Hablamos de nuevo del Trastorno de estrés postraumático. Ya sabes que la pasada semana tocamos el tema referido a los accidentes de tráfico cuando hablabamos de que casi el 40% de las víctimas de un accidente de tráfico sufren este Trastorno de estrés postraumático. Pues bien, si en el citado post hablamos de la probabilidad
Hoy queremos hablar del trastorno de estrés postraumático por accidente de tráfico. No es una cuestión menor si tenemos en cuenta que los accidentes automovilísticos o de movilidad son la principal causa de trastorno de estrés postraumático (TEPT) en la población general. Un estudio del Instituto Nacional de Salud Mental (NIMH) de los EEUU (puede ver aquí el
Como abogados especialistas en derecho de daños por accidentes automovilísticos, con demasiada frecuencia afrontamos casos como estos que te vamos a comentar en esta semana. Escenarios tristemente comunes en nuestras calles y carreteras, que llenan de dolor y perjuicios la vida de miles de personas cada día. No ha mucho, El Economista publicaba: El año 2020 ha
Las lesiones graves por accidentes de tráfico son comunes, pero en muchas ocasiones no se ven a primera vista. Cuando sufrimos un accidente de tráfico es importante contar con una valoración médica de forma rápida. Evitar la visita al médico puede suponer la complicación de las secuelas. En ocasiones los daños provocados tras sufrir un
Hablemos de la Indemnización al acompañante en accidente de tráfico. Es decir, cuando circulando sufrimos un accidente y en él resulta lesionado un acompañante ¿habría indemnización para esta persona? Si te preguntas eso, este es tu post. Por supuesto, también te interesa si eres el propio pasajero víctima del accidente. Contenidos1 Indemnización al acompañante en
Tras un accidente todos nos preguntamos ¿Cuáles son mis derechos en un accidente de tráfico? Pues bien, esta cuestión queremos reseñarla de forma breve pero con precisión en esta ocasión. Ya sabes que en Grupo Durango queremos ser de utilidad por medio no solo de nuestro servicio sino de los contenidos que de forma abierta
El acto de conciliación es el primer paso que tiene lugar cuando se produce un despido en el ámbito laboral. Una fórmula para llegar de mutuo acuerdo a un pacto que pueda satisfacer las necesidades de ambas partes. Es habitual encontrar esta situación cuando el trabajador no está conforme con el despido o cuando lleva
Tercera y última cápsula dedicada a la baja voluntaria del trabajador. En el anterior post, nos habíamos quedado comentando la posibilidad de retractarse de la baja voluntaria del trabajador una vez que ya había sido comunicada. Vimos, por recapitular, que se podría hacer siempre que la vuelta atrás se diera dentro del plazo de preaviso,
Segunda entrega de nuestra colección de artículos dedicados a la Baja voluntaria de un trabajador. Para leer la primera parte por favor utiliza este enlace. En el anterior episodio nos habíamos quedado explicando que el trabajador, tiene que entregar por escrito y de manera fehaciente (que quede constancia) su decisión cuando se da el caso
Hoy vamos a hablar de la baja voluntaria del trabajador. Hablaríamos por tanto de la Dimisión. Los aspectos clave en la misma. Vamos a desgranar qué información relevante tenemos que abordar. Contenidos1 Baja voluntaria del trabajador2 Requisitos para la baja voluntaria del trabajador3 Sin derecho a paro4 Comunicación a la empresa de la baja voluntaria
Hemos recibido una nueva sentencia reconociendo la incapacidad permanente absoluta a uno de nuestros pacientes. En este caso, esta persona no estaba de acuerdo con el grado de incapacidad que se le había reconocido por lo que acudió a nosotros para estudiar su situación. Los profesionales de Grupo Médico Jurídico Durango consideraron que era viable
Nuevo caso de éxito en Grupo Médico Jurídico Durango. Un juez reconoce la incapacidad permanente total para la profesión de auxiliar de vigilante de seguridad a una de nuestras pacientes. Tras ver denegado su procedimiento de incapacidad, esta persona acudió a nosotros para estudiar su caso. Tras valorarlo nuestro equipo médico-jurídico, se vio que había
Muchas veces os hemos hablado de la posibilidad de reclamar un aumento de grado cuando no se está de acuerdo con la incapacidad reconocida. En esta sentencia que acabamos de recibir, un juez nos da la razón y reconoce la incapacidad permanente absoluta a uno de nuestros pacientes al que inicialmente solo se le reconoció
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