedente, aunque se trate del despido más justificado del mundo. Por lo tanto, a mejor conozcas esos requisitos mejor opinión tendrás para valorar la procedencia o improcedencia del despido.

Un despido disciplinario

  • Tiene que tener forma escrita —se tiene que dar una carta de despido al trabajador—,
  • donde se explica de una forma clara y además concreta la causa del despido.
  • El escrito tiene que decir también la fecha de efectos del despido.
  • Pueden existir otros requisitos formales (por convenio etc.) que no merece la pena abordar en un artículo más general como es este. Si quieres analizar tu caso particular puedes consultar pulsando aquí.

Si no se cumplen estos requisitos: carta, motivo y fecha de extinción de la relación laboral, el despido va a ser improcedente.

En un despido objetivo, también hay requisitos formales:

  • Tiene que haber carta de despido
  • Deben que anotarse los motivos y explicarse incluso usando documentación anexa
  • Preavisar con 15 días de antelación a la extinción del contrato.
  • Hay que indemnizar al trabajador con los 20 días por año trabajado

Igual. Si no se cumple alguno de estos requisitos el despido va a ser improcedente.

En el caso del ERE pasa lo mismo:

  • Periodo de consultas
  • Comunicación a la autoridad laboral
  • Justificación…

De nuevo, si no se cumplen los requisitos formales, el despido es improcedente.

Despido no justificado

Otro motivo para que un despido sea improcedente es que no esté justificado. Este motivo es mucho más sencillo de ver aplicado a cada tipo de despido. Por ejemplo en el despido disciplinario:

  • El trabajador tiene que haber cometido una falta, motivo del despido que la empresa podrá demostrar en caso de ir a juicio.
  • Tiene que haber un motivo, no prescrito, señalado con concreción y demostrado.

Sin estos requisitos es improcedente.

Con el despido objetivo pasa lo mismo:

  • Tiene que existir causa/s económica, organizativa, técnica, productiva o de fuerza mayor. Tienen que existir y ser probadas.

Lo que hemos dicho para el objetivo, aplica para el ERE (es lo mismo, pero colectivo), es decir por tanto, que si no existen las causas probadas, el despido va a ser improcedente.

¿Quién declara la improcedencia de un despido?

Aunque un despido no respete la norma o no sea justificado, debe ser declarado improcedente de forma expresa, bien reconocido por la empresa (en fase de conciliación) o bien —en caso de judicialización del proceso— reconocido por el juez.

Si el trabajador no impugna el despido dentro del plazo previsto por la ley para ello, o no da los pasos necesarios para pedir que el despido sea declarado por improcedencia, el despido va a ser perfectamente válido.

Si el trabajador no ejercita sus derechos de reclamación en los plazos y formas estipulados para ello, el despido no se declara improcedente. Ser diligentes es determinante en estos casos.

Consulta tu despido con un especialista

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    ¿Cómo actuar para reclamar un despido improcedente?

    • Cuando recibas la carta de despido, firma como NO CONFORME.
    • Presentar una papeleta de conciliación (fase de negociación previa a juicio). Si no es satisfactoria:
    • Presentar la correspondiente demanda en el juzgado competente
    ¿Cómo reclamar un despido improcedente?

    ¿Qué pasa tras declararse un despido improcedente?

    Pues esto va a depender de cómo se haya llegado a esa declaración de improcedencia: a través de un reconocimiento de la empresa en el acto de conciliación o a través de sentencia en juicio. Si la declaración de improcedencia viene del acto de conciliación, las consecuencias son las que las partes (empleador-empleado) hayan pactado en esa conciliación.

    Ahora bien, si la empresa no reconoce improcedente el despido y el despido avanza a la fase judicial y resultase declarado improcedente, entonces las consecuencias son otras. La empresa puede elegir (tiene un plazo de cinco días) en este caso entre:

    • READMITIR AL TRABAJADOR pagándole los salarios de tramitación (salarios desde que se produce el despido hasta que se produce la readmisión)
    • O PAGARLE UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO (aquí no habría salario de tramitación)

    ¿Un despido improcedente genera paro?

    Tras un despido improcedente, —declarado como tal— el trabajador va a tener derecho a paro si se cumple el pliego de requisitos:

    • Cotización mínima de 360 días en los últimos 6 años con respecto a la fecha de finalización del contrato.
    • Estar en desempleo, estando inscrito como demandante de empleo y teniendo el compromiso de realizar todas las tareas y formaciones necesarias para encontrar de nuevo trabajo.

    ¿Cuál es el plazo para denunciar a la empresa por despido improcedente?

    • 20 días hábiles.
    • A contar desde la fecha de efectos del despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente o nulo.

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