DESPEDIDO

Despidos

¿Le han despedido de su trabajo sin ninguna causa justificable?. ¿qué plazo tiene para reclamar un despido?. ¿qué causas influyen en el despido improcedente?

Si le han cesado el contrato de trabajo y no sabe de qué manera proceder es necesario ponerse en contacto con abogados especialistas en materia laboral. En Grupo Médico Jurídico Durango encontrará el personal indicado para llevar su caso desde el principio.

Contamos con abogados competentes que conocen a fondo el derecho que tienen los trabajadores de permanecer en su puesto de trabajo en base a los estatus legales, y cómo proceder ante un despido procedente, improcedente o nulo.

Nos implicamos en su caso, le damos la mayor garantía

El despido es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el empleado. El despido puede ser:

  • Despido disciplinario
  • Despidos objetivos
  • Despido colectivo

El despido disciplinario viene dado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador, que según el estatuto de los trabajadores puede deberse a los siguientes supuestos:

  • Falta repetidas e injustificadas de asistencias y puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o las personas que trabajan en la empresa o los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten de manera negativa en el trabajo.
  • El acoso por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o las personas que trabajan en la empresa.

Sin embargo, es una lista abierta, ya que cada colectivo tiene su propio apartado en manera de sanciones.

El desp.disciplinario puede ser considerado como procedente, improcedente o nulo.

Un desp.procedente se debe a que las causas son demostrables. Del caso contrario el improcedente se refiere a que no se han seguido los requisitos formales exigidos por la ley. El despido nulo es el causado por la discriminación prohibida en la constitución: despido por orientación sexual, religión o su nacionalidad.

El desp.objetivo es aquel mediante el cual se extingue la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción.

De la misma manera que el disciplinario, puede ser procedente, improcedente o nulo, y el trabajador tiene el derecho de ir a la vía judicial para impugnarlo.

El desp.colectivo (también llamado ERE), es el despido objetivo que afecta a cierto número de trabajadores dentro de la empresa.

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquella que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

También, contamos con especialistas en otras áreas del derecho laboral:

  • Contracción
  • Derechos salariales
  • Convenios colectivos
  • Extinciones de contrato
  • Modificaciones