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Qué hacer en caso de mobbing

Acoso Laboral / Mobbing

Acoso Laboral / Mobbing

El mobbing es una forma de acoso moral que se produce en el puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, es provocado por la persecución de los compañeros de trabajo o por los superiores. Se realiza a través de comportamientos agresivos y humillantes de forma reiterada, esto da lugar a que el empleado se sienta marginado y este deje la empresa de forma voluntaria.

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¿Por qué se produce el mobbing maternal?

el mobbing maternal es muy frecuente

El denominado mobbing maternal es un tipo de acoso laboral, recurrente y sistemático, cuyas víctimas son mujeres en estado de gestación, aunque en ocasiones, el acoso se mantiene aun después del nacimiento del niño. Existe una gran preocupación en torno al mobbing maternal, dado que la maternidad se está convirtiendo en una causa de exclusión social y laboral.

Los datos aportados por un estudio realizado por la Fundación Madrina reflejan que 9 de cada 10 mujeres embarazadas sufren acoso en su trabajo, sin embargo, se estima que tan solo en un 18% de los casos se denuncia.

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El impacto del absentismo laboral

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el absentismo en españa

Según la definición acotada por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el absentismo laboral consiste en “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir”. En términos empresariales, las ausencias las podemos clasificar en causas justificadas y subsidiadas (causas médicas certificadas, vacaciones, permisos, etc.) y causas no subsidiadas (huelgas, ausencias por motivos de salud no justificados, etc.).

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